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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式優(yōu)化研究
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 文章分析了現(xiàn)行國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式的缺陷，對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，構(gòu)建了基于綜合激勵(lì)的國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式。
- 詳細(xì)介紹：
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 現(xiàn)行國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)模式存在以下幾個(gè)方面的缺陷
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
作品摘要
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
調(diào)查方式
- 這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
同類課題研究水平概述
- 國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式以安全和效益雙重激勵(lì)為目標(biāo)；采用相對(duì)業(yè)績(jī)激勵(lì)思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響；延長(zhǎng)激勵(lì)年限，引入可變年薪預(yù)留機(jī)制。這一薪酬模式旨在對(duì)國(guó)有煤礦經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生多重激勵(lì)和約束，以減少國(guó)有煤礦安全問(wèn)題的出現(xiàn)。
