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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 關(guān)于銀川市企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀的調(diào)查
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本次調(diào)查是針對于銀川市這一新興的人力資源外包市場進(jìn)行調(diào)查，反映出銀川市企業(yè)人力資源外包需求狀況，為企業(yè)、個(gè)人及政府提供理論和數(shù)據(jù)支持。
- 詳細(xì)介紹：
- 通過訪談和問卷的形式對銀川市企業(yè)的人力資源外包需求現(xiàn)狀進(jìn)行的分析調(diào)查，運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析形成最終形成合理的項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告。其中調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)外包出去的人力資源項(xiàng)目、企業(yè)仍有些意向進(jìn)行外包的項(xiàng)目、企業(yè)對于承包項(xiàng)目公司或院校的選擇和要求、企業(yè)愿意為外包付出的費(fèi)用情況、以及影響企業(yè)進(jìn)行外包的因素。調(diào)查的對象是銀川市下屬的興慶區(qū)、西夏區(qū)、金鳳區(qū)的國有企業(yè)、合伙企業(yè)、民營企業(yè)及外資企業(yè)總計(jì)100家。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- ? 通過分析銀川市企業(yè)的人力資源外包現(xiàn)狀，了解銀川市人力資源外包發(fā)展的實(shí)際情況； ? 分析銀川市企業(yè)人力資源外包存在的問題及原因，并尋找解決這一問題的辦法； ? 通過與企業(yè)的相互交流，理解人力資源外包的雙贏價(jià)值； ? 了解銀川市企業(yè)人力資源外包的實(shí)際狀況，為在校人力資源專業(yè)的學(xué)生努力提高專業(yè)水平指明方向； ? 依據(jù)國家人力資源規(guī)劃方案，為政府加強(qiáng)人力資源外包監(jiān)督體系的構(gòu)建提供依據(jù)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性：樣本選取科學(xué)，從銀川市工商行政管理部門取得2456家企業(yè)目錄，根據(jù)隨機(jī)抽樣的原則，選取銀川市的100家企業(yè)作為本次的調(diào)查對象。 統(tǒng)計(jì)方法科學(xué)，對收集上來的數(shù)據(jù)分析整理后，運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行分析。 先進(jìn)性：研究的問題具有前沿性，體現(xiàn)為人力資源外包不僅是人力資源管理的前沿領(lǐng)域，也是經(jīng)濟(jì)生活發(fā)展的前沿問題。 獨(dú)特處：實(shí)證研究，通過對收集上來的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析才得出的調(diào)查報(bào)告。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- ? 對企業(yè)而言：了解人力資源管理前沿發(fā)展方向和以人力資源外包為媒介的模式，提高企業(yè)效率； ? 對學(xué)生而言：提高學(xué)生的實(shí)踐能力，了解企業(yè)人力資源外包的基本情況，對提高自身專業(yè)素質(zhì)提供幫助； ? 對政府而言：以原始的資料為依據(jù)，規(guī)范人力資源行業(yè)的發(fā)展；并有針對性的制定有利于行業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度；
作品摘要
- 本次進(jìn)行的關(guān)于銀川市人力資源外包現(xiàn)狀的調(diào)查，旨在： ? 通過分析銀川市企業(yè)的人力資源外包現(xiàn)狀，了解銀川市人力資源外包發(fā)展的實(shí)際情況； ? 分析銀川市企業(yè)人力資源外包存在的問題及原因，并尋找解決這一問題的辦法； ? 通過與企業(yè)的相互交流，宣傳進(jìn)行人力資源外包能給企業(yè)帶來雙贏及核心競爭能力提升的理念； ? 了解銀川市企業(yè)人力資源外包的實(shí)際狀況，明確在校人力資源專業(yè)的學(xué)生努力提高專業(yè)水平的方向； ? 依據(jù)國家人力資源規(guī)劃方案，為政府加強(qiáng)人力資源外包監(jiān)督體系的構(gòu)建提供依據(jù)。 調(diào)查小組在樣本的選擇上堅(jiān)持隨機(jī)性的原則。首先，從銀川市工商行政管理局取得銀川市2456家企業(yè)名錄；其次，在這些企業(yè)中隨機(jī)抽取100家，進(jìn)行調(diào)查，最終有效問卷96份。 在樣本數(shù)據(jù)的采集上遵循實(shí)事求是的理念。調(diào)查方式上采取實(shí)地問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式。 在樣本的分析上使用科學(xué)的分析方法。對回收后的問卷經(jīng)過審核與確認(rèn)后，使用社會(huì)科學(xué)分析軟件——SPSS進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，科學(xué)的反映出此次調(diào)查的最終結(jié)果。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 2011年5月獲得北方民族大學(xué)一等獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
- 1.《2010年度中國薪酬?duì)顩r白皮書》. 2.《2010年政府工作報(bào)告》. 3. 4.銀川市工商企業(yè)名錄 5. 吳蘭.《企業(yè)HR外包合作伙伴選擇的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》[D].北京交通大學(xué),2006.10.
調(diào)查方式
- 文獻(xiàn)調(diào)查與實(shí)地問卷調(diào)查相結(jié)合
同類課題研究水平概述
- ? 四川教育學(xué)院劉存緒教授、 黃麟教授提出人力資源外包己經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高核心競爭力、降低運(yùn)營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略手段,而且有可能成為新興企業(yè)未來主要的獲利手段。但人力資源外包本身也存在著種種風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該合理的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的控制。 ? 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院王立明教授、劉麗文教授以理論的形式對人力資源外包的定義和內(nèi)涵進(jìn)行了分析與概括,總結(jié)了外包的起源和發(fā)展趨勢,系統(tǒng)闡述了目前外包研究的主要基本觀點(diǎn)及研究方向,對相關(guān)研究成果進(jìn)行了綜述。 ? 中國人民大學(xué)方慧教授闡明外包作為一種新興潮流與趨勢受到了理論界及實(shí)踐領(lǐng)域廣泛關(guān)注。并綜述了關(guān)于招聘外包的理論詮釋以及優(yōu)勢劣勢的研究,同時(shí)對企業(yè)實(shí)施招聘外包提出了理論參考意見。 ? 海南大學(xué)安應(yīng)民教授針對于社會(huì)對人才派遣的制度建設(shè)、政策體系、管理體制、規(guī)范運(yùn)作等還不夠健全人才派遣方面進(jìn)行深入研究。 各位學(xué)者從人力資源外包內(nèi)容的各個(gè)方面進(jìn)行分析和研究，對于人力資源外包行業(yè)發(fā)展具有重要作用。本項(xiàng)目的調(diào)查立足于人力資源外包，綜合人力資源外包的各個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，科學(xué)反映銀川市這一特定地域的企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀，完全拋開單方面的外包研究，對于深入開展人力資外包內(nèi)容的研究具有數(shù)據(jù)參照的作用。
