基本信息
- 項目名稱：
- “蟻族”群體職業(yè)選擇中代際效應(yīng)分析與對策研究--基于對京津地區(qū)的典型性調(diào)研
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- “蟻族”群體的形成具有必然性，但由于人才市場規(guī)范化建設(shè)的滯后，市場調(diào)節(jié)受到代際效應(yīng)的制約。解決“蟻族”職業(yè)發(fā)展問題是關(guān)注民生、緩解社會矛盾、實現(xiàn)體面就業(yè)的必要措施。本研究通過對 “蟻族”群體職業(yè)現(xiàn)狀的科學調(diào)研，得出“蟻族”群體職業(yè)特征，并對職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的影響進行分析。由此提出加強我國人才市場的法制化和規(guī)范化建設(shè)，延長高校就業(yè)服務(wù)周期和建立地區(qū)回流制度實現(xiàn)點對點的人才引進方案等幾項措施。
- 詳細介紹：
- 隨著勞動力市場的進一步分化，部分高校畢業(yè)生由于結(jié)構(gòu)性失業(yè)而形成“蟻族”群體具有必然性。但由于人才市場規(guī)范化建設(shè)的滯后，市場調(diào)節(jié)受到代際效應(yīng)的制約，“蟻族”群體父輩的資源占有少成為其“被劃分”的重要因素?！跋佔濉爆F(xiàn)象的出現(xiàn)可能導致公眾投資教育意愿降低。另外，該群體具有高學歷、高智商的特征，如果其長時間不能實現(xiàn)職業(yè)價值，將可能轉(zhuǎn)化為社會破壞力。解決“蟻族”職業(yè)發(fā)展問題是關(guān)注民生、緩解社會矛盾、實現(xiàn)體面就業(yè)和完善人才市場建設(shè)的必要措施，本研究通過對 “蟻族”群體職業(yè)現(xiàn)狀的科學調(diào)研，得出“蟻族”群體職業(yè)現(xiàn)狀存在穩(wěn)定性差、勞資關(guān)系單極化等特征，并對代際效應(yīng)從社會關(guān)系網(wǎng)和經(jīng)濟支持兩個維度進行研究，對職業(yè)選擇進行地域、類型、心態(tài)三個維度的測量，從而分析職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的影響。通過對代際效應(yīng)和職業(yè)選擇進行相關(guān)性研究，得出代際效應(yīng)對職業(yè)地域選擇具有負相關(guān)、對職業(yè)類型選擇具有正相關(guān)以及對從業(yè)心態(tài)具有相關(guān)性三個結(jié)論。由此提出加強我國人才市場的法制化和規(guī)范化建設(shè)，建立透明規(guī)范化人才甄選制度及人才供需信息發(fā)布制度，延長高校就業(yè)服務(wù)周期和建立地區(qū)回流制度實現(xiàn)點對點的人才引進方案等幾項措施，同時對“蟻族”自身及社會輿論和家庭教育提出指導性意見。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 作品撰寫目的：本研究從職業(yè)角度對“蟻族”群體進行研究，并調(diào)查其職業(yè)現(xiàn)狀；研究“蟻族”群體職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的作用過程和影響范圍；提出促進“蟻族”職業(yè)發(fā)展的措施。 基本思路：本研究首先對“蟻族”群體進行定性和定量分析，以準確掌握這一群體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職業(yè)特征；對代際效應(yīng)和職業(yè)選擇各測量維度進行交叉分析，測定其內(nèi)部相關(guān)性；最后提出“蟻族”群體職業(yè)發(fā)展措施。
科學性、先進性及獨特之處
- 1、本文首次從職業(yè)角度對“蟻族”群體展開研究。 2、本研究對職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的作用范圍和過程進行研究，通過數(shù)據(jù)分析和理論分析得出職業(yè)選擇與代際效應(yīng)的相關(guān)性結(jié)論。 3、本研究將職業(yè)選擇界定為職業(yè)地域選擇、職業(yè)類型選擇和從業(yè)心態(tài)選擇三個方面，新增從業(yè)心態(tài)維度對職業(yè)選擇進行測量。 4、本研究提出的延長高校就業(yè)服務(wù)周期以及人才回流措施對解決地區(qū)人才結(jié)構(gòu)失衡問題提供理論和實證依據(jù)。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 1、本研究所調(diào)查的人群為當前一線城市職業(yè)領(lǐng)域的邊緣人群，所獲取的調(diào)研數(shù)據(jù)和分析結(jié)論對社會和學術(shù)界認識該群體具有參考意義。 2、對該群體代際效應(yīng)與職業(yè)選擇相關(guān)性研究為有關(guān)部門解決該部分人群的職業(yè)發(fā)展困境提供參考，是政府關(guān)注民生問題的新領(lǐng)域。 3、本研究提出的地區(qū)人才分流和回流機制以及利益補償機制對我國人才的合理分配及解決地區(qū)人才儲備不均衡、結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題提供借鑒意義。
作品摘要
- 隨著勞動力市場的進一步分化，部分高校畢業(yè)生由于結(jié)構(gòu)性失業(yè)而形成“蟻族”群體具有必然性。但由于人才市場規(guī)范化建設(shè)的滯后，市場調(diào)節(jié)受到代際效應(yīng)的制約，“蟻族”群體父輩的資源占有少成為其“被劃分”的重要因素?！跋佔濉爆F(xiàn)象的出現(xiàn)可能導致公眾投資教育意愿降低。另外，該群體具有高學歷、高智商的特征，如果其長時間不能實現(xiàn)職業(yè)價值，將可能轉(zhuǎn)化為社會破壞力。解決“蟻族”職業(yè)發(fā)展問題是關(guān)注民生、緩解社會矛盾、實現(xiàn)體面就業(yè)和完善人才市場建設(shè)的必要措施，本研究通過對 “蟻族”群體職業(yè)現(xiàn)狀的科學調(diào)研，得出“蟻族”群體職業(yè)現(xiàn)狀存在穩(wěn)定性差、勞資關(guān)系單極化等特征，并對代際效應(yīng)從社會關(guān)系網(wǎng)和經(jīng)濟支持兩個維度進行研究，對職業(yè)選擇進行地域、類型、心態(tài)三個維度的測量。通過對代際效應(yīng)和職業(yè)選擇進行相關(guān)性研究，得出代際效應(yīng)對職業(yè)地域選擇具有負相關(guān)、對職業(yè)類型選擇具有正相關(guān)以及對從業(yè)心態(tài)具有相關(guān)性三個結(jié)論。由此提出加強我國人才市場的法制化和規(guī)范化建設(shè)，建立透明規(guī)范化人才甄選制度及人才供需信息發(fā)布制度，延長高校就業(yè)服務(wù)周期和建立地區(qū)回流制度實現(xiàn)點對點的人才引進方案等幾項措施，同時對“蟻族”自身及社會輿論和家庭教育提出指導性意見。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2010年被評為華北電力大學創(chuàng)新性實驗立項項目
參考文獻
- [1]人力資源社會保障部.2009年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報［EB/OL］，中央政府門戶網(wǎng)站， .2010-05-21. [2] 教育部.2009年教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)［EB/OL］.中國教育部教育統(tǒng)計網(wǎng)，，2010-12-30. [3] 廉思.蟻族：大學畢業(yè)生聚居村實錄[M].桂林，廣西師范大學出版社,2009. [4] 國際勞工組織.勞動力市場主要指標體系1999年[M]，中國勞動社會保障出版社，2001 [5] 王冠宇.職業(yè)選擇理論簡評[J]，人口與經(jīng)濟，2009年增刊：101-102
調(diào)查方式
- 本研究采用定性與定量相結(jié)合的研究方法，以問卷調(diào)查法、個案訪談法作為調(diào)查方法收集數(shù)據(jù)，通過spss17.0統(tǒng)計軟件整理和分析數(shù)據(jù)。并將獲取的高校畢業(yè)生中“蟻族”群體職業(yè)現(xiàn)狀數(shù)據(jù)進行分析研究。
同類課題研究水平概述
- 一、“蟻族”群體相關(guān)文獻綜述 在美國這個群體被稱為“young workers”(青年打工者)，美國專業(yè)機構(gòu)(Peter D. Hart Research Associates)從1999年至2009年對這個群體做過跟蹤調(diào)查。中國學者廉思認為“蟻族”是對“大學畢業(yè)生低收入聚居群體”的概括。 “蟻族”概念提出較晚，相關(guān)研究也稱其為非正規(guī)就業(yè)群體。國際勞工組織（ILO）認為非正規(guī)就業(yè)就是指在非正規(guī)部門里的就業(yè)。國家勞動就業(yè)部門傾向于使用“靈活就業(yè)”概念。勞動科學研究所對靈活就業(yè)的概念做了如下定義：“所謂靈活就業(yè)是在勞動時間、收入報酬、工作場地、社會保險、勞動關(guān)系等幾方面（至少一方面）不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。”（勞動與社會保障部勞動科學研究所，2003）。 二、職業(yè)選擇相關(guān)文獻綜述 王冠宇等學者認為職業(yè)選擇就是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等，結(jié)合自身所處的外部環(huán)境條件，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。 1909年帕森斯在《選擇一個職業(yè)》一書中闡明了職業(yè)選擇的三大要素和條件。該模型選擇的是職業(yè)需求與個人特長匹配相當?shù)穆殬I(yè)。但是職業(yè)選擇既存在自選擇的部分，也存在被選擇的部分。外界給予高校畢業(yè)生的壓力，以及自身職業(yè)發(fā)展的期待都會在主客觀方面造成高校畢業(yè)生職業(yè)的被選擇。 美國職業(yè)管理學家施恩(Edgar H. Schein)提出的職業(yè)錨理論認為，職業(yè)錨指的是人們在選擇并發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是個人在選擇職業(yè)時無論如何不會放棄的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。施恩認為，職業(yè)選擇是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中,每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等特性，慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。 三、代際效應(yīng)相關(guān)文獻綜述 關(guān)于代際效應(yīng)最早的定義，是指一個人在總收入分配中的位置在一定程度上由他上一代的位置所決定，或者說父輩的收入可以影響下一代的收入，更精確地說是子輩收入對父輩收入具有一定的彈性?！吧鐣W家最早用代際收入的相關(guān)系數(shù)度量收入的代際之間的聯(lián)系，得出了反映代際效應(yīng)存在的收入彈性系數(shù)”。
