基本信息
- 項目名稱：
- 新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)能力的調(diào)查研究——基于對北京市新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 新生代農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，城市就業(yè)影響著該群體的城市適應(yīng)及自身發(fā)展。本文通過問卷調(diào)查，對新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀進行了分析和研究，并提出了改善該群體就業(yè)現(xiàn)狀的政策建議。本文研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀并不樂觀，然而，該群體的就業(yè)能力有很大的提升空間。新生代農(nóng)民工個人、企業(yè)及政府部門都能夠發(fā)揮作用，幫助新生代農(nóng)民工提升就業(yè)能力，改善就業(yè)現(xiàn)狀。
- 詳細介紹：
- 隨著中國工業(yè)化，城市化進程的加快，農(nóng)民工在保持我國經(jīng)濟的高速穩(wěn)定的增長的過程中發(fā)揮著不可忽視的作用。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)字表明，2004年全國農(nóng)民工的月平均工資為539元，而同期的城鎮(zhèn)職工月平均工資是1335元。這意味著，2004年全國因為雇傭農(nóng)民工一項就節(jié)省了11462億元的工資開支，相當(dāng)于當(dāng)年中國GDP的8.5%，這大體相當(dāng)于中國當(dāng)年的經(jīng)濟增長率 。2004年中央一號文件《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進農(nóng)民增加收入若干政策意見》中也指出進城就業(yè)的農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。此外，各位國內(nèi)眾多學(xué)者通過研究也得到相似結(jié)論。如林堅（2007）在《農(nóng)民工對中國經(jīng)濟的貢獻測算》中，利用柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)測算了農(nóng)民工對全國第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長的貢獻，研究結(jié)果表明1995年到2005年，農(nóng)民工對中國第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值貢獻占到這些產(chǎn)值的14.77%~24.35%，平均每年為19.98%。國家統(tǒng)計局綜合司課題組嚴于龍更是在《農(nóng)民工對經(jīng)濟增長貢獻及成果分享的定量測量》中指出，2001～2005 年農(nóng)村常住戶中的農(nóng)民工創(chuàng)造的GDP 份額分別達到18.3 %、20.0 %、21.8 %、22.6 %和24.0 %。農(nóng)民工對經(jīng)濟增長的貢獻分別達到21.81%、21.85 %、21.89 %、21.91 % 和21.94% ,基本接近22.0 %（2007）。綜合各項數(shù)據(jù)與研究結(jié)果表明，農(nóng)民工在我國經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。 與此同時，“新生代農(nóng)民工”正成為農(nóng)民工群體中的主體部分。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)：2009年，全國農(nóng)民工總量為2.3億人，外出農(nóng)民工數(shù)量為1.5億人，其中，16歲-30歲的占61.6%。據(jù)此推算，2009年外出新生代農(nóng)民工數(shù)量在8900萬左右，如果將8445萬就地轉(zhuǎn)移農(nóng)民工中的新生代群體考慮進來，我國現(xiàn)階段新生代農(nóng)民工總數(shù)約在1億人左右，新生代農(nóng)民工在我國2.3億職工中已經(jīng)將近一半。由此可見，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工的主體部分，隨著傳統(tǒng)農(nóng)民工數(shù)量不斷減少，“新生代”農(nóng)民工將成為我國經(jīng)濟建設(shè)的中堅力量。 然而，新生代農(nóng)民工由于戶籍制度等諸多因素的限制，其生存現(xiàn)狀并不明朗，這一問題受到政府和學(xué)者的高度重視。中央明確提出，對進城的農(nóng)民要公平對待，合理引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)。并針對農(nóng)民工的系列問題連續(xù)6年發(fā)布以“三農(nóng)”(農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民)為主題的中央一號文件，強調(diào)了“三農(nóng)”問題在中國的社會主義現(xiàn)代化時期“重中之重”的地位。另一方面，吳紅宇（2004）的研究指出，新生代農(nóng)民工的特點之一是職業(yè)變換多且快，同時他們比傳統(tǒng)農(nóng)民工更希望能融入城市生活，。然而，王春光（2010）的研究指出新生代農(nóng)民工雖然對城市漸漸生出“家”的感覺，但他們的努力并沒有得到流入地社區(qū)的認可，新生代農(nóng)民工的社會認同趨向不明確和不穩(wěn)定。趙樹凱（2000）的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)“問題民工”在增多，所謂“問題民工”是指失去了正常的就業(yè)生活，具體表現(xiàn)為進入預(yù)期就業(yè)地之后，尋找工作失敗或失業(yè)，在就業(yè)出現(xiàn)危機的情況下，他們?nèi)匀徊豢匣剜l(xiāng)，進入一種面臨種種問題的生活。朱力認為農(nóng)民工對城市的適應(yīng)包括經(jīng)濟層面、社會層面和心理層面三個依次遞進的層次，進程農(nóng)民工從農(nóng)村來到城市，首先必須找到一份相對穩(wěn)定的工作，獲得一份相對穩(wěn)定的收入和住所，才能在城市中生存下去，經(jīng)濟層面的適應(yīng)是立足城市的基礎(chǔ)。這也是我們選擇從就業(yè)這一角度研究該群體生活現(xiàn)狀的根本原因。 綜合以上分析，一方面，“新生代農(nóng)民工”群體將我經(jīng)濟增長起到重要作用；另一方面，他們的生存狀況受到諸多因素的影響。在這樣的雙重背景下，如何有效地改善“新生代農(nóng)民工”的生存狀態(tài)成為了當(dāng)前最為迫切的課題，而其中就業(yè)對新生代農(nóng)民工的收入、福利、城市發(fā)展等有著決定性的影響。于是，在探討農(nóng)民工對城市經(jīng)濟發(fā)展的影響中，我們著眼于對城市化經(jīng)濟建設(shè)有著重大影響的新生代農(nóng)民工群體，選取其就業(yè)能力這一角度，對“新生代農(nóng)民工”的就業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，通過分析其就業(yè)的個人，行業(yè)以及社交三個方面的特征，從而具有針對性地提出一些提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力的政策建議，以改善其就業(yè)現(xiàn)狀，保障其城市生活的權(quán)益，為其在城市發(fā)展提供更多更好的機會，進而達到改善其生存狀態(tài)的目的。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本項目的撰寫目的和基本思路分為以下三部分：（1）從個人角度看，新生代農(nóng)民工主要有哪些特征？這些就業(yè)特征對新生代農(nóng)民工提升就業(yè)能力有哪些啟示？ （2）新生代農(nóng)民工的城市就業(yè)現(xiàn)狀是怎樣的？他們主要分布在哪些行業(yè)？針對這些就業(yè)特征，就業(yè)能力的提升有哪些可行的途徑？（3）新生代農(nóng)民工城市生活中的社交情況怎樣？從社交特征出發(fā)，提升就業(yè)能力有哪些可行的舉措？綜合以上分析，提出政策建議。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 本項目研究對象新穎，“新生代農(nóng)民工”是在我國城鄉(xiāng)二元體制及經(jīng)濟飛速發(fā)展雙重背景下出現(xiàn)的一個特殊群體，對他們的研究對于我國經(jīng)濟建設(shè)具有非常重要的作用。本項目研究視角獨特，圍繞新生代農(nóng)民工的“就業(yè)現(xiàn)狀”展開研究和分析，本項目著眼于改善新生代農(nóng)民工的“就業(yè)能力”上。了解新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀是分析的前提和基礎(chǔ)，調(diào)查的主要目的是為了解決問題，幫助該群體改善就業(yè)狀況，提升“就業(yè)能力”。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 1.了解新生代農(nóng)民工的城市就業(yè)現(xiàn)狀，分析該群體的就業(yè)障礙和就業(yè)困境，為政府了解新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀提供第一手資料，對政府部門改善該群體為提升該群體的就業(yè)能力、改善該群體的就業(yè)現(xiàn)狀提供事實根據(jù)。 2. 分析我國新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)特點，為建設(shè)和完善我國勞動力市場提供一定的參考。
作品摘要
- 農(nóng)民工在促進我國城市經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展過程中發(fā)揮著不可忽視的作用，隨著社會變革和時代變遷，與傳統(tǒng)農(nóng)民工有著明顯差異的“新生代農(nóng)民工”正成為農(nóng)民工群體中的主體部分。他們文化水平普遍較高，對城市生活較為認同，心理層面較接近城市同齡人，然而他們的城市就業(yè)現(xiàn)狀依然面臨諸多障礙。在這樣的背景下，如何有效地改善新生代農(nóng)民工的生存狀態(tài)成為了當(dāng)前最為迫切的課題，而其中就業(yè)狀況對新生代農(nóng)民工的收入、福利、城市發(fā)展等有著決定性的影響。本文通過分析該群體的個人、行業(yè)和社交狀況，分析他們的就業(yè)障礙和困境，并結(jié)合與就業(yè)能力有關(guān)的分析，具有針對性地提出改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀的政策建議，以便提升他們的就業(yè)能力，為其在城市發(fā)展提供更多的機會。綜合個人特質(zhì)、職業(yè)特征以及社交網(wǎng)絡(luò)這三個方面來看，目前大多數(shù)新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力較為低下，同時就業(yè)能力的提升還有很大的空間，因此提升其就業(yè)能力的需求較為急切。其中新生代農(nóng)民工個人、政府以及政府部門都能夠發(fā)揮作用，幫助該群體提升就業(yè)能力，改善就業(yè)狀況。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2011年5月5日于北京師范大學(xué)獲得第十九屆“京師杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競賽一等獎
參考文獻
- 1.陳蘭，《關(guān)注新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題》,[J]，中國勞動力，2010 2.李偉東，《新生代農(nóng)民工的城市適應(yīng)研究》，[J], 北京社會科學(xué)，2009. 3.羅恩立，《新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力研究》，[J],中國人力資源開發(fā)，2010 4.林堅，《農(nóng)民工對中國經(jīng)濟的貢獻測算》，[J],中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2007 5.羅恩立，王桂新，《中國城市外來人口的就業(yè)能力及其影響因素》[J]，現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2010. 6.國務(wù)院研究室課題組，《全國總工會關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告》[R]，工人日報，2010. 7.王春光， 《對新生代農(nóng)民工城市融合問題的認識》[J] ，人口研究2010. 8.國務(wù)院研究室課題組,《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》[EB/OL]?中國言實出版社, 2006
調(diào)查方式
- 本次調(diào)查方式主要為問卷調(diào)查和隨機訪談，選擇范圍涉及北京市的四大城區(qū)，其中，主要選取北京西站、北京站、北京北站、西單商業(yè)區(qū)作為調(diào)查地點，通過攔截法和滾雪球的方式一共發(fā)放問卷220份。
同類課題研究水平概述
- 英國學(xué)者Hillage&Pollard(1998)指出“就業(yè)能力指的是獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時獲取新的就業(yè)所需要的能力。”這種能力的獲得要求個人不僅具有職業(yè)技能,還要具備通用技能,如學(xué)習(xí)能力、個人彈性和適應(yīng)性、合作意識以及溝通能力等。Forrier和Sels (2003)則把就業(yè)能力更嚴格地定義為“個體在內(nèi)部和外部勞動力市場獲得就業(yè)的機會”。他們認為,一方面工作機會依賴于個體的能力與意愿,另一方面能否實現(xiàn)就業(yè)也受環(huán)境因素影響，Hillage (1998)、Forrier和Sels (2003)等都是在強調(diào)勞動力供給面因素決定就業(yè)能力的同時,提到了需求等外部環(huán)境因素的作用。 關(guān)于國內(nèi)學(xué)者對就業(yè)能力的研究也不乏其人，但是在關(guān)于就業(yè)能力的影響因素的選取上都極為相似。如張新嶺（2010）通過對農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀分析得出結(jié)論：農(nóng)民工的就業(yè)能力涉及個人，企業(yè)和政府三個主體，不僅指以就業(yè)必需的技能為代表的人力資本,還與個人特質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、自我效能等有關(guān),受勞動力市場供求關(guān)系的影響,與經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)更新緊密相連,是一個受多種因素共同作用的綜合體。羅恩立、王桂新（2010）則從微觀個人因素（包括特征與技能，人口特征與健康，工作搜尋，適應(yīng)能力），中觀個人環(huán)境因素（包括家庭環(huán)境，工作文化，可及性資源），宏觀需求與政策因素（包括市場需求，就業(yè)相關(guān)的賦能性公共服務(wù)與政策）三個角度來闡釋對就業(yè)能力的影響，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的政策建議。此外，還有李后建等（2010）選取了性別、年齡、受教育程度，外出務(wù)工年限，是否接受培訓(xùn)等這幾個因素，利用probit模型對就業(yè)能力的影響進行了實證分析。 總體上來看，學(xué)術(shù)界對就業(yè)能力涉及了多種學(xué)科領(lǐng)域，對影響就業(yè)能力的各種因素大致相似，只是劃分的維度不同，雖然至今仍沒有形成一個統(tǒng)一的概念和框架，但是這些已有的研究對我們有很高的參考價值。通過綜合考慮，本文將從個人特征，就業(yè)特征和社交特征這三個方面入手，探究其對就業(yè)能力的影響，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的建議。
