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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 阜新市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響因素分析
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 文章采用logistic回歸模型，分析了年齡、受教育程度、身體健康狀況、子女?dāng)?shù)、子女教育狀況、月收入六大因素對靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響，得出相關(guān)結(jié)論并提出了相關(guān)的解決措施。
- 詳細(xì)介紹：
- 文章采用logistic回歸模型，對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了擬合，其中靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)為二分類因變量，另定義了6個(gè)協(xié)變量，分別為年齡、受教育程度、身體健康狀況、子女?dāng)?shù)、子女教育狀況、月收入。回歸統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，年齡、受教育程度、子女?dāng)?shù)的顯著水平均小于0.05，通過了顯著性檢驗(yàn)。而身體健康狀況、子女教育狀況、月收入則對靈活就業(yè)人員參保行為無顯著性影響。針對回歸結(jié)果，文章提出了建立靈活就業(yè)人員信息管理機(jī)制、加大養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳力度、政府幫助靈活就業(yè)人員解決子女教育問題、提高靈活就業(yè)人員收入的措施以提高靈活就業(yè)人員的參保率。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 阜新是一座典型的資源型城市。近些年來，由于煤炭資源的枯竭，大量煤炭企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，大批職工下崗，成為靈活就業(yè)人員的主體。由于收入水平低且不穩(wěn)定，其社會保險(xiǎn)參保狀況令人堪憂。為解決靈活就業(yè)人員參保率低的問題，本文著重從養(yǎng)老保險(xiǎn)角度分析影響其參保的主要因素，并提出相關(guān)解決措施。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本文采用分層抽樣，似整群抽樣方式進(jìn)行抽樣調(diào)查，共抽取了阜新市五個(gè)區(qū)中的516名靈活就業(yè)人員構(gòu)成樣本，具有較高的科學(xué)性；論證過程采用SPSS軟件中l(wèi)ogistic回歸模型，分析了影響靈活就業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)因素，具有一定的先進(jìn)性；結(jié)論具有獨(dú)特的視角，提出靈活就業(yè)人員的年齡、受教育程度、擁有的子女?dāng)?shù)對其參保有較大影響，而身體健康狀況、子女教育狀況、月收入狀況對其參保影響較小。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本文分析了影響靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素，并提出了相應(yīng)的解決措施，以期解決靈活就業(yè)人員參保率低的難題，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，縮小貧富差距，促進(jìn)和諧社會進(jìn)程，提高人民生活水平 。
作品摘要
- 本文通過對阜新市靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)參保狀況的調(diào)查問卷資料的深入研究，運(yùn)用logistic回歸模型分析了年齡、受教育程度、子女?dāng)?shù)、身體健康狀況、子女教育狀況、月收入對靈活就業(yè)人員參保的影響程度，并提出了建立靈活就業(yè)人員信息管理體制、加大養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度、解決其子女教育問題、提高其收入水平等相關(guān)措施。
獲獎(jiǎng)情況及評定結(jié)果
- 作品于2011年2月在黑龍江省《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2011年第6期上發(fā)表。
參考文獻(xiàn)
- [1] 陳德欽,王國輝 .阜新市煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010(11)：162—163. [2] 聶愛霞 .失業(yè)保險(xiǎn)金對失業(yè)者再就業(yè)行為影響的logistic分析——以廈門市為例[J].東南學(xué)術(shù),2008(5)：89—94. [3] 車翼,等.養(yǎng)老金影響退休者再就業(yè)決策的logistic經(jīng)驗(yàn)研究[J].管理評論,2006,18(12)：44—49.
調(diào)查方式
- 本文的調(diào)查方式主要為走訪及調(diào)查問卷。
同類課題研究水平概述
- 肖云、劉慧（2008）認(rèn)為，低層靈活就業(yè)人員需求養(yǎng)老保險(xiǎn)的愿望強(qiáng)烈但實(shí)現(xiàn)程度較低，對醫(yī)療保險(xiǎn)極度渴望但面臨兩難選，對失業(yè)、工傷保險(xiǎn)有需求,但比例不高，因而提高靈活就業(yè)人員參保率一方面制度設(shè)計(jì)要有彈性,要有可供選擇的靈活的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)基數(shù)和地點(diǎn),實(shí)現(xiàn)社會保障關(guān)系的有效對接或轉(zhuǎn)移；另一方面社會保障制度的基本原則要有硬性規(guī)定,必須遵循統(tǒng)一的原則,即針對低層靈活就業(yè)群體的社會保障制度設(shè)計(jì)應(yīng)是統(tǒng)一政策指導(dǎo)下的靈活執(zhí)行。鄧大松、楊潔（2007）認(rèn)為，目前靈活就業(yè)人員的相關(guān)社會保險(xiǎn)政策缺乏專門的法規(guī)和相應(yīng)的社會保障配套措施、社會保障機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)滯后，在完善相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)注意制定有針對性的細(xì)致的管理辦法；要完善技術(shù)支持手段，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦,代辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合和機(jī)構(gòu)內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),完善數(shù)據(jù)庫。劉永法（2009）認(rèn)為靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)狀況存在覆蓋面小、參保率低、政策缺乏靈活性和自主性、繳費(fèi)金額與個(gè)人經(jīng)濟(jì)承受能力相脫節(jié)等問題，因而健全政策措施時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)靈活參保方式、提高個(gè)人繳費(fèi)積極性；政府提供補(bǔ)貼、減少個(gè)人負(fù)擔(dān)比例。
