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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- 民營(yíng)企業(yè)員工離職影響因素實(shí)證研究
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類(lèi)：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 目前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)面臨著人才的“難引進(jìn)、難保留”等問(wèn)題，這使得民營(yíng)企業(yè)不能進(jìn)一步發(fā)展壯大。為了解其中的原因，本項(xiàng)目引入Price-Mueller（2000）雇員離職模型，從影響雇員離職主要的三個(gè)變量入手，利用統(tǒng)計(jì)分析方法得到各種結(jié)構(gòu)化變量與工作滿意度、組織承諾、離職傾向的關(guān)系。通過(guò)分析較為全免的分析了民企員工流失問(wèn)題的關(guān)鍵所在。
- 詳細(xì)介紹：
- 民營(yíng)企業(yè)從改革開(kāi)放到現(xiàn)在的三十多年時(shí)間，已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，而人力資本又是民營(yíng)企業(yè)得以生存和前進(jìn)的核心要素。在中國(guó)加入WTO，國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的二十一世紀(jì)，對(duì)人才的渴求與人才難引進(jìn)、難保留之間的矛盾成為了民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的主要瓶頸。長(zhǎng)期以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)一方面將員工視作為與自己分享和爭(zhēng)奪資源的對(duì)手，另一方面又在不斷地尋找辦法激勵(lì)員工為自己多創(chuàng)造更多價(jià)值。在這種矛盾的關(guān)系下，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展受到了限制。本文試圖從影響企業(yè)人力資源流失的結(jié)構(gòu)變量入手，分析民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因，在此基礎(chǔ)上提出了改善民營(yíng)企業(yè)人力資源流失問(wèn)題的對(duì)策和建議。論文設(shè)計(jì)了中國(guó)文化背景下民營(yíng)企業(yè)的員工工作滿意度量表和離職意愿量表，通過(guò)對(duì)大連市蘑菇加工行業(yè)民營(yíng)企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查以及深度訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，運(yùn)用項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測(cè)度所設(shè)計(jì)量表的可靠性和有效性；然后通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了結(jié)構(gòu)變量與員工工作滿意度和員工離職傾向之間的關(guān)系。論文研究的主要結(jié)論有：結(jié)構(gòu)化變量中，自然因素對(duì)員工離職傾向的影響是負(fù)向的，相對(duì)因素對(duì)員工離職傾向的影響是正向的；工作滿意度在其中起中介作用；對(duì)員工的組織承諾越強(qiáng)，結(jié)構(gòu)化變量對(duì)員工離職傾向的影響程度越小。
作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 撰寫(xiě)目的：為解決我國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)于人才的“難引進(jìn)、難保留”等問(wèn)題，從影響企業(yè)人力資源流失的結(jié)構(gòu)變量入手，分析民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因，并提出改善民營(yíng)企業(yè)人力資源流失問(wèn)題的對(duì)策和建議。 基本思路：引入Price-Mueller（2000）雇員離職模型，從影響雇員離職主要的三個(gè)變量入手（即環(huán)境變量、個(gè)體變量和結(jié)構(gòu)化變量），利用統(tǒng)計(jì)分析方法得到各種結(jié)構(gòu)化變量與工作滿意度、組織承諾、離職傾向的關(guān)系。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 目前,研究人員普遍認(rèn)為流失意圖是流失行為產(chǎn)生的直接前因變量,而現(xiàn)有流失意圖模型的建立和驗(yàn)證基本上是在國(guó)外進(jìn)行的。不同的文化背景決定著影響員工流失的關(guān)鍵因素也各不相同,在西方經(jīng)實(shí)證研究證明的模型可能在我國(guó)就不適用。本文通過(guò)相關(guān)實(shí)證研究來(lái)找尋在我國(guó)文化背景下影響民企員工流失的關(guān)鍵因素具有較高的應(yīng)用價(jià)值。本文的論述以可靠的調(diào)研數(shù)據(jù)、真實(shí)的民企現(xiàn)象和已有的雇員離職模型作為依據(jù)，通過(guò)分析推理得出結(jié)論及建議。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 我們通過(guò)一系列的分析與理論剖析，較為全面地展開(kāi)了民企員工流失問(wèn)題的關(guān)鍵所在，對(duì)于我國(guó)大多數(shù)被問(wèn)題困擾的民營(yíng)企業(yè)具有如下參考價(jià)值：1.企業(yè)的組織構(gòu)成是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)背景中一個(gè)有著可變性的因素。2.工作滿意度影響著員工的工作情緒、組織凝聚力以及員工對(duì)企業(yè)的信心等。期望得不到滿足就會(huì)產(chǎn)生離職傾向，形成員工流失。3.研究結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的組織承諾會(huì)顯著地減弱員工離職傾向與工作滿意度之間的負(fù)向聯(lián)系。
作品摘要
- 長(zhǎng)久以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)一方面將員工視作為與自己分享和爭(zhēng)奪資源的對(duì)手，另一方面又在不斷地尋找辦法激勵(lì)員工為自己多創(chuàng)造更多價(jià)值。本文試圖從影響企業(yè)人力資源流失的結(jié)構(gòu)變量入手，分析民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因，在此基礎(chǔ)上提出了改善民營(yíng)企業(yè)人力資源流失問(wèn)題的對(duì)策和建議。論文設(shè)計(jì)了中國(guó)文化背景下民營(yíng)企業(yè)的員工工作滿意度量表和離職意愿量表，通過(guò)對(duì)大連市蘑菇加工行業(yè)民營(yíng)企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查以及深度訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，運(yùn)用項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測(cè)度所設(shè)計(jì)量表的可靠性和有效性；然后通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了結(jié)構(gòu)變量與員工工作滿意度和員工離職傾向之間的關(guān)系。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 陳寶杰《民營(yíng)企業(yè)員工流失意圖影響因素研究》鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院報(bào)2004；謝晉宇 《雇員流動(dòng)管理》南開(kāi)大學(xué)出版社 2001； 姜秀麗、石巖 《員工流動(dòng)管理》山東人民出版社 2004； 姚裕群 《人力資源管理》中國(guó)人民大學(xué)處出版社 2005； 王新偉 《浙江民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)體機(jī)制研究》紹興文理學(xué)院學(xué)報(bào) 2004； 黃春生 《工作滿意度、組織承諾與流失傾向相關(guān)研究》廈門(mén)大學(xué)出版社 2004。
調(diào)查方式
- 采用：走訪調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)采訪、個(gè)別交談等調(diào)查方式。
同類(lèi)課題研究水平概述
- 目前對(duì)員工流失的相關(guān)研究已成為理論和實(shí)務(wù)界都非常關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。從目前的研究來(lái)看,研究人員普遍認(rèn)為流失意圖是流失行為產(chǎn)生的直接前因變量,而現(xiàn)有流失意圖模型的建立和驗(yàn)證基本上是在國(guó)外進(jìn)行的。由于管理本身具有較強(qiáng)的環(huán)境依賴(lài)性,西方文化對(duì)流失理論的形成和發(fā)展有決定性的影響。文化的不同往往使得不同背景的勞動(dòng)者具有獨(dú)特的信仰、倫理、知識(shí)和價(jià)值觀,有著獨(dú)特的、有別于其他文化的行為表現(xiàn)和生活態(tài)度。在不同的文化背景下,員工會(huì)從不同角度考慮自己與企業(yè)的關(guān)系。例如,在西方文化背景下,員工更多地從經(jīng)濟(jì)交換和離職損失來(lái)考慮自己與企業(yè)的關(guān)系;而在我國(guó)傳統(tǒng)文化背景下,員工更多地從社會(huì)性交換和留職收益角度考慮自己與企業(yè)的關(guān)系。所以不同的文化背景決定著影響員工流失的關(guān)鍵因素也各不相同,在西方經(jīng)實(shí)證研究證明的模型可能在我國(guó)就不適用。因此通過(guò)相關(guān)實(shí)證研究來(lái)找尋在我國(guó)文化背景下影響民企員工流失的關(guān)鍵因素具有較高的應(yīng)用價(jià)值。本文試圖從結(jié)構(gòu)變量入手，對(duì)民企員工流失產(chǎn)生的原因進(jìn)行探討。
