基本信息
- 項目名稱：
- 代工企業(yè)中的新生代農(nóng)民工組織認同問題研究--基于對XX市XX企業(yè)的實地調(diào)查
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 本文主要從XX市XX企業(yè)的新生代農(nóng)民工對組織認同狀況的實證調(diào)查入手，通過問卷資料和個案訪談，分析農(nóng)民工的組織認同現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上得出了制約其認同狀況的三大因素及解決路徑，希望通過此次調(diào)查為企事業(yè)單位在制定政策及農(nóng)民工維權(quán)時提供一些參考，從而避免類似于XX企業(yè)跳樓事件的再度發(fā)生。
- 詳細介紹：
- 組織認同問題是一個復(fù)雜的理論問題，新生代農(nóng)民工作為新生主體，在轉(zhuǎn)型中的中國社會有其特殊的地位；由于歷史和現(xiàn)實因素的制約，新生代農(nóng)民工問題關(guān)乎新形勢下中國社會的穩(wěn)步轉(zhuǎn)型與和諧發(fā)展。 代工企業(yè)作為吸納農(nóng)民工能力最強的經(jīng)濟體，研究和強化農(nóng)民工對其組織的認同情感和歸屬需要，關(guān)注中國代工企業(yè)的發(fā)展境遇和新一代農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀，對于緩解日益激化的勞資矛盾、維持轉(zhuǎn)型中國的社會穩(wěn)定具有重大的意義。 2010年黨中央一號文件提及“新生代農(nóng)民工”這一概念，同時，2010年XX企業(yè)14連環(huán)跳樓事件也引起了社會大眾對新生代農(nóng)民工組織認同問題的廣泛關(guān)注。面對我國社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)并且日益尖銳的勞資矛盾問題，如何妥善安置新生代農(nóng)民工這一群體已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型期中國的一個不可回避的問題。 我們團隊成員在XX企業(yè)十二連跳事件發(fā)生后，于2010年7月——8月以普通員工的身份深入正處風(fēng)口浪尖的XX企業(yè)（XX市園區(qū)），秘密展開了長達兩個月的實地研究，與普通員工同吃同住同工作，通過觀察、詢問、調(diào)查、訪談和自身經(jīng)歷，親眼目睹了代工企業(yè)的管理模式及發(fā)展狀況，親身體驗了代工企業(yè)中新生代農(nóng)民工的現(xiàn)實生存狀況，全面掌握了調(diào)查所需的寶貴的第一手資料，為后期研究基層農(nóng)民工對代工企業(yè)的組織認同狀況分析做了最有利的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。 通過這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)代工企業(yè)下的新生代農(nóng)民工對組織的認同度非常低，究其原因則是歷史與現(xiàn)實諸多方面的矛盾與局限。具體表現(xiàn)在社會環(huán)境、農(nóng)民工自身特點及代工企業(yè)特點這三大因素上，對此，我們針對政府、企業(yè)、農(nóng)民工提出了三條解決路徑，以期為政府及企業(yè)在制定政策及農(nóng)民工維權(quán)是提供參考。 農(nóng)民工對組織的認同不僅關(guān)乎到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關(guān)乎到新生代農(nóng)民工在城市的融合狀況及心理健康問題，更關(guān)乎目前正處于重要轉(zhuǎn)型時期的中國社會的穩(wěn)定與發(fā)展。中國社會城鄉(xiāng)差距越來越大、勞資矛盾日益凸顯，農(nóng)民及農(nóng)民工作為改革中的最大利益受損者，已經(jīng)被置于社會的最底層，如果企業(yè)繼續(xù)以壓榨農(nóng)民工的方式獲得發(fā)展，勢必激起農(nóng)民工強大的怨憤，研究這一主體，對于解決日益尖銳的勞資矛盾和維護社會穩(wěn)定意義重大。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 面對日益尖銳的勞資矛盾問題，2010年黨中央一號文件首次提出“新生代農(nóng)民工”這一概念?，F(xiàn)階段，如何安置好新生代農(nóng)民工這一群體已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型中國的一個不可回避的問題。本文主要從XX市XX企業(yè)的新生代農(nóng)民工對組織認同狀況的實證調(diào)查入手，通過對問卷資料和個案訪談的分析，討論農(nóng)民工的組織認同現(xiàn)狀，得出了制約其認同狀況的三大因素及解決路徑，希望通過此次調(diào)查為企事業(yè)單位在制定政策及農(nóng)民工維權(quán)時提供一些參考
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 作品最大特色在于深入實地進行為期兩個月的實地調(diào)查，并且結(jié)合后期的追蹤調(diào)查，以問卷調(diào)查和個案訪談的方式進行分析研究。 作品科學(xué)的研究方法與創(chuàng)新理念：（1）選題創(chuàng)新：研究對象緊跟中央政策；目標定位結(jié)合熱點；關(guān)注社會現(xiàn)實思路創(chuàng)新：以小切口反映大的社會現(xiàn)實；跨學(xué)科、多角度，直擊研究空白；（3）方法創(chuàng)新：實地調(diào)查、后期追蹤、問卷與個案訪談相結(jié)合;SPSS精準分析;針對性強
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 現(xiàn)實意義：農(nóng)民工對組織的認同不僅關(guān)乎到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關(guān)乎到新生代農(nóng)民工在城市的融合狀況及心理健康問題。作為改革中的最大利益受損者，如果企業(yè)繼續(xù)以壓榨農(nóng)民工的方式獲得發(fā)展，勢必激起其怨憤，進而危及到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。應(yīng)用價值：作為全球500強的XX企業(yè)，仍舊發(fā)生了十四連跳這種悲劇。研究XX企業(yè)中的新生代農(nóng)民工的組織認同現(xiàn)狀對于國家政策的制定及企事業(yè)單位的建設(shè)和農(nóng)民工的發(fā)展具有重大的指導(dǎo)意義。
作品摘要
- 改革開放30年來，農(nóng)民工已經(jīng)成為推動社會發(fā)展的一支新型勞動大軍，2010年黨中央的一號文件又提出“新生代”這一概念。但目前企業(yè)普遍不能滿足新生代農(nóng)民工的生存需要和其他物質(zhì)與精神需要，并沒有給他們強烈的家的歸屬感，從而使新生代農(nóng)民工對組織的認同度普遍偏低。本文以代工企業(yè)中的新生代農(nóng)民工為研究對象，以XX市XX企業(yè)為例，主要針對XX企業(yè)中新生代農(nóng)民工對組織認同的狀況進行實證調(diào)查研究，通過對問卷資料和個案訪談的分析，探索農(nóng)民工的組織認同現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上的得出了制約其認同狀況的社會環(huán)境、農(nóng)民工自身特點及代工企業(yè)特點三大因素，并提出了相應(yīng)的三條解決路徑：（一)政府以新生代農(nóng)民工問題為重點，加快城鎮(zhèn)化水平，將解決農(nóng)民工問題納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃之中；（二）新生代農(nóng)民工自身轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)自我發(fā)展；（三）企業(yè)要樹立以員工為重的理念，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，實行人性化管理。希望通過此次調(diào)查為企事業(yè)單位在制定政策時提供參考，從而有效避免類似于XX企業(yè)跳樓事件的悲劇再現(xiàn)
獲獎情況及評定結(jié)果
- 山西大學(xué)第十五屆“創(chuàng)新挑戰(zhàn)杯”學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽一等獎
參考文獻
- 1.國家統(tǒng)計局，2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告，2010-03-19。 2.廣東省總工會，新生代農(nóng)民工群體特點與權(quán)益保護，內(nèi)部調(diào)研報告。 3.吳漾，論新生代農(nóng)民工的特點，《東岳論叢》2009年第8期。 4.劉傳江、程建林，《第二代農(nóng)民工市民化：現(xiàn)狀分析與進程測度》，《人口研究》2008年第5期。 5.韓長賦，關(guān)于“90后”農(nóng)民工。人民網(wǎng)，2010年2月1日。 6.社會學(xué)研究方法（第三版）.風(fēng)笑天著.出版地：中國人民大學(xué)出版社，2009。
調(diào)查方式
- 問卷；走訪；現(xiàn)場采訪；個別交談；親臨實踐；自發(fā)組織；統(tǒng)計報表；圖片、照片
同類課題研究水平概述
- 國外研究水平： 對組織認同的定義存在著諸多分歧,這主要是由于過去研究觀點與角度的分歧造成的。在Patchen(1970)的研究中,將組織認同定義為相似性、成員身份、以及忠誠;Cheney(1983)則認為,組織或團體認同是個人將自己與社會場景中的元素加以整合的過程。 Reilly (1986)認為,組織認同是雇員體驗到的對組織的一種心理依附; Male與Ashforth(1989)認為,組織認同是以組織成員的身份定義自我的一種狀態(tài),或是一種歸屬于群體的知覺。Steel(1997)指出,個體認同某一實體是將其作為自我定義的一部分,以達到提升自我評價的目的,只有當(dāng)成員將自我定義至少部分與組織表征相連時,成員才能對組織產(chǎn)生認同感。西方的組織認同研究為這些問題提供了理論解釋以及解決的思路。首先,企業(yè)中模糊認同、中立認同與不認同的存在是根本原因。研究表明,員工對企業(yè)的不認同會導(dǎo)致個人與組織的沖突感以及高離職率,而模糊認同企業(yè)的員工不愿超出規(guī)定的工作績效,具有中立認同的員工對企業(yè)更采取“事不關(guān)己”的態(tài)度。 國內(nèi)研究水平： 上世紀50年代以來，國內(nèi)組織認同問題研究取得了重大進展，開始進入快速成長階段，但理論研究尚未成熟，在以下幾方面有待突破：1.概念的清晰界定是科學(xué)研究的前提，盡管很多學(xué)者為清晰界定組織認同概念進行了有益的探索，但尚未達成共識。2.測量方法有待進一步科學(xué)化。目前，組織認同的測量較多采用單一性、非量化的調(diào)查問卷，對此能否反映較為全面、科學(xué)、客觀的問題信息，學(xué)術(shù)界尚有爭議。3.對關(guān)系到組織認同定性結(jié)果的多維度探索上，有待于進一步發(fā)現(xiàn)、研究。4.主要集中于對組織認同前因的探索，涉及的因素過多，普遍性過強，這對組織認同的有效管理缺乏實際的指導(dǎo)意義。 目前國內(nèi)學(xué)者對農(nóng)民工的身份認同研究較多，但對其組織認同問題并沒有具體明確的研究。其中，河南財經(jīng)學(xué)院統(tǒng)計系、云南大學(xué)社會學(xué)系的李保東、王彥斌的《個體價值追求對組織認同影響模型》應(yīng)用開發(fā)的量表調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，構(gòu)建了個體價值追求對組織認同心理的影響結(jié)構(gòu)方程,實現(xiàn)了一定的理論突破。他們運用結(jié)構(gòu)方程建模(SEM)進行檢驗,得到了個體價值追求因素對組織認同影響模型,擬合結(jié)果比較滿意,指標效度和潛變量的建構(gòu)信度較高,分析了個體價值追求諸因素對組織認同的影響,獲得了定量分析結(jié)論
