基本信息
- 項目名稱：
- 浙江省非公企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀調(diào)查與分析——基于員工視角
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 建立和諧勞資關系是構(gòu)建社會主義和諧社會必不可少的一部分，有利于促進我國經(jīng)濟快速健康的發(fā)展，但是如今在許多企業(yè)中由于種種因素，勞資關系存在諸多不和諧因素，本文在浙江省范圍內(nèi)通過大量問卷調(diào)查了解勞動者的基本工作現(xiàn)狀和企業(yè)勞資的突出矛盾，通過科學分析剖析原因，提出構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關系的建議和策略，以促進和諧社會的發(fā)展。
- 詳細介紹：
- 勞資關系一直是企業(yè)與社會關注的問題，勞資關系的良好與否，關系生產(chǎn)秩序、社會安定乃至國家安全，至為重要。隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，勞資雙方矛盾也有日益加深趨勢。目前看來，我國勞資糾紛發(fā)生越來越頻繁，勞資矛盾突出已是不爭的事實，和諧勞資關系也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，構(gòu)建和諧的勞資關系，對個人、企業(yè)、社會的健康持續(xù)發(fā)展意義深遠。本文從多角度研究我國勞資關系現(xiàn)狀，從工作環(huán)境、崗位狀況、組織制度、同事關系、薪酬福利、個人發(fā)展六個方面入手，提出勞資關系中存在的問題。從中提取相關信息，從企業(yè)各項制度、政府勞動部門、勞動者自身等級個方面分析原因，進而有針對性地提出解決的策略，企業(yè)要結(jié)合具體情況制定相關規(guī)程：改善工作環(huán)境、提供適當崗位、健全企業(yè)管理制度、完善薪酬福利制度、拓寬員工發(fā)展前景。還需加強仲裁機構(gòu)、政府部門的干預力度，制定完善的法律法規(guī)，健全勞動合同等法律保障，加強普法宣傳，充分發(fā)揮政府勞動部門和企業(yè)工會等機構(gòu)的作用。另外在職業(yè)技能考核時，加強員工維權(quán)意識的培訓。最終旨在調(diào)節(jié)勞資雙方利益，歸于和諧。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：構(gòu)建社會主義和諧勞資關系成為當今的熱點話題之一，被國家充分重視。本項目旨在了解勞動者的基本工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)影響和諧勞資關系建設的各種不利情形，最終為促進和諧勞資關系的形成提供一些政策依據(jù)?；舅悸罚罕疚膹墓ぷ鳝h(huán)境、崗位狀況、組織制度、同事關系、薪酬福利及個人發(fā)展六個方面，找出現(xiàn)今勞資關系的主要問題所在。接著剖析原因，進而有針對性地提出對策，以促進和諧社會的發(fā)展。
科學性、先進性及獨特之處
- 本課題調(diào)查所獲數(shù)據(jù)新鮮，所反映的都是現(xiàn)今社會勞資關系的最新問題。選取以浙江省為主的企業(yè)開展實地調(diào)查，范圍廣、性別比例、年齡階段等均衡，樣本選取合理，所獲數(shù)據(jù)真實可靠。本課題的研究中主要的重點和難點圍繞在企業(yè)方和員工方的不同利益點及其矛盾的分析中，員工對于企業(yè)的相關不利自己的行為、做法中，員工由于處于弱勢地位，而政府作為企業(yè)的監(jiān)管者也會出現(xiàn)自身的利益訴求點，該處于一個什么樣的角色。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 該調(diào)查報告內(nèi)的數(shù)據(jù)來源及觀點的提出都來自于問卷調(diào)查與實地訪談，又參考了相關研究已有的文獻資料，并邀請專業(yè)課老師進行必要知識補充，因而所分析的原因及提出的對策，都是對當今社會勞資矛盾的實際剖析，反映的是社會實際問題，具有較強的實際應用價值?？梢允箘谫Y雙方明確新勞動法實施后對各自雙方有利益觸動的各項新政策的具體內(nèi)容。通過對政府的角色分析，使相關政府職能部門能夠認清勞資雙方的利益攸關點。
作品摘要
- 勞資關系一直是企業(yè)與社會關注的問題，勞資關系的良好與否，關系生產(chǎn)秩序、社會安定乃至國家安全，至為重要。隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，勞資雙方矛盾也有日益加深趨勢。目前看來，我國勞資糾紛發(fā)生越來越頻繁，勞資矛盾突出已是不爭的事實，和諧勞資關系也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，構(gòu)建和諧的勞資關系，對個人、企業(yè)、社會的健康持續(xù)發(fā)展意義深遠。本文從多角度研究我國勞資關系現(xiàn)狀，從工作環(huán)境、崗位狀況、組織制度、同事關系、薪酬福利、個人發(fā)展六個方面入手，提出勞資關系多存在的問題。從中提取相關信息，從企業(yè)各項制度、政府勞動部門、勞動者自身等級個方面分析原因，進而有針對性地提出解決的策略，企業(yè)要結(jié)合具體情況制定相關規(guī)程：改善工作環(huán)境、提供適當崗位、健全企業(yè)管理制度、完善薪酬福利制度、拓寬員工發(fā)展前景。還需加強仲裁機構(gòu)、政府部門的干預力度，制定完善的法律法規(guī)，健全勞動合同等法律保障，加強普法宣傳，充分發(fā)揮政府勞動部門和企業(yè)工會等機構(gòu)的作用。另外在職業(yè)技能考核時，加強員工維權(quán)意識的培訓。最終旨在調(diào)節(jié)勞資雙方利益，歸于和諧。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 前期研究成果：課題負責人以第一作者發(fā)表研究論文一篇（新時期和諧勞資關系調(diào)查與分析[J].科技致富向?qū)?lt;刊號：CN37-1264/N>. 2010.10）
參考文獻
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調(diào)查方式
- ?走訪、問卷、現(xiàn)場采訪、個別交談、圖片、照片、書報刊物、統(tǒng)計報表、集體組織、其它
同類課題研究水平概述
- 國內(nèi)外學者們對勞資關系相關理論的研究大致可以分為兩個方向。一是在借鑒馬克思階級沖突理論的基礎上對當前勞資關系做出新的理論性解釋。二是從西方經(jīng)濟學理論出發(fā)，解釋當前的勞資關系。另外，還有學者從政治學的國家中心主義和集團理論來審視勞資關系。國家主義理論反映了在勞資關系發(fā)展過程中國家的自主性；集團理論則強調(diào)勞資政策制定中市民社會的強大力量。李曉蕓在《中西方國家勞資關系運行模式分析及其啟示》（《國際經(jīng)濟觀察》2007年11月）中指出，德國政府通過建立社會市場經(jīng)濟，在這方面進行了富有成效的探索，形成了一整套以兩大社會平衡系統(tǒng)為主要內(nèi)容的社會運行機制和企業(yè)組織制度，使勞資矛盾得到緩和，結(jié)成了較為穩(wěn)定的 “社會伙伴關系 ”，對社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。呂國玲在《日本勞資關系調(diào)節(jié)機制對我國的啟示》（《瞭望》2006年7月）中認為：日本在社會發(fā)展的過程中，勞資關系總體上較為穩(wěn)定，工人罷工較少，由勞資糾紛造成的經(jīng)濟損失也遠遠低于其他國家。日本調(diào)節(jié)勞資關系的基本制度主要來源于歐美，但在借鑒歐美經(jīng)驗的基礎上，又融入了自身傳統(tǒng)文化因素，形成了獨特的富有成效的勞資關系調(diào)節(jié)機制。當今,我國勞動關系緊張、勞資糾紛頻發(fā)已經(jīng)成為社會不和諧、企業(yè)不和諧的一個重要方面。許多學者對我國勞資關系現(xiàn)狀的研究，也有了一定的成果。很多研究者不約而同地談到了偏向資方的地方政府和長期羸弱的工會組織。舒建玲在《政府在協(xié)調(diào)勞資關系中的作用》（《商場現(xiàn)代化》2005年第30期）中指出：(地方政府)單純追求經(jīng)濟增長目標的動機、行為，壓低或壓倒了協(xié)調(diào)勞資關系的管理目標和作為，導致了勞資關系失衡的局面。另一方面，長期羸弱的工會組織也成為學者們關注的重要內(nèi)容。孫文勝、柳濤在《論農(nóng)民工權(quán)益的法律保護》（《社會科學論壇》2005年第8卷）中認為，我國的許多法律沒有被嚴格執(zhí)行；司法公正還有待加強；有些地方保護主義較嚴重；勞動者維權(quán)成本較高。這些都導致不少勞動者即使知道自己的權(quán)利被侵犯，也未能有效地保護自身的合法權(quán)益?？傮w而言，近年來國內(nèi)勞資關系的研究日漸豐富與深化，研究內(nèi)容也較為全面，隨著勞資矛盾的發(fā)展變化成為了學術界的研究熱點。
