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基本信息

項目名稱:
城鄉(xiāng)一體化趨勢下農民工就業(yè)結構的困境與出路——基于我國農村勞動力外出就業(yè)的調研分析
小類:
經(jīng)濟
簡介:
本文通過SPSS統(tǒng)計軟件分析了我國農民工就業(yè)的現(xiàn)狀并采用產業(yè)結構偏離度和城鄉(xiāng)結構偏離度分別分析了農民工就業(yè)的產業(yè)困境和城鄉(xiāng)困境;其次引入了農民工的社會化復制動態(tài)模型對農民工就業(yè)部門的選擇進行動態(tài)演繹推導,找到農民工就業(yè)的納什均衡策略;再次通過計量分析產業(yè)結構與就業(yè)結構變動的相關性探析了三大產業(yè)對就業(yè)的影響方向和程度,為最后提出農民工就業(yè)結構優(yōu)化的政策指明了方向。
詳細介紹:
本文通過對我國東中西部30個城市的抽樣調研,運用SPSS統(tǒng)計軟件分析了農民工就業(yè)的現(xiàn)狀,運用產業(yè)結構偏離度、就業(yè)結構偏離度指標分析了農民工就業(yè)的結構性困境,運用AHP層次分析模型探尋促進農民工就業(yè)結構優(yōu)化的切實可行的對策建議,以推進城鄉(xiāng)勞動力市場一體化進程。

作品圖片

  • 城鄉(xiāng)一體化趨勢下農民工就業(yè)結構的困境與出路——基于我國農村勞動力外出就業(yè)的調研分析
  • 城鄉(xiāng)一體化趨勢下農民工就業(yè)結構的困境與出路——基于我國農村勞動力外出就業(yè)的調研分析
  • 城鄉(xiāng)一體化趨勢下農民工就業(yè)結構的困境與出路——基于我國農村勞動力外出就業(yè)的調研分析
  • 城鄉(xiāng)一體化趨勢下農民工就業(yè)結構的困境與出路——基于我國農村勞動力外出就業(yè)的調研分析
  • 城鄉(xiāng)一體化趨勢下農民工就業(yè)結構的困境與出路——基于我國農村勞動力外出就業(yè)的調研分析

作品專業(yè)信息

撰寫目的和基本思路

目的:現(xiàn)今我國農民工就業(yè)存在產業(yè)結構滯后、城鄉(xiāng)結構失調以及素質結構落后等問題,嚴重阻礙了城鄉(xiāng)就業(yè)的統(tǒng)籌。本文通過對我國東中西部30個城市的抽樣調研,探究了農民工就業(yè)的現(xiàn)狀與困境,找出農民工就業(yè)存在的結構性問題,以期提出農民工就業(yè)結構優(yōu)化的切實可行的對策建議,推進城鄉(xiāng)勞動力市場一體化進程。 思路:按照導言—現(xiàn)狀及困境—演化博弈分析—就業(yè)的產業(yè)結構分析—對策的思路展開撰寫。

科學性、先進性及獨特之處

科學性:依托國家社會科學基金青年項目(09CJY023)所搜集的問卷,運用SPSS16.0軟件對我國1978-2009年就業(yè)的產業(yè)結構時間序列數(shù)據(jù)進行回歸分析。先進性:困境分析使用產業(yè)結構偏離度和城鄉(xiāng)結構偏離度兩個指標;演化博弈分析采用社會化復制動態(tài)模型。獨特之處:以農民工就業(yè)結構為切入點分析了農民工就業(yè)的結構性困境,結合博弈模型和計量分析,基于AHP層次分析提出促進農民工就業(yè)結構優(yōu)化的科學對策。

應用價值和現(xiàn)實意義

本作品能夠為政府的經(jīng)濟決策部門、教育部門和社會保障等相關部門提供有利于農民工就業(yè)結構優(yōu)化及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌教育、社會保障和經(jīng)濟發(fā)展的對策,具有較強的針對性和現(xiàn)實指導意義。

作品摘要

基于我國農村勞動力外出就業(yè)的問卷調查表明,我國農民工就業(yè)存在產業(yè)結構的滯后性、城鄉(xiāng)結構的失調性以及素質(教育)結構的落后性等問題,我國農民工的就業(yè)環(huán)境還存在較大的法制缺陷和社會保障缺失。首先,本文通過SPSS統(tǒng)計軟件分析了我國農民工就業(yè)的現(xiàn)狀并采用產業(yè)結構偏離度和城鄉(xiāng)結構偏離度分別分析了農民工就業(yè)的產業(yè)困境和城鄉(xiāng)困境;其次引入了農民工的社會化復制動態(tài)模型對農民工就業(yè)部門的選擇進行動態(tài)演繹推導,試圖找到農民工就業(yè)的納什均衡策略,從中我們發(fā)現(xiàn)農民工作為單一群體參與博弈時會遇到諸多制度性、社會性障礙,需要引入政府的參與機制;再次本文通過計量分析產業(yè)結構與就業(yè)結構變動的相關性探析了三大產業(yè)對就業(yè)的影響方向和程度,為最后提出農民工就業(yè)結構優(yōu)化的政策指明了方向。

獲獎情況及評定結果

參考文獻

[1]中共中央關于制定十二五規(guī)劃的建議全文公布[DB/OL].新華網(wǎng) 2010-10-27 [2]Chenery H, Robinson S and Syrquin M.Industrialization and Growth: A Comparative Study[M]. Oxford University Press, 1986 [3]Michael P. Todaro.A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Development Countries[J].American Economic Review, vol.59, 1969,pp.138-148 [4]西奧多.舒爾茨(Thodore W.Schults).改造傳統(tǒng)農業(yè)(中文版),北京:商務印書館,1987 [5]黃洪琳.中國就業(yè)結構與產業(yè)結構的偏差及原因探討[J].人口與經(jīng)濟,2008(4):12-15 [6]王慶豐.中國就業(yè)結構滯后問題研究[J].華東經(jīng)濟管理,2009(9):36-39 [7]Growth and structural changes in employment in transition China Journal of Comparative Economics, Volume 38, Issue 1, March 2010, Pages 71-81 [8]課題組.建立我國城鄉(xiāng)協(xié)調的勞動力市場研究[J].當代財經(jīng),2006(1):11-14,32 [9]吳宏洛.論勞動力市場的制度性分割與非農就業(yè)障礙[J].福建師范大學學報,2004(5):32-37 [10]蔡堅,朱蔚青.非正規(guī)就業(yè)與農民勞動力非農就業(yè)[J].湖北經(jīng)濟學院學報,2007(5):87-88,186

調查方式

按照農民工年齡和性別采用按比例抽樣方法

同類課題研究水平概述

一、國外研究概述 有關就業(yè)結構轉換的國外研究不多,且基本上是從就業(yè)的產業(yè)結構角度展開。如Chenery, Robinson, Syrquin(1986) 結合發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展情況提出了就業(yè)結構轉換滯后于產值結構的理論,其非均衡模型將經(jīng)濟分解成傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門兩類,指出農業(yè)勞動力轉移到現(xiàn)代部門能夠促進經(jīng)濟增長;Todaro(1969)則在考慮了城市提供就業(yè)崗位的局限性即失業(yè)存在的基礎上,分析了就業(yè)結構轉換的影響因素,即城市就業(yè)機會與城市失業(yè)人數(shù),創(chuàng)立了托達羅人口流動模型。 縱觀國外有關就業(yè)結構轉換的理論模型和觀點,我們發(fā)現(xiàn)國外學者對于就業(yè)結構的研究大都側重于從產業(yè)結構的角度來分析,缺乏對農民工就業(yè)的城鄉(xiāng)結構、勞動者素質結構的多元化深入研究,所提理論和模型大多以作者當時所處的時代和國家的農村勞動力轉移現(xiàn)狀為研究對象,而基本沒有專門針對城鄉(xiāng)勞動力市場分割最為嚴峻的中國的勞動力市場進行系統(tǒng)深入的分析。 二、國內研究概述 1、就業(yè)的產業(yè)結構研究 黃洪琳(2008)采用結構偏離度指標,分析發(fā)現(xiàn)第一產業(yè)的結構偏離度從較高的正偏離趨向0偏離靠攏,而第二產業(yè)和第三產業(yè)的結構偏離度會從較高的負偏離趨向0偏離靠攏,這種結構偏離度遠離均衡且多年呈居高不下態(tài)勢。 2、就業(yè)的城鄉(xiāng)結構研究 課題組(2006)我國的勞動力市場由于城鄉(xiāng)戶籍分割而分為城市和農村兩個不同的市場,且城市的勞動力市場又可以分為不完全競爭和完全競爭的市場。吳宏洛按照制度性的分割將我國城鄉(xiāng)勞動力市場細分為城市的體制內勞動力市場(正規(guī)就業(yè)部門)、體制外勞動力市場(農村勞動力市場和城市非正規(guī)就業(yè)部門)。 3、就業(yè)的勞動者特征結構研究 在基本特征方面的研究,有陳東有、周小剛(2008)基于對江西省500多位農民工就業(yè)的調查,發(fā)現(xiàn)處于農村勞動力市場上的農民工年齡結構特點是以31-40歲為主,年齡偏大;性別結構上呈現(xiàn)男多女少的特征,教育程度上以初中文化及初中文化以下為主,技術上以低技能為主且技能與遷移距離成正比。在勞動者素質結構方面,張二震、任志成(2005)認為勞動者素質結構的升級主要是指在各產業(yè)內部,勞動者的熟練勞動力由低端向高端提升的過程,簡單講就是指勞動者技能的提升。
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