基本信息
- 項目名稱：
- 法定退休年齡延遲對勞動力市場的擠占效應(yīng)研究
- 小類：
- 經(jīng)濟
- 簡介：
- 退休年齡改革是否會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)成為我國社會關(guān)注的焦點。本文在論證我國已然具備延遲退休年齡的現(xiàn)實基礎(chǔ)及潛在需求的基礎(chǔ)上，建立并完善勞動參與率模型，通過實證分析發(fā)現(xiàn)：退休年齡的延遲不會對我國勞動力市場產(chǎn)生“擠占”效應(yīng)，并對目前嚴峻的就業(yè)壓力有一定緩解作用。本文立足于我國現(xiàn)實國情，提出分階段對男女性法定退休年齡進行彈性調(diào)整的政策建議，打破了制約改革的瓶頸。
- 詳細介紹：
- 引言： 無論是從經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要角度出發(fā)，還是從緩解養(yǎng)老保險基金支付壓力的角度出發(fā)，退休年齡的延遲無疑會產(chǎn)生積極效果。由于不同于世界上許多退休年齡改革的國家，我國即將迎來勞動年齡人口高峰，退休年齡的延遲是否會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)？這成為當(dāng)前爭論的焦點與難點，同時也成為制約退休年齡改革的瓶頸?；诖?，本文將立足于基本國情，通過對我國勞動力市場就業(yè)現(xiàn)狀分析，觀察到“退而不休”及供需結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象的客觀存在，成為了退休年齡延遲的現(xiàn)實基礎(chǔ)。同時結(jié)合未來的特殊人口結(jié)構(gòu)演變，發(fā)現(xiàn)我國已然具備了退休年齡延遲的潛在需求。 實證研究： 文章基于研究目的，在假設(shè)勞動力供給將只受退休政策的影響的前提下，引入勞動參與率并考慮到其穩(wěn)定性，同時認為政策調(diào)整后勞動力市場中不存在“提前退休”及“退而不休”現(xiàn)象，在此基礎(chǔ)上建立相關(guān)模型。但由于變革期制度尚不具備穩(wěn)定性，政策調(diào)整所涉及到的人群的勞動參與率也將不具備穩(wěn)定性，所以對這部分經(jīng)濟活動人口進行預(yù)測時，考慮到勞動參與率模型的不適用性，改用生命表技術(shù)進行預(yù)測。從而進一步對模型進行了相關(guān)完善。文章的數(shù)據(jù)來源為：2000 年及2005 年人口普查數(shù)據(jù)，還有2005 年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。 結(jié)論建議： 分析得到，在我國，由于目前較為嚴重的“退而不休”現(xiàn)象的客觀普遍存在，法定退休年齡的嚴格執(zhí)行并適當(dāng)延遲不僅不會對我國勞動力市場產(chǎn)生“擠占”效應(yīng)，相反還將在一定程度上有利于緩解我國目前較為嚴峻的就業(yè)壓力。 結(jié)合我國勞動力市場現(xiàn)狀及未來勞動力供給趨勢的變化，本文提出如下改革方案： 在2010-2015 年間，國家首先應(yīng)該嚴格執(zhí)行退休政策，將男性、女性退休年齡分別統(tǒng)一延遲到60 周歲、55 周歲，這將有利于緩解就業(yè)壓力；在2016-2030 年分階段、分步驟將城鎮(zhèn)男性法定退休年齡統(tǒng)一延長到63 周歲，城鎮(zhèn)女性法定退休年齡統(tǒng)一延長到58 周歲，即城鎮(zhèn)男性、城鎮(zhèn)女性的法定退休年齡每5 年提高1 歲，為未來勞動力資源供給短缺提前做好準備。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的： 退休年齡延遲是否會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)日漸成為社會焦點，本文在縝密分析基礎(chǔ)上提出改革方案，為未來政策出臺提供科學(xué)理論依據(jù)。 思路： 本文在對我國就業(yè)現(xiàn)狀以及特殊人口結(jié)構(gòu)演變進行定性及定量分析后發(fā)現(xiàn)，我國已然具備延遲法定退休年齡的現(xiàn)實基礎(chǔ)及潛在需求。基于此，文章引入并完善了勞動參與率模型，并運用模型對未來勞動力供給進行進一步預(yù)測，結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)狀提出相關(guān)改革方案。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- （1） 在內(nèi)容方面，本文的研究，緊扣國內(nèi)外熱點問題，填補了國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的空白； （2） 在方法方面，引入并進一步完善了勞動參與率模型； （3） 在結(jié)論方面，本文科學(xué)地運用模型對未來勞動力市場的供給趨勢進行了預(yù)測，發(fā)現(xiàn)退休政策適當(dāng)延遲不會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)且有助于緩解就業(yè)壓力，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地提出漸進式延遲法定退休年齡改革方案。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 退休年齡延遲對社會發(fā)展及緩解社?；饓毫o疑會產(chǎn)生積極效果。但不同于他國，我國勞動力資源豐富且將迎來勞動年齡人口高峰，退休年齡延遲將會對勞動力市場帶來怎樣的影響？我國是否可以效仿國外延遲退休年齡？退休年齡的延遲是否會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)？在此背景下，本文通過定量與定性分析，創(chuàng)造性地提出相關(guān)改革方案，打破了制約改革的瓶頸。
作品摘要
- 目前全球范圍內(nèi)刮起了一陣退休年齡的改革風(fēng)暴。在我國特有的國情下，退休年齡的延遲是否會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)，便成為當(dāng)前爭論的焦點。本文通過對我國勞動力市場就業(yè)現(xiàn)狀以及特殊人口結(jié)構(gòu)演變進行定量分析發(fā)現(xiàn)，我國已然具備延遲法定退休年齡的現(xiàn)實基礎(chǔ)及潛在需求?；诖耍疚脑谝雱趧訁⑴c率模型并對其完善的基礎(chǔ)上，通過進一步的實證分析發(fā)現(xiàn)，退休年齡的延遲與一國的勞動力市場就業(yè)現(xiàn)狀密切相關(guān)。按照目前勞動力市場現(xiàn)狀，退休政策的嚴格執(zhí)行并適當(dāng)延遲不僅不會對勞動力市場產(chǎn)生擠占效應(yīng)，反而有助于緩解較為嚴峻的就業(yè)壓力。結(jié)合我國勞動力市場現(xiàn)狀及未來勞動力供給趨勢的變化，本文提出如下改革方案：在2010-2015 年間，國家首先應(yīng)該嚴格執(zhí)行退休政策，將男性、女性退休年齡分別統(tǒng)一延遲到60 周歲、55 周歲，這將有利于緩解就業(yè)壓力；在 2016-2030 年分階段、分步驟將城鎮(zhèn)男性法定退休年齡統(tǒng)一延長到63 周歲，城鎮(zhèn)女性法定退休年齡統(tǒng)一延長到58 周歲，即城鎮(zhèn)男性、城鎮(zhèn)女性的法定退休年齡每5 年提高1 歲，為未來勞動力資源供給短缺提前做好準備。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 1.校第五屆學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽特等獎 2.省第十二屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽特等獎
參考文獻
- 1.《2000年人口普查數(shù)據(jù)》 2.《2005年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)》 3. 2006-2008年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》 4.《2000年人口普查數(shù)據(jù)》 5.《2009年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，中華人民共和國國家統(tǒng)計局網(wǎng)
調(diào)查方式
- 1.書報刊物 2.統(tǒng)計報表 3.文件
同類課題研究水平概述
- 為了應(yīng)對較為嚴重的老齡化危機、勞動力供給短缺現(xiàn)狀，世界范圍內(nèi)掀起了退休年齡改革熱潮。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計,目前在24 個西方國家中規(guī)定65歲和67 歲退休的國家占了近80%。英國最新公布的退休金制度白皮書宣布，自2024 年起，退休年齡將逐步向上調(diào)高，到2044 年民眾必須一直工作到68歲才能退休；比利時、奧地利、丹麥則決定提高可申請?zhí)崆巴诵菽挲g；向來以高壽著稱的日本從上世紀9 0 年代初開始就進行了社會保險制度的改革，決定逐漸把退休年齡提高到男性65 歲、女性60 歲；美國從2003 開始采用“小步漸進”的方式將退休年齡逐步延遲到67 歲。在我國，退休年齡的延遲也多次成為社會關(guān)注的焦點，但是否可以延遲至今尚無定論。一部分學(xué)者認為由于特定歷史及社會現(xiàn)實等原因，我國養(yǎng)老保險基金已經(jīng)遇到基金收支失衡的矛盾；退休年齡作為養(yǎng)老保險制度的核心，是影響社會養(yǎng)老保險基金收支的重要因素；為了有效應(yīng)對這一人口老齡化危機，應(yīng)考慮適時推遲法定退休年齡（郭士征，2000；左學(xué)金，2001；史柏年，2001；柳瑞清，2004；張世偉，2005）。李珍（1997）、林義（2002）等認為隨著人均平均預(yù)期壽命的延長，45 年前規(guī)定的退休年齡明顯偏低，已經(jīng)不能適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要；鄧大松（2008）提出在世界范圍內(nèi)我國的退休標準是比較低的。李紅嵐（2000）、林寶（2001）、姜向群（2004）、鄧大松（2008）等則認為退休年齡改革問題本身是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅僅涉及到社會公平、社會保障等問題，還涉及到就業(yè)問題；當(dāng)前我國勞動力資源豐富且面臨著沉重的就業(yè)壓力，因此退休年齡的延遲不得不充分考慮到這一現(xiàn)實。李珍（1998）、王清（2000）、羅元文（2001）則一致認為在勞動力市場上不存在老年人就業(yè)與年輕人就業(yè)之間的絕對替代關(guān)系。
