題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 初創(chuàng)科技型中小企業(yè)能力對(duì)績效關(guān)系實(shí)證研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 我國科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀令人堪憂，除外部支持缺乏外，其創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與經(jīng)營能力的瓶頸一直制約其發(fā)展。本研究從企業(yè)內(nèi)部切入，著重研究企業(yè)能力對(duì)企業(yè)績效的影響，以新的視角，力求探求科技型中小企業(yè)發(fā)展的內(nèi)因?；谄髽I(yè)能力理論，建立了以能力為基礎(chǔ)的“能效”模型。提出了“全方位知識(shí)援助”構(gòu)想，改變傳統(tǒng)扶持方式。
- 詳細(xì)介紹：
- 全方位知識(shí)援助構(gòu)想闡述： 科技型中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，多數(shù)既是經(jīng)營管理者，又是重要的研發(fā)人員，在商業(yè)思維能力方面普遍存在欠缺。而該類企業(yè)又具有高風(fēng)險(xiǎn)和高成長性的特點(diǎn)，內(nèi)外環(huán)境的變化，容易使得因經(jīng)營管理者能力不足導(dǎo)致的企業(yè)失敗。 因此，當(dāng)前政府對(duì)企業(yè)的援助應(yīng)該從過去單一的政策扶持、項(xiàng)目扶持和資金扶持轉(zhuǎn)變到“知識(shí)援助”上來，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位的知識(shí)援助，不斷完善和提高其自我決策的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。 知識(shí)援助的具體體現(xiàn)就是通過制定與實(shí)施素質(zhì)與能力提升計(jì)劃，為企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者，提供一系列的綜合服務(wù)，包括創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新文化、商業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)之道、信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、決策服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。圍繞“加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力”和“整合資源，合作發(fā)展”兩個(gè)重點(diǎn)方面來展開。 1、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力 針對(duì)科技型中小企業(yè)的現(xiàn)狀和創(chuàng)業(yè)者能力的調(diào)查和分析，建議所開展的培訓(xùn)應(yīng)以“素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合；普及培訓(xùn)和重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合；脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)相結(jié)合；激勵(lì)機(jī)制和組織引導(dǎo)相結(jié)合”等四個(gè)結(jié)合為基本原則，以系統(tǒng)性的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)運(yùn)營之道和工商管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)為主，適應(yīng)性短期培訓(xùn)與之配套。借鑒國內(nèi)各大高校和商學(xué)院的MBA類課程設(shè)置，我們提出了重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容的建議。 2、整合資源，合作發(fā)展 政府號(hào)召，行會(huì)、商會(huì)和其他社會(huì)團(tuán)體組織，加強(qiáng)企業(yè)交流合作，實(shí)現(xiàn)科技型中小企業(yè)合作創(chuàng)新，聯(lián)合發(fā)展，促進(jìn)科技型中小企業(yè)的“對(duì)標(biāo)”學(xué)習(xí)，促進(jìn)大型企業(yè)與中小企業(yè)的對(duì)接，解決信息不對(duì)稱問題，實(shí)現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展。近年來，浙江大學(xué)率先發(fā)起了“求是強(qiáng)鷹成長計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的浙商企業(yè)家與在校大學(xué)生的對(duì)接。在幫助科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者提升能力方面可以借鑒其成功的經(jīng)驗(yàn)。“兄弟行”：創(chuàng)業(yè)先行者結(jié)對(duì)，合作互助求發(fā)展；“師徒行”：知名企業(yè)家重點(diǎn)指導(dǎo)，互利共贏求發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)自身的積極性，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”，真正實(shí)現(xiàn)自我提升。 為支持科技型中小企業(yè)廣泛開展高水平人才培訓(xùn)，加強(qiáng)人才培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理，建議設(shè)立人才開發(fā)與培訓(xùn)專項(xiàng)基金，每年從公共財(cái)政中列支。通過以政府啟動(dòng)資金為引導(dǎo)，吸引社會(huì)各界資金（包括國際機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)人等）介入，形成多元化的資金來源體系，對(duì)人才培養(yǎng)、開發(fā)、培訓(xùn)和研究工作形成長期穩(wěn)定的支持和鼓勵(lì)。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 在著力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以科技和創(chuàng)新為重要支撐實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的國情下，科技型中小企業(yè)發(fā)揮著生力軍的重要作用。本項(xiàng)目構(gòu)建了“能效”模型，基于杭州市的調(diào)研，通過走訪和問卷，收集了科技型中小企業(yè)家的經(jīng)營能力、組織以及企業(yè)家的經(jīng)營能力、組織以及績效的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過分析，力圖找到阻礙科技型中小企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素，為企業(yè)的發(fā)展和政府相關(guān)政策提出了建議性意見。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性：基于理論和實(shí)際，構(gòu)建了“能效模型”，建立了企業(yè)家經(jīng)營能力、企業(yè)組織能力、企業(yè)績效三位一體的綜合評(píng)價(jià)體系，設(shè)計(jì)問卷，實(shí)證調(diào)研； 先進(jìn)性：符合國家十二五規(guī)劃、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、杭州市創(chuàng)新城市建設(shè)的大背景； 獨(dú)特性：基于調(diào)研，深入企業(yè)內(nèi)部，力求回答科技型中小企業(yè)的發(fā)展的最大障礙，最欠缺的能力和最需要的外部援助，呼吁改變對(duì)科技型中小企業(yè)傳統(tǒng)的扶持方式，全方位加強(qiáng)知識(shí)援助。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 1.內(nèi)因是關(guān)鍵，科技型中小企業(yè)發(fā)展最需要的不僅是資金、項(xiàng)目、政策等支持，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的培育已經(jīng)比較成熟，現(xiàn)在更需要深入企業(yè)內(nèi)部；2.思維幽閉是其創(chuàng)業(yè)者最缺乏的能力，其他能力都可以通過“外腦”實(shí)現(xiàn)，唯獨(dú)思維創(chuàng)新能力是不可替代的；3.我們提出了圍繞“全方位知識(shí)援助”為中心，以“加強(qiáng)培訓(xùn) 提升能力；整合資源 合作發(fā)展”為基本點(diǎn)，“相關(guān)課程開發(fā)、師徒行、兄弟行 ”三項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)，全面的政策性建議。
作品摘要
- 我國科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀令人堪憂，除資金、政策等外部支持缺乏外，其創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與經(jīng)營能力的瓶頸一直制約其發(fā)展。本研究從企業(yè)內(nèi)部切人，著重研究企業(yè)能力對(duì)企業(yè)績效的影響，以新的視角，力求探求科技型中小企業(yè)發(fā)展的內(nèi)因?；谄髽I(yè)能力理論，將其分為企業(yè)家經(jīng)營能力和企業(yè)組織能力，建立了以能力為基礎(chǔ)的“能效”模型。研究發(fā)現(xiàn)，思維創(chuàng)新能力是科技型中小企業(yè)企業(yè)家能力最薄弱的環(huán)節(jié)；管理體制、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)在軟實(shí)力是該類企業(yè)組織能力的最薄弱環(huán)節(jié)?？萍夹椭行∑髽I(yè)發(fā)展的關(guān)鍵還在提升企業(yè)能力。對(duì)于初創(chuàng)科技中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該類企業(yè)的“知識(shí)援助”，以持續(xù)創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 階段性調(diào)研論文《初創(chuàng)科技型中小企業(yè)能力對(duì)績效關(guān)系實(shí)證研究——基于杭州市的調(diào)研》已被《中國外資》雜志社（商務(wù)部主管的國家經(jīng)濟(jì)類核心期刊）錄用，編號(hào)為（10）XS2011050911M
參考文獻(xiàn)
- [1]刁兆峰，李超論中小企業(yè)的角色定位與發(fā)展途徑切.科技進(jìn)步與對(duì)策，2001（4） [2]方世建，夏丹丹等.企業(yè)家育幼和企業(yè)并購的相關(guān)性分析明.科技管理研究，2005（12）：228-231 [3]關(guān)于科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金暫行規(guī)定.科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，1999（12） [4]陳勁.永續(xù)發(fā)展：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新透析網(wǎng).北京：科學(xué)出版社2001 [5]陳艷艷，王國順.資源、資源關(guān)系與企業(yè)績效明.財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐，2006，27（1）：101-105 [6]王重鳴.心理學(xué)研究方法[M].北京：人民教育出版社2003 [7]張鋼.基于技術(shù)轉(zhuǎn)移的企業(yè)能力演化過程研究.科學(xué)學(xué)研究，200l（9）：70-75 [8]朱鶯.小企業(yè)集體創(chuàng)新能力的形成及其對(duì)績效的影響[D].博士論文，浙江大學(xué)，2004：22-24 [9]朱桂平，郭海飛.企業(yè)家、企業(yè)家能力與組織能力探析[J].企業(yè)活力，2006年（ll）：46-47 [10]Amit.R &Shoemaker, P.Strategic Assets and Organizational Rent[J].Strategic Management Journey,1993,14（1）：33-46 [11]Andersen.O.Kheam.L.S, Resource-based theory and international growth strategies： an exploratory study [J].International Business Review,1998,7 [12]Bamey.J. Firm resources and sustained competitive advantage [J].Journal of Management, 1991, 17（1）：99-120
調(diào)查方式
- 主要通過問卷和訪談這兩種形式來進(jìn)行，以問卷定量分析為主，訪談定性分析為輔，深化我們的調(diào)研。
同類課題研究水平概述
- 企業(yè)績效是由企業(yè)家生產(chǎn)性努力、企業(yè)家能力水平、企業(yè)家掌握的企業(yè)資源數(shù)量和質(zhì)量，環(huán)境的隨機(jī)因素共同作用的結(jié)果（程承坪，2001）?？萍计髽I(yè)無形資源一般占據(jù)主導(dǎo)作用，企業(yè)家的素質(zhì)與能力、企業(yè)家的創(chuàng)新精神對(duì)于企業(yè)成長與跨越發(fā)展具有重要的作用。 一般來說，具有特定才能的企業(yè)面對(duì)現(xiàn)存的市場(chǎng)環(huán)境做出理性反應(yīng)就表現(xiàn)為企業(yè)的市場(chǎng)行為，行為的結(jié)果可通過企業(yè)績效來衡量。企業(yè)能力與企業(yè)績效的轉(zhuǎn)換效率決定于企業(yè)能力的大小和方向。企業(yè)家充分發(fā)揮自己的才能導(dǎo)致企業(yè)績效的提高，這也是企業(yè)家與企業(yè)間的相互作用的結(jié)果。企業(yè)家能力就像一種無形的力量在改變著企業(yè)的成長。企業(yè)家與企業(yè)之間存在著一種力量。這種力量來自于企業(yè)家，作用于企業(yè)，表現(xiàn)于企業(yè)績效（魏江，2007）。 Chandler和 HankS（1994）的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的機(jī)會(huì)感知能力與初創(chuàng)企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，而企業(yè)家的管理能力與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關(guān)系并不明朗。 總的說來，這類研究在一定程度上驗(yàn)證了企業(yè)能力的確影響著初創(chuàng)企業(yè)的績效，但是缺少大量實(shí)證的調(diào)研和深入的研究。
