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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 流水線上的守望--湘粵兩地流水線工人心理健康影響因素探究
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 立足于富士康“跳樓事件”的這一背景，以企業(yè)流水線工人為研究對(duì)象，調(diào)查分布在湖南和廣東兩省26家企業(yè)，在廣東地區(qū)以廣州市白云區(qū)和佛山市的企業(yè)為主，涵蓋印染廠、紡織廠、服裝加工廠等；湖南地區(qū)以長(zhǎng)沙市和株洲市的企業(yè)為主，涵蓋三一重工，忘不了服飾、制鞋廠等，其中有效被試包括274名流水線工人和148名非流水線工人，探討工作環(huán)境和工作壓力對(duì)流水線工人心理健康的影響機(jī)制。
- 詳細(xì)介紹：
- 2010年上半年富士康員工的“13連跳”事件，給包括中國(guó)政府在內(nèi)的各界人士以巨大的沖擊，媒體的爭(zhēng)相跟蹤報(bào)道使分布于中國(guó)（尤其是珠三角地區(qū)）的流水線工人在生活生產(chǎn)中的生理心理狀況得到廣泛重視，因此，從一個(gè)全新的視角探討流水線工人心理健康現(xiàn)狀，是一個(gè)亟待研究的課題。本研究調(diào)查分布在湖南和廣東兩省26多家企業(yè)，廣東地區(qū)以廣州市白云區(qū)和佛山市的企業(yè)為主，涵蓋印染廠、紡織廠、服裝加工廠等；湖南地區(qū)以長(zhǎng)沙市和株洲市的企業(yè)為主，涵蓋三一重工，忘不了服飾、制鞋廠等，其中有效被試包括274名流水線工人和148名非流水線工人，探討工作環(huán)境和工作壓力對(duì)流水線工人心理健康的影響機(jī)制。研究得出通過改善企業(yè)工作環(huán)境、降低工作壓力，促進(jìn)流水線工人心理健康良性發(fā)展。故本研究提出“個(gè)人—企業(yè)—社會(huì)”三位一體、自助和他助相結(jié)合的保障機(jī)制，分別從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三方面具體闡述提高流水線工人心理健康水平的相應(yīng)措施，為流水線工人自我教育和自我調(diào)節(jié)以及為企業(yè)管理者改善管理模式提供參考資料。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：通過問卷調(diào)研、訪談?wù){(diào)研、實(shí)地調(diào)研結(jié)合，調(diào)查企業(yè)流水線工人心理健康現(xiàn)狀及其影響因素，為流水線工人自我調(diào)節(jié)和企業(yè)管理模式提供參考依據(jù)。 基本思路：在分析工作環(huán)境、工作壓力對(duì)企業(yè)流水線工人心理健康的基礎(chǔ)上，提出“個(gè)人—企業(yè)—社會(huì)”三位一體、自助和他助相結(jié)合的保障機(jī)制，分別從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三方面提出提高流水線工人心理健康水平的具體措施。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1、從工作環(huán)境、工作壓力對(duì)流水線工人心理健康影響的全新角度著手，全面展現(xiàn)流水線工人心理健康現(xiàn)狀，研究觀點(diǎn)具有獨(dú)特性。 2、調(diào)查流水線工人，該群體工作環(huán)境單一，心理負(fù)荷較大，研究對(duì)象具有創(chuàng)新性。 3、采用問卷調(diào)查、資料調(diào)閱、訪談法、實(shí)地調(diào)研相結(jié)合，前往流水線工廠親身實(shí)踐一個(gè)月，調(diào)研周期長(zhǎng)達(dá)一年，研究方法獨(dú)特。 4、從心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科交叉進(jìn)行詳細(xì)闡述，研究視角具有創(chuàng)新性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 1、用廣東、湖南兩地實(shí)地調(diào)研獲得的真實(shí)數(shù)據(jù)充分論證企業(yè)流水線工人心理健康水平低于常模，并從工作壓力和工作環(huán)境兩個(gè)角度探討其對(duì)流水線工人心理健康水平的影響機(jī)制。 2、為企業(yè)和流水線工人提供了實(shí)用的管理模式和自我調(diào)節(jié)方法，不僅能促進(jìn)流水線工人進(jìn)行自我管理，提升自身心理健康水平，且有利于企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展，從而更好地保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展及和諧社會(huì)建設(shè)。
作品摘要
- 研究湖南和廣東兩省的26家企業(yè)，廣東地區(qū)以廣州市白云區(qū)和佛山市的企業(yè)為主，涵蓋印染廠、紡織廠、服裝加工廠等；湖南地區(qū)以長(zhǎng)沙市和株洲市的企業(yè)為主，涵蓋三一重工，忘不了服飾、制鞋廠等。采用工作環(huán)境問卷、工作壓力問卷、自我和諧量表（SCCS）。其中有效被試包括274名流水線工人和148名非流水線工人，探討工作環(huán)境和工作壓力對(duì)流水線工人心理健康的影響機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)流水線工人在心理健康水平上表現(xiàn)為自我和諧總分顯著低于常模（p＜0.01）；影響流水線工人心理健康的因素有：工作環(huán)境上為溫度、工作時(shí)間、工資計(jì)算方式、企業(yè)文化和技能培訓(xùn)、排解壓力方式；工作壓力源上為人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)；工作壓力反應(yīng)包括焦慮、抑郁、生理健康等。結(jié)果提示：第一，流水線工人心理健康現(xiàn)狀不容樂觀，亟待采取有效措施提高其心理健康水平。第二，通過改善企業(yè)工作環(huán)境、降低工作壓力，促進(jìn)流水線工人心理健康良性發(fā)展。最后提出“個(gè)人—企業(yè)—社會(huì)”三位一體、自助和他助相結(jié)合的保障機(jī)制，分別從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三方面具體闡述提高流水線工人心理健康水平的相應(yīng)措施，為流水線工人自我教育和自我調(diào)節(jié)以及為企業(yè)管理者改善管理模式提供參考資料。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 1、前期作品榮獲第九屆“挑戰(zhàn)杯”湖南省 大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽二等獎(jiǎng) 2、作品獲中國(guó)心理學(xué)會(huì)人格專業(yè)委員會(huì)副主任華中師范大學(xué) 郭永玉教授鑒定。 3、作品獲中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理學(xué)教學(xué)工作委員會(huì)主任西南大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng) 李紅教授鑒定。
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- 1、問卷調(diào)查：《工作環(huán)境問卷》、《工作壓力問卷》、《自我和諧量表》測(cè)量工作環(huán)境、工作壓力、心理健康平。 2、訪談法：訪談湖南地區(qū)18人，廣東地區(qū)24人。 3、實(shí)地調(diào)研 4、資料調(diào)閱法
同類課題研究水平概述
- 據(jù)對(duì)珠三角流水線作業(yè)工人職業(yè)緊張與健康狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，流水線作業(yè)工人與非流水線作業(yè)工人相比，所面臨的信息加工要求和心理負(fù)荷更大。據(jù)美國(guó)衛(wèi)生教育福利部的報(bào)告, 在流水線上的工人易患上心臟病和胃潰瘍, 壽命比較短。 國(guó)內(nèi)在“富士康跳樓事件”未發(fā)生前，也有部分學(xué)者專家開始關(guān)注流水線生產(chǎn)中工人出現(xiàn)的問題, 相關(guān)研究大體呈現(xiàn)三大趨勢(shì)： 1、從流水線生產(chǎn)的特性著手，從泰勒的管理原理出發(fā)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供借鑒。如：雷洪鈞，黃養(yǎng)玉的《東風(fēng)揚(yáng)子江客車總裝流水線改造設(shè)計(jì)方案》（2007）；樓亞芳的《基于虛擬仿真的服裝縫制流水線優(yōu)化》（2006）；魏成龍的《如何從生產(chǎn)流水線中贏取效能？》（2010）從流水線生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)方式出發(fā)優(yōu)化生產(chǎn)流水線。 2、結(jié)合流水線工人生產(chǎn)特點(diǎn)，關(guān)注和研究流水線工人生理健康，如：徐紅的《某服裝廠流水線作業(yè)人員的健康狀況調(diào)查》（2003）從心電圖波段以及心肌情況研究民營(yíng)流水線工人生理健康狀況；牛如芳的《職業(yè)緊張因素對(duì)流水線作業(yè)工人幾項(xiàng)生理指標(biāo)影響的分析》（2000）；王洪艷、于秀艷的《流水線作業(yè)工人神經(jīng)行為功能的研究》（1999）等。 3、從職業(yè)緊張、工作壓力等方面關(guān)注流水線工人心理健康狀況。如：林秋紅、周靜東的《某市流水線作業(yè)工人職業(yè)緊張與健康關(guān)系分析》（2009）從流水線作業(yè)工人職業(yè)緊張現(xiàn)狀探討與流水線工人身心健康的關(guān)系；同時(shí)他們的《某蓄電池生產(chǎn)流水線作業(yè)工人心理健康與人格特征的調(diào)查》（2008）從工人的人格特征出發(fā)研究與流水線工人心理健康的關(guān)系；江暮紅的《珠三角工人工作壓力健康關(guān)系與人力資源調(diào)查分析報(bào)告》（2006）等。 綜合以上三大趨勢(shì)的特點(diǎn)，調(diào)研小組認(rèn)為現(xiàn)今對(duì)流水線工人的研究呈現(xiàn)以下不足： 1、對(duì)流水線工人的心理健康現(xiàn)狀反映不夠全面和具體，缺少對(duì)流水線工人心理健康現(xiàn)狀的整體把握。 2、迄今為止，真正從流水線工人自身所處的環(huán)境和其獨(dú)有的身心特點(diǎn)出發(fā)來探討與心理健康水平的關(guān)系研究較少，尚未通過相應(yīng)研究形成系統(tǒng)的輔助模式。 基于以上分析，從全新的視角探討流水線工人工作環(huán)境、工作壓力與心理健康關(guān)系，是一個(gè)亟待研究的課題，也會(huì)為企業(yè)投入更多力量關(guān)注工人心理健康提供相應(yīng)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐模式，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理與和諧發(fā)展，實(shí)實(shí)在在做到“以人為本”，更好地保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和和諧社會(huì)的建設(shè)。
