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基本信息

項(xiàng)目名稱:
高校班級(jí)學(xué)生干部工作現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策研究
小類:
教育
簡(jiǎn)介:
基于班級(jí)學(xué)生干部的問(wèn)卷調(diào)查,該文對(duì)目前高校班級(jí)學(xué)生干部的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地分析,提出了建立班級(jí)干部的選撥機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和培訓(xùn)和指導(dǎo)機(jī)制的相關(guān)對(duì)策與措施。
詳細(xì)介紹:
班級(jí)作為高校學(xué)生的基本單位,它的管理效果直接決定了高校教學(xué)和育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。班級(jí)學(xué)生干部,既有著普通同學(xué)所面臨的學(xué)習(xí)、生活、思想等問(wèn)題,又是傳達(dá)、貫徹和落實(shí)學(xué)校思想政治教育和各項(xiàng)管理工作的具體參與者和實(shí)施者,班級(jí)干部的工作是否有效直接關(guān)系著學(xué)生思想政治教育和日常管理的效果。為了解班級(jí)干部工作現(xiàn)狀從而改進(jìn)班級(jí)干部的工作,調(diào)查團(tuán)隊(duì)在湖北汽車工業(yè)學(xué)院對(duì)各班級(jí)大學(xué)生進(jìn)行了隨機(jī)抽樣問(wèn)卷調(diào)查。 一、調(diào)查對(duì)象和方法 本次調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷470份,回收問(wèn)卷467份,其中有效問(wèn)卷467份,有效率為99.36%。其中,普通學(xué)生443人,占94.86%,學(xué)生干部24人,占5.14%。各年級(jí)人數(shù)構(gòu)成情況為:大一年級(jí)180人,占38.54%;大二年級(jí)150人,占32.12%;大三年級(jí)137人,占29.33%。在調(diào)研過(guò)程中,還重點(diǎn)關(guān)注了非學(xué)生干部對(duì)本調(diào)研問(wèn)卷的評(píng)價(jià)。調(diào)查的樣本具有一定的典型意義,能夠達(dá)到由此及彼、由表及里的分析效果和調(diào)研目的。 二、調(diào)查結(jié)果及分析 1.學(xué)生對(duì)學(xué)校班干部工作的整體評(píng)價(jià)。 調(diào)查顯示,52.9%的學(xué)生認(rèn)為班干部工作能力較強(qiáng),認(rèn)為能力一般的占40.5%,積極性不高和責(zé)任感不強(qiáng)的分別為4.5%和2.1%。這說(shuō)明對(duì)班干部工作的不大認(rèn)可的學(xué)生達(dá)到了47.8%,班級(jí)學(xué)生干部的工作還有很大的提升空間。 2. 學(xué)生對(duì)班干部工作在學(xué)院教育管理服務(wù)中的作用。 調(diào)查顯示,31.3%的學(xué)生認(rèn)為班長(zhǎng)、團(tuán)支書在學(xué)院教育管理服務(wù)中的作用很大,60.8%學(xué)生認(rèn)為作用較大。認(rèn)為一般和可有可無(wú)的學(xué)生大約只占8%。這說(shuō)明班干部作為高校學(xué)生的基本單位管理者,學(xué)生對(duì)于班干部工作的效果給與了相當(dāng)大的期望。 3. 班干部工作自身體現(xiàn)的問(wèn)題。 調(diào)查顯示,認(rèn)為班干部工作方法欠妥的為43.7%,工作能力欠缺的18.2%,工作態(tài)度存在問(wèn)題的為13.3%,能力素質(zhì)需要提高的為10.1%。這表明班干部的工作方法亟待改進(jìn)。 4.班干部工作中表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題。 在對(duì)班干部的工作表現(xiàn)的調(diào)查中,74.5%的學(xué)生認(rèn)為班干部缺乏服務(wù)意識(shí),52.9%的學(xué)生認(rèn)為他們心態(tài)浮躁,44.5%的學(xué)生認(rèn)為班干部不會(huì)處關(guān)系,39%的學(xué)生認(rèn)為辦事能力差。 5. 學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部隊(duì)伍內(nèi)部存在的突出問(wèn)題。 調(diào)查顯示,班級(jí)干部隊(duì)伍內(nèi)部存在的最突出問(wèn)題是效益低下,達(dá)到了85%,其次是信息通知不及時(shí),達(dá)到了47.8%,管理混亂也是班干部?jī)?nèi)部存在的突出問(wèn)題之一,達(dá)到43.3%。這表明班干部的工作效率、信息傳達(dá)、分工協(xié)作、公平公正等方面還沒(méi)有得到學(xué)生的認(rèn)可。 6. 學(xué)生干部出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因 在學(xué)生對(duì)班干部干部出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因的調(diào)查中顯示,7.9%的學(xué)生認(rèn)為是受社會(huì)風(fēng)氣的影響,23.6%的學(xué)生認(rèn)為是選拔不當(dāng)造成的,42.2%的學(xué)生認(rèn)為是自身能力不夠引起的,65.1%的學(xué)生認(rèn)為是培訓(xùn)不夠,還有43.9%的學(xué)生認(rèn)為是管理不到位。這表明班級(jí)學(xué)生干部后期的培訓(xùn)和管理考核需要逐步加強(qiáng)。 7. 影響班干部工作積極性的因素。 調(diào)查顯示,影響班干部工作積極性的因素中認(rèn)為競(jìng)選目的不明確占41.3%,認(rèn)為是工作遭受挫折、考試亮紅燈和沒(méi)有表現(xiàn)機(jī)會(huì)的分別為45.6%、39.6%、25.3%,認(rèn)為是抱有功利目的、班主任不重視和獎(jiǎng)懲不公的分別只占10.1%、9.6%和4.9%。如何處理好工作效果與學(xué)習(xí)成績(jī)之間的關(guān)系是班干部亟待解決的問(wèn)題。 三、建議與措施 1.加強(qiáng)選拔力度。 加強(qiáng)選拔力度就是在選拔中提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)的起點(diǎn)。在選拔過(guò)程中要注重前期動(dòng)員工作,爭(zhēng)取吸引更多優(yōu)秀的學(xué)生參與競(jìng)選,從而使其在源頭上得到較好的保障。對(duì)學(xué)生干部的選撥,在堅(jiān)持全面發(fā)展觀點(diǎn)的同時(shí),還應(yīng)樹立多樣化觀念,不可求全責(zé)備,應(yīng)尊重每個(gè)人的個(gè)性,充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),盡量知其所長(zhǎng),用其所長(zhǎng),方能人盡其才,才盡其用,使優(yōu)秀人才脫穎而出。 2. 建立績(jī)效考評(píng)體系。 績(jī)效考評(píng)是組織管理、工作有效開展的重要環(huán)節(jié),也是避免大鍋飯現(xiàn)象的主要手段之一。建立一套合理、易于操作的考核體系,加強(qiáng)對(duì)班級(jí)學(xué)生干部工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)的考評(píng)。特別是應(yīng)該以班級(jí)整體風(fēng)氣,工作完成及時(shí)情況和效果等基本因素為主,對(duì)創(chuàng)新性思維予以鼓勵(lì),并將考核結(jié)果納入學(xué)生檔案,并及時(shí)向其本人反饋意見,肯定成績(jī),指出不足,對(duì)于考核不合格的應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。 3.建立有效的激勵(lì)機(jī)制。 對(duì)班干部的工作要經(jīng)常鼓勵(lì),充分肯定,在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地加以引導(dǎo)。鼓勵(lì)是肯定成績(jī),激發(fā)熱情,調(diào)動(dòng)積極性,增強(qiáng)自信心和榮譽(yù)感。與此同時(shí),注重精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方法,通過(guò)樹立典型,表彰先進(jìn),充分發(fā)揮榜樣的教育作用。同時(shí)還可以根據(jù)上述建立的績(jī)效考核體系,將班級(jí)干部的工作績(jī)效換算成一定分值直接加入獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)先考慮黨員發(fā)展等工作的分?jǐn)?shù)計(jì)算中,既能激發(fā)現(xiàn)有班級(jí)干部的工作熱情,保障他們的權(quán)益,又能將一些思想進(jìn)步、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、又有高度責(zé)任感的優(yōu)秀大學(xué)生吸收到班級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍中來(lái),提高班級(jí)干部的整體素質(zhì)。 4.建立班級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 競(jìng)爭(zhēng)包括三個(gè)方面內(nèi)容:一是班委內(nèi)部之間的競(jìng)爭(zhēng),使其形成你追我趕的工作局面,促使班級(jí)各干部都能圍繞班級(jí)工作積極思考,勇于創(chuàng)新;二是同其他班級(jí)班委會(huì)在工作方法、工作業(yè)績(jī)方面的競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)本班級(jí)學(xué)生干部的集體榮譽(yù)感,推動(dòng)班級(jí)工作開展;三是班級(jí)干部和普通同學(xué)的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)班級(jí)干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核,隨時(shí)對(duì)一些不適合繼續(xù)工作的班級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整,將有能力、有熱情的學(xué)生吸收到班級(jí)干部隊(duì)伍中來(lái),保持班級(jí)干部集體始終保有較高的活力和工作熱情。 5.加強(qiáng)班干培訓(xùn)。 對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn),是增強(qiáng)學(xué)生干部政治思想素質(zhì),提高組織管理能力,以及改進(jìn)工作方法的有效途徑。培訓(xùn)的方式和途徑很多,主要可采取以下方式和途徑:第一,進(jìn)行定期培訓(xùn);第二,組織參觀考察;除此之外,我們應(yīng)定期組織召開全體班級(jí)干部會(huì)議,幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),糾正工作偏差,這對(duì)他們的工作提升大有裨益。

作品專業(yè)信息

撰寫目的和基本思路

目的:為了解學(xué)生干部思想動(dòng)態(tài);加強(qiáng)溝通,把握學(xué)生干部的現(xiàn)狀;發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,以便更好的服務(wù)廣大同學(xué)。基本思路:在調(diào)研過(guò)程中,重點(diǎn)關(guān)注了非學(xué)生干部對(duì)本調(diào)研問(wèn)卷的評(píng)價(jià)。調(diào)查的樣本具有一定的典型意義,能夠達(dá)到由此及彼、由表及里的分析效果和調(diào)研目的。通過(guò)對(duì)上述調(diào)研的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出了建立班級(jí)干部的選撥機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和培訓(xùn)和指導(dǎo)機(jī)制的相關(guān)對(duì)策與措施。

科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處

因本課題采用的問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行, 所以更具針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性

應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義

深入了解了廣大高校學(xué)生干部的學(xué)習(xí)和工作狀況,及時(shí)準(zhǔn)確把握了廣大學(xué)生干部的思想脈搏,發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、生活、工作中存在的問(wèn)題和不足,以便更進(jìn)一步的發(fā)揮學(xué)生干部在廣大學(xué)生中的先鋒模范帶頭作用。

作品摘要

一、調(diào)查對(duì)象和方法 本次調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷470份,回收問(wèn)卷467份,其中有效問(wèn)卷467份,有效率為99.36%。 二、調(diào)查結(jié)果及分析 1.學(xué)生對(duì)學(xué)校班干部工作的整體評(píng)價(jià)。 3. 班干部工作自身體現(xiàn)的問(wèn)題。 4.班干部工作中表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題。 5. 學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部隊(duì)伍內(nèi)部存在的突出問(wèn)題。 6. 學(xué)生干部出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因 7. 影響班干部工作積極性的因素。 三、建議與措施 1.加強(qiáng)選拔力度。 2. 建立績(jī)效考評(píng)體系。 3.建立有效的激勵(lì)機(jī)制。 4.建立班級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 5.加強(qiáng)班干培訓(xùn)。

獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果

無(wú)

參考文獻(xiàn)

無(wú)

調(diào)查方式

問(wèn)卷調(diào)查

同類課題研究水平概述

無(wú)
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