基本信息
- 項目名稱：
- 中國人力資源分配模式
- 小類：
- 經(jīng)濟
- 簡介：
- “用工荒”現(xiàn)象已經(jīng)成為當(dāng)今社會的一大焦點問題?！坝霉せ摹眴栴}影響了我國經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展，對我國的就業(yè)提出了一個新的難題。“用工荒”問題的研究有利于從根本上解決目前我國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡，有利于促進我國企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，有利于減少城鄉(xiāng)發(fā)展的差距和拉近貧富距離。
- 詳細介紹：
- 本文圍繞我國中小企業(yè)的用工現(xiàn)狀，得出“用工荒”及其帶來的影響這一現(xiàn)實，指出當(dāng)前的“用工荒”不是普遍的供不應(yīng)求，而是供仍大于求的結(jié)構(gòu)性缺工問題，從理論和實際兩方面闡述了“用工荒”產(chǎn)生的深層和具體原因，結(jié)合原因?qū)ξ覈行∑髽I(yè)“用工荒”問題的解決從企業(yè)、政府和勞動者三方面提出相關(guān)的措施和建議。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 作品撰寫的目的是針對當(dāng)前中國的“用工荒”現(xiàn)象提出一些建議，緩解就業(yè)分配不均導(dǎo)致的用工荒
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 科學(xué)性是數(shù)據(jù)可靠真實，理論聯(lián)系實際 先進性是主體新穎，社會理論較強 獨特性是圖，理論，實踐相結(jié)合
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 主要是針對當(dāng)前中國的現(xiàn)狀來分析的，具有很大的現(xiàn)實意義和研究價值的！
作品摘要
- “用工荒”是指企業(yè)用工的大量短缺現(xiàn)象，這一現(xiàn)象已經(jīng)成為當(dāng)今社會的一大焦點問題?！坝霉せ摹眴栴}影響了我國經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展，對我國的就業(yè)提出了一個新的難題?！坝霉せ摹眴栴}的研究有利于從根本上解決目前我國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡，有利于促進我國企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，有利于減少城鄉(xiāng)發(fā)展的差距和拉近貧富距離。 本文圍繞我國中小企業(yè)的用工現(xiàn)狀，得出“用工荒”及其帶來的影響這一現(xiàn)實，指出當(dāng)前的“用工荒”不是普遍的供不應(yīng)求，而是供仍大于求的結(jié)構(gòu)性缺工問題，從理論和實際兩方面闡述了“用工荒”產(chǎn)生的深層和具體原因，結(jié)合原因?qū)ξ覈行∑髽I(yè)“用工荒”問題的解決從企業(yè)、政府和勞動者三方面提出相關(guān)的措施和建議。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；用工荒；勞動力供求；結(jié)構(gòu)性失衡。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 暫時沒有
參考文獻
- [1]楊河清.《勞動經(jīng)濟學(xué)》 [M].中國人民大學(xué)出版社,2002.5. [2]高鴻業(yè).《西方經(jīng)濟學(xué)》 [M].中國人民大學(xué)出版社,2006.9. [3]#sub3278489 [4]
調(diào)查方式
- 問卷調(diào)查，走訪，實地調(diào)差，去一些企業(yè)等等
同類課題研究水平概述
- 有專家據(jù)此指出，“民工荒”根源是“權(quán)利荒”。也有網(wǎng)友表示，“民工荒只是表象，民工心慌才是本質(zhì)”，“慌”在人和人之間的不平等。例如，戶籍制度的限制；民工們工資低，拖欠、克扣工資現(xiàn)象嚴重；勞動時間長，安全條件比較差；缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多；培訓(xùn)就業(yè)、子女上學(xué)、生活居住等方面存在諸多歧視等。這些因素當(dāng)中，戶籍制度的限制尤為突出。記者采訪過的多位學(xué)者和官員大都認為：戶籍政策是造成“民工荒”的深層次原因。正是由于受戶籍政策的限制，才使得對農(nóng)民工的勞動分配嚴重不合理，使得他們只能在城市工作而不能定居，最終讓“民工荒”問題日趨嚴重。一組數(shù)據(jù)能更為直接地闡釋這個問題：現(xiàn)今，我國農(nóng)村仍有3 億多人在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，其中有超過6000 多萬的35 歲~50 歲之間的富余勞動亟待轉(zhuǎn)移就業(yè)，但由于受戶籍問題限制、用人單位歧視等原因，他們被迫選擇滯留在農(nóng)村。那么，這年復(fù)一年的民工荒到底是缺人？還是缺權(quán)利？ 怎么才能讓他們體面地勞動和有尊嚴地活著？這必須從民工以外的因素來著手，也就是我們的政府和企業(yè)該怎么作為。 首先要提高工資待遇。要讓走出家門的農(nóng)民工真正地感受到“勞有所償”，讓他們覺得自己背井離鄉(xiāng) 去打拼是值得的。薪酬、企業(yè)待遇方面的轉(zhuǎn)好企業(yè)可以解決，當(dāng)然，這也是市場規(guī)律下的必然。但有些方面，企業(yè)無法解決，比如說戶口、孩子上學(xué)和 社保等問題。地方政府若想從根本上解決階段性“民工荒”，就必須將農(nóng)民工應(yīng)該享有的一些基本權(quán)利納入統(tǒng)籌范圍。當(dāng)然，一些地方政府在這些問題上已然做出努力。但是，還必須正視的問題是，不管是從制度上還是城市文化上，城市給農(nóng)民工的溫暖還很欠缺。比如，農(nóng)民工在城市生活了很長時間，具備了一定的勞動技能，這時，如果仍用戶籍制度將他們隔離在“城市門檻”之外，不能享受 同城待遇和市民待遇，得不到應(yīng)有的精神尊重和勞保待遇，戶口二元制成為農(nóng)民工發(fā)展的嚴重阻隔。這不夠公平，也不恰當(dāng)。 現(xiàn)在，中央要把解決符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口逐步在城鎮(zhèn)就業(yè)和落戶作為推進城鎮(zhèn)化的重要任務(wù)，這無疑在告訴我們，對于農(nóng)民工問題存在的戶口等諸多難題，政府更應(yīng)該站在全面、發(fā)展和“多予少取”的高度去進行，盡可能用公共政策為農(nóng)民工提供力所能及的經(jīng)濟幫助和精神尊重。農(nóng)民工由過去在城市遭白眼、被動用工，到現(xiàn)在成了上門接送的“香餑餑”，本身就是一種進步。
