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作品簡介: 大學生“村官”計劃正在如火如荼的開展中。這一政策有利于促進和發(fā)展社會主義新農(nóng)村建設(shè),但由于種種原因,這一政策的實施并沒有達到預期的效果。因此,我們在實地調(diào)查和科學研究的基礎(chǔ)上對這一政策進行調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)其中的問題,并對其中的問題進行分析,進而提出改進的方法,從而提高大學生“村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

作品簡介: 企業(yè)信息化是指企業(yè)廣泛利用現(xiàn)代信息技術(shù),充分開發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)部或外部的,企業(yè)可能得到和利用的,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的各種信息,以便及時把握機會,做出決策,增進運行效率,從而提高企業(yè)競爭力水平和經(jīng)濟效益的過程。

作品簡介: 現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)對在校大學生成長產(chǎn)生積極影響的同時,也帶來一些不可忽視的負面影響,本文從分析現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)對在校大學生各方面產(chǎn)生的影響入手,給出了現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高等學校的教育策略。

作品簡介: 隨著近幾年民辦高校后勤服務(wù)社會化的改革不斷深入,后勤運行效率保障能力和質(zhì)量服務(wù)有所提高,為目前高等教育向社會發(fā)展提供了有力支持。但到目前為止,民辦高校后勤社會化改革路途尚未完善、為解決此類問題,提出在民辦高校建立由學生自主管理的創(chuàng)新經(jīng)營模式,探索關(guān)于大學生后勤管理發(fā)展目標、發(fā)展措施及發(fā)展意義,并分析大學生自主管理學校后勤工作的可行性,為民辦高校后勤管理走向市場化做好鋪墊。

作品簡介: 猶太文化資源是開封市文化旅游資源中不可或缺的元素,開封市猶太文化歷史悠久,獨具魅力,但目前開發(fā)層次較低。本文從旅游學的角度對開封猶太人這一獨特文化資源進行評價,通過采用社區(qū)旅游開發(fā)模式對開封市猶太文化資源進行旅游開發(fā),對開封地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展和當?shù)匚幕谋Wo起到很大的促進作用,由此做出研究為當?shù)卣畬τ谠摰貐^(qū)的旅游開發(fā)決策提供參考。

作品簡介: 2011年的“民工荒”范圍從原先的沿海地區(qū)擴大到了中、西部各省區(qū),就企業(yè)的角度而言,除了盡量采取措施解決“用工荒”外,還應(yīng)該就企業(yè)自身的生產(chǎn)制造系統(tǒng)進行流程優(yōu)化,以在有限的勞動力數(shù)量下,充分利用資源,滿足客戶需求。 由于現(xiàn)實生產(chǎn)物流系統(tǒng)的復雜性,傳統(tǒng)的生產(chǎn)效率改善往往是靠經(jīng)驗來判斷。本文設(shè)計了改善生產(chǎn)物流的規(guī)范流程,即:建立模型、分析數(shù)據(jù)、找出約束、優(yōu)化措施、評估結(jié)果。

作品簡介: 本文調(diào)查了大量高職院校突發(fā)事件的現(xiàn)狀,對突發(fā)事件的內(nèi)涵進行了界定,探討了高職院校突發(fā)事件的特征:突發(fā)性、潛在性、緊迫性、危害性、擴散性等特點,而發(fā)生在高職院校范圍的突發(fā)事件又有其鮮明的特點和嚴重的危害性。產(chǎn)生的主要的原因,最后提出了建立預防預警和應(yīng)急處置體系的措施。

作品簡介: ??漆t(yī)師制度是指管理??漆t(yī)師的辦事規(guī)程與準則。 本文通過收集、分析國外和我國其他地區(qū)??漆t(yī)師的培訓、準入和管理制度,結(jié)合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓現(xiàn)狀的實際情況,開展調(diào)查研究,綜合運用文獻研究、抽樣調(diào)查、專家咨詢、統(tǒng)計分析等方法,分析影響天津市??漆t(yī)師制度建立的主要因素,包括政策支撐體系,相關(guān)配套制度,運行體制機制等方面,為天津市建立??漆t(yī)師制度提出一些合理化的建議。

作品簡介: 三下鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)測量規(guī)劃服務(wù)隊. 服務(wù)內(nèi)容即由該村提出構(gòu)想,我服務(wù)團為該村實地測量、勘察、收集數(shù)據(jù)再進行數(shù)據(jù)處理并實施規(guī)劃,最后向村部、鎮(zhèn)政府提交成果,以幫助鎮(zhèn)政府的村建工作,為新農(nóng)村建設(shè)出份力。

作品簡介: 代工企業(yè)在中國沿海地區(qū)發(fā)展迅速,成為東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,“新生代”員工的心理狀態(tài)和個人需求發(fā)生了較大的變化,而代工企業(yè)對員工新變化、新需求的忽視,導致出現(xiàn)員工工作效率降低,工廠人員流動性大等一系列問題。

作品簡介: 利用質(zhì)量控制圖監(jiān)督生產(chǎn)過程時,通常每隔固定時間從過程中抽取固定容量的樣本。近來研究顯示具有動態(tài)特性的控制圖可以比傳統(tǒng)靜態(tài)圖能更快的發(fā)現(xiàn)過程變化。假定過程均值的飄移服從某種連續(xù)概率分布下設(shè)計了變抽樣區(qū)間圖。計算了其統(tǒng)計性質(zhì)和質(zhì)量損失,并與傳統(tǒng)休哈特圖作了比較。本文的目標是從統(tǒng)計性質(zhì)和經(jīng)濟成本兩個角度顯示變抽樣區(qū)間圖相對于傳統(tǒng)休哈特圖的優(yōu)勢所在,幫助決策者選擇表現(xiàn)更好的控制圖。

作品簡介: 在中國現(xiàn)有的旅行社的市場格局中,中小旅行社占絕大多數(shù),在中小城市尤為明顯。該項目以許昌中小旅行社為研究對象,運用SWOT分析法,從許昌旅行社的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)幾個方面綜合闡述其發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展策略,并結(jié)合許昌旅游資源特色和政府政策,從人力資源、產(chǎn)品、融資、旅游投訴等方面制定了一套適合許昌中小旅行社發(fā)展的方針策略,以期使中小旅行社健康快速發(fā)展。

作品簡介: 本論文針對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群下物流運作模式現(xiàn)狀進行分析,提出將第三、第四方物流結(jié)合的新運作模式,并提出兩個研究問題:①產(chǎn)業(yè)集群與物流的關(guān)系是什么?第三、四方物流對產(chǎn)業(yè)集群的價值是什么?②第三方、第四方物流協(xié)同的新模式與產(chǎn)業(yè)集群如何實現(xiàn)聯(lián)動發(fā)展?

作品簡介: 本作品采用問卷調(diào)查的方法,通過對天津市康復醫(yī)療事業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,了解天津市康復醫(yī)療機構(gòu)尤其是康復醫(yī)學人才的基本情況,并與國家的規(guī)定以及國外的標準進行對比;得出天津市康復醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置缺乏,康復醫(yī)學人才數(shù)量不足,康復醫(yī)學人才學歷層次偏低,分類結(jié)構(gòu)失衡,康復醫(yī)學服務(wù)對象不均衡這一結(jié)論;在此基礎(chǔ)上為推動康復醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和康復醫(yī)學人才培養(yǎng)提供科學依據(jù)和建議。

作品簡介: 本作品以實地調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用數(shù)學方法論證了,戶用沼氣的服務(wù)體系對沼氣的綜合效益發(fā)揮影響度最大,同時,本作品構(gòu)建了服務(wù)體系運作數(shù)模評價體系,對調(diào)研地的服務(wù)水平進行評價,結(jié)果與實際情況相符; 最后,運用最優(yōu)化技術(shù),對服務(wù)網(wǎng)點的密度、技術(shù)員數(shù)、每年的投入資金進行了經(jīng)濟最優(yōu)化設(shè)計,提出了“沼氣用戶——服務(wù)網(wǎng)點”互惠經(jīng)濟圈模式,為今后的沼氣服務(wù)體系建設(shè)提供參考。

作品簡介: 近年來,國內(nèi)工礦企業(yè)環(huán)境污染、礦難、問題奶粉等事件頻繁發(fā)生。因此,在中國社會轉(zhuǎn)型期間,如何有效地監(jiān)管CSR的履行,再次成為理論界、學術(shù)界關(guān)注和研究的焦點和熱點問題。本文選取公眾這一獨特視角,通過測試廣大民眾對CSR理論及實踐層面的認識和支持度,真實地考察國內(nèi)CSR運動推進的進程。以此為契機,激發(fā)民眾對CSR的期望并形成社會推動力,促導我國CSR運動規(guī)范、有序地發(fā)展。

作品簡介: 我們調(diào)研的目的是了解發(fā)現(xiàn)云南農(nóng)行現(xiàn)如今存在的問題并提出改進措施。主要采用網(wǎng)上發(fā)放問卷和留言并由省分行進行郵件通知的方式,通告全行女員工參加調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)以女員工多存在一些心理上的負擔,主要表現(xiàn)在以下幾方面的問題:1、女性員工的工作壓力過大;2、女性員工對于心理壓力調(diào)試能力不足;3、女性員工對于心理幫助訴求。我們通過向農(nóng)行提出女性“心靈管理”作為解決思路,結(jié)合具體措施解決農(nóng)行目前女性員工的具體問題。

作品簡介: 隨著電子商務(wù)的普及,信用欺詐行為一直阻礙行業(yè)健康發(fā)展。該研究中通過比較了現(xiàn)行的“刷鉆”方式,提出相應(yīng)的解決方案,并比較其可行性。該研究提出了基于用戶評價偏好的信用評價體系算法。這套評價體系是基于用戶的評價是具有偏好的假設(shè),然后通過調(diào)查初步地檢驗了該假設(shè),并詳盡地闡述了信用欺詐行為的本質(zhì)。最后,研究采用了蒙特卡洛模擬,通過對電子交易的模擬可以顯著地發(fā)現(xiàn)該研究的算法能夠提高信用欺詐成本。

作品簡介: 目的:近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的迅速普及和發(fā)展,“人肉搜索”這一利用現(xiàn)代信息技術(shù)追查某些事情或人物的真相與隱私的網(wǎng)絡(luò)行為引起了人們的廣泛關(guān)注?!叭巳馑阉鳌痹谑谷藗兞私馐虑檎嫦嗟耐瑫r,也不可避免地存在著侵犯隱私的爭議

作品簡介: 人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中具有重要作用,它是組織獲得競爭優(yōu)勢的來源。其中績效管理的重要作用日益凸顯。 本文以BSC與KPI理論為基礎(chǔ),以天創(chuàng)物業(yè)公司為研究對象,對物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和績效管理現(xiàn)狀進行了說明,并詳細分析總結(jié)了天創(chuàng)物業(yè)公司人員激勵機制存在的問題和原因。最后,提出績效制度改善方案。

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