基本信息
- 項目名稱：
- 論“官二代”現(xiàn)象--用組織行為學解釋和解決其背后原因
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 通過研究組織如何制約個人以及個人如何影響組織，有助于人們從新的角度看待問題，增強人們對日常生活、工作的認識，進而不斷完善組織的管理，使人類的群體活動更加和諧。在這里我主要通過本學期所學的知識對社會中出現(xiàn)的“官二代”這個特殊群體產(chǎn)生的原因以及其所波及的個人和組織所帶來的社會效應和影響。
- 詳細介紹：
- 論“官二代”現(xiàn)象 ——用組織行為學解釋和解決其背后原因 一、組織行為學的概念 組織行為學是一門研究組織與組織中的個人關系的學科，它的應用十分廣泛，由于組織是人們活動的主要形式，人們整天都在和各種各樣的組織打交道，無論是工作還是生活，都要和組織發(fā)生關系。通過研究組織如何制約個人以及個人如何影響組織，有助于人們從新的角度看待問題，提高人們對日常生活、工作的認識，進而不斷完善組織的管理，使人類的群體活動更加和諧。 二、“官二代”現(xiàn)象 在這里我主要通過本學期所學的知識對社會中出現(xiàn)的“官二代”這個特殊群體產(chǎn)生的原因以及其所波及的個人和組織所帶來的社會效應和影響。 不知道什么時候“官二代”和“富二代”這樣的詞匯頻頻出現(xiàn)在報紙、網(wǎng)絡、及各種媒體上?？梢娝麄兙哂胁恍〉挠绊懥Γ沁@些影響力卻不見得是好的方面的。下面我介紹幾個“官二代”依仗父輩的勢力做的很令人氣憤的事件。 1.具體事件 （1）.“我爸是李剛”案例 說起來“官二代”就不能不提到近來發(fā)生在河北大學的官二代醉酒校園里撞死大學生的事件。2010年10月16日晚，一輛黑色大眾邁騰轎車在河北大學校區(qū)內(nèi)撞倒兩名女生，一死一傷，司機不但沒有停車，反而繼續(xù)去校內(nèi)宿舍樓送女友。返回途中被學生和保安攔下，該肇事者不但沒有關心傷者，甚至態(tài)度冷漠囂張，高喊：“有本事你們告去，我爸是李剛！后經(jīng)證實了解，該男子名為李啟銘，父親李剛是保定市某公安分局副局長。此事一出迅速成為網(wǎng)友和很多媒體熱議的焦點，“我爸是李剛”語句也迅速成為網(wǎng)絡最火的流行語?！拔野质抢顒偂币辉~榮獲2010年十大網(wǎng)絡流行語 在引起了眾多中國人的關注、討論之后，這股輿論風也刮到了國外。11月18日，《國際先驅報》出版頭版頭條《中國隱晦笑話：我爸是李剛》。 《紐約時報》網(wǎng)站發(fā)表評論說：“李剛事件在某種意義上說明了中國一些政府的強權意識，但另一方面媒體、輿論最終還是使得李啟銘被審查，最終產(chǎn)生了相對公正的審判。” 《金融時報》報道，李剛是一個有能力的人，在中國保定的這個地方，他似乎是一個萬能的超人。于是，他的兒子李啟銘在醉酒駕駛造成一死一傷的慘劇時，才能非常淡定的咆哮：“有本事你們就去告，我爸是李剛?！边@個在撞人之后也能搬出來的萬能老爸為什么有這么大的本事呢？這是個值得深思的問題！ （2）.“我認識季叔”案例 繼“李剛事件”后沒多久，又在長春發(fā)生了一件類似的事情。 12月5日下午2時，長春市繁華路段的一座大型商場旁，上千余名長春市民將一輛紅色的馬自達轎車圍得水泄不通，并大喊著：“別讓他跑了！”當天下午，一名穿著警察多功能服的男子駕駛一輛車牌為吉G2E222轎車，先是撞倒56歲的退休女醫(yī)生高莉杰，接著又與在車上的妻子“聯(lián)手”，對高莉杰和她女兒大打出手，這位男子邊打邊口出狂言：“我有的是錢，我認識季叔，我打死你們，我把錢給你們……”打人男子囂張的氣焰很快引起了公憤，不少在場人士圍了上來要與打人男子“理論”，男子和他妻子見狀不妙，立刻躲進車里。于是，在場眾人一邊憤怒地打砸汽車，一邊要求已經(jīng)躲進車里的男子出來道歉，甚至有一名圍觀者“出離憤怒”，專門買了一箱礦泉水，從2樓扔下砸車。在車內(nèi)被千人圍困了近3個小時后，肇事司機和妻子被民警帶走調(diào)查。而停在現(xiàn)場的肇事轎車卻成了現(xiàn)場群眾的“出氣筒”，眾人沖過警戒線，把這輛馬自達轎車砸得坑坑洼洼，面目全非。經(jīng)警方調(diào)查，這位肇事男青年名叫姜曉舟，27歲，是吉林省鎮(zhèn)賚縣人，無固定職業(yè)。事件發(fā)生后，憤怒的網(wǎng)友自發(fā)的對肇事者及其妻子進行了“人肉搜索”，搜索結果顯示，夫妻兩人都是鎮(zhèn)賚縣當?shù)氐母刹?，網(wǎng)友還張貼了相關人士的聯(lián)系電話?！敖獣灾?，27歲，吉林省鎮(zhèn)賚縣人，在煙草有限公司工作；曉舟父親是鎮(zhèn)賚縣委辦公室主任姜德貴，主持縣政府辦公室全面工作，分管督查科、秘書科、法制科；妻子名叫白露，長春52中英語教師；曉舟的岳父是鎮(zhèn)賚縣××局工會主席，人稱白老四。都是‘高官’之后，怪不得這么牛呢，‘官二代’。” （3）.未畢業(yè)大學生安排工作案例 在?！肮俣边M了財政局，湖南冷水江人事局副局長回應：“如果你們要查這事還多的是”！ 要到2011年才畢業(yè)的在校大學生，竟然已經(jīng)被安排進了家鄉(xiāng)湖南省冷水江市財政局工資統(tǒng)發(fā)中心工作，享受事業(yè)編制。近日，網(wǎng)帖上爆料上出一個報告，正文如下： “市委、政府領導：在即將退出工作崗位之時，特向領導提出將兒子安排到市財政局工作的報告。為黨工作了幾十年，從未因個人的事向組織上提出過要求。兒子大學XX畢業(yè)，學經(jīng)濟管理專業(yè)的，請組織上給予關心照顧。 報告人：曹長清 8月16日”。 湖南省冷水江市人事局局長曹長清就是這樣為還在大學校園的兒子曹博文找到了工作，且經(jīng)過了市委市政府相關領導的層層批示。冷水江市人事局一位副局長回應本報記者采訪時稱，冷水江市“常委開會時確實有這么一個決定，就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作”，并稱“如果這個事你們查還多的是”。指為湖南省冷水江市人事局局長曹長清為其正在江蘇工業(yè)學院（現(xiàn)常州大學）就讀的兒子曹博文申請工作所做。在報告中，可見落款為劉小龍、何志光、陳偉志等人的批示意見?！皠⑿↓垺痹?月2日做出的批示中寫道：“請志光、偉志同志予以關照，研究解決?！薄瓣悅ブ尽眲t在10月11日的批示中寫道：“擬同意安排到市財政局事業(yè)單位，請何市長批示?！薄昂沃竟狻痹谕惶熳龀龅呐緞t相對簡單，只有“同意”兩個字。 爆料帖中同時附上一份編號為“冷編（20107389）號”的《冷水江市行政、事業(yè)單位編制使用通知單》影印件。該影印件內(nèi)容為：“市財政局：你單位共定編一名，現(xiàn)實有一名，經(jīng)研究，如符合進入條件，同意曹博文等壹名入編，其工資從全額事業(yè)經(jīng)費中列支?！甭淇顬椤袄渌袡C構編制委員會辦公室 2010年10月18日”，同時附有該機構編制委員會辦公室公章。 發(fā)帖者稱：湖南省實施公務員法工作領導小組于2010年7月28日發(fā)文（湘實發(fā)[2010]15號文件《關于批準婁底市蔬菜管理局等108個事業(yè)單位參照公務員法管理的通知》）規(guī)定，冷水江市財政工資統(tǒng)發(fā)中心是參照公務員法管理單位。不少網(wǎng)友在這則帖子中跟帖稱，“單位一把手的親屬可以直接進機關事業(yè)單位，市領導的親戚朋友都進效益好的機關事業(yè)單位，無業(yè)人員只要是領導的朋友熟人，進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦個副職不成問題?！渌胁怀晌囊?guī)定：進市機關，必須是副科級實職領導才予以考慮。普通提拔無望又沒關系的公務員進機關幾乎不可能?！? 2.對上述“官二代”案例分析引發(fā)的思考 就以上的這些事件，我想談談我自己感想。 改革開放后我國一直致力于社會主義市場經(jīng)濟體系的建設。社會上一定程度地斷章取義了“一部分人先富起來”和“反對絕對平均主義”的兩個發(fā)展理念后，使擴大了的貧富差距和官員的特權以一種近乎合理的姿態(tài)保持在人們的生活中，并不斷挑戰(zhàn)公平競爭的市場經(jīng)濟原則和現(xiàn)代社會平等的人際關系法則。在中國社會主義發(fā)展的初級階段，有一定的貧富差距是不可避免的，處在公平的條件下，有的人憑借勤奮的勞動和聰慧的頭腦獲取一定的財富是不會被窮人仇視的，相反是大家學習和借鑒的榜樣。但是有些是通過不公平因素，甚至借助社會主義初級階段向市場經(jīng)濟轉型階段不完善的制度致富，有的是靠自己所在的官位，以權謀私，還為下一代謀化好未來。其中后者正是我想在此討論的。 前兩個事件概括起來就是“官二代”借助當官的家長為所欲為，無視法律。他們的行為十分猖狂，以至于被曝光。當然也有值得我們學習的榜樣。但是普遍來說當官的子女比普通老百姓家子女“特權”多一點。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因很明顯，他們有錢的家庭，有優(yōu)越的條件，甚至在很多事情上有著別人沒有的特權。在他們看來沒什么，但是在這個貧富差距日益顯著，競爭日益激烈的時代，這些在其他人中就格外顯眼，格外刺眼，我們都不愿意接收不平等的競爭。更何況是他們在享受不勞而獲的成果不但不覺得有愧，還到處炫耀，飛揚跋扈，欺負老百姓。以至于“李剛門”等事件出現(xiàn)后會激起全社會的憤怒！也該引起社會的反思。 第三個事件是典型的借助當官父母特權破壞競爭平等的事件。記得高中時一個語文老師，他是剛畢業(yè)的大學生，他的一句話我到現(xiàn)在還記得，他說：“當官的貪污受賄不是最可怕的，他們給子女留一座金山也就罷了，最可怕的是他們破壞了人才競爭公平，把沒有能力的子女扶到重要位置上，那是全國人民的悲哀！”如今看來這句話說的很有道理！公務員對于我們有志向的大學生來講那是需要難以想象的付出，克服各種各樣的困難才能達到的一種成功。也是對我們努力求學十余年的一種回報。但當它輕松的就被“官二代”得到了的時候，可以想象大學生心中的憤怒，家長的無奈，社會的嘆息！ 可想而知如今的“官二代”現(xiàn)象是多么嚴重，我們在譴責，氣憤的同時應該思考為什么會造成這種現(xiàn)象。政府，社會，家庭和個人應該做出哪些努力來改善它。 三、結合所學的組織行為學知識對以上事件的認識 （1）從個人角度分析 個人行為的一般規(guī)律——需要決定動機，動機決定行為。也就是說，有一定強度的需要，還要有誘因條件，才能成為推動實際活動的動機。動機是內(nèi)在的愿望和外部具體對象（有一條件）建立心理練習時產(chǎn)生的。對于那個貪圖個人利益的官員來說，他們有獲取更多的金錢，追求滿足各種各樣欲望的需求，即決定了他們要想以權謀私來達到自己目的的動機。又有進行實際行動的能力。這樣他們?yōu)E用職權做出違法亂紀的事情也就不難解釋。我認為追求美好物質生活是大多數(shù)人的需求，作為官員他們的生活和老百姓比應該說已經(jīng)不錯了，但是人的欲望是無限的，如果他們只是單純的把金錢、物質作為追求的話，人生觀是完全錯誤的。身為官員，身處要職，應該把國家和人民的利益放在個人利益前面，如果領導們都有這樣的思想覺悟的話，以上事件就不會發(fā)生了。這就需要領導的有良好的價值觀和品質。價值觀反映了人們在觀念上對于正確與錯誤、重要與不重要、好與壞的判斷和評價。一個人認為最有意義的、最重要的客觀事物，就是最有價值的東西；反之，就是最無價值的東西。比如，人們對金錢、友誼、權利、自尊心、工作陳舊和對社會的貢獻等因素的總看法、總評價就不盡相同，有人看中金錢報酬，有人注重工作成就，有人認為地位和權利最重要，有人把對國家的貢獻看的最有價值，等等，就反應了不同的價值觀。價值觀影響工作態(tài)度和有關行為的道德標準，影響個人接收或抵制組織目標和組織壓力的程度，影響對個人及組織的成功和成就的看法，影響對個人目標和組織目標的選擇，影響組織中激勵機制的建立和人力資源政策的制定?？梢?，一個正確的價值觀對于政府工作人員是多么重要。就之前的第三個事件來說，官員的價值觀認為為下一代的前程鋪好路比什么都重要，所以不顧大局為其子安排工作。對于前兩件是來說也可以間接地從價值觀來分析，價值觀的形成一方面是由遺傳決定的，另一方面是家庭和社會影響的。他們子女的價值觀的形成與他們有著千絲萬縷的關系。子女一定是經(jīng)常借著當官的老爸來做些違法亂紀的事情，并屢次獲得父母的包庇，才會在出來事之后第一時間說出“我爸是李剛”、“我認識季叔”等話語。 （2）.組織文化與組織行為及其對個體的影響 存在不稱職的官員除了自身原因與組織也有很大關系，文化因素無疑對組織行為具有重要影響和巨大的意義。組織文化是組織成員在價值觀上的共識和行為習慣上的一致，它貫穿于組織的全部活動，影響組織的全部工作，決定組織中全體成員的精神面貌以及整個組織的素質、行為和競爭能力。組織文化，是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共榮遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。組織文化的作用有很多，有導向作用，規(guī)范作用，凝聚作用，激勵作用，整合作用，輻射作用?？梢?，對于政府機關。具有良好的組織文化和組織行為時很重要的，如果整個單位，上到領導下到職員，都形成一種濫用職權的風氣，那對整體的影響是不可估量的。設想一下，如果只是個別的人存在上面事件中所說的不良作風，經(jīng)過上級領導的批評和糾正，應該不會日積月累造成這么嚴重的后果。在組織中，如果大多數(shù)都有這種包庇這種行為，縱容并使其發(fā)展，那么這個組織將會墜入深淵。 四、對改正這些現(xiàn)象的建議 （1）經(jīng)過周期性的考核和評審，提高政府官員素質。 可以向下級和群眾調(diào)查官員的工作情況，進行一定規(guī)范性的考核，這種考核有利于是官員時刻注意自己的行為。又能及時揪出在其位不謀其政的官員。并透明化他們的財務狀況，堅決杜絕貪污腐敗現(xiàn)象。相信在全社會的共同努力下會創(chuàng)建一個真正為人民服務的政府 （2）改變公務員一考定終生的職業(yè)模式。 撫平社會的裂痕，一要改變產(chǎn)生“官二代”的土壤和條件，建立和完善公務員的退出機制，改變公務員一考定終生的職業(yè)模式，探索領導干部“單方退出”機制和任期退出制度。二要建立起鼓勵優(yōu)秀青年投身事業(yè)的政策環(huán)境和文化氛圍，從而幫助他們理性地建立起穩(wěn)定的職業(yè)預期，選擇好自己的職業(yè)，保證在起跑點平等的前提下來談結果的差異。三要重視收入分配公平問題，重點解決不同社會群體公平享受社會保障的機會。 其實，存在“官二代”并不可怕，可怕的是他們背后當官的父母為社會帶來的危害，更可怕的是我們的領導干部對此心安理得、麻木不仁和缺乏起碼的反思和警惕?？偠灾诋斍?，消除社會“富二代”這種濫用權勢的不良現(xiàn)象，就是要割斷公權力與市場的交易，還社會一片朗朗的晴空！當然，一個偉大的民族應該在理性地思考每個階層的責任上，在公平和民主制度的建設中去尋求解決之道。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過研究組織如何制約個人以及個人如何影響組織，有助于人們從新的角度看待問題，增強人們對日常生活、工作的認識，進而不斷完善組織的管理，使人類的群體活動更加和諧。在這里我主要通過本學期所學的知識對社會中出現(xiàn)的“官二代”這個特殊群體產(chǎn)生的原因以及其所波及的個人和組織所帶來的社會效應和影響。
科學性、先進性及獨特之處
- 通過對真實事件的討論，結合組織行為學的知識，對現(xiàn)有社會中“官二代”這些特殊的群體一些不合法的行為進行分析和尋找解決辦法。本文先講述事件，再分別從個人和組織闡述觀點，最后落到社會和諧建設的大方向。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 通過對當今熱門話題的討論，督促大學生的行為舉止，在某種意義上強調(diào)了個人和組織的關系。消除社會中那些不平等競爭，濫用私權的現(xiàn)象。
作品摘要
- 個人行為的一般規(guī)律——需要決定動機，動機決定行為。也就是說，有一定強度的需要，還要有誘因條件，才能成為推動實際活動的動機。動機是內(nèi)在的愿望和外部具體對象（有一條件）建立心理練習時產(chǎn)生的。對于那個貪圖個人利益的官員來說，他們有獲取更多的金錢，追求滿足各種各樣欲望的需求，即決定了他們要想以權謀私來達到自己目的的動機。又有進行實際行動的能力。這樣他們?yōu)E用職權做出違法亂紀的事情也就不難解釋。我認為追求美好物質生活是大多數(shù)人的需求，作為官員他們的生活和老百姓比應該說已經(jīng)不錯了，但是人的欲望是無限的，如果他們只是單純的把金錢、物質作為追求的話，那么本身就是錯的。
獲獎情況及評定結果
- 無
參考文獻
- 《紐約時報》，《金融時報》，《國際先驅報》
調(diào)查方式
- 電話采訪
同類課題研究水平概述
- 1.（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《組織行為學》書中提到：“組織行為學是一個研究領域，它探討個體、群體以及結構對組織內(nèi)部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。組織行為是一個具有大量普通知識的獨立的技能領?！? 2. 國內(nèi)外的實踐證明，特別最近幾年我國的改革開放實踐證明，加強組織行為學的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，對于培養(yǎng)和選拔各級管理人才，改進領導作風和提高領導水平，對于提高工作績效，對于改進干群關系，調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產(chǎn)力，都具有重要的意義。
