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基本信息
- 項目名稱：
- 引領(lǐng)高?？蒲嘘犖槊鎸萍夹椭行∑髽I(yè)的對策研究
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 根據(jù)目前科技型中小企業(yè)面對和高?？蒲嘘犖橹g的問題，相關(guān)部門提出了要把高?？蒲嘘犖檫@一力量引入科技型中小企業(yè)當(dāng)中去。但是目前這一方法沒有得到更好的應(yīng)用，所以提出了在科技型中小企業(yè)和高?？蒲嘘犖橹g建立以個類似于“媒婆”中介的機構(gòu)。
- 詳細介紹：
- 高?？蒲嘘犖榈目蒲心芰τ?，得不到有效的利用，早成了科研人員閑置。 科技中小型企業(yè)中缺少相關(guān)的科研人員，科研能力不足，所以相關(guān)部門提出吧高下科研隊伍引入科技型中小企業(yè)當(dāng)中去。但是這項計劃的實施效果不是很明顯。所以，在此我提出了在高?？蒲嘘犖楹涂萍夹椭行∑髽I(yè)當(dāng)中建立一個類似于“媒婆”的中介機構(gòu)，遮掩個就能更好的吧高?？蒲嘘犖橐M科技型中小企業(yè)當(dāng)中去。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：解決高?？蒲嘘犖楹涂萍夹椭行∑髽I(yè)的問題 基本思路：通過調(diào)查找出科技型中小企業(yè)和高校科研隊伍所面對的問題，提出解決方案和具體方法。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 科學(xué)性：合理利用已有資源解決了目前坤然科技型中小企業(yè)和高?？蒲嘘犖橹g的問題。 先進性：首次提出了建立“媒婆”平臺的具體方案。 獨特性：更具目前的情況，提出了在科技型中小企業(yè)和高?？蒲嘘犖橹g建立平臺的具體方案。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 解決了困擾有關(guān)部門的難題，提出了解決方案和管理方案，進一步加強了科技型中小企業(yè)和高?？蒲兄g的聯(lián)系，讓高?？蒲嘘犖檎嬲哌M科技型中小企業(yè)中去。
作品摘要
- 科技型中小企業(yè)在當(dāng)今社會中有這推動經(jīng)濟的作用，國家也相當(dāng)重視科技型中小企業(yè)的發(fā)展。為此政府推出了一系列的政策。但是，科技型中小企業(yè)的發(fā)展仍然不如人意，我們通過調(diào)查找到了制約科技型中小企業(yè)發(fā)展的主要原因是企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新能力不強，技術(shù)人才短缺，這是目前為止制約科技型中小企業(yè)的發(fā)展的重要原因。 高?？蒲嘘犖榫哂泻軓姷难芯繉嵙Γ?，每年高校的研究成果都不能合理的轉(zhuǎn)化成為實際生產(chǎn)力。高?？蒲嘘犖榈难芯繉嵙﹄m然很強，但是也有很多制約高?？蒲嘘犖榘l(fā)展的原因。 因此相關(guān)部門提出了把高?？蒲嘘犖橐M科技型中小企業(yè)中去。此方案雖然是個解決科技型中小企業(yè)和高?？蒲嘘犖閱栴}的好方法，但是，這種辦法一直沒有得到推廣，也沒有發(fā)展起來，所以，為了解決這一問題，我通過了大量的研究提出了一些列的解決方法。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
- 萬方數(shù)據(jù)庫 超星數(shù)字圖書館 國研網(wǎng)數(shù)據(jù)庫 中國數(shù)字圖書館
調(diào)查方式
- 走訪，問卷
同類課題研究水平概述
- 根據(jù)目前科技型中小企業(yè)和高?？蒲嘘犖橹g存在的問題，國家政府提出了一些列的政策，2011年3月8日天津市政府發(fā)下了紅頭文件，關(guān)于高等教育支持我市科技型中小企業(yè)發(fā)展實施意見的通知，其中包含以下幾條內(nèi)容： （1） 高等院校要根據(jù)科技型中小企業(yè)人才發(fā)展的實際需求，為其管理人員和科技人員開展專門培訓(xùn)，并為他們攻讀專業(yè)學(xué)位創(chuàng)造條件；積極在科技型中小企業(yè)建設(shè)大學(xué)生實習(xí)基地，提高高等院校向科技型中小企業(yè)輸送專業(yè)人才的質(zhì)量；對選擇創(chuàng)業(yè)和到科技型中小企業(yè)工作的畢業(yè)生要提供跟蹤培養(yǎng)服務(wù)。市教委要對在創(chuàng)新人才培養(yǎng)和輸出方面做出優(yōu)秀成績的高等院校和教師予以獎勵；繼續(xù)實施天津市高等學(xué)校加快培養(yǎng)急需人才重大研究立項計劃，每年立項10項。 （2） 市教委要把科技成果產(chǎn)業(yè)化作為高等院校績效考核的重點指標(biāo)，增加產(chǎn)學(xué)研合作貢獻在學(xué)科評價、基地建設(shè)等評審和評價中的比重。高等院校要根據(jù)自身實際情況，創(chuàng)新教師業(yè)績考核與職稱評定辦法，提高橫向科研項目在教師業(yè)績考核與職稱評定中的比重，在管理費收 取、成果鑒定等方面給予橫向科研項目適度傾斜。 （3） 加強政府部門與高等院校的協(xié)調(diào)配合，形成科學(xué)規(guī)范的工作體系和穩(wěn)定高效的協(xié)作機制。高等院校要充分發(fā)揮各專業(yè)管理部門的職能，結(jié)合實際，設(shè)立專門機構(gòu)，建立涵蓋科研立項、科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和市場營銷推廣全流程的跟蹤服務(wù)體系，推進與科技型中小企業(yè)間的主動合作和互相回饋機制的建設(shè)，逐步形成校企共贏的長效機制；要構(gòu)建完善的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系、評價體系，推動學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作全面發(fā)展。 實際上，目前包括各級科委、知識產(chǎn)業(yè)局和科技信息所等機構(gòu)已經(jīng)在承擔(dān)著這類任務(wù)，其目的是實現(xiàn)科技成果和科技型中小企業(yè)實現(xiàn)結(jié)合，以創(chuàng)造更多的社會財富和效益。然而由于缺乏促進高?？蒲嘘犖榕c科技型中小企業(yè)相結(jié)合的激勵機制，發(fā)展科技型中小企業(yè)的會議方針不能得到妥善與量化落實，使科技服務(wù)的平臺與定位尚不完善。表現(xiàn)為上述缺陷并沒有徹底并行之有效的解決。 根據(jù)本課題組的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，關(guān)于促進該領(lǐng)域發(fā)展的有效激勵機制、人員分工及機構(gòu)功能的研究尚沒有在公開文獻上發(fā)現(xiàn)，而相關(guān)會議精神的落實與效果檢驗也缺乏有效的手段。
