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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- 代工企業(yè)中的新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同問(wèn)題研究--基于對(duì)XX市XX企業(yè)的實(shí)地調(diào)查
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品
- 小類(lèi)：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 本文主要從XX市XX企業(yè)的新生代農(nóng)民工對(duì)組織認(rèn)同狀況的實(shí)證調(diào)查入手，通過(guò)問(wèn)卷資料和個(gè)案訪談，分析農(nóng)民工的組織認(rèn)同現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上得出了制約其認(rèn)同狀況的三大因素及解決路徑，希望通過(guò)此次調(diào)查為企事業(yè)單位在制定政策及農(nóng)民工維權(quán)時(shí)提供一些參考，從而避免類(lèi)似于XX企業(yè)跳樓事件的再度發(fā)生。
- 詳細(xì)介紹：
- 組織認(rèn)同問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的理論問(wèn)題，新生代農(nóng)民工作為新生主體，在轉(zhuǎn)型中的中國(guó)社會(huì)有其特殊的地位；由于歷史和現(xiàn)實(shí)因素的制約，新生代農(nóng)民工問(wèn)題關(guān)乎新形勢(shì)下中國(guó)社會(huì)的穩(wěn)步轉(zhuǎn)型與和諧發(fā)展。 代工企業(yè)作為吸納農(nóng)民工能力最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)體，研究和強(qiáng)化農(nóng)民工對(duì)其組織的認(rèn)同情感和歸屬需要，關(guān)注中國(guó)代工企業(yè)的發(fā)展境遇和新一代農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀，對(duì)于緩解日益激化的勞資矛盾、維持轉(zhuǎn)型中國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定具有重大的意義。 2010年黨中央一號(hào)文件提及“新生代農(nóng)民工”這一概念，同時(shí)，2010年XX企業(yè)14連環(huán)跳樓事件也引起了社會(huì)大眾對(duì)新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同問(wèn)題的廣泛關(guān)注。面對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)并且日益尖銳的勞資矛盾問(wèn)題，如何妥善安置新生代農(nóng)民工這一群體已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型期中國(guó)的一個(gè)不可回避的問(wèn)題。 我們團(tuán)隊(duì)成員在XX企業(yè)十二連跳事件發(fā)生后，于2010年7月——8月以普通員工的身份深入正處風(fēng)口浪尖的XX企業(yè)（XX市園區(qū)），秘密展開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的實(shí)地研究，與普通員工同吃同住同工作，通過(guò)觀察、詢問(wèn)、調(diào)查、訪談和自身經(jīng)歷，親眼目睹了代工企業(yè)的管理模式及發(fā)展?fàn)顩r，親身體驗(yàn)了代工企業(yè)中新生代農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)生存狀況，全面掌握了調(diào)查所需的寶貴的第一手資料，為后期研究基層農(nóng)民工對(duì)代工企業(yè)的組織認(rèn)同狀況分析做了最有利的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。 通過(guò)這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)代工企業(yè)下的新生代農(nóng)民工對(duì)組織的認(rèn)同度非常低，究其原因則是歷史與現(xiàn)實(shí)諸多方面的矛盾與局限。具體表現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境、農(nóng)民工自身特點(diǎn)及代工企業(yè)特點(diǎn)這三大因素上，對(duì)此，我們針對(duì)政府、企業(yè)、農(nóng)民工提出了三條解決路徑，以期為政府及企業(yè)在制定政策及農(nóng)民工維權(quán)是提供參考。 農(nóng)民工對(duì)組織的認(rèn)同不僅關(guān)乎到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關(guān)乎到新生代農(nóng)民工在城市的融合狀況及心理健康問(wèn)題，更關(guān)乎目前正處于重要轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。中國(guó)社會(huì)城鄉(xiāng)差距越來(lái)越大、勞資矛盾日益凸顯，農(nóng)民及農(nóng)民工作為改革中的最大利益受損者，已經(jīng)被置于社會(huì)的最底層，如果企業(yè)繼續(xù)以壓榨農(nóng)民工的方式獲得發(fā)展，勢(shì)必激起農(nóng)民工強(qiáng)大的怨憤，研究這一主體，對(duì)于解決日益尖銳的勞資矛盾和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定意義重大。
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作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 面對(duì)日益尖銳的勞資矛盾問(wèn)題，2010年黨中央一號(hào)文件首次提出“新生代農(nóng)民工”這一概念。現(xiàn)階段，如何安置好新生代農(nóng)民工這一群體已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型中國(guó)的一個(gè)不可回避的問(wèn)題。本文主要從XX市XX企業(yè)的新生代農(nóng)民工對(duì)組織認(rèn)同狀況的實(shí)證調(diào)查入手，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷資料和個(gè)案訪談的分析，討論農(nóng)民工的組織認(rèn)同現(xiàn)狀，得出了制約其認(rèn)同狀況的三大因素及解決路徑，希望通過(guò)此次調(diào)查為企事業(yè)單位在制定政策及農(nóng)民工維權(quán)時(shí)提供一些參考
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 作品最大特色在于深入實(shí)地進(jìn)行為期兩個(gè)月的實(shí)地調(diào)查，并且結(jié)合后期的追蹤調(diào)查，以問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案訪談的方式進(jìn)行分析研究。 作品科學(xué)的研究方法與創(chuàng)新理念：（1）選題創(chuàng)新：研究對(duì)象緊跟中央政策；目標(biāo)定位結(jié)合熱點(diǎn)；關(guān)注社會(huì)現(xiàn)實(shí)思路創(chuàng)新：以小切口反映大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)；跨學(xué)科、多角度，直擊研究空白；（3）方法創(chuàng)新：實(shí)地調(diào)查、后期追蹤、問(wèn)卷與個(gè)案訪談相結(jié)合;SPSS精準(zhǔn)分析;針對(duì)性強(qiáng)
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 現(xiàn)實(shí)意義：農(nóng)民工對(duì)組織的認(rèn)同不僅關(guān)乎到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關(guān)乎到新生代農(nóng)民工在城市的融合狀況及心理健康問(wèn)題。作為改革中的最大利益受損者，如果企業(yè)繼續(xù)以壓榨農(nóng)民工的方式獲得發(fā)展，勢(shì)必激起其怨憤，進(jìn)而危及到社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。應(yīng)用價(jià)值：作為全球500強(qiáng)的XX企業(yè)，仍舊發(fā)生了十四連跳這種悲劇。研究XX企業(yè)中的新生代農(nóng)民工的組織認(rèn)同現(xiàn)狀對(duì)于國(guó)家政策的制定及企事業(yè)單位的建設(shè)和農(nóng)民工的發(fā)展具有重大的指導(dǎo)意義。
作品摘要
- 改革開(kāi)放30年來(lái)，農(nóng)民工已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一支新型勞動(dòng)大軍，2010年黨中央的一號(hào)文件又提出“新生代”這一概念。但目前企業(yè)普遍不能滿足新生代農(nóng)民工的生存需要和其他物質(zhì)與精神需要，并沒(méi)有給他們強(qiáng)烈的家的歸屬感，從而使新生代農(nóng)民工對(duì)組織的認(rèn)同度普遍偏低。本文以代工企業(yè)中的新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，以XX市XX企業(yè)為例，主要針對(duì)XX企業(yè)中新生代農(nóng)民工對(duì)組織認(rèn)同的狀況進(jìn)行實(shí)證調(diào)查研究，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷資料和個(gè)案訪談的分析，探索農(nóng)民工的組織認(rèn)同現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上的得出了制約其認(rèn)同狀況的社會(huì)環(huán)境、農(nóng)民工自身特點(diǎn)及代工企業(yè)特點(diǎn)三大因素，并提出了相應(yīng)的三條解決路徑：（一)政府以新生代農(nóng)民工問(wèn)題為重點(diǎn)，加快城鎮(zhèn)化水平，將解決農(nóng)民工問(wèn)題納入國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃之中；（二）新生代農(nóng)民工自身轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展；（三）企業(yè)要樹(shù)立以員工為重的理念，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，實(shí)行人性化管理。希望通過(guò)此次調(diào)查為企事業(yè)單位在制定政策時(shí)提供參考，從而有效避免類(lèi)似于XX企業(yè)跳樓事件的悲劇再現(xiàn)
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 山西大學(xué)第十五屆“創(chuàng)新挑戰(zhàn)杯”學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽一等獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
- 1.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告，2010-03-19。 2.廣東省總工會(huì)，新生代農(nóng)民工群體特點(diǎn)與權(quán)益保護(hù)，內(nèi)部調(diào)研報(bào)告。 3.吳漾，論新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)，《東岳論叢》2009年第8期。 4.劉傳江、程建林，《第二代農(nóng)民工市民化：現(xiàn)狀分析與進(jìn)程測(cè)度》，《人口研究》2008年第5期。 5.韓長(zhǎng)賦，關(guān)于“90后”農(nóng)民工。人民網(wǎng)，2010年2月1日。 6.社會(huì)學(xué)研究方法（第三版）.風(fēng)笑天著.出版地：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009。
調(diào)查方式
- 問(wèn)卷；走訪；現(xiàn)場(chǎng)采訪；個(gè)別交談；親臨實(shí)踐；自發(fā)組織；統(tǒng)計(jì)報(bào)表；圖片、照片
同類(lèi)課題研究水平概述
- 國(guó)外研究水平： 對(duì)組織認(rèn)同的定義存在著諸多分歧,這主要是由于過(guò)去研究觀點(diǎn)與角度的分歧造成的。在Patchen(1970)的研究中,將組織認(rèn)同定義為相似性、成員身份、以及忠誠(chéng);Cheney(1983)則認(rèn)為,組織或團(tuán)體認(rèn)同是個(gè)人將自己與社會(huì)場(chǎng)景中的元素加以整合的過(guò)程。 Reilly (1986)認(rèn)為,組織認(rèn)同是雇員體驗(yàn)到的對(duì)組織的一種心理依附; Male與Ashforth(1989)認(rèn)為,組織認(rèn)同是以組織成員的身份定義自我的一種狀態(tài),或是一種歸屬于群體的知覺(jué)。Steel(1997)指出,個(gè)體認(rèn)同某一實(shí)體是將其作為自我定義的一部分,以達(dá)到提升自我評(píng)價(jià)的目的,只有當(dāng)成員將自我定義至少部分與組織表征相連時(shí),成員才能對(duì)組織產(chǎn)生認(rèn)同感。西方的組織認(rèn)同研究為這些問(wèn)題提供了理論解釋以及解決的思路。首先,企業(yè)中模糊認(rèn)同、中立認(rèn)同與不認(rèn)同的存在是根本原因。研究表明,員工對(duì)企業(yè)的不認(rèn)同會(huì)導(dǎo)致個(gè)人與組織的沖突感以及高離職率,而模糊認(rèn)同企業(yè)的員工不愿超出規(guī)定的工作績(jī)效,具有中立認(rèn)同的員工對(duì)企業(yè)更采取“事不關(guān)己”的態(tài)度。 國(guó)內(nèi)研究水平： 上世紀(jì)50年代以來(lái)，國(guó)內(nèi)組織認(rèn)同問(wèn)題研究取得了重大進(jìn)展，開(kāi)始進(jìn)入快速成長(zhǎng)階段，但理論研究尚未成熟，在以下幾方面有待突破：1.概念的清晰界定是科學(xué)研究的前提，盡管很多學(xué)者為清晰界定組織認(rèn)同概念進(jìn)行了有益的探索，但尚未達(dá)成共識(shí)。2.測(cè)量方法有待進(jìn)一步科學(xué)化。目前，組織認(rèn)同的測(cè)量較多采用單一性、非量化的調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)此能否反映較為全面、科學(xué)、客觀的問(wèn)題信息，學(xué)術(shù)界尚有爭(zhēng)議。3.對(duì)關(guān)系到組織認(rèn)同定性結(jié)果的多維度探索上，有待于進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、研究。4.主要集中于對(duì)組織認(rèn)同前因的探索，涉及的因素過(guò)多，普遍性過(guò)強(qiáng)，這對(duì)組織認(rèn)同的有效管理缺乏實(shí)際的指導(dǎo)意義。 目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)農(nóng)民工的身份認(rèn)同研究較多，但對(duì)其組織認(rèn)同問(wèn)題并沒(méi)有具體明確的研究。其中，河南財(cái)經(jīng)學(xué)院統(tǒng)計(jì)系、云南大學(xué)社會(huì)學(xué)系的李保東、王彥斌的《個(gè)體價(jià)值追求對(duì)組織認(rèn)同影響模型》應(yīng)用開(kāi)發(fā)的量表調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，構(gòu)建了個(gè)體價(jià)值追求對(duì)組織認(rèn)同心理的影響結(jié)構(gòu)方程,實(shí)現(xiàn)了一定的理論突破。他們運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模(SEM)進(jìn)行檢驗(yàn),得到了個(gè)體價(jià)值追求因素對(duì)組織認(rèn)同影響模型,擬合結(jié)果比較滿意,指標(biāo)效度和潛變量的建構(gòu)信度較高,分析了個(gè)體價(jià)值追求諸因素對(duì)組織認(rèn)同的影響,獲得了定量分析結(jié)論
