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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 城鎮(zhèn)化過(guò)程中的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪--泉州民營(yíng)企業(yè)調(diào)查
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品
- 小類：
- 經(jīng)濟(jì)
- 簡(jiǎn)介：
- 近年，我國(guó)各地陸續(xù)爆發(fā)用工荒，激烈的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)在地區(qū)、城鄉(xiāng)以及行業(yè)之間不斷上演。本作品基于“用工荒”現(xiàn)象，展開對(duì)城鎮(zhèn)化過(guò)程中勞動(dòng)力爭(zhēng)奪問(wèn)題研究。泉州市民營(yíng)企業(yè)缺工現(xiàn)象突出，以其為對(duì)象進(jìn)行研究具有代表性。作品基于泉州40家大中小民營(yíng)企業(yè)及500位工人的調(diào)研資料，對(duì)泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動(dòng)力方面存在問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并提出泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來(lái)自省內(nèi)外的勞動(dòng)力的總體思路和具體對(duì)策。
- 詳細(xì)介紹：
- 在我國(guó)加快城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程及經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要戰(zhàn)略期背景下，我國(guó)部分地區(qū)出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒問(wèn)題，而某些地區(qū)又存在勞動(dòng)力剩余。從整體上看，我國(guó)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)失衡，區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間及不同行業(yè)之間存在激烈的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)。考慮到泉州市是沿海地區(qū)缺工較為嚴(yán)重的地區(qū)，流動(dòng)人口比重較大，勞動(dòng)力流動(dòng)性較高，具有較強(qiáng)代表性，本作品：城鎮(zhèn)化過(guò)程中的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪，就以泉州市為研究對(duì)象。泉州市企業(yè)又以民營(yíng)企業(yè)為絕對(duì)主體，因此，本作品以泉州市40家民營(yíng)企業(yè)和500位一線工人作為調(diào)研對(duì)象，以對(duì)泉州市民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力供求現(xiàn)狀及遷移現(xiàn)狀的調(diào)研資料作為依據(jù)，對(duì)泉州市吸引勞動(dòng)力過(guò)程中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來(lái)自省內(nèi)外的勞動(dòng)力的總體思路和具體對(duì)策。 通過(guò)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動(dòng)力方面存在的主要問(wèn)題有：（1）政府層面：對(duì)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益督查不力；對(duì)外來(lái)務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障等后顧之憂解決不到位。（2）企業(yè)層面：仍然堅(jiān)持人事管理理念，沒有從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)人力資源管理和人力資本培育的重要性，對(duì)員工精神激勵(lì)和發(fā)展問(wèn)題漠視；員工薪酬福利明顯低于鄰近的廣東和江浙等省份；沒有按照規(guī)定為員工建立健全各項(xiàng)社會(huì)保障。 針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，本作品相應(yīng)地提出以下對(duì)策建議：（1）政府層面：加大對(duì)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的查處力度；努力解決外來(lái)務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障等后顧之憂。使泉州市真正成為宜業(yè)、宜居、宜發(fā)展的城市。（2）企業(yè)層面：擯棄人事管理理念，真誠(chéng)關(guān)注、解決員工的精神和發(fā)展需要；改善員工薪酬福利待遇；建立福利委員會(huì)，為員工提供福利，努力塑造雇主品牌，構(gòu)建和諧的雇主和員工關(guān)系。 本作品對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力爭(zhēng)奪的探索，為我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力就業(yè)和人口問(wèn)題研究展現(xiàn)了新的研究視角，是一種創(chuàng)新性的嘗試，有較大的理論價(jià)值；樣本數(shù)量較多，針對(duì)性較強(qiáng)，可信度高；理論與實(shí)證有機(jī)結(jié)合，使作品更具針對(duì)性和深度；課題研究貼近民生，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，流動(dòng)勞動(dòng)力的權(quán)益保障問(wèn)題日益突出，團(tuán)隊(duì)深入一線了解外來(lái)農(nóng)民工的訴求，關(guān)注弱勢(shì)群體，呼吁社會(huì)公平；我國(guó)東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)尚未成功，中西部又加緊勞動(dòng)力爭(zhēng)奪，研究先發(fā)地區(qū)如何保持其優(yōu)勢(shì)地位無(wú)疑具有重要意義和前瞻性。而正在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)的中西部地區(qū)，同樣需要從勞動(dòng)力需求層次出發(fā)，創(chuàng)造溫馨、平等的工作環(huán)境。本研究具有全國(guó)推廣意義。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：提高自身科研水平，同時(shí)為泉州市當(dāng)前解決用工荒問(wèn)題出謀劃策。 基本思路：作品以城鎮(zhèn)化過(guò)程中勞動(dòng)力流動(dòng)狀況及區(qū)域勞動(dòng)力爭(zhēng)奪為主線，結(jié)合對(duì)泉州市40家大中小民營(yíng)企業(yè)管理者、500位員工的調(diào)查，通過(guò)分析泉州市城鎮(zhèn)化過(guò)程中勞動(dòng)力供求及爭(zhēng)奪現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動(dòng)力方面存在的問(wèn)題，并深入探討其成因，進(jìn)而就區(qū)域政府和企業(yè)如何吸引及留住普通勞動(dòng)力和技術(shù)型人才提供借鑒。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1.本作品從城鎮(zhèn)化建設(shè)背景出發(fā)，通過(guò)進(jìn)行吸引勞動(dòng)力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響及影響一地區(qū)吸引勞動(dòng)力的因素的理論探索，再結(jié)合實(shí)地調(diào)研，在研究視角上有獨(dú)到之處。 2.深入一線了解外來(lái)農(nóng)民工的訴求，關(guān)注弱勢(shì)群體，呼吁社會(huì)公平。 3.我國(guó)先發(fā)地區(qū)如何保持其優(yōu)勢(shì)地位無(wú)疑具有重要現(xiàn)實(shí)意義和前瞻性。而正在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)的中西部地區(qū)，同樣需要從勞動(dòng)力需求層次出發(fā)，創(chuàng)造溫馨、平等的工作環(huán)境。本研究具有全國(guó)推廣意義。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本作品以對(duì)泉州市民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力供求現(xiàn)狀及遷移現(xiàn)狀的調(diào)研資料作為依據(jù)，以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，對(duì)泉州市吸引勞動(dòng)力過(guò)程中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來(lái)自省內(nèi)外的勞動(dòng)力的總體思路和具體對(duì)策，有重要現(xiàn)實(shí)意義和前瞻性。同時(shí)，本作品對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力爭(zhēng)奪的探索展現(xiàn)了新的研究視角，是一種創(chuàng)新性的嘗試，有較大的理論價(jià)值。
作品摘要
- 近年，我國(guó)各地陸續(xù)爆發(fā)用工荒，激烈的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)在地區(qū)、城鄉(xiāng)以及行業(yè)、企業(yè)之間不斷上演，這在一定程度上影響著我國(guó)未來(lái)的城鎮(zhèn)化進(jìn)程。城鎮(zhèn)化進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)需要農(nóng)民工的不斷市民化作為支撐。本作品基于福建省泉州市40家大中小民營(yíng)企業(yè)及500位工人的調(diào)研資料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等理論，對(duì)泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動(dòng)力方面存在的問(wèn)題及其成因進(jìn)行了深入分析，提出了泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來(lái)自省內(nèi)外的勞動(dòng)力的總體思路和具體對(duì)策。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- 走訪；問(wèn)卷；現(xiàn)場(chǎng)采訪；人員介紹；個(gè)別交談；親臨實(shí)踐；會(huì)議；書報(bào)刊物；統(tǒng)計(jì)報(bào)表；文件；自發(fā)
同類課題研究水平概述
- 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和地區(qū)之間勞動(dòng)力遷移涉及到各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)的均衡、影響各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其城鎮(zhèn)化進(jìn)程。受到城鄉(xiāng)、地區(qū)、各行業(yè)發(fā)展不平衡及收入水平差異影響，我國(guó)勞動(dòng)力人口大規(guī)模流動(dòng)，尤其以沿海地區(qū)與中西部之間的流動(dòng)為典型特點(diǎn)。近幾年，隨著國(guó)家對(duì)“三農(nóng)”支持力度的擴(kuò)大，西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，以及其他促進(jìn)中西部發(fā)展的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，出現(xiàn)部分勞動(dòng)力回流趨勢(shì)，造成沿海地區(qū)民工荒頻現(xiàn)。再加上我國(guó)勞動(dòng)力紅利階段接近走完，勞動(dòng)力絕對(duì)人數(shù)呈下降趨勢(shì)。由此，我國(guó)區(qū)域間對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)奪將成為未來(lái)一段時(shí)期的常態(tài)。 國(guó)外對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究最著名當(dāng)屬美國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·劉易斯和西奧多·舒爾茨。阿瑟·劉易斯提出了兩缺口剩余勞動(dòng)模型，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移機(jī)理及工資決定進(jìn)行了探索。西奧多?舒爾茨對(duì)人力資本的研究為提高勞動(dòng)力健康和知識(shí)技能以適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)要求提供了理論依據(jù)。美國(guó)著名發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)喬根森、托達(dá)羅對(duì)阿瑟·劉易斯兩缺口剩余勞動(dòng)模型進(jìn)行了修正，認(rèn)為在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過(guò)程中不存在一個(gè)進(jìn)城勞動(dòng)力工資幾乎不變的階段，城鎮(zhèn)要源源不斷地吸進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)工業(yè)和服務(wù)業(yè)就必須不斷提高進(jìn)城勞動(dòng)力的工資收入和福利。托達(dá)羅還對(duì)吸引農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城的機(jī)理進(jìn)行了研究，說(shuō)明了為什么一些城鄉(xiāng)收入差距較大的國(guó)家城市失業(yè)率已經(jīng)很高，但農(nóng)村勞動(dòng)力仍然涌向城市，對(duì)不少發(fā)展中國(guó)家存在的“城市病”給出了令人信服的解釋。國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界許多專家對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和地區(qū)之間勞動(dòng)力遷移進(jìn)行了大量的思考和研究，提出了不少有益見解，這不僅豐富了我國(guó)勞動(dòng)力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和地區(qū)遷移理論內(nèi)容，也為引導(dǎo)勞動(dòng)力就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧提供了若干參考。也有一些學(xué)者針對(duì)近年沿海地區(qū)出現(xiàn)民工荒的原因進(jìn)行了分析，提出了一些一般性的對(duì)策建議。然而，已有的研究更多的是側(cè)重于農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移模式，而把區(qū)域間對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)奪作為常態(tài)，把一個(gè)地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力爭(zhēng)奪成功與否提升到直接關(guān)系本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程高度的認(rèn)識(shí)和研究并不多見。 本作品以城鎮(zhèn)化發(fā)展為背景，對(duì)吸引勞動(dòng)力對(duì)一地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，以及影響一地區(qū)吸引勞動(dòng)力的因素等問(wèn)題進(jìn)行了理論探索，再結(jié)合實(shí)地調(diào)研的第一手資料，深入分析了泉州市在吸引勞動(dòng)力過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因，進(jìn)而提出泉州政府和企業(yè)吸引和留住勞動(dòng)力的對(duì)策思路和具體建議，而這正為本作品的獨(dú)特視角和創(chuàng)新之處。
