基本信息
- 項目名稱：
- 《勞動合同法》實施背景下中小企業(yè)和諧勞資關系的構建研究
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- 簡介：
- 本研究以勞資沖突最為激烈的中小企業(yè)為樣本，通過對蘭州市不同行業(yè)的中小企業(yè)的調查研究，梳理中小企業(yè)在《勞動合同法》實施后面臨的問題和困境，探討勞資關系的現(xiàn)狀和改善策略。
- 詳細介紹：
- 研究背景 1.爭議與討論 近幾年來，全國勞動爭議案件以每年30%——40%的速度增長，全國勞動爭議案件的增速超過GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日開始實行的《勞動合同法》旨在保護勞動者的利益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，然而自起草之日起關于它的討論就眾說紛紜，莫衷一是。 聚焦于《勞動合同法》中條文規(guī)定對勞資關系的影響，來自學術界和企業(yè)界的相關人士對此發(fā)表了觀點。以立法者、部分學者和政府官員為代表，認為《勞動合同法》的實施將有利于維護勞動者的合法權益，改善勞動環(huán)境，提高福利待遇，規(guī)范企業(yè)用工行為，更好地促進社會公平正義。著名經濟學家張五常教授則稱“整個新勞動法是鼓勵勞、資雙方敵對的”“新勞動法的效應是勞資雙方皆失 ”。 2.研究視角 作為拉動中國經濟和促進就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關系的構建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴重：勞動合同簽訂率低且流于形式；超時工作時間；拖欠克扣工資；勞動條件差，工傷事故頻發(fā)；社會保險、養(yǎng)老金流于表面…既嚴重損害了勞動者的利益，也降低了企業(yè)的勞動效率。而《勞動合同法》的實施旨在維護勞動者的合法權益，與中小企業(yè)規(guī)避、繞行、侵權等行為，本身就是勞資關系的矛盾和沖突。 對于勞資沖突最為嚴重的中小企業(yè)來說，新法的實施究竟是正衣冠的“銅鏡”還是約束力更強的“緊箍咒”？而對于一直處于劣勢的勞動者來說，新法究竟是一道保業(yè)的“護身符”還是一劑失業(yè)的“催化劑”？本研究將深入中小企業(yè)，以此為立足點探討《勞動合同法》對構建勞資關系的影響。 3.立項目的 基于以上背景和視角，關于勞動合同法的討論和爭議以及實施過程中的困境需要立足真實的社會調查和研究進行評估和分析，本研究的目的在于通過對以下問題的研究和探討，反映勞資雙方在勞動力市場中的真實情況，并運用人力資源管理、勞動經濟學、博弈論等理論對勞資雙方的行為選擇和博弈進行分析，引導中小企業(yè)正確處理員工利益與企業(yè)效益之間的關系，引導勞動者通過合法途徑維護自己的權益，促進和諧勞資關系的構建與發(fā)展。 ①中小企業(yè)對勞動合同法的切實踐行情況如何？ ②勞動合同法對中小企業(yè)提出了哪些更高的要求？ ③中小企業(yè)對勞動合同法的主要規(guī)避行為有哪些？ ④勞動合同法實施后中小企業(yè)員工是否切實感受到了勞動合同法帶來的益處？ ⑤勞動合同法實施后中小企業(yè)員工權益受到侵犯是否得到了應有的保護？ ⑥勞動合同法實施在中小企業(yè)的諸多困境解析以及由此引發(fā)了怎樣的社會效應？ ⑦勞動合同法實施后企業(yè)應當如何構建和諧勞資關系，依法維護勞動者合法權益，提高企業(yè)效益？ 研究思路 1.研究目標 本研究旨在研究中小企業(yè)勞資關系的構建問題，屬于管理學范疇。研究將從中小企業(yè)和勞動者兩方出發(fā)綜合審視并分析勞動合同法的效應。以勞資雙方應對新勞動法的博弈行為為研究視角。通過文獻研究與現(xiàn)實調查研究，用人力資源管理、勞動經濟學的理論體系分析勞動合同法對中小企業(yè)勞資雙方的影響，對勞動合同法施行過程中中小企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀以及新法引發(fā)的問題進行分析研究，結合現(xiàn)實背景和理論內涵，提出切實可行的方案和建議。將對中小企業(yè)構建勞資雙方和諧穩(wěn)定的勞動關系有重要意義。 2.研究內容 在文獻分析、觀點跟蹤、案例分析的基礎上，探討勞動合同法對中小企業(yè)勞資關系構建的影響，結合學界觀點和訪談調研進行學理檢驗和歸納。 （1）研讀《勞動合同法》的法律條文，論證《勞動合同法》出臺的背景、意義；同時把新法和1994年頒布的《勞動法》進行對比，探討新法的重點，創(chuàng)新之處，爭議之處。歸納新法和舊法在處理勞資關系方面的異同。 （2）在《勞動合同法》的基礎上對勞資雙方利弊的辯正分析，從勞動經濟學、人力資源管理等角度綜合審視，分析勞動者與用人單位的博弈選擇過程，探討新法對中小企業(yè)勞資關系的影響。 （3）結合文獻閱讀、觀點歸納，通過對蘭州市樣本中小企業(yè)進行問卷調查、座談訪談，獲取真實數(shù)據(jù)和信息，運用計量統(tǒng)計和回歸分析，分析新法在中小企業(yè)的實施情況，論證《勞動合同法》對中小企業(yè)勞資關系的綜合影響（包括有利影響與消極影響）。 （4）通過文獻研究、實證分析，結合中小企業(yè)的發(fā)展特點，探討中小企業(yè)實施新法的困境以及引發(fā)的社會效應。并通過對新法的研究，對勞資雙方提出合理的建議。 （5）新法實施引發(fā)的中小企業(yè)勞資關系的不良后果，通過實證研究，結合中小企業(yè)的特點，提出中小企業(yè)構建和諧勞資關系，提高勞動效率的合理建議和策略。 3.研究方法 本研究擬綜合采取文獻綜述法、比較分析法、統(tǒng)計分析法、案例分析法、座談訪談法等多種科學研究方法，形成研究方法的“組合拳”，為科學研究提供方法保障。 4.研究重點： 如何進行社會調查搜集大量真實的數(shù)據(jù)資料，通過對樣本中小企業(yè)進行問卷調查、訪談，分析中小企業(yè)的勞資關系。 5.創(chuàng)新之處： （1）本研究以勞資沖突最為激烈的中小企業(yè)為樣本，通過對蘭州市不同行業(yè)的中小企業(yè)的調查研究，梳理中小企業(yè)在《勞動合同法》實施后面臨的問題和困境，探討勞資關系的現(xiàn)狀和改善策略。 （2）從研究方法上，本研究應用人力資源管理、勞動經濟學、博弈論等理論對勞資雙方的行為選擇和博弈進行分析。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的是探討新法實施后中小企業(yè)發(fā)展的困境，通過研究找到中小企業(yè)勞資關系改善的關鍵點。從而探討中小企業(yè)勞資關系發(fā)展的有效策略。 思路：在文獻研究的基礎上總結勞資關系出現(xiàn)問題的幾個熱點，同時研究新舊勞動法的不同以及爭議和創(chuàng)新之處，提出問題和假設，然后選定樣本企業(yè)進行調查研究和訪談，最后總結歸納，并得出結論。
科學性、先進性及獨特之處
- 課題從勞、資雙方的視角出發(fā)，充分考慮利益雙方的現(xiàn)實情況和困境。采集樣本具有說服力，采用多種分析方法，進行歸納、總結和提煉，在反復論證的基礎上得出勞動合同法對中小企業(yè)勞資雙方的影響，并在真實數(shù)據(jù)的基礎上提出現(xiàn)實意見，具有科學性。分析勞資雙方應對新勞動法的現(xiàn)實問題，具有實時性。從人力資管理環(huán)節(jié)為突破口，運用勞動經濟學、博弈論等理論對中小企業(yè)勞資雙方行為選擇進行現(xiàn)實研究，具有獨特性。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 本研究以新勞動法的實施為背景，以中小企業(yè)為研究對象，以勞資關系的構建為切入點，探討勞動合同法對中小企業(yè)勞資關系的影響并提出切實指導意見。研究結論能夠為中小企業(yè)人力資源管理者、勞動者提供指導和借鑒，能夠為中小企業(yè)勞資關系的構建提供依據(jù)，指導中小企業(yè)實現(xiàn)員工利益和企業(yè)效率的平衡，具有實際應用價值。
作品摘要
- 作為拉動中國經濟和促進就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關系的構建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴重。近幾年來勞資爭議案件不斷上升，已經成為整個社會的熱點問題，甚至已經成為影響和諧社會建設和勞動力市場穩(wěn)定的大問題。本研究立足于《勞動合同法》所帶來的社會效應，通過調查研究和文獻資料研究中小企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀，從而得出現(xiàn)存的問題，并給出合理的建議和意見，幫助中小企業(yè)認識到自身發(fā)展中的問題。
獲獎情況及評定結果
- 2010年11月19日論文作品在蘭州大學管理學院2010年“大學生課外科研創(chuàng)新培育項目”中被評為優(yōu)秀論文。 2010年12月20日在“蘭州大學2010年課外學術科技作品競賽”中獲得二等獎。
參考文獻
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調查方式
- 走訪 問卷 個別訪談 書報刊物 文件
同類課題研究水平概述
- 國內外對于勞資關系的研究成果很多，新的理論和解決方法也不斷涌現(xiàn)。但是對于勞資關系更為突出的中小企業(yè)來說，國內目前還沒有較為廣泛的研究，大部分的作品和研究僅局限于國有企業(yè)、非國有制企業(yè)、民營企業(yè)等的研究，雖然中小企業(yè)包含于后兩者中，但是對于中小企業(yè)勞資關系的研究還不是很普遍。由于中小企業(yè)分布較分散，范圍較大，經營較不規(guī)范，研究中小企業(yè)有些困難。 自從《勞動合同法》起草之日起，關于對企業(yè)勞資關系的改善與否的爭議就不斷。以立法者、部分學者和政府官員為代表，認為《勞動合同法》的實施將有利于維護勞動者的合法權益，改善勞動環(huán)境，提高福利待遇，規(guī)范企業(yè)用工行為，更好地促進社會公平正義。著名經濟學家張五常教授則稱“整個新勞動法是鼓勵勞、資雙方敵對的”“新勞動法的效應是勞資雙方皆失 ”。
