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作品簡介： 作品旨在全面地調(diào)查出影響跑道偏離的風險因素，并對風險因素的重要度進行排序，為進一步制定預防措施確定優(yōu)先順序，最后針對跑道偏離涉及的相關組織和人員提供合理有效的預防措施，降低跑道偏離風險，提高航空安全水平。
作品簡介： 我們采用實地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研互相結合的方式，親身走進天津市各個智能小區(qū)實地觀察，走訪高科技領域的代表性企業(yè)并與企業(yè)經(jīng)理面談，參考網(wǎng)上和書本內(nèi)智能城市相關領域的國內(nèi)外權威知識，總結出天津市智能城市建設以取得的一系列成績并且總結對比提出其中的問題和自己的看法，首次為天津市智能城市的建設者，同時也還有智能城市建設各個領域的規(guī)劃管理者，企業(yè)家提供了全局性的，點面結合的富有價值的參考性意見。
作品簡介： 本文主要借鑒國外對于企業(yè)破產(chǎn)預警模型的研究，針對我國航空運輸業(yè)的特殊情況，選取相應指標，建立破產(chǎn)預警模型，通過該模型可以得出對航空運輸企業(yè)的經(jīng)營狀況等的評估，創(chuàng)新點在于能對航空運輸企業(yè)的破產(chǎn)概率提前進行預警，為政府、航空運輸企業(yè)及銀行等金融機構提供科學的決策支撐。
作品簡介： 民營企業(yè)通過二次創(chuàng)業(yè)克服企業(yè)發(fā)展的瓶頸期，在此期間通過有效的激勵機制來吸引和留住優(yōu)秀人才是民營企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。本文通過對民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)期間激勵機制現(xiàn)狀的研究，提結合激勵理論，提出了民營企業(yè)在二次創(chuàng)業(yè)期間激勵手段和制度的建議。
作品簡介： 隨著高鐵客運鐵路專線的逐步實現(xiàn)，要想在新的時期把握住新的機遇與挑戰(zhàn)，那么就抓住主要的客戶群體，培養(yǎng)民航的忠實旅客。本項目通過問卷調(diào)查運用波特五力模型、SWOT分析法、以及與國外航空公司的對比研究來分析我國國有航空公司常旅客計劃存在的問題。提出適合我國國有航空公司的多元化的常旅客計劃，并對東航提出特有的意見和建議。為我國國有航空公司培養(yǎng)更為忠實的旅客群體，從而提高民航企業(yè)的競爭力。
作品簡介： 基于需要層次理論的職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理研究
作品簡介： 家族企業(yè)作為一種企業(yè)組織形態(tài)，其特有的管理和經(jīng)營方式被國內(nèi)外眾多學者研究和討論?！坝萌藛栴}”是家族企業(yè)管理中經(jīng)常遇到的難題，也是家族企業(yè)能否“長壽”最關鍵的因素。對我國而言，國民經(jīng)濟的86%收入都是由家族經(jīng)營的私營企業(yè)帶來的，因此，研究家族企業(yè)有著特殊的理論和實踐意義。文章著重從家族企業(yè)的繼承問題及企業(yè)用人問題等方面來探討中國家族企業(yè)如何克服企業(yè)發(fā)展瓶頸。
作品簡介： “以消費者認知作為研究品牌延伸基礎理論”的觀點已得到普遍認可，但基于現(xiàn)有研究成果并未涉及認知不對稱對品牌延伸的影響。本文回顧歸納了品牌延伸中的認知維度或要素，并對本模型中所涉及的認知維度或要素進行了總結?；谶@些維度或要素，以消費者認知不對稱為研究前提，以消費者認知元“和”、“諧”為主線，本文構建并詳細介紹了品牌、原有產(chǎn)品和延伸產(chǎn)品三者之間的四維不對稱認知模型，闡述他們對于品牌延伸的影響。
作品簡介： 本作品以與人民息息相關的生活問題與社會問題為背景，通過問卷與訪談的方式對不同住宅小區(qū)和小區(qū)內(nèi)的各類人群進行走訪調(diào)查。通過個體反映整體，調(diào)查了物業(yè)管理企業(yè)與開發(fā)商、業(yè)主、和企業(yè)自身內(nèi)部存在的矛盾問題，從而提出解決方案。
作品簡介： 本項目選取了當今社會熱點問題——建筑垃圾的資源化處理問題作為研究方向。通過調(diào)查收集整理數(shù)據(jù)，分析總結了目前建筑垃圾管理及處理的問題所在，根據(jù)問題中所反映出來的關鍵癥結，針對性的建立了建筑垃圾資源化管理的運作系統(tǒng)，并詳細分析了運作系統(tǒng)的結構和機制，以此運作系統(tǒng)作為解決建筑垃圾資源化處理的重要手段和方法。本項目以天津市例，研究了天津市的建筑垃圾的處理，并提出了一些建議與對策。
作品簡介： 目前，我國實行建設工程“無標底招標”，但建設各方都面臨多種多樣風險。 通過對無標底招標在我國實踐與風范的研究，從風險因素、風險效應、風險評價三方面對無標底招標的風險進行了詳細的分析，提出了風險效應模型及其作用關系，并引入風險管理理論，進而從招標人角度提出“無標底招標”的風險防范措施與對策。
作品簡介： 近年來，我國建筑施工企業(yè)的職業(yè)安全健康工作取得了一定的成績，但是安全生產(chǎn)仍然十分嚴峻，建筑工程安全事故不僅給企業(yè)和社會造成了重大的經(jīng)濟損失，而且嚴重影響了企業(yè)的信譽和社會的安定。安全與經(jīng)濟是共存的, 關鍵是要處理好安全性與經(jīng)濟性的關系。因此，研究建設項目在保證安全的條件下, 如何使得建筑安全方面投人的費用最合理, 已成為當前我國建設項目安全的重要課題之一。
作品簡介： 本課題通過深入調(diào)研和分析我市發(fā)展綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟的現(xiàn)狀和趨勢，結合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中面臨的重點和難點問題，研究如何構建體現(xiàn)綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟特征的生態(tài)化工業(yè)體系，進而提出符合天津市經(jīng)濟社會發(fā)展特點的綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟發(fā)展對策、措施和建議，重點是圍繞我市工業(yè)領域發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟提出具體思路和對策。
作品簡介： 專科醫(yī)師制度是指管理?？漆t(yī)師的辦事規(guī)程與準則。 本文通過收集、分析國外和我國其他地區(qū)?？漆t(yī)師的培訓、準入和管理制度，結合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓現(xiàn)狀的實際情況，開展調(diào)查研究，綜合運用文獻研究、抽樣調(diào)查、專家咨詢、統(tǒng)計分析等方法，分析影響天津市?？漆t(yī)師制度建立的主要因素，包括政策支撐體系，相關配套制度，運行體制機制等方面，為天津市建立?？漆t(yī)師制度提出一些合理化的建議。
作品簡介： 本作品采用問卷調(diào)查的方法，通過對天津市康復醫(yī)療事業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查，了解天津市康復醫(yī)療機構尤其是康復醫(yī)學人才的基本情況，并與國家的規(guī)定以及國外的標準進行對比；得出天津市康復醫(yī)療機構設置缺乏，康復醫(yī)學人才數(shù)量不足，康復醫(yī)學人才學歷層次偏低，分類結構失衡，康復醫(yī)學服務對象不均衡這一結論；在此基礎上為推動康復醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和康復醫(yī)學人才培養(yǎng)提供科學依據(jù)和建議。
作品簡介： 近年來，國內(nèi)工礦企業(yè)環(huán)境污染、礦難、問題奶粉等事件頻繁發(fā)生。因此，在中國社會轉(zhuǎn)型期間，如何有效地監(jiān)管CSR的履行，再次成為理論界、學術界關注和研究的焦點和熱點問題。本文選取公眾這一獨特視角，通過測試廣大民眾對CSR理論及實踐層面的認識和支持度，真實地考察國內(nèi)CSR運動推進的進程。以此為契機，激發(fā)民眾對CSR的期望并形成社會推動力，促導我國CSR運動規(guī)范、有序地發(fā)展。
作品簡介： 我們調(diào)研的目的是了解發(fā)現(xiàn)云南農(nóng)行現(xiàn)如今存在的問題并提出改進措施。主要采用網(wǎng)上發(fā)放問卷和留言并由省分行進行郵件通知的方式，通告全行女員工參加調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)以女員工多存在一些心理上的負擔，主要表現(xiàn)在以下幾方面的問題：1、女性員工的工作壓力過大；2、女性員工對于心理壓力調(diào)試能力不足；3、女性員工對于心理幫助訴求。我們通過向農(nóng)行提出女性“心靈管理”作為解決思路，結合具體措施解決農(nóng)行目前女性員工的具體問題。
作品簡介： 隨著電子商務的普及，信用欺詐行為一直阻礙行業(yè)健康發(fā)展。該研究中通過比較了現(xiàn)行的“刷鉆”方式，提出相應的解決方案，并比較其可行性。該研究提出了基于用戶評價偏好的信用評價體系算法。這套評價體系是基于用戶的評價是具有偏好的假設，然后通過調(diào)查初步地檢驗了該假設，并詳盡地闡述了信用欺詐行為的本質(zhì)。最后，研究采用了蒙特卡洛模擬，通過對電子交易的模擬可以顯著地發(fā)現(xiàn)該研究的算法能夠提高信用欺詐成本。
作品簡介： 目的：近年來，隨著網(wǎng)絡應用的迅速普及和發(fā)展，“人肉搜索”這一利用現(xiàn)代信息技術追查某些事情或人物的真相與隱私的網(wǎng)絡行為引起了人們的廣泛關注。“人肉搜索”在使人們了解事情真相的同時，也不可避免地存在著侵犯隱私的爭議
作品簡介： 人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中具有重要作用，它是組織獲得競爭優(yōu)勢的來源。其中績效管理的重要作用日益凸顯。 本文以BSC與KPI理論為基礎，以天創(chuàng)物業(yè)公司為研究對象，對物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和績效管理現(xiàn)狀進行了說明，并詳細分析總結了天創(chuàng)物業(yè)公司人員激勵機制存在的問題和原因。最后，提出績效制度改善方案。
