基本信息
- 項目名稱：
- 新型港口城市旅游人才戰(zhàn)略規(guī)劃——以上海臨港新城為例
- 小類：
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- 簡介：
- 基于上海市臨港新城旅游業(yè)處于起步階段，人才的大量需求成為其發(fā)展的必然需要。本文就臨港新城旅游業(yè)人才現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，從四個方面進行全面剖析，旨在系統(tǒng)闡述臨港新城旅游人才供需關(guān)系和為全面架構(gòu)科學型人才儲備戰(zhàn)略規(guī)劃藍圖提供設(shè)計基礎(chǔ)。
- 詳細介紹：
- 根據(jù)政府規(guī)劃，在“十二五”期間，上海市臨港新城將大規(guī)模發(fā)展海濱旅游產(chǎn)業(yè)，旅游人才是旅游業(yè)發(fā)展的核心，實施旅游人才戰(zhàn)略規(guī)劃是提升臨港新城旅游業(yè)競爭力的重要保證。臨港新城在發(fā)展海濱旅游這方面還缺乏經(jīng)驗，所以我們借鑒了大連港和新加坡這兩個成熟的海濱度假城市的發(fā)展經(jīng)驗，有前瞻性和針對性地培養(yǎng)人才，做好人才的培訓和儲備工作。根據(jù)《中國旅游年鑒》中上海國際旅游業(yè)從業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù)，運用灰度模型進行了人才需求的預測和檢驗。根據(jù)高校旅游專業(yè)和旅游?？茖W校的人學人數(shù)和年制，結(jié)合Origin和Matlab等軟件擬合推算出人才供給模型。最后我們通過傳遞矩陣與時間序列的關(guān)系得到了最終圖解。從而我們得出了臨港新城旅游業(yè)人才儲備的有效措施，包括四點，建立小語種旅游人才的培訓機制，與國際接軌；大力培養(yǎng)水運人才，保持并發(fā)揚臨港新城的特色及優(yōu)勢；盡可能減少從業(yè)人員的人才流失現(xiàn)象；產(chǎn)學研相結(jié)合，建立并完善校企合作的體制。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 從臨港新城旅游業(yè)的優(yōu)劣勢入手，挖掘其自然優(yōu)勢和人才結(jié)構(gòu)不合理之處，借鑒國內(nèi)外相似海濱旅游城市案例，參照大連港和新加坡在旅游業(yè)人才儲備上的先進經(jīng)驗，完善自身人才儲備結(jié)構(gòu)。為了有效解析人才儲備結(jié)構(gòu)，我們大量收集數(shù)據(jù)，對人才的需求和供給分別建立模型，通過對比直觀地反映了旅游業(yè)人才市場的走向。綜合上述分析，我們提出了用于優(yōu)化臨港新城旅游業(yè)的人才儲備戰(zhàn)略規(guī)劃的建議，使其能適應(yīng)臨港新城旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展。
科學性、先進性及獨特之處
- 科學性在于其搜集大量真實可靠的數(shù)據(jù)，使用Oringin和Matlab等軟件建立模型進行人才需求與供給的分析與預測，并對數(shù)據(jù)進行檢驗，具有較好的信度和效度 先進性在于本作品建立了灰度模型等數(shù)學模型，這在分析此類問題中非常少見。數(shù)據(jù)均是通過整合近幾年來的旅游人才人數(shù)得到，頗具時代先進性。 獨特之處在于本作品不僅僅局限于分析臨港新城旅游業(yè)人才儲備，也借鑒了國內(nèi)旅游港口如大連港、新加坡等的成功之處
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 對政府教育部門而言，作品可以指導臨港新城旅游業(yè)的發(fā)展方向，優(yōu)化上海旅游高校的教育體體系，有利于更好的解決旅游人才就業(yè)問題；對企業(yè)社區(qū)而言，伴隨著旅游市場需求的多樣化發(fā)展，將催生新型旅游業(yè)態(tài)和新興旅游服務(wù)方式的出現(xiàn)，本作品在擴大臨港新城旅游業(yè)規(guī)模、明細產(chǎn)業(yè)內(nèi)部分工、提高專業(yè)化程度上具有指導意義；對培訓機構(gòu)而言，本作品借鑒新加坡旅游培訓機構(gòu)的成功之處如設(shè)立主持教師、注重評估等等。
作品摘要
- 根據(jù)政府規(guī)劃，在“十二五”期間，上海市臨港新城將大規(guī)模發(fā)展海濱旅游產(chǎn)業(yè)，旅游人才是旅游業(yè)發(fā)展的核心，實施旅游人才戰(zhàn)略規(guī)劃是提升臨港新城旅游業(yè)競爭力的重要保證。臨港新城在發(fā)展海濱旅游這方面還缺乏經(jīng)驗，所以我們借鑒了大連港和新加坡這兩個成熟的海濱度假城市的發(fā)展經(jīng)驗，有前瞻性和針對性地培養(yǎng)人才，做好人才的培訓和儲備工作。根據(jù)《中國旅游年鑒》中上海國際旅游業(yè)從業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù)，運用灰度模型進行了人才需求的預測和檢驗。根據(jù)高校旅游專業(yè)和旅游專科學校的人學人數(shù)和年制，結(jié)合Origin和Matlab等軟件擬合推算出人才供給模型。最后我們通過傳遞矩陣與時間序列的關(guān)系得到了最終圖解。從而我們得出了臨港新城旅游業(yè)人才儲備的有效措施，包括四點，建立小語種旅游人才的培訓機制，與國際接軌；大力培養(yǎng)水運人才，保持并發(fā)揚臨港新城的特色及優(yōu)勢；盡可能減少從業(yè)人員的人才流失現(xiàn)象；產(chǎn)學研相結(jié)合，建立并完善校企合作的體制。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
- [1]《中國旅游統(tǒng)計年鑒》 [2]《上海旅游年鑒》 [3]《旅游人力資源開發(fā)》 余昌國 [4]《 上海旅游人才供給與旅游高等教育現(xiàn)狀分析》 吳旭云 楊蔭稚 高峻 [5]《中國旅游業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預測》 馬長琳 [6] 上海市旅游局 [7] 中華人民共和國國家統(tǒng)計局 [8]Calculus and Introduction to Mathematical Analysis, Courant, Science Press [9]Ordinary Differential Equations, Ding Tongren, and Li Chengzhi, Higher Education Press [10]Numerical Analysis, David Kincaid, and Ward Cheney, China Machine Press
調(diào)查方式
- □走訪 □問卷 □現(xiàn)場采訪 □人員介紹□個別交談 □親臨實踐 □會議 □圖片、照片 ■書報刊物 ■統(tǒng)計報表 □影視資料 ■文件 □集體組織 □自發(fā)□其它
同類課題研究水平概述
- 無
