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作品簡介： 作品旨在全面地調(diào)查出影響跑道偏離的風(fēng)險因素，并對風(fēng)險因素的重要度進(jìn)行排序，為進(jìn)一步制定預(yù)防措施確定優(yōu)先順序，最后針對跑道偏離涉及的相關(guān)組織和人員提供合理有效的預(yù)防措施，降低跑道偏離風(fēng)險，提高航空安全水平。

作品簡介： 我們采用實(shí)地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研互相結(jié)合的方式，親身走進(jìn)天津市各個智能小區(qū)實(shí)地觀察，走訪高科技領(lǐng)域的代表性企業(yè)并與企業(yè)經(jīng)理面談，參考網(wǎng)上和書本內(nèi)智能城市相關(guān)領(lǐng)域的國內(nèi)外權(quán)威知識，總結(jié)出天津市智能城市建設(shè)以取得的一系列成績并且總結(jié)對比提出其中的問題和自己的看法，首次為天津市智能城市的建設(shè)者，同時也還有智能城市建設(shè)各個領(lǐng)域的規(guī)劃管理者，企業(yè)家提供了全局性的，點(diǎn)面結(jié)合的富有價值的參考性意見。

作品簡介： 本文主要借鑒國外對于企業(yè)破產(chǎn)預(yù)警模型的研究，針對我國航空運(yùn)輸業(yè)的特殊情況，選取相應(yīng)指標(biāo)，建立破產(chǎn)預(yù)警模型，通過該模型可以得出對航空運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營狀況等的評估，創(chuàng)新點(diǎn)在于能對航空運(yùn)輸企業(yè)的破產(chǎn)概率提前進(jìn)行預(yù)警，為政府、航空運(yùn)輸企業(yè)及銀行等金融機(jī)構(gòu)提供科學(xué)的決策支撐。

作品簡介： 民營企業(yè)通過二次創(chuàng)業(yè)克服企業(yè)發(fā)展的瓶頸期，在此期間通過有效的激勵機(jī)制來吸引和留住優(yōu)秀人才是民營企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文通過對民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)期間激勵機(jī)制現(xiàn)狀的研究，提結(jié)合激勵理論，提出了民營企業(yè)在二次創(chuàng)業(yè)期間激勵手段和制度的建議。

作品簡介： 隨著高鐵客運(yùn)鐵路專線的逐步實(shí)現(xiàn)，要想在新的時期把握住新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，那么就抓住主要的客戶群體，培養(yǎng)民航的忠實(shí)旅客。本項目通過問卷調(diào)查運(yùn)用波特五力模型、SWOT分析法、以及與國外航空公司的對比研究來分析我國國有航空公司常旅客計劃存在的問題。提出適合我國國有航空公司的多元化的常旅客計劃，并對東航提出特有的意見和建議。為我國國有航空公司培養(yǎng)更為忠實(shí)的旅客群體，從而提高民航企業(yè)的競爭力。

作品簡介： 家族企業(yè)作為一種企業(yè)組織形態(tài)，其特有的管理和經(jīng)營方式被國內(nèi)外眾多學(xué)者研究和討論。“用人問題”是家族企業(yè)管理中經(jīng)常遇到的難題，也是家族企業(yè)能否“長壽”最關(guān)鍵的因素。對我國而言，國民經(jīng)濟(jì)的86%收入都是由家族經(jīng)營的私營企業(yè)帶來的，因此，研究家族企業(yè)有著特殊的理論和實(shí)踐意義。文章著重從家族企業(yè)的繼承問題及企業(yè)用人問題等方面來探討中國家族企業(yè)如何克服企業(yè)發(fā)展瓶頸。

作品簡介： “以消費(fèi)者認(rèn)知作為研究品牌延伸基礎(chǔ)理論”的觀點(diǎn)已得到普遍認(rèn)可，但基于現(xiàn)有研究成果并未涉及認(rèn)知不對稱對品牌延伸的影響。本文回顧歸納了品牌延伸中的認(rèn)知維度或要素，并對本模型中所涉及的認(rèn)知維度或要素進(jìn)行了總結(jié)。基于這些維度或要素，以消費(fèi)者認(rèn)知不對稱為研究前提，以消費(fèi)者認(rèn)知元“和”、“諧”為主線，本文構(gòu)建并詳細(xì)介紹了品牌、原有產(chǎn)品和延伸產(chǎn)品三者之間的四維不對稱認(rèn)知模型，闡述他們對于品牌延伸的影響。

作品簡介： 本作品以與人民息息相關(guān)的生活問題與社會問題為背景，通過問卷與訪談的方式對不同住宅小區(qū)和小區(qū)內(nèi)的各類人群進(jìn)行走訪調(diào)查。通過個體反映整體，調(diào)查了物業(yè)管理企業(yè)與開發(fā)商、業(yè)主、和企業(yè)自身內(nèi)部存在的矛盾問題，從而提出解決方案。

作品簡介： 本項目選取了當(dāng)今社會熱點(diǎn)問題——建筑垃圾的資源化處理問題作為研究方向。通過調(diào)查收集整理數(shù)據(jù)，分析總結(jié)了目前建筑垃圾管理及處理的問題所在，根據(jù)問題中所反映出來的關(guān)鍵癥結(jié)，針對性的建立了建筑垃圾資源化管理的運(yùn)作系統(tǒng)，并詳細(xì)分析了運(yùn)作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和機(jī)制，以此運(yùn)作系統(tǒng)作為解決建筑垃圾資源化處理的重要手段和方法。本項目以天津市例，研究了天津市的建筑垃圾的處理，并提出了一些建議與對策。

作品簡介： 目前，我國實(shí)行建設(shè)工程“無標(biāo)底招標(biāo)”，但建設(shè)各方都面臨多種多樣風(fēng)險。 通過對無標(biāo)底招標(biāo)在我國實(shí)踐與風(fēng)范的研究，從風(fēng)險因素、風(fēng)險效應(yīng)、風(fēng)險評價三方面對無標(biāo)底招標(biāo)的風(fēng)險進(jìn)行了詳細(xì)的分析，提出了風(fēng)險效應(yīng)模型及其作用關(guān)系，并引入風(fēng)險管理理論，進(jìn)而從招標(biāo)人角度提出“無標(biāo)底招標(biāo)”的風(fēng)險防范措施與對策。

作品簡介： 近年來，我國建筑施工企業(yè)的職業(yè)安全健康工作取得了一定的成績，但是安全生產(chǎn)仍然十分嚴(yán)峻，建筑工程安全事故不僅給企業(yè)和社會造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且嚴(yán)重影響了企業(yè)的信譽(yù)和社會的安定。安全與經(jīng)濟(jì)是共存的, 關(guān)鍵是要處理好安全性與經(jīng)濟(jì)性的關(guān)系。因此，研究建設(shè)項目在保證安全的條件下, 如何使得建筑安全方面投人的費(fèi)用最合理, 已成為當(dāng)前我國建設(shè)項目安全的重要課題之一。

作品簡介： 本課題通過深入調(diào)研和分析我市發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和趨勢，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，研究如何構(gòu)建體現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)特征的生態(tài)化工業(yè)體系，進(jìn)而提出符合天津市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特點(diǎn)的綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對策、措施和建議，重點(diǎn)是圍繞我市工業(yè)領(lǐng)域發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)提出具體思路和對策。

作品簡介： ?？漆t(yī)師制度是指管理專科醫(yī)師的辦事規(guī)程與準(zhǔn)則。 本文通過收集、分析國外和我國其他地區(qū)專科醫(yī)師的培訓(xùn)、準(zhǔn)入和管理制度，結(jié)合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀的實(shí)際情況，開展調(diào)查研究，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、抽樣調(diào)查、專家咨詢、統(tǒng)計分析等方法，分析影響天津市專科醫(yī)師制度建立的主要因素，包括政策支撐體系，相關(guān)配套制度，運(yùn)行體制機(jī)制等方面，為天津市建立?？漆t(yī)師制度提出一些合理化的建議。

作品簡介： 本作品采用問卷調(diào)查的方法，通過對天津市康復(fù)醫(yī)療事業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查，了解天津市康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是康復(fù)醫(yī)學(xué)人才的基本情況，并與國家的規(guī)定以及國外的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比；得出天津市康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏，康復(fù)醫(yī)學(xué)人才數(shù)量不足，康復(fù)醫(yī)學(xué)人才學(xué)歷層次偏低，分類結(jié)構(gòu)失衡，康復(fù)醫(yī)學(xué)服務(wù)對象不均衡這一結(jié)論；在此基礎(chǔ)上為推動康復(fù)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和康復(fù)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)和建議。

作品簡介： 近年來，國內(nèi)工礦企業(yè)環(huán)境污染、礦難、問題奶粉等事件頻繁發(fā)生。因此，在中國社會轉(zhuǎn)型期間，如何有效地監(jiān)管CSR的履行，再次成為理論界、學(xué)術(shù)界關(guān)注和研究的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。本文選取公眾這一獨(dú)特視角，通過測試廣大民眾對CSR理論及實(shí)踐層面的認(rèn)識和支持度，真實(shí)地考察國內(nèi)CSR運(yùn)動推進(jìn)的進(jìn)程。以此為契機(jī)，激發(fā)民眾對CSR的期望并形成社會推動力，促導(dǎo)我國CSR運(yùn)動規(guī)范、有序地發(fā)展。

作品簡介： 我們調(diào)研的目的是了解發(fā)現(xiàn)云南農(nóng)行現(xiàn)如今存在的問題并提出改進(jìn)措施。主要采用網(wǎng)上發(fā)放問卷和留言并由省分行進(jìn)行郵件通知的方式，通告全行女員工參加調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)以女員工多存在一些心理上的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)在以下幾方面的問題：1、女性員工的工作壓力過大；2、女性員工對于心理壓力調(diào)試能力不足；3、女性員工對于心理幫助訴求。我們通過向農(nóng)行提出女性“心靈管理”作為解決思路，結(jié)合具體措施解決農(nóng)行目前女性員工的具體問題。

作品簡介： 隨著電子商務(wù)的普及，信用欺詐行為一直阻礙行業(yè)健康發(fā)展。該研究中通過比較了現(xiàn)行的“刷鉆”方式，提出相應(yīng)的解決方案，并比較其可行性。該研究提出了基于用戶評價偏好的信用評價體系算法。這套評價體系是基于用戶的評價是具有偏好的假設(shè)，然后通過調(diào)查初步地檢驗(yàn)了該假設(shè)，并詳盡地闡述了信用欺詐行為的本質(zhì)。最后，研究采用了蒙特卡洛模擬，通過對電子交易的模擬可以顯著地發(fā)現(xiàn)該研究的算法能夠提高信用欺詐成本。

作品簡介： 目的：近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的迅速普及和發(fā)展，“人肉搜索”這一利用現(xiàn)代信息技術(shù)追查某些事情或人物的真相與隱私的網(wǎng)絡(luò)行為引起了人們的廣泛關(guān)注?！叭巳馑阉鳌痹谑谷藗兞私馐虑檎嫦嗟耐瑫r，也不可避免地存在著侵犯隱私的爭議

作品簡介： 人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中具有重要作用，它是組織獲得競爭優(yōu)勢的來源。其中績效管理的重要作用日益凸顯。 本文以BSC與KPI理論為基礎(chǔ)，以天創(chuàng)物業(yè)公司為研究對象，對物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了說明，并詳細(xì)分析總結(jié)了天創(chuàng)物業(yè)公司人員激勵機(jī)制存在的問題和原因。最后，提出績效制度改善方案。

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