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基本信息
- 項目名稱：
- “用工荒”背景下我國中小企業(yè)的生存之道
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 近幾年,“用工荒”成為社會各界關(guān)注的焦點。本文在“用工荒”連年發(fā)生的大背景下，以我國的中小企業(yè)為研究對象，通過介紹“用工荒”現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及其主要特點，對其產(chǎn)生的內(nèi)外機(jī)理和根本原因進(jìn)行探討。進(jìn)一步分析“用工荒”對中小企業(yè)及國民經(jīng)濟(jì)的影響。進(jìn)而從中小企業(yè)自身角度和社會大環(huán)境角度為企業(yè)成功應(yīng)對“用工荒”提出幾點意見。希望社會關(guān)注我國中小企業(yè)的發(fā)展，國家相關(guān)部門能為中小企業(yè)的困境提供建議和幫助。
- 詳細(xì)介紹：
- 近幾年,“用工荒”成為社會各界關(guān)注的焦點。數(shù)不勝數(shù)的企業(yè)在春節(jié)前后存在招工難問題，影響工作進(jìn)度，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會矛盾的加劇，“用工荒”從最初的東部沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)逐步擴(kuò)展到全國。不斷擴(kuò)大的范圍使被波及到的企業(yè)越來越多，應(yīng)對“用工荒”，會成為我國企業(yè)尤其是中小型企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。 本文在“用工荒”連年發(fā)生的大背景下，以我國的中小企業(yè)為研究對象，通過介紹“用工荒”現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及其主要特點，對其產(chǎn)生的內(nèi)外機(jī)理和根本原因進(jìn)行探討。進(jìn)一步分析“用工荒”對中小企業(yè)及國民經(jīng)濟(jì)的影響。進(jìn)而，從中小企業(yè)自身角度和社會大環(huán)境角度為企業(yè)成功應(yīng)對“用工荒”提出幾點意見。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 近幾年,“用工荒”成為社會各界關(guān)注的焦點。本文在“用工荒”連年發(fā)生的大背景下，以我國的中小企業(yè)為研究對象，通過介紹“用工荒”現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及其主要特點，對其產(chǎn)生的內(nèi)外機(jī)理和根本原因進(jìn)行探討。進(jìn)一步分析“用工荒”對中小企業(yè)及國民經(jīng)濟(jì)的影響。進(jìn)而從中小企業(yè)自身角度和社會大環(huán)境角度為企業(yè)成功應(yīng)對“用工荒”提出幾點意見。希望社會關(guān)注我國中小企業(yè)的發(fā)展，國家相關(guān)部門能為中小企業(yè)的困境提供建議和幫助。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 第一，選題的科學(xué)性。能夠做到以社會中近幾年來存在的熱點問題為研究出發(fā)點，并呼吁社會的關(guān)注和幫助，擔(dān)負(fù)起大學(xué)生的一份社會職責(zé)。 第二，內(nèi)容的充實性。能夠做到理論和問題實際相結(jié)合，用數(shù)據(jù)和圖表說明問題，采用多種分析方法和從多角度分析問題。 第三，闡述道理的條理清晰，邏輯性強(qiáng)。由現(xiàn)象到發(fā)展，再探討內(nèi)外機(jī)理和根本原因，再提出對策和意見，最后進(jìn)行總結(jié)。環(huán)環(huán)相扣，緊湊明了。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- “用工荒”連年發(fā)生，第一手資料齊全，內(nèi)容真實可靠，貼近生活，同時對大學(xué)生來說，也更能引起對就業(yè)問題的關(guān)注。通過研究“用工荒”，能增強(qiáng)中小企業(yè)的創(chuàng)新意識，加快轉(zhuǎn)型升級的步伐，能夠讓企業(yè)重新重視人的因素，樹立以人為本的用工理念，也有助于幫助解決大學(xué)生就業(yè)。同時，也提到社會大環(huán)境，希望國家相關(guān)部門給與中小企業(yè)一些建議和幫助。
作品摘要
- 近幾年,“用工荒”成為社會各界關(guān)注的焦點。數(shù)不勝數(shù)的企業(yè)在春節(jié)前后存在招工難問題，影響工作進(jìn)度，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會矛盾的加劇，“用工荒”從最初的東部沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)逐步擴(kuò)展到全國。不斷擴(kuò)大的范圍使被波及到的企業(yè)越來越多，應(yīng)對“用工荒”，會成為我國企業(yè)尤其是中小型企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。 本文在“用工荒”連年發(fā)生的大背景下，以我國的中小企業(yè)為研究對象，通過介紹“用工荒”現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及其主要特點，對其產(chǎn)生的內(nèi)外機(jī)理和根本原因進(jìn)行探討。進(jìn)一步分析“用工荒”對中小企業(yè)及國民經(jīng)濟(jì)的影響。進(jìn)而，從中小企業(yè)自身角度和社會大環(huán)境角度為企業(yè)成功應(yīng)對“用工荒”提出意見。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- [1]江朝虎. 中小民營企業(yè)員工離職原因[J]社科縱橫.2010(4). [2]孫樂.從心理契約看員工忠誠度[J]人口與經(jīng)濟(jì).2010(1) [3]李金俁. 基于心理契約視角的民營企業(yè)員工流失問題研究[J]中國商界.2010(12) [4]謝傳會,殷浩然.勞動契約與心理契約的綜合管理模型設(shè)計[D]石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報.2010(6)
調(diào)查方式
- 通過走訪，現(xiàn)場采訪，人員介紹，圖片照片，書報刊物等方法對此問題進(jìn)行調(diào)查。
同類課題研究水平概述
- 自從2004年至今,“用工荒”對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的負(fù)面影響不容忽視。“用工荒”現(xiàn)象出現(xiàn)后,引起眾多學(xué)者的關(guān)注,相繼開始了對這一問題的研究,從各個角度研究的論文都有，先后取得了重要的研究成果。例如論文《由“用工荒”引發(fā)的對社會保障問題的思考》（董志勇）、《“用工荒”背后的深層次思考》（韓宗強(qiáng)）等，但以往對“用工荒”問題產(chǎn)生原因的研究,都是從單一的某一個角度,或是從經(jīng)濟(jì)原因,或是從社會原因等進(jìn)行分析,缺乏對“用工荒”問題產(chǎn)生原因和相關(guān)對策的綜合、系統(tǒng)的分析。本文在借鑒了其他學(xué)者或?qū)＜业难芯砍晒A(chǔ)上,對中小企業(yè)“用工荒”問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了全面的分析,提出一些切實可行的對策和建議,為解決用工短缺問題,提供更全面、準(zhǔn)確的參考。
