基本信息
- 項目名稱：
- 中國式人力資源市場的發(fā)展和完善調(diào)查報告-以沈陽市為例-
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 人力資源市場的完善和發(fā)展已成為中國社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的重要基礎。因此本文從沈陽市勞動力的來源和走向、勞動者的學歷、從事行業(yè)、待遇需求；以及人力資源市場的建設和發(fā)展等方面分析了沈陽市勞動力和人才市場的現(xiàn)狀及改革方向，對用人單位與求職者之間的矛盾、勞動力和人才市場所發(fā)揮的作用進行了深入探討；加之以實際情況與個人觀點，對勞動力和人才市場的發(fā)展和完善提出相關建議。
- 詳細介紹：
- 改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及勞動力需求供給都發(fā)生了天翻地覆的變革，勞動力和人才市場也應運而生。但自2010年全球經(jīng)濟漸漸走出低谷，在國內(nèi)經(jīng)濟市場一直存在著一個鮮明的問題---一方面用人單位勞動力不足，需求量大；而另一方面，外來勞動力及高等院校畢業(yè)生工作難、就業(yè)難。這其中不乏有待遇因素、社會評價因素和個人因素的影響；如何合理的安排人力資源，合理的解決用人單位與求職者之間的利益問題，解決傳統(tǒng)意義上勞動力與人才區(qū)別待遇的問題，勞動力和人才市場面臨著對自己的重新定位，而勞動力市場與人才市場合并為人力資源市場也是勢在必行。 由此可見，人力資源市場的完善和發(fā)展已成為中國社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的重要基礎。因此本文從沈陽市勞動力的來源和走向、勞動者的學歷、從事行業(yè)、待遇需求；以及人力資源市場的建設和發(fā)展等方面分析了沈陽市勞動力和人才市場的現(xiàn)狀及改革方向，對用人單位與求職者之間的矛盾、勞動力和人才市場所發(fā)揮的作用進行了深入探討；加之以實際情況與個人觀點，對勞動力和人才市場的發(fā)展和完善提出相關建議。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過對沈陽市勞動力和人才市場的調(diào)查和分析，進一步分析中國式勞動力和人才市場的發(fā)展和完善，并加之以實際情況與個人觀點，對勞動力和人才市場的發(fā)展和完善提出相關建議。
科學性、先進性及獨特之處
- 黨的十七大明確提出建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場和建立健全公共就業(yè)服務體系的要求，指明了市場發(fā)展的方向。我們小組依據(jù)黨的十七大，對中國的人力資源市場的發(fā)展和完善進行了調(diào)研，通過一些實例數(shù)據(jù)研究了沈陽市勞動力市場的現(xiàn)狀，從而對中國式人力資源市場的建設和發(fā)展提出建設性意見。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 通過沈陽市勞動力市場的現(xiàn)狀，反映中國式勞動力市場的利弊，更好的發(fā)展和完善中國的人力資源市場，切實解決中國人的就業(yè)問題。
作品摘要
- 改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及勞動力需求供給都發(fā)生了天翻地覆的變革，勞動力和人才市場也應運而生。但自2010年全球經(jīng)濟漸漸走出低谷，在國內(nèi)經(jīng)濟市場一直存在著一個鮮明的問題---一方面用人單位勞動力不足，需求量大；而另一方面，外來勞動力及高等院校畢業(yè)生工作難、就業(yè)難。這其中不乏有待遇因素、社會評價因素和個人因素的影響；如何合理的安排人力資源，合理的解決用人單位與求職者之間的利益問題，解決傳統(tǒng)意義上勞動力與人才區(qū)別待遇的問題，勞動力和人才市場面臨著對自己的重新定位，而勞動力市場與人才市場合并為人力資源市場也是勢在必行。 由此可見，人力資源市場的完善和發(fā)展已成為中國社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的重要基礎。因此本文從沈陽市勞動力的來源和走向、勞動者的學歷、從事行業(yè)、待遇需求；以及人力資源市場的建設和發(fā)展等方面分析了沈陽市勞動力和人才市場的現(xiàn)狀及改革方向，對用人單位與求職者之間的矛盾、勞動力和人才市場所發(fā)揮的作用進行了深入探討；加之以實際情況與個人觀點，對勞動力和人才市場的發(fā)展和完善提出相關建議。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
- 人力資源和社會保障部副部長關于人力資源市場整改座談會講話
調(diào)查方式
- 走訪、問卷、現(xiàn)場采訪、人員介紹、個別走訪、親臨實踐、會議、圖片、照片、書報刊物、統(tǒng)計報表、影視資料、文件
同類課題研究水平概述
- 人力資源市場的發(fā)展和改革是個涉及面廣，過程復雜的問題。西方發(fā)達國家的人力資源市場發(fā)展課題的研究水平一般意義上來講優(yōu)于我國，如德國，其理論體系與最早的勞動力人才市場形成于1922年。然而目前世界上各發(fā)達國家的人力資源市場發(fā)展課題水平也是參差不齊，與國內(nèi)的民生狀況、社會保障和社會經(jīng)濟構(gòu)成模式直接相關，并且其建立的基礎是資本主義社會制度并且以本國的文化與風俗為背景，因此對于我國的相關問題的研究只能起到部分借鑒的作用，并不能作為成熟的經(jīng)驗成果引進。 國內(nèi)方面，自改革開放以來，在市場經(jīng)濟制度的作用下，關于勞動力和人才市場的發(fā)展的相關課題才逐漸成型，并完成了理論體系的架構(gòu)和市場運作。然而隨著經(jīng)濟社會的的發(fā)展，相關的的課題的研究有了新的方向--從統(tǒng)籌的角度去考慮人力資源的問題，暨人力資源市場的改革與發(fā)展，國家新部門---人力資源與社會保障部的成立為新的課題研究指明了方向，人力資源市場的發(fā)展要與社會保障緊密相連。目前，此類課題研究正處于起步階段。
