題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項目名稱：
- 阜新市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險問題研究
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 靈活就業(yè)人員受教育程度低、所處勞動環(huán)境較差、工作收入不穩(wěn)定、處于社會邊緣，面臨著較大的工作、生活風(fēng)險。因此，對靈活就業(yè)人員社會保障問題的研究具有深刻的現(xiàn)實意義。
- 詳細(xì)介紹：
- 文章分析了靈活就業(yè)人員的參加社會養(yǎng)老保險的基本狀況，即靈活就業(yè)人員的參保意愿較高；參保比例較低，甚至出現(xiàn)了斷保、退保的現(xiàn)象；養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)過重；愿意負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險繳費金額較低等，并對靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的制約因素進(jìn)行分析，得出收入低等因素對靈活就業(yè)人員參保有很大影響的結(jié)論，提出增加靈活就業(yè)人員的的收入，降低養(yǎng)老保險繳費水平，擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，設(shè)定適當(dāng)?shù)睦U費費率、繳費年限及退休年齡，加大社會宣傳力度等措施以期更好的解決靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險問題，減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 文章通過對靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險情況的調(diào)查，分析靈活就業(yè)人員生活困難、繳費比例低等產(chǎn)生的原因，并得出收入低等因素對靈活就業(yè)人員參保有很大影響的結(jié)論，提出增加靈活就業(yè)人員的的收入，降低養(yǎng)老保險繳費水平，擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，設(shè)定適當(dāng)?shù)睦U費費率、繳費年限及退休年齡，加大社會宣傳力度等措施以期更好的解決靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險問題，減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 文章是在針對阜新市靈活就業(yè)人員參保情況的調(diào)查基礎(chǔ)上來進(jìn)行分析的，調(diào)查采取了走訪和問卷的形式。在成文過程中，以表格的形式清晰地描述基本調(diào)查情況，在問題的分析上，與數(shù)據(jù)相結(jié)合，以事實佐證。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 文章在對阜新市靈活就業(yè)人員社會保險問題調(diào)查的基礎(chǔ)上，對阜新市靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險情況進(jìn)行了一些分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對社會保障的發(fā)展能起一點作用，促進(jìn)養(yǎng)老保險問題更好的解決。
作品摘要
- 靈活就業(yè)人員受教育程度低、所處勞動環(huán)境較差、工作收入不穩(wěn)定、處于社會邊緣，面臨著較大的工作、生活風(fēng)險。文章通過對靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險情況的調(diào)查，分析靈活就業(yè)人員生活困難、繳費比例低等產(chǎn)生的原因，并得出收入低等因素對靈活就業(yè)人員參保有很大影響的結(jié)論，提出增加靈活就業(yè)人員的的收入，降低養(yǎng)老保險繳費水平，擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，設(shè)定適當(dāng)?shù)睦U費費率、繳費年限及退休年齡，加大社會宣傳力度等措施以期更好的解決靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險問題，減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- [1] 趙蕊探究靈活就業(yè)人員繳納社會保障稅費問題 [2] 王積權(quán).靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險問題討論[J].工作研究 [3] 劉雙元.中國靈活就業(yè)人口社會保險相關(guān)問題探討[J].經(jīng)濟(jì)與管理,2005,（9） [4] 沈煥根、楊賀.我國靈活就業(yè)人員社會保障制度研究 [5] 李秀江,李海燕.靈活就業(yè)人員為何參保不積極[J].中國社會保障,2006(2).
調(diào)查方式
- 采用走訪、問卷、個別交談和閱讀文件
同類課題研究水平概述
- 國外對靈活就業(yè)人員社會保障問題的研究：目前西方國家對靈活就業(yè)的研究，主要集中在其對擴大就業(yè)的作用以及女性靈活就業(yè)問題。對靈活就業(yè)的社會保障研究．主要是對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的調(diào)適以及對相應(yīng)法律的修改方面。各國政府對靈活就業(yè)的社會保障，基本沿用與正規(guī)就業(yè)同等對待的辦法。日本政府在第六個雇傭?qū)Σ呋居媱?2001~2010)中提出：“推進(jìn)非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)以及擴大派遣就業(yè)領(lǐng)域等就業(yè)政策的實施 ,促進(jìn)多種靈活就業(yè)順利發(fā)展；美國于 2000年 7月通過了《臨時工人平等法》規(guī)定臨時工人在 12個月內(nèi)工作滿 1 000小時以上，則和正規(guī)雇員一樣，獲得同樣的津貼。 國內(nèi)對靈活就業(yè)人員社會保障問題的研究：(1)靈活就業(yè)的概念界定。勞動科學(xué)研究所的《我國靈活就業(yè)問題研究報告》認(rèn)為，靈活就業(yè)是在勞動時間、收入報酬、工作場地、社會保險、勞動關(guān)系等幾方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱；劉杰鋒等人則認(rèn)為靈活就業(yè)是“城鎮(zhèn)各種非規(guī)范從事有勞動報酬的勞動活動形式”。(2)靈活就業(yè)人員的社會保障基金來源及其運作模式。劉杰鋒等人認(rèn)為，靈活就業(yè)人員的社會保障基金應(yīng)以個人繳款為主，實行供款基準(zhǔn)制；(3)靈活就業(yè)人員社會保障的受益對象以及受益水平。劉杰鋒等人認(rèn)為：“受益對象應(yīng)該是具有城鎮(zhèn)戶口和相對穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入，自愿參加養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的各類靈活就業(yè)人員；受益水平應(yīng)該根據(jù)個人繳費水平來確定”。劉福垣等人則認(rèn)為社會保障資金應(yīng)按需分配，政府只提供個人支付能力和生存必需費用的差額，差多少補多少。
