基本信息
- 項目名稱：
- “海歸”變“海待”的經(jīng)濟學分析
- 小類：
- 經(jīng)濟
- 簡介：
- 隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展、人們生活水平的穩(wěn)步提高，出國留學日趨大眾化。如今的海歸已沒有了往日的光環(huán)，隨著國外就業(yè)困難加劇，海歸潮此起彼伏，就業(yè)從易到難的轉(zhuǎn)變使得“海歸”變“海待”問題備受關(guān)注。本文通過數(shù)據(jù)分析，從影響海歸就業(yè)的勞動力供給需求模型著眼，利用效用模型和Spence模型輔助，淺析海歸就業(yè)難的原因，并在最后給出政策性意見。
- 詳細介紹：
- 論文結(jié)合國內(nèi)海歸就業(yè)現(xiàn)狀，首先根據(jù)數(shù)據(jù)得出海歸就業(yè)難的結(jié)論。再從海歸供給變化、需求變化和海歸就業(yè)市場整體三方面分析“海歸”變“海帶”的原因。其中，從海歸勞動力不變和改變兩個角度，利用Spence模型說明了海歸供給的變化；建立效用函數(shù)，通過對海歸預(yù)期工資和雇主提供薪金水平矛盾等方面說明了海歸需求的變化；再次，分析海歸就業(yè)市場整體狀況時，在海歸和雇主雙向信息不對稱條件下通過海歸個人能力—工資圖分析“海歸”變“海待”的問題。最后，結(jié)合理論分析，從需求和供給兩方面提出了筆者對于部分海歸就業(yè)難題的解決辦法。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 國人生活質(zhì)量的提高使得出國留學不再是富人才能支付得起的夢想，留學的普通化使得留學生人數(shù)增長，質(zhì)量下降。由于國內(nèi)同類研究相對較少，本文旨在通過經(jīng)濟學的理性分析總結(jié)出“海歸”變“海待”的三個主要原因，在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上通過模型分析，找出解決海歸就業(yè)難的可行性措施，為這一就業(yè)市場上出現(xiàn)的新問題提供適宜得當?shù)慕鉀Q方法。
科學性、先進性及獨特之處
- 首先，論文是在大量真實可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上完成的，所運用的部分模型也經(jīng)歷了學界的考驗，具有一定的科學性；其次，作者著重分析2008年金融危機以后國內(nèi)就業(yè)市場中“海歸”就業(yè)難的問題，與時俱進，是這幾年新出現(xiàn)的問題；再次，國內(nèi)同類研究比較少，鮮有從經(jīng)濟學理論角度研究“海歸”變“海待”問題的，這也是該論文尤其獨特之處。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 留學人數(shù)越來越多，國內(nèi)“海待”數(shù)量的逐漸增加并沒有打消人們出國留學的熱情。其一，作者旨在通過這篇論文讓盲目追隨留學風的人認清當前留學形式，根據(jù)自己實際情況為人生做出最合理的規(guī)劃；其二，為那些快要成為或已經(jīng)成為“海歸”或“海待”的留學生在就業(yè)方面提出可行的解決辦法。
作品摘要
- 隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展、人們生活水平的穩(wěn)步提高，出國留學逐漸大眾化?！吨袊?007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，65%左右的企業(yè)認為海歸的就業(yè)形勢一般。如今的海歸已沒有了往日的光環(huán)，隨著國外就業(yè)困難加劇，海歸潮此起彼伏，就業(yè)從易到難的轉(zhuǎn)變使得“海歸”變“海待”問題備受關(guān)注。本文通過數(shù)據(jù)分析，從影響海歸就業(yè)的勞動力供給需求模型著眼，利用效用模型和Spence模型輔助，淺析海歸就業(yè)難的原因，并在最后給出政策性意見。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2010年遼寧大學經(jīng)濟學國家基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地優(yōu)秀論文評比一等獎
參考文獻
- [1] 張楚：《“荒”著的海歸們》 載于《中國經(jīng)營報》2009年8月27日第B07版 [2] 王輝耀：《國內(nèi)海待現(xiàn)象解析及對策》 ，載于《深度碰撞》2008年 [3] 閆小培、毛蔣興、王中民、徐海蓉、楊國成：《海外歸國留學人員與廣東省社會經(jīng)濟發(fā)展研究》 ，載于《中國發(fā)展》 2004年 [4] 王輝耀：《中國留學人才發(fā)展報告2009 》 ，機械工業(yè)出版社2009年版
調(diào)查方式
- 走訪、問卷、個別交談、書報刊物、統(tǒng)計報表
同類課題研究水平概述
- “海歸”變“海待”作為社會問題被廣泛研究，學者和各方媒體的意見不一。由于近幾年才出現(xiàn)留學生歸國就業(yè)難的現(xiàn)象，多被作為社會問題討論，相關(guān)經(jīng)濟學的研究涉獵較少。 一部分學者認為大多數(shù)海歸是國家建設(shè)的可用之才，應(yīng)當在政策上支持其就業(yè)。閆小培等（2004）運用實證分析的方法，以廣東省為例，系統(tǒng)分析了海歸人才對廣東省社會經(jīng)濟發(fā)展的影響，并對如何吸引海歸人才提出了若干政策建議。高?。?008）肯定了海歸的價值，運用實證分析和信度、效度的檢測很好地解釋了海歸于跨國公司在華子公司或合資公司中起到的“橋梁”作用，有效促進知識轉(zhuǎn)移和吸收。 還有一部分學者卻持相反的態(tài)度，認為留學生回歸數(shù)量逐年上升，海歸素質(zhì)下降，“免檢”標簽不復(fù)存在，就業(yè)阻力增大，部分海歸存在就業(yè)難題。鄭江（2007）認為海歸已走出了稀缺品的時代，海歸貶值，是國內(nèi)就業(yè)市場日趨理性的必然結(jié)果，海歸人員相對于國內(nèi)同學歷的畢業(yè)生來說，雖然具有國際化視野、熟悉國際市場環(huán)境、具備較高的外語溝通能力和創(chuàng)新管理意識，但缺乏務(wù)實精神，嚴重制約海歸人才的職業(yè)發(fā)展。王耀輝（2010）通過實證分析認為從早年的精英留學到如今的大眾留學，雖然海歸就業(yè)問題開始浮現(xiàn)，但是“海待”非主流現(xiàn)象，此外，還需要對留學人才進行適當劃分。其實，部分海歸就業(yè)難問題的實質(zhì)是海歸知識失業(yè)問題，發(fā)展中國家的知識失業(yè)被專家稱為“貧窮的奢侈”，國內(nèi)外學者對知識失業(yè)問題的研究從未間斷過。 李薇輝（2005）從知識失業(yè)的特點入手，認為知識失業(yè)是我國某些領(lǐng)域?qū)χR勞動的需求不足、供給過多引起的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。造成知識失業(yè)的原因既有數(shù)量上的矛盾 ,又有結(jié)構(gòu)上的失衡，提出了使供求有效對接等解決辦法。賴德勝（2005）將現(xiàn)階段出現(xiàn)的知識失業(yè)問題歸因于勞動力市場的制度性分割，建議逐步消除勞動力市場的制度性分割，鼓勵畢業(yè)生到次要勞動力市場上就業(yè)，高等教育的發(fā)展規(guī)模要與勞動力市場的發(fā)育情況相適應(yīng)。陳英蘭（2007）就我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的知識失業(yè)問題進行了深度探討，從經(jīng)濟、教育體制等一系列全新角度分析了知識失業(yè)的原因，并借鑒美國模式、日本模式，提出了解決這一問題的新措施。哈雷德?斯格姆伯格(Harald Schomburg，2000)認為教育體制專業(yè)設(shè)置滯后于市場需求，導(dǎo)致畢業(yè)生無法滿足社會需要。
