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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)制度——決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 法律
- 簡(jiǎn)介：
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人力資本而非物質(zhì)資本主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)，物質(zhì)資本的作用越來(lái)越受局限，人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?；谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認(rèn)為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，由傳統(tǒng)的代理人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的主導(dǎo)者；股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅是受雇于公司的股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。必然要求對(duì)其進(jìn)行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的激勵(lì)。
- 詳細(xì)介紹：
- 面臨國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的壓力和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，企業(yè)中物質(zhì)資本的作用越來(lái)越受到局限，人力資本在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)或新經(jīng)濟(jì)是人力資本而非物質(zhì)資本主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)，不論知識(shí)創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新都來(lái)自于人力資本，而非無(wú)生命的資產(chǎn)。本人正是基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認(rèn)為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，即由傳統(tǒng)的代理人地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)者。經(jīng)理作為企業(yè)核心人力資本所有者，其與股東的關(guān)系已從傳統(tǒng)的委托代理關(guān)系演變?yōu)殡p向的委托代理關(guān)系，即在企業(yè)這個(gè)特殊的契約組織中，股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅僅是受雇于公司的股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司經(jīng)理的角色也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)化，其具有公司核心人力資本所有者、公司業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)和公司高級(jí)雇員之三元角色。 創(chuàng)造性人力資本地位的上升，其對(duì)企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)出和剩余貢獻(xiàn)的增大，必然要求分享企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。因此經(jīng)理之三元角色要求對(duì)其進(jìn)行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的激勵(lì)。對(duì)經(jīng)理人力資本進(jìn)行激勵(lì)，首先要提高公司經(jīng)理的地位，給予經(jīng)理最大限度的權(quán)利，而經(jīng)理實(shí)現(xiàn)剩余控制權(quán)的典型就是首席執(zhí)行官（CEO）的出現(xiàn)。同時(shí)經(jīng)理要實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)和增值，必然要求和物質(zhì)資本所有者一樣分享企業(yè)剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)。這就要通過(guò)法律規(guī)定改變?nèi)肆Y本所有者依附于物質(zhì)資本所有者的被動(dòng)地位，構(gòu)建人力資本與物質(zhì)資本平等合作基礎(chǔ)上的人力資本出資法律制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)。
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人力資本而非物質(zhì)資本主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)，物質(zhì)資本的作用越來(lái)越受局限，人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?；谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認(rèn)為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，由傳統(tǒng)的代理人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的主導(dǎo)者；股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅是受雇于公司的股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。必然要求對(duì)其進(jìn)行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的激勵(lì)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 司法的學(xué)者們一般將研究的焦點(diǎn)多在公司內(nèi)部各權(quán)力機(jī)關(guān)如何制衡、如何加強(qiáng)公司權(quán)力機(jī)關(guān)及董事的內(nèi)外部監(jiān)督等等，但對(duì)其中最有特色的公司經(jīng)理關(guān)心有余，而熱度不足。本篇論文則以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的人力資本理論和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為視角，對(duì)公司治理中的公司經(jīng)理進(jìn)行重新的定位和定性，對(duì)公司經(jīng)理的激勵(lì)約束機(jī)制進(jìn)行重構(gòu)。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 通過(guò)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本產(chǎn)權(quán)理論進(jìn)行研究，提高對(duì)人力資本價(jià)值的認(rèn)識(shí)，給予經(jīng)理人力資本剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)激勵(lì)，使經(jīng)理和企業(yè)、股東的利益相一致，解決企業(yè)中的“內(nèi)部人控制”問(wèn)題和防止經(jīng)理人員的貪污腐敗、損毀公司和股東利益。
作品摘要
- 面臨國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的壓力和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，企業(yè)中物質(zhì)資本的作用越來(lái)越受到局限，人力資本在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人力資本主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)?；谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認(rèn)為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，由傳統(tǒng)的代理人為企業(yè)的主導(dǎo)者。經(jīng)理作為企業(yè)核心人力資本所有者，其與股東的關(guān)系從傳統(tǒng)的委托代理演變?yōu)殡p向的委托代理關(guān)系，即股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅是受雇于股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司經(jīng)理具有公司核心人力資本所有者、公司業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)和公司高級(jí)雇員之三元角色。 創(chuàng)造性人力資本地位的上升，及對(duì)企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)出和剩余貢獻(xiàn)的增大，必然要分享企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。因此要對(duì)經(jīng)理人力資本進(jìn)行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)激勵(lì)。，首先要提高公司經(jīng)理的地位，實(shí)現(xiàn)剩余控制權(quán)，典型的是首席執(zhí)行官（CEO）的出現(xiàn)。同時(shí)要實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)和增值，分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。這就要通過(guò)法律規(guī)定改變?nèi)肆Y本所有者依附于物質(zhì)資本所有者的被動(dòng)地位，構(gòu)建人力資本與物質(zhì)資本平等合作基礎(chǔ)上的人力資本出資法律制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 無(wú)
調(diào)查方式
- 無(wú)
同類課題研究水平概述
- 國(guó)外學(xué)者對(duì)公司經(jīng)理的研究主要集中于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域。經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)公司經(jīng)理問(wèn)題進(jìn)行了許多開(kāi)拓性的實(shí)證研究和規(guī)范分析。 著名的古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯?密明確提出了“人力資本”的概念，但是，由于當(dāng)時(shí)生產(chǎn)中的決定性因素是物質(zhì)資本，人力資本在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)未引起人們的足夠重視。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及其他社會(huì)因素的影響，一些學(xué)者開(kāi)始注重對(duì)人力資本進(jìn)行系統(tǒng)研究。1960年，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、被譽(yù)為“人力資本之父”的西奧多?舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)上所作的題為《論人力資本投資》的著名演講，轟動(dòng)了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界并宣布人力資本理論的誕生。舒爾茨認(rèn)為人力資本主要指凝集在勞動(dòng)者本身的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)能力，這也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素。使人力資本理論被推廣應(yīng)用于各個(gè)應(yīng)用學(xué)科和研究領(lǐng)域，成為“經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用最多的理論之一”，并推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的研究。 斯蒂格勒和弗里德曼第一次把人力資本理論應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)的研究。他們主張大公司的股東擁有對(duì)自己財(cái)務(wù)資本的完全產(chǎn)權(quán)和控制權(quán)，并通過(guò)股票的買賣行使其產(chǎn)權(quán)；而經(jīng)理?yè)碛袑?duì)自己管理知識(shí)的完全產(chǎn)權(quán)和支配權(quán)，并通過(guò)在高級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)上買賣自己的知識(shí)和能力行使自己的產(chǎn)權(quán)。人力資本產(chǎn)權(quán)論近年來(lái)又有新的發(fā)展。Darious Palia和Frank Lichtenberg（1999）從實(shí)證的角度分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)所有權(quán)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系，并指出了經(jīng)理所有權(quán)比重的變化將大大改變公司績(jī)效并進(jìn)而影響企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值。 國(guó)內(nèi)對(duì)經(jīng)理作為企業(yè)中異質(zhì)性人力資本的法學(xué)研究還不夠廣泛深入。 隨著人力資本理論的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)理論界就人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排展開(kāi)了一場(chǎng)影響深遠(yuǎn)的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論，形成3種代表性觀點(diǎn)：周其仁為代表的人力資本與非人力資本共享企業(yè)所有權(quán)觀點(diǎn)；張維迎為代表的“資本雇傭勞動(dòng)”觀點(diǎn)和方竹蘭為代表的“勞動(dòng)雇傭資本”觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)者們多用委托代理理論解釋公司經(jīng)理的激勵(lì)與約束機(jī)制。張維迎認(rèn)為，企業(yè)中最優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上也就是能使“剩余所有權(quán)”與“剩余控制權(quán)”最大對(duì)應(yīng)的機(jī)制；周其仁從人力資本理論的角度論述了中國(guó)為什么會(huì)有著世界上“最便宜的企業(yè)家和最昂貴的企業(yè)制度”。 魏杰認(rèn)為，企業(yè)家階層是一種稀缺資源，其供給要受到其生長(zhǎng)周期較長(zhǎng)的嚴(yán)格制約，因此需要一套成長(zhǎng)機(jī)制。
