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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 阜新市靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 靈活就業(yè)人員受教育程度低、所處勞動(dòng)環(huán)境較差、工作收入不穩(wěn)定、處于社會(huì)邊緣，面臨著較大的工作、生活風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的研究具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。
- 詳細(xì)介紹：
- 文章分析了靈活就業(yè)人員的參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本狀況，即靈活就業(yè)人員的參保意愿較高；參保比例較低，甚至出現(xiàn)了斷保、退保的現(xiàn)象；養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重；愿意負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額較低等，并對(duì)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制約因素進(jìn)行分析，得出收入低等因素對(duì)靈活就業(yè)人員參保有很大影響的結(jié)論，提出增加靈活就業(yè)人員的的收入，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍，設(shè)定適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)年限及退休年齡，加大社會(huì)宣傳力度等措施以期更好的解決靈活就業(yè)人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 文章通過(guò)對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)情況的調(diào)查，分析靈活就業(yè)人員生活困難、繳費(fèi)比例低等產(chǎn)生的原因，并得出收入低等因素對(duì)靈活就業(yè)人員參保有很大影響的結(jié)論，提出增加靈活就業(yè)人員的的收入，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍，設(shè)定適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)年限及退休年齡，加大社會(huì)宣傳力度等措施以期更好的解決靈活就業(yè)人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 文章是在針對(duì)阜新市靈活就業(yè)人員參保情況的調(diào)查基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行分析的，調(diào)查采取了走訪和問(wèn)卷的形式。在成文過(guò)程中，以表格的形式清晰地描述基本調(diào)查情況，在問(wèn)題的分析上，與數(shù)據(jù)相結(jié)合，以事實(shí)佐證。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 文章在對(duì)阜新市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)阜新市靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)情況進(jìn)行了一些分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對(duì)社會(huì)保障的發(fā)展能起一點(diǎn)作用，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題更好的解決。
作品摘要
- 靈活就業(yè)人員受教育程度低、所處勞動(dòng)環(huán)境較差、工作收入不穩(wěn)定、處于社會(huì)邊緣，面臨著較大的工作、生活風(fēng)險(xiǎn)。文章通過(guò)對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)情況的調(diào)查，分析靈活就業(yè)人員生活困難、繳費(fèi)比例低等產(chǎn)生的原因，并得出收入低等因素對(duì)靈活就業(yè)人員參保有很大影響的結(jié)論，提出增加靈活就業(yè)人員的的收入，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍，設(shè)定適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)年限及退休年齡，加大社會(huì)宣傳力度等措施以期更好的解決靈活就業(yè)人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- [1] 趙蕊探究靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保障稅費(fèi)問(wèn)題 [2] 王積權(quán).靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題討論[J].工作研究 [3] 劉雙元.中國(guó)靈活就業(yè)人口社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題探討[J].經(jīng)濟(jì)與管理,2005,（9） [4] 沈煥根、楊賀.我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度研究 [5] 李秀江,李海燕.靈活就業(yè)人員為何參保不積極[J].中國(guó)社會(huì)保障,2006(2).
調(diào)查方式
- 采用走訪、問(wèn)卷、個(gè)別交談和閱讀文件
同類課題研究水平概述
- 國(guó)外對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的研究：目前西方國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)的研究，主要集中在其對(duì)擴(kuò)大就業(yè)的作用以及女性靈活就業(yè)問(wèn)題。對(duì)靈活就業(yè)的社會(huì)保障研究．主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的調(diào)適以及對(duì)相應(yīng)法律的修改方面。各國(guó)政府對(duì)靈活就業(yè)的社會(huì)保障，基本沿用與正規(guī)就業(yè)同等對(duì)待的辦法。日本政府在第六個(gè)雇傭?qū)Σ呋居?jì)劃(2001~2010)中提出：“推進(jìn)非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)以及擴(kuò)大派遣就業(yè)領(lǐng)域等就業(yè)政策的實(shí)施 ,促進(jìn)多種靈活就業(yè)順利發(fā)展；美國(guó)于 2000年 7月通過(guò)了《臨時(shí)工人平等法》規(guī)定臨時(shí)工人在 12個(gè)月內(nèi)工作滿 1 000小時(shí)以上，則和正規(guī)雇員一樣，獲得同樣的津貼。 國(guó)內(nèi)對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的研究：(1)靈活就業(yè)的概念界定。勞動(dòng)科學(xué)研究所的《我國(guó)靈活就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告》認(rèn)為，靈活就業(yè)是在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等幾方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱；劉杰鋒等人則認(rèn)為靈活就業(yè)是“城鎮(zhèn)各種非規(guī)范從事有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)活動(dòng)形式”。(2)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障基金來(lái)源及其運(yùn)作模式。劉杰鋒等人認(rèn)為，靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障基金應(yīng)以個(gè)人繳款為主，實(shí)行供款基準(zhǔn)制；(3)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障的受益對(duì)象以及受益水平。劉杰鋒等人認(rèn)為：“受益對(duì)象應(yīng)該是具有城鎮(zhèn)戶口和相對(duì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入，自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的各類靈活就業(yè)人員；受益水平應(yīng)該根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)水平來(lái)確定”。劉福垣等人則認(rèn)為社會(huì)保障資金應(yīng)按需分配，政府只提供個(gè)人支付能力和生存必需費(fèi)用的差額，差多少補(bǔ)多少。
