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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 法定退休年齡延遲對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的擠占效應(yīng)研究
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品
- 小類：
- 經(jīng)濟(jì)
- 簡(jiǎn)介：
- 退休年齡改革是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)成為我國(guó)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文在論證我國(guó)已然具備延遲退休年齡的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)及潛在需求的基礎(chǔ)上，建立并完善勞動(dòng)參與率模型，通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：退休年齡的延遲不會(huì)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生“擠占”效應(yīng)，并對(duì)目前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力有一定緩解作用。本文立足于我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情，提出分階段對(duì)男女性法定退休年齡進(jìn)行彈性調(diào)整的政策建議，打破了制約改革的瓶頸。
- 詳細(xì)介紹：
- 引言： 無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要角度出發(fā)，還是從緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力的角度出發(fā)，退休年齡的延遲無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生積極效果。由于不同于世界上許多退休年齡改革的國(guó)家，我國(guó)即將迎來(lái)勞動(dòng)年齡人口高峰，退休年齡的延遲是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)？這成為當(dāng)前爭(zhēng)論的焦點(diǎn)與難點(diǎn)，同時(shí)也成為制約退休年齡改革的瓶頸?；诖?，本文將立足于基本國(guó)情，通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)現(xiàn)狀分析，觀察到“退而不休”及供需結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象的客觀存在，成為了退休年齡延遲的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)結(jié)合未來(lái)的特殊人口結(jié)構(gòu)演變，發(fā)現(xiàn)我國(guó)已然具備了退休年齡延遲的潛在需求。 實(shí)證研究： 文章基于研究目的，在假設(shè)勞動(dòng)力供給將只受退休政策的影響的前提下，引入勞動(dòng)參與率并考慮到其穩(wěn)定性，同時(shí)認(rèn)為政策調(diào)整后勞動(dòng)力市場(chǎng)中不存在“提前退休”及“退而不休”現(xiàn)象，在此基礎(chǔ)上建立相關(guān)模型。但由于變革期制度尚不具備穩(wěn)定性，政策調(diào)整所涉及到的人群的勞動(dòng)參與率也將不具備穩(wěn)定性，所以對(duì)這部分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，考慮到勞動(dòng)參與率模型的不適用性，改用生命表技術(shù)進(jìn)行預(yù)測(cè)。從而進(jìn)一步對(duì)模型進(jìn)行了相關(guān)完善。文章的數(shù)據(jù)來(lái)源為：2000 年及2005 年人口普查數(shù)據(jù)，還有2005 年全國(guó)1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。 結(jié)論建議： 分析得到，在我國(guó)，由于目前較為嚴(yán)重的“退而不休”現(xiàn)象的客觀普遍存在，法定退休年齡的嚴(yán)格執(zhí)行并適當(dāng)延遲不僅不會(huì)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生“擠占”效應(yīng)，相反還將在一定程度上有利于緩解我國(guó)目前較為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。 結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀及未來(lái)勞動(dòng)力供給趨勢(shì)的變化，本文提出如下改革方案： 在2010-2015 年間，國(guó)家首先應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行退休政策，將男性、女性退休年齡分別統(tǒng)一延遲到60 周歲、55 周歲，這將有利于緩解就業(yè)壓力；在2016-2030 年分階段、分步驟將城鎮(zhèn)男性法定退休年齡統(tǒng)一延長(zhǎng)到63 周歲，城鎮(zhèn)女性法定退休年齡統(tǒng)一延長(zhǎng)到58 周歲，即城鎮(zhèn)男性、城鎮(zhèn)女性的法定退休年齡每5 年提高1 歲，為未來(lái)勞動(dòng)力資源供給短缺提前做好準(zhǔn)備。
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 目的： 退休年齡延遲是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)日漸成為社會(huì)焦點(diǎn)，本文在縝密分析基礎(chǔ)上提出改革方案，為未來(lái)政策出臺(tái)提供科學(xué)理論依據(jù)。 思路： 本文在對(duì)我國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀以及特殊人口結(jié)構(gòu)演變進(jìn)行定性及定量分析后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)已然具備延遲法定退休年齡的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)及潛在需求?；诖?，文章引入并完善了勞動(dòng)參與率模型，并運(yùn)用模型對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力供給進(jìn)行進(jìn)一步預(yù)測(cè)，結(jié)合國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀提出相關(guān)改革方案。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- （1） 在內(nèi)容方面，本文的研究，緊扣國(guó)內(nèi)外熱點(diǎn)問(wèn)題，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的空白； （2） 在方法方面，引入并進(jìn)一步完善了勞動(dòng)參與率模型； （3） 在結(jié)論方面，本文科學(xué)地運(yùn)用模型對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，發(fā)現(xiàn)退休政策適當(dāng)延遲不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)且有助于緩解就業(yè)壓力，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地提出漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革方案。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 退休年齡延遲對(duì)社會(huì)發(fā)展及緩解社保基金壓力無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生積極效果。但不同于他國(guó)，我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富且將迎來(lái)勞動(dòng)年齡人口高峰，退休年齡延遲將會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)怎樣的影響？我國(guó)是否可以效仿國(guó)外延遲退休年齡？退休年齡的延遲是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)？在此背景下，本文通過(guò)定量與定性分析，創(chuàng)造性地提出相關(guān)改革方案，打破了制約改革的瓶頸。
作品摘要
- 目前全球范圍內(nèi)刮起了一陣退休年齡的改革風(fēng)暴。在我國(guó)特有的國(guó)情下，退休年齡的延遲是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)，便成為當(dāng)前爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)現(xiàn)狀以及特殊人口結(jié)構(gòu)演變進(jìn)行定量分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)已然具備延遲法定退休年齡的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)及潛在需求?；诖?，本文在引入勞動(dòng)參與率模型并對(duì)其完善的基礎(chǔ)上，通過(guò)進(jìn)一步的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，退休年齡的延遲與一國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)現(xiàn)狀密切相關(guān)。按照目前勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，退休政策的嚴(yán)格執(zhí)行并適當(dāng)延遲不僅不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生擠占效應(yīng)，反而有助于緩解較為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀及未來(lái)勞動(dòng)力供給趨勢(shì)的變化，本文提出如下改革方案：在2010-2015 年間，國(guó)家首先應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行退休政策，將男性、女性退休年齡分別統(tǒng)一延遲到60 周歲、55 周歲，這將有利于緩解就業(yè)壓力；在 2016-2030 年分階段、分步驟將城鎮(zhèn)男性法定退休年齡統(tǒng)一延長(zhǎng)到63 周歲，城鎮(zhèn)女性法定退休年齡統(tǒng)一延長(zhǎng)到58 周歲，即城鎮(zhèn)男性、城鎮(zhèn)女性的法定退休年齡每5 年提高1 歲，為未來(lái)勞動(dòng)力資源供給短缺提前做好準(zhǔn)備。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 1.校第五屆學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽特等獎(jiǎng) 2.省第十二屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽特等獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
- 1.《2000年人口普查數(shù)據(jù)》 2.《2005年全國(guó)1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)》 3. 2006-2008年《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》 4.《2000年人口普查數(shù)據(jù)》 5.《2009年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)
調(diào)查方式
- 1.書(shū)報(bào)刊物 2.統(tǒng)計(jì)報(bào)表 3.文件
同類課題研究水平概述
- 為了應(yīng)對(duì)較為嚴(yán)重的老齡化危機(jī)、勞動(dòng)力供給短缺現(xiàn)狀，世界范圍內(nèi)掀起了退休年齡改革熱潮。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),目前在24 個(gè)西方國(guó)家中規(guī)定65歲和67 歲退休的國(guó)家占了近80%。英國(guó)最新公布的退休金制度白皮書(shū)宣布，自2024 年起，退休年齡將逐步向上調(diào)高，到2044 年民眾必須一直工作到68歲才能退休；比利時(shí)、奧地利、丹麥則決定提高可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菽挲g；向來(lái)以高壽著稱的日本從上世紀(jì)9 0 年代初開(kāi)始就進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，決定逐漸把退休年齡提高到男性65 歲、女性60 歲；美國(guó)從2003 開(kāi)始采用“小步漸進(jìn)”的方式將退休年齡逐步延遲到67 歲。在我國(guó)，退休年齡的延遲也多次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，但是否可以延遲至今尚無(wú)定論。一部分學(xué)者認(rèn)為由于特定歷史及社會(huì)現(xiàn)實(shí)等原因，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)遇到基金收支失衡的矛盾；退休年齡作為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心，是影響社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的重要因素；為了有效應(yīng)對(duì)這一人口老齡化危機(jī)，應(yīng)考慮適時(shí)推遲法定退休年齡（郭士征，2000；左學(xué)金，2001；史柏年，2001；柳瑞清，2004；張世偉，2005）。李珍（1997）、林義（2002）等認(rèn)為隨著人均平均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)，45 年前規(guī)定的退休年齡明顯偏低，已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要；鄧大松（2008）提出在世界范圍內(nèi)我國(guó)的退休標(biāo)準(zhǔn)是比較低的。李紅嵐（2000）、林寶（2001）、姜向群（2004）、鄧大松（2008）等則認(rèn)為退休年齡改革問(wèn)題本身是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅僅涉及到社會(huì)公平、社會(huì)保障等問(wèn)題，還涉及到就業(yè)問(wèn)題；當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富且面臨著沉重的就業(yè)壓力，因此退休年齡的延遲不得不充分考慮到這一現(xiàn)實(shí)。李珍（1998）、王清（2000）、羅元文（2001）則一致認(rèn)為在勞動(dòng)力市場(chǎng)上不存在老年人就業(yè)與年輕人就業(yè)之間的絕對(duì)替代關(guān)系。
