題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 關(guān)于資源型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型試點(diǎn)市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況的調(diào)查
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 通過(guò)對(duì)阜新市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況的調(diào)查問(wèn)卷資料的深入研究，分析了靈活就業(yè)人員的基本狀況，生活狀況，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況，社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況及成因，并提出了相關(guān)的建議和措施，具有科學(xué)性和實(shí)踐性。
- 詳細(xì)介紹：
- 阜新市是一座資源枯竭型城市，隨著大量煤炭企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，大批職工下崗，成為阜新市的靈活就業(yè)人員主體。通過(guò)描述這些人員的基本狀況，生活狀況，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況以及社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況，分析了他們?cè)谏鐣?huì)保險(xiǎn)參保中存在的問(wèn)題和原因，并對(duì)此提出了針對(duì)性的措施和意見(jiàn)。
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 阜新是一座典型的資源型城市。近些年來(lái)，由于煤炭資源的枯竭，大量煤炭企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，大批職工下崗，成為靈活就業(yè)人員的主體。由于收入水平低且不穩(wěn)定，其社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況令人堪憂。為解決靈活就業(yè)人員參保率低的問(wèn)題，針對(duì)阜新市展開(kāi)實(shí)地調(diào)查，并通過(guò)分析其調(diào)查資料，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，希望能夠?yàn)楦沸率械慕?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、突破振興提供參考依據(jù)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本次社會(huì)調(diào)查采用分層抽樣方法，選擇在阜新市5個(gè)市區(qū)內(nèi)隨機(jī)對(duì)516名靈活就業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查。問(wèn)卷的填答采取自填（集中填答）與結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)（當(dāng)面訪問(wèn)）相結(jié)合。體現(xiàn)了其科學(xué)性。通過(guò)以具體的城市為背景，即阜新，描述了靈活就業(yè)者的基本狀況，工作狀況，靈活就業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況，并提出相關(guān)的對(duì)策和建議，視角獨(dú)特。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本文描述了靈活就業(yè)者的基本狀況，工作狀況，靈活就業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況，并提出相關(guān)的對(duì)策和建議，視角獨(dú)特，以期解決靈活就業(yè)人員參保率低的難題，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，縮小貧富差距，促進(jìn)和諧社會(huì)進(jìn)程，提高人民生活水平，為阜新市的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供依據(jù)。
作品摘要
- 本文以阜新市為研究對(duì)象，描述了靈活就業(yè)者的基本狀況，工作狀況，以及活就業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況，通過(guò)頻數(shù)分析及對(duì)比分析，深刻揭露了阜新市靈活就業(yè)者生活水平偏低和社會(huì)保險(xiǎn)參保率低的原因，并提出相關(guān)的對(duì)策和建議，視角獨(dú)特。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 本文為大學(xué)生創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的研究成果。
參考文獻(xiàn)
- 【1】孫玉陽(yáng)，王國(guó)輝，趙海珠，王楠，魏星臨.阜新市靈活就業(yè)問(wèn)題研究[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2010,12（5）：517-520 【2】“資源型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型試點(diǎn)市靈活就業(yè)人員人員社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究”調(diào)查數(shù)據(jù)
調(diào)查方式
- 走訪、問(wèn)卷、個(gè)別交談
同類課題研究水平概述
- 鄧大松、楊潔（2007）認(rèn)為，目前靈活就業(yè)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策缺乏專門的法規(guī)和相應(yīng)的社會(huì)保障配套措施、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)滯后，在完善相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)注意制定有針對(duì)性的細(xì)致的管理辦法；要完善技術(shù)支持手段，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦,代辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合和機(jī)構(gòu)內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),完善數(shù)據(jù)庫(kù)。劉永法（2009）認(rèn)為靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)狀況存在覆蓋面小、參保率低、政策缺乏靈活性和自主性、繳費(fèi)金額與個(gè)人經(jīng)濟(jì)承受能力相脫節(jié)等問(wèn)題，因而健全政策措施時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)靈活參保方式、提高個(gè)人繳費(fèi)積極性；政府提供補(bǔ)貼、減少個(gè)人負(fù)擔(dān)比例。肖云、劉慧（2008）認(rèn)為，低層靈活就業(yè)人員需求養(yǎng)老保險(xiǎn)的愿望強(qiáng)烈但實(shí)現(xiàn)程度較低，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)極度渴望但面臨兩難選，對(duì)失業(yè)、工傷保險(xiǎn)有需求,但比例不高，因而提高靈活就業(yè)人員參保率一方面制度設(shè)計(jì)要有彈性,要有可供選擇的靈活的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)基數(shù)和地點(diǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障關(guān)系的有效對(duì)接或轉(zhuǎn)移；另一方面社會(huì)保障制度的基本原則要有硬性規(guī)定,必須遵循統(tǒng)一的原則,即針對(duì)低層靈活就業(yè)群體的社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)應(yīng)是統(tǒng)一政策指導(dǎo)下的靈活執(zhí)行。
