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基本信息
- 項目名稱：
- 資源枯竭型城市人才現(xiàn)狀調(diào)查分析--以遼寧省撫順市為例
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 本調(diào)查報告旨在了解資源枯竭型城市人才現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)該類城市在人才隊伍建設(shè)中存在的問題，提出相應(yīng)的解決策略，為資源枯竭型城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的人才隊伍建設(shè)提供參考和建議；以《國家中長期人才發(fā)展綱要》為指導(dǎo)，以遼寧省撫順市為代表，采用文獻法、訪談法等對撫順市的人才現(xiàn)狀進行了調(diào)查，并從量和質(zhì)兩方面進行分析，指出撫順市現(xiàn)有人才隊伍所存在的問題，并對問題產(chǎn)生的原因進行了深入的分析和探討，提出了相應(yīng)的解決建議。
- 詳細介紹：
- 我國資源枯竭型城市面臨經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的問題，而人才隊伍建設(shè)是城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一要務(wù)。我們選取了該撫順市為調(diào)查對象，在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》指導(dǎo)下，對撫順市的人才隊伍現(xiàn)狀進行了為期20天的調(diào)查。從調(diào)查了解到的情況看：一方面，撫順市人才密度偏低、人才素質(zhì)不高、人才結(jié)構(gòu)單一、人才分布不合理、創(chuàng)新人才較少，與撫順市實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的內(nèi)在要求不相適應(yīng)。另一方面，撫順市人才數(shù)量不足、質(zhì)量偏低，與國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃要求相比，有較大的差距。欲充分發(fā)揮人才在資源枯竭型城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，有關(guān)部門須樹立正確的人才觀念，加大轉(zhuǎn)型人才的培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才管理和培養(yǎng)機制，創(chuàng)造人才發(fā)展空間。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本調(diào)查報告旨在了解資源枯竭型城市人才現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)該類城市在人才隊伍建設(shè)中存在的問題，提出相應(yīng)的解決策略，為資源枯竭型城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的人才隊伍建設(shè)提供參考和建議；以《國家中長期人才發(fā)展綱要》為指導(dǎo)，以遼寧省撫順市為代表，采用文獻法、訪談法等對撫順市的人才現(xiàn)狀進行了調(diào)查，并從量和質(zhì)兩方面進行分析，指出撫順市現(xiàn)有人才隊伍所存在的問題，并對問題產(chǎn)生的原因進行了深入的分析和探討，提出了相應(yīng)的解決建議。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 本調(diào)查報告以《國家中長期人才發(fā)展綱要》為指導(dǎo)，有較強的時代性和先進性。調(diào)查數(shù)據(jù)來源于《遼寧省經(jīng)濟普查報告》《撫順市政府工作報告》等，又配合走訪座談的方式對實際情況有了詳細的了解，具有較強的可信度。本調(diào)查報告選取了資源枯竭型城市的典型代表——遼寧省撫順市，運用比較分析法，從人才數(shù)量和人才質(zhì)量兩個方面進行了全方位的調(diào)查分析，分析視角獨特。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 在國家促進資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型和振興東北老工業(yè)基地的背景下，作為經(jīng)濟建設(shè)第一要素的人才隊伍顯得尤為重要。本調(diào)查報告對撫順市人才隊伍建設(shè)具體情況和撫順經(jīng)濟建設(shè)對人才的實際需求，運用比較分析法，對撫順市人才現(xiàn)狀進行了全方位的分析，指出撫順人才建設(shè)中存在的問題，全面分析產(chǎn)生問題的原因，最后提出解決問題的建議。本調(diào)查報告對多數(shù)資源枯竭型城市具有普遍適用性。
作品摘要
- 我國資源枯竭型城市面臨經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的問題，而人才隊伍建設(shè)是城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一要務(wù)。我們選取了該撫順市為調(diào)查對象，在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》指導(dǎo)下，對撫順市的人才隊伍現(xiàn)狀進行了為期20天的調(diào)查。從調(diào)查了解到的情況看：一方面，撫順市人才密度偏低、人才素質(zhì)不高、人才結(jié)構(gòu)單一、人才分布不合理、創(chuàng)新人才較少，與撫順市實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的內(nèi)在要求不相適應(yīng)。另一方面，撫順市人才數(shù)量不足、質(zhì)量偏低，與國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃要求相比，有較大的差距。欲充分發(fā)揮人才在資源枯竭型城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，有關(guān)部門須樹立正確的人才觀念，加大轉(zhuǎn)型人才的培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才管理和培養(yǎng)機制，創(chuàng)造人才發(fā)展空間。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
- [1] 國務(wù)院.國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年） [2] 撫順市政府.撫順市2010年政府工作報告 [3] 張芳.資源枯竭型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的人才政策.產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2008年第7卷 [4]劉玉瑋.撫順人才發(fā)展報告.沈陽：遼寧人民出版社，2010年7月 [5]孫康.資源枯竭型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的演化.資源與產(chǎn)業(yè).2008年6月
調(diào)查方式
- √ 走訪 □ 問卷 √ 現(xiàn)場采訪 √ 人員介紹 □ 個別交談 √ 親臨實踐 √ 會議 √ 圖片、照片 √ 書報刊物 □ 統(tǒng)計報表 √ 影視資料 □ 文件 □ 集體組織 √ 自發(fā) □ 其它
同類課題研究水平概述
- 人才，特別是掌握新知識新技術(shù)的高素質(zhì)人才，是推動經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的主要動力。人才已成為經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的資源和第一資本，人才的擁有比資金投入與積累和市場的占有與擴大更為重要。 獨立后的美國能夠迅速崛起，后來居上，并且持續(xù)領(lǐng)跑全球經(jīng)濟，與美國始終把人才戰(zhàn)略作為謀求國家發(fā)展的首要戰(zhàn)略密切相關(guān)。戰(zhàn)略上的高起點定位帶來人才建設(shè)的累累碩果，僅諾貝爾獎得主美籍科學(xué)家就占40％以上。正是堅持“人才立國”，美國這個人口只占世界5％、建國只有200多年的國家，超越了歐洲2000多年的發(fā)展，擁有著43％的世界經(jīng)濟生產(chǎn)力和40％的高科技產(chǎn)品。OECD報告甚至聲稱，全世界62%的“頂尖科學(xué)家”都居住在美國，美國也做了最巨大的努力來吸引這些人才?，F(xiàn)任奧巴馬政府更明確提出“面向21世紀(jì)的人才競爭力計劃”，要“造就21世紀(jì)最優(yōu)秀的科學(xué)家和工程師”。 實施人才工程也是其它國家打造人才優(yōu)勢、參與國際競爭的重要經(jīng)驗。日本制定了《創(chuàng)新25戰(zhàn)略》，提出“培養(yǎng)世界頂級研究人員”、“培養(yǎng)與確保提升國際競爭力的研究人才”，并在第二個“科學(xué)技術(shù)基本計劃”中提出了今后50年內(nèi)力爭獲得30個諾貝爾獎的目標(biāo)；加拿大實施“首席研究員計劃”，面向全球吸引頂尖研究學(xué)者…… 我國從上世紀(jì)90年代起實施了一批人才工程，如“杰出青年科學(xué)基金”、“百人計劃”、“長江學(xué)者獎勵計劃”、“百千萬人才工程”等，為培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才發(fā)揮了重要作用。 2008年3月，我國正式啟動編制“國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃”，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)， 而在此前，有關(guān)部門和專家已經(jīng)開展了23個戰(zhàn)略專題、14個重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略專題和5個規(guī)劃綱要重點專題的研究，形成了42個專題研究報告及161個子課題研究報告。征求意見稿形成之后，又通過組織程序發(fā)放各省區(qū)市，中央、國家機關(guān)各部門，高校、科研院所，中央企業(yè)，廣納良言。 2010年4月1日國務(wù)院正式頒發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，是我國未來十年人才工作的指導(dǎo)性文件。此后，各省市結(jié)合自身發(fā)展特點，相繼出臺了各自的人才發(fā)展規(guī)劃，其中撫順市委組織部人才工作辦出版的《撫順人才發(fā)展報告》藍皮書尤為突出。該報告對撫順市近年來的人才工作所取得的成就和面臨的問題做了概括性的總結(jié)，分為綜合篇、專題篇和成果篇。
