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作品簡(jiǎn)介: 大學(xué)生“村官”計(jì)劃正在如火如荼的開(kāi)展中。這一政策有利于促進(jìn)和發(fā)展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),但由于種種原因,這一政策的實(shí)施并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。因此,我們?cè)趯?shí)地調(diào)查和科學(xué)研究的基礎(chǔ)上對(duì)這一政策進(jìn)行調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題,并對(duì)其中的問(wèn)題進(jìn)行分析,進(jìn)而提出改進(jìn)的方法,從而提高大學(xué)生“村官”在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

作品簡(jiǎn)介: 企業(yè)信息化是指企業(yè)廣泛利用現(xiàn)代信息技術(shù),充分開(kāi)發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)部或外部的,企業(yè)可能得到和利用的,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各種信息,以便及時(shí)把握機(jī)會(huì),做出決策,增進(jìn)運(yùn)行效率,從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平和經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。

作品簡(jiǎn)介: 現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)對(duì)在校大學(xué)生成長(zhǎng)產(chǎn)生積極影響的同時(shí),也帶來(lái)一些不可忽視的負(fù)面影響,本文從分析現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)對(duì)在校大學(xué)生各方面產(chǎn)生的影響入手,給出了現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高等學(xué)校的教育策略。

作品簡(jiǎn)介: 隨著近幾年民辦高校后勤服務(wù)社會(huì)化的改革不斷深入,后勤運(yùn)行效率保障能力和質(zhì)量服務(wù)有所提高,為目前高等教育向社會(huì)發(fā)展提供了有力支持。但到目前為止,民辦高校后勤社會(huì)化改革路途尚未完善、為解決此類問(wèn)題,提出在民辦高校建立由學(xué)生自主管理的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式,探索關(guān)于大學(xué)生后勤管理發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展措施及發(fā)展意義,并分析大學(xué)生自主管理學(xué)校后勤工作的可行性,為民辦高校后勤管理走向市場(chǎng)化做好鋪墊。

作品簡(jiǎn)介: 猶太文化資源是開(kāi)封市文化旅游資源中不可或缺的元素,開(kāi)封市猶太文化歷史悠久,獨(dú)具魅力,但目前開(kāi)發(fā)層次較低。本文從旅游學(xué)的角度對(duì)開(kāi)封猶太人這一獨(dú)特文化資源進(jìn)行評(píng)價(jià),通過(guò)采用社區(qū)旅游開(kāi)發(fā)模式對(duì)開(kāi)封市猶太文化資源進(jìn)行旅游開(kāi)發(fā),對(duì)開(kāi)封地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展和當(dāng)?shù)匚幕谋Wo(hù)起到很大的促進(jìn)作用,由此做出研究為當(dāng)?shù)卣畬?duì)于該地區(qū)的旅游開(kāi)發(fā)決策提供參考。

作品簡(jiǎn)介: 2011年的“民工荒”范圍從原先的沿海地區(qū)擴(kuò)大到了中、西部各省區(qū),就企業(yè)的角度而言,除了盡量采取措施解決“用工荒”外,還應(yīng)該就企業(yè)自身的生產(chǎn)制造系統(tǒng)進(jìn)行流程優(yōu)化,以在有限的勞動(dòng)力數(shù)量下,充分利用資源,滿足客戶需求。 由于現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)物流系統(tǒng)的復(fù)雜性,傳統(tǒng)的生產(chǎn)效率改善往往是靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷。本文設(shè)計(jì)了改善生產(chǎn)物流的規(guī)范流程,即:建立模型、分析數(shù)據(jù)、找出約束、優(yōu)化措施、評(píng)估結(jié)果。

作品簡(jiǎn)介: 本文調(diào)查了大量高職院校突發(fā)事件的現(xiàn)狀,對(duì)突發(fā)事件的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,探討了高職院校突發(fā)事件的特征:突發(fā)性、潛在性、緊迫性、危害性、擴(kuò)散性等特點(diǎn),而發(fā)生在高職院校范圍的突發(fā)事件又有其鮮明的特點(diǎn)和嚴(yán)重的危害性。產(chǎn)生的主要的原因,最后提出了建立預(yù)防預(yù)警和應(yīng)急處置體系的措施。

作品簡(jiǎn)介: ??漆t(yī)師制度是指管理??漆t(yī)師的辦事規(guī)程與準(zhǔn)則。 本文通過(guò)收集、分析國(guó)外和我國(guó)其他地區(qū)專科醫(yī)師的培訓(xùn)、準(zhǔn)入和管理制度,結(jié)合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀的實(shí)際情況,開(kāi)展調(diào)查研究,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、抽樣調(diào)查、專家咨詢、統(tǒng)計(jì)分析等方法,分析影響天津市??漆t(yī)師制度建立的主要因素,包括政策支撐體系,相關(guān)配套制度,運(yùn)行體制機(jī)制等方面,為天津市建立??漆t(yī)師制度提出一些合理化的建議。

作品簡(jiǎn)介: 三下鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)測(cè)量規(guī)劃服務(wù)隊(duì). 服務(wù)內(nèi)容即由該村提出構(gòu)想,我服務(wù)團(tuán)為該村實(shí)地測(cè)量、勘察、收集數(shù)據(jù)再進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并實(shí)施規(guī)劃,最后向村部、鎮(zhèn)政府提交成果,以幫助鎮(zhèn)政府的村建工作,為新農(nóng)村建設(shè)出份力。

作品簡(jiǎn)介: 代工企業(yè)在中國(guó)沿海地區(qū)發(fā)展迅速,成為東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,“新生代”員工的心理狀態(tài)和個(gè)人需求發(fā)生了較大的變化,而代工企業(yè)對(duì)員工新變化、新需求的忽視,導(dǎo)致出現(xiàn)員工工作效率降低,工廠人員流動(dòng)性大等一系列問(wèn)題。

作品簡(jiǎn)介: 利用質(zhì)量控制圖監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程時(shí),通常每隔固定時(shí)間從過(guò)程中抽取固定容量的樣本。近來(lái)研究顯示具有動(dòng)態(tài)特性的控制圖可以比傳統(tǒng)靜態(tài)圖能更快的發(fā)現(xiàn)過(guò)程變化。假定過(guò)程均值的飄移服從某種連續(xù)概率分布下設(shè)計(jì)了變抽樣區(qū)間圖。計(jì)算了其統(tǒng)計(jì)性質(zhì)和質(zhì)量損失,并與傳統(tǒng)休哈特圖作了比較。本文的目標(biāo)是從統(tǒng)計(jì)性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)成本兩個(gè)角度顯示變抽樣區(qū)間圖相對(duì)于傳統(tǒng)休哈特圖的優(yōu)勢(shì)所在,幫助決策者選擇表現(xiàn)更好的控制圖。

作品簡(jiǎn)介: 在中國(guó)現(xiàn)有的旅行社的市場(chǎng)格局中,中小旅行社占絕大多數(shù),在中小城市尤為明顯。該項(xiàng)目以許昌中小旅行社為研究對(duì)象,運(yùn)用SWOT分析法,從許昌旅行社的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)幾個(gè)方面綜合闡述其發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展策略,并結(jié)合許昌旅游資源特色和政府政策,從人力資源、產(chǎn)品、融資、旅游投訴等方面制定了一套適合許昌中小旅行社發(fā)展的方針策略,以期使中小旅行社健康快速發(fā)展。

作品簡(jiǎn)介: 本論文針對(duì)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群下物流運(yùn)作模式現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出將第三、第四方物流結(jié)合的新運(yùn)作模式,并提出兩個(gè)研究問(wèn)題:①產(chǎn)業(yè)集群與物流的關(guān)系是什么?第三、四方物流對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的價(jià)值是什么?②第三方、第四方物流協(xié)同的新模式與產(chǎn)業(yè)集群如何實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)發(fā)展?

作品簡(jiǎn)介: 本作品采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,通過(guò)對(duì)天津市康復(fù)醫(yī)療事業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,了解天津市康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是康復(fù)醫(yī)學(xué)人才的基本情況,并與國(guó)家的規(guī)定以及國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比;得出天津市康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏,康復(fù)醫(yī)學(xué)人才數(shù)量不足,康復(fù)醫(yī)學(xué)人才學(xué)歷層次偏低,分類結(jié)構(gòu)失衡,康復(fù)醫(yī)學(xué)服務(wù)對(duì)象不均衡這一結(jié)論;在此基礎(chǔ)上為推動(dòng)康復(fù)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和康復(fù)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)和建議。

作品簡(jiǎn)介: 本作品以實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用數(shù)學(xué)方法論證了,戶用沼氣的服務(wù)體系對(duì)沼氣的綜合效益發(fā)揮影響度最大,同時(shí),本作品構(gòu)建了服務(wù)體系運(yùn)作數(shù)模評(píng)價(jià)體系,對(duì)調(diào)研地的服務(wù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià),結(jié)果與實(shí)際情況相符; 最后,運(yùn)用最優(yōu)化技術(shù),對(duì)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的密度、技術(shù)員數(shù)、每年的投入資金進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)最優(yōu)化設(shè)計(jì),提出了“沼氣用戶——服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)”互惠經(jīng)濟(jì)圈模式,為今后的沼氣服務(wù)體系建設(shè)提供參考。

作品簡(jiǎn)介: 近年來(lái),國(guó)內(nèi)工礦企業(yè)環(huán)境污染、礦難、問(wèn)題奶粉等事件頻繁發(fā)生。因此,在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期間,如何有效地監(jiān)管CSR的履行,再次成為理論界、學(xué)術(shù)界關(guān)注和研究的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。本文選取公眾這一獨(dú)特視角,通過(guò)測(cè)試廣大民眾對(duì)CSR理論及實(shí)踐層面的認(rèn)識(shí)和支持度,真實(shí)地考察國(guó)內(nèi)CSR運(yùn)動(dòng)推進(jìn)的進(jìn)程。以此為契機(jī),激發(fā)民眾對(duì)CSR的期望并形成社會(huì)推動(dòng)力,促導(dǎo)我國(guó)CSR運(yùn)動(dòng)規(guī)范、有序地發(fā)展。

作品簡(jiǎn)介: 我們調(diào)研的目的是了解發(fā)現(xiàn)云南農(nóng)行現(xiàn)如今存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。主要采用網(wǎng)上發(fā)放問(wèn)卷和留言并由省分行進(jìn)行郵件通知的方式,通告全行女員工參加調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)以女員工多存在一些心理上的負(fù)擔(dān),主要表現(xiàn)在以下幾方面的問(wèn)題:1、女性員工的工作壓力過(guò)大;2、女性員工對(duì)于心理壓力調(diào)試能力不足;3、女性員工對(duì)于心理幫助訴求。我們通過(guò)向農(nóng)行提出女性“心靈管理”作為解決思路,結(jié)合具體措施解決農(nóng)行目前女性員工的具體問(wèn)題。

作品簡(jiǎn)介: 隨著電子商務(wù)的普及,信用欺詐行為一直阻礙行業(yè)健康發(fā)展。該研究中通過(guò)比較了現(xiàn)行的“刷鉆”方式,提出相應(yīng)的解決方案,并比較其可行性。該研究提出了基于用戶評(píng)價(jià)偏好的信用評(píng)價(jià)體系算法。這套評(píng)價(jià)體系是基于用戶的評(píng)價(jià)是具有偏好的假設(shè),然后通過(guò)調(diào)查初步地檢驗(yàn)了該假設(shè),并詳盡地闡述了信用欺詐行為的本質(zhì)。最后,研究采用了蒙特卡洛模擬,通過(guò)對(duì)電子交易的模擬可以顯著地發(fā)現(xiàn)該研究的算法能夠提高信用欺詐成本。

作品簡(jiǎn)介: 目的:近年來(lái),隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的迅速普及和發(fā)展,“人肉搜索”這一利用現(xiàn)代信息技術(shù)追查某些事情或人物的真相與隱私的網(wǎng)絡(luò)行為引起了人們的廣泛關(guān)注。“人肉搜索”在使人們了解事情真相的同時(shí),也不可避免地存在著侵犯隱私的爭(zhēng)議

作品簡(jiǎn)介: 人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中具有重要作用,它是組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。其中績(jī)效管理的重要作用日益凸顯。 本文以BSC與KPI理論為基礎(chǔ),以天創(chuàng)物業(yè)公司為研究對(duì)象,對(duì)物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了說(shuō)明,并詳細(xì)分析總結(jié)了天創(chuàng)物業(yè)公司人員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題和原因。最后,提出績(jī)效制度改善方案。

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