基本信息
- 項目名稱：
- 轉型背景下企業(yè)間網絡組織與中小民營企業(yè)成長研究--以溫州121品牌管理公司為例
- 小類：
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- 簡介：
- 本作品通過對民營經濟轉型的特殊背景下企業(yè)間網絡組織這一特殊的組織形式對處于市場競爭弱勢地位的中小民營企業(yè)成長的推動研究，肯定了企業(yè)間網絡組織這一介于市場與企業(yè)科層之間的特殊組織形式對于中小民營企業(yè)成長和競爭力形成的特殊功用。并且提出了推廣企業(yè)間網絡組織的建議。
- 詳細介紹：
- 本作品通過對民營經濟轉型的特殊背景下企業(yè)間網絡組織這一特殊的組織形式對處于市場競爭弱勢地位的中小民營企業(yè)成長的推動研究，肯定了企業(yè)間網絡組織這一介于市場與企業(yè)科層之間的特殊組織形式對于中小民營企業(yè)成長和競爭力形成的特殊功用。并且提出了推廣企業(yè)間網絡組織的建議。 作品首先分析了中小民營企業(yè)的市場地位及轉型的迫切性；接著從121品牌管理公司和股東企業(yè)（以海美電器為例），企業(yè)文化、團隊建設、管理優(yōu)化、業(yè)務成長以及交易成本等方面作了深入分析，并且從交易費用理論、資源基礎理論、組織學習理論和社會網絡理論等作出原因的分析；然后提出對推廣應用企業(yè)間網絡組織提出了政府、行業(yè)商會、企業(yè)等角度的建議。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過對121企業(yè)間網絡組織的分析總結，介紹企業(yè)間網絡這種理論論證的方式在現實生活中的應用，向廣大中小民營企業(yè)推廣，以期中小企業(yè)質量的提升和健康的成長。本文通過對121品牌管理咨詢公司和部分股東企業(yè)的實地調查資料，分析121企業(yè)間網絡的效用。并對121企業(yè)間網絡作綜合的評價，接著指出該模式的推廣作了展望，最后從理論上對企業(yè)間網絡組織作了總結和討論。
科學性、先進性及獨特之處
- 通過對121公司及其股東企業(yè)的實地調查和資料分析，剖析了121企業(yè)間網絡內運作的互利表現，并從理論上對121企業(yè)間網絡做了詮釋。其科學性、先進性體現在：一，從實地進行調查，采用的都是企業(yè)第一手的資料，真實、可靠；二，從管理科學企業(yè)間網絡的理論工具對其進行細致嚴謹的分析；三，寫作過程中不斷地與121公司及其股東企業(yè)溝通修正；四，率先介紹了溫州商人與理論的完美結合，給中小民營企業(yè)的發(fā)展提供借鑒
應用價值和現實意義
- 作品將企業(yè)成長的科學理論與其實踐的結晶結合起來分析，將理論聯系實際應用。作品以121品牌管理咨詢公司為切入點，對企業(yè)間網絡理論進行詮釋，從現實企業(yè)的各個角度去分析，做到了全面、細致的解釋。最后，提出了企業(yè)間網絡發(fā)展中可能遇到的問題和挑戰(zhàn)，對已經建設企業(yè)間網絡和正要建設企業(yè)間網絡的企業(yè)有很好的啟示作用。
作品摘要
- 1934年美國心理學家莫雷諾（Moreno）運用社會計量學的方法對小群體進行實證研究奠定了網絡研究的基礎。之后的幾十年間，多個領域的學者從各自的角度對網絡組織進行了研究，得出了豐碩的成果。20世紀70年代以來，企業(yè)間網絡開始在實際當中得到發(fā)展。 市場經濟三十年的運營，催生了繁榮活躍的中小民營企業(yè)，但是整個市場環(huán)境和競爭地位都對中小企業(yè)不利，中小企業(yè)迫切在民營經濟轉型之際尋求可行的方法來彌補自身的不足，增強競爭力。企業(yè)間網絡的發(fā)展給困惑中的中小企業(yè)帶來了轉機。 本文通過文獻分析回顧和對121公司及其十三家股東企業(yè)作了訪談調查和資料分析，剖析了121企業(yè)間網絡組織的模型以及對成員的效用，并指出企業(yè)間網絡組織推廣中注意的事項和對各方的建議，最后從理論上對企業(yè)間網絡作了總結和討論。
獲獎情況及評定結果
- 無
參考文獻
- ［1］楊瑞龍．企業(yè)理論：現代觀點［M］．中國人民大學出版社，2005． ［2］鐘幼茶．中小企業(yè)成長模式、主要障礙與提升途徑：浙江省實證研究［D］．浙江工業(yè)大學，2008． ［3］范建紅．企業(yè)間網絡組織治理績效研究［D］．山西財經大學，2006． ［4］張寶貴．企業(yè)間網絡組織的治理機制［J］．經濟論壇，2005，24：84-85． ［5］劉永?。髽I(yè)間網絡能力研究［D］．山西財經大學，2007． ［6］楊瑞龍，馮健．企業(yè)間網絡及其效率的經濟學分析［J］．江蘇社會科學，2004，3：53-58． ［7］鄧學軍，夏洪勝．成本考量、資源依賴抑或制度驅使：企業(yè)間網絡形成動因分析［J］．學術研究，2008，5：80-86． ［8］姚瑞，韓道琴．經濟整合在企業(yè)間網絡治理中作用機制研究［J］．吉林省經濟管理干部學院學報，2010，2：15-18．
調查方式
- ■走訪 ■現場采訪 ■人員介紹 ■個別交談 ■會議 ■書報刊物 ■統(tǒng)計報表
同類課題研究水平概述
- 對于企業(yè)間網絡的研究始于1934年美國心理學家莫雷諾（Moreno）運用社會計量學的方法對小群體進行實證研究。之后的許多學者都對這一課題進行了深入的研究。企業(yè)間網絡研究發(fā)展經歷了下面幾個階段：社會關系網絡結構觀、弱關系力量假設與社會資源理論、嵌入理論、社會資本理論。主要代表學者：格拉諾維特（Granovetter）在他的文章《弱關系的力量》（The Strength of Weak Ties）中首先提出來弱關系力量假設。他指出，弱關系力量是傳遞信息的有效橋梁。他首次提出關系力量的概念，并將關系分為強關系和弱關系。他從四個維度來判定關系的強弱：一是互動的頻率，多的為強關系，少的為弱關系；二是感情力量；三是親密程度；四是互惠互換，多而廣的為強關系，少而窄的為弱關系。波拉尼（Polanyi）在與主流經濟學的爭論中，逐漸形成了其嵌入理論（embeddedness theory）。他認為，經濟不是一個單純的獨立領域，在前工業(yè)社會中經濟是嵌入于社會、宗教亦即政治制度中。也就是說，市場、貨幣、和商貿等現象是由利潤以外的動機所引起的。而在現代社會經濟不再嵌入社會結構中。詹姆斯?科爾曼指出，社會信任能夠從兩方面產生：互惠規(guī)范和公民參與網絡。規(guī)范是本灌輸出來的，由模式、社會化和懲罰來維系。當網絡中的個體相信現在給于人，就一定會獲得更高的回報，就會形成一種互惠的規(guī)范，由此，信任就產生了。通過普遍的互惠規(guī)范，企業(yè)能從參與網絡中得到降低交易費用、促進信息和資源的流動、維持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定等好處。 國內對于企業(yè)間網絡的研究也有很多。林南（Lin）在發(fā)展和修正格蘭諾維特“弱關系力量假設”的基礎上提出了社會資源（social resources）理論。他認為，那些嵌入于個人社會關系網絡中的社會資源——權力、財富和聲望并不為個人所直接占有，而是通過個人的直接或間接的社會關系來獲取。他提出了社會資源理論的三大假設：一、地位強度假設——人們的社會地位越高，攝取社會資源的機會就越多；二、弱關系強度假設——一個人的社會關系網的異質越大，通過弱關系攝取社會資源的幾率越高；三、社會資源效應——人們的社會資源越豐富，工具性行動的結果就越理想。 孫國強從網絡組織的治理邊界和網絡組織能力方面作出了研究。張輝、洪浩等從競爭能力角度對企業(yè)間網絡作了研究。
