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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 就業(yè)性別歧視問(wèn)題及其法律規(guī)制——以應(yīng)屆女大學(xué)生為例
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 法律
- 簡(jiǎn)介：
- 在金融危機(jī)背景之下，保證就業(yè)率是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要措施，其需要法律予以規(guī)制。本課題首先通過(guò)問(wèn)卷形式進(jìn)行調(diào)查，其次對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)之上，用法律手段切實(shí)解決就業(yè)歧視問(wèn)題。論文將采取以“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題”這一邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行展開(kāi)，其中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題部分將結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行；分析問(wèn)題將著力解決“科學(xué)分類”和“原因分析”兩個(gè)問(wèn)題；解決問(wèn)題將從制度層面、立法層面、文化層面等多層次進(jìn)行論述。
- 詳細(xì)介紹：
- 論文主要分為以下五個(gè)部分: (1)結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行描述和分類，并加以分析，對(duì)就業(yè)性別歧視問(wèn)題予以科學(xué)準(zhǔn)確的定義。在此基礎(chǔ)之上闡明性別歧視在就業(yè)歧視這一范疇中的代表性地位。 (2)深入剖析就業(yè)性別歧視的成因，從歷史沿革、傳統(tǒng)文化、制度缺失、認(rèn)識(shí)誤區(qū)等多方面進(jìn)行分析，力求全方位、多層次、多角度的挖掘就業(yè)性別歧視的形成原因，理清就業(yè)性別歧視的來(lái)龍去脈。 (3)通過(guò)列舉的方式闡明就業(yè)性別歧視的存在將會(huì)導(dǎo)致的負(fù)面影響。從基本人權(quán)無(wú)法得到保障，無(wú)法構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)選拔人才受限，不利于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，不利于形成公平社會(huì)氛圍等多個(gè)方面進(jìn)行闡述揭示。 (4)詳細(xì)介紹外國(guó)先進(jìn)的反就業(yè)性別歧視經(jīng)驗(yàn)，主要以美國(guó)、英國(guó)為例，并加以分析，使其本身的利弊得以明晰。通過(guò)對(duì)外國(guó)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的研究，結(jié)合我國(guó)的特殊國(guó)情和實(shí)際情況，闡明外國(guó)的何種制度值得我國(guó)借鑒，何種制度是無(wú)法移植應(yīng)用的。 (5)提出適合我國(guó)國(guó)情的反就業(yè)性別歧視建議，包括盡快出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》，設(shè)立專門(mén)的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，修改《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律，加大對(duì)就業(yè)性別歧視的懲處力度，廣泛宣傳就業(yè)歧視的弊害等切實(shí)可行的方案。
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作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 對(duì)女大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的性別歧視問(wèn)題提供解決思路和建議。作品基本思路：首先通過(guò)問(wèn)卷形式對(duì)應(yīng)屆女大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。以期對(duì)問(wèn)題有真實(shí)的、具有可靠依據(jù)的認(rèn)識(shí)。其次對(duì)回收問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)學(xué)分析。其次將調(diào)查問(wèn)卷中被調(diào)查人的自然情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)繪制各種成直觀的圖形。最終以圖文并茂的調(diào)查報(bào)告形式進(jìn)行調(diào)查結(jié)果總結(jié)。最后將以一篇標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)術(shù)論文形式形成總結(jié)性成果。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 就業(yè)性別歧視問(wèn)題不僅僅是就業(yè)問(wèn)題，也關(guān)系到人權(quán)問(wèn)題，甚至關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛，這種屬性使其具有極強(qiáng)的研究?jī)r(jià)值和意義。而相關(guān)問(wèn)題的研究仍然處于很不充分的狀態(tài)之下，學(xué)者間未能達(dá)成共識(shí)，普通公民對(duì)這一問(wèn)題缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，因此就業(yè)性別歧視問(wèn)題作為一個(gè)科研題目的價(jià)值是極其明顯的。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 作品的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值：有利于對(duì)就業(yè)性別歧視問(wèn)題的認(rèn)識(shí)；通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行實(shí)證分析，使結(jié)論更加具有現(xiàn)實(shí)意義和有說(shuō)服力；深刻剖析現(xiàn)行法律和制度中有關(guān)就業(yè)性別歧視的規(guī)制效果和不足。 作品的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義：明確的反應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，對(duì)立法及政策對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)有一定的指引作用。對(duì)就業(yè)性別歧視的研究有利于出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》等相關(guān)法律。促進(jìn)就業(yè)性別歧視問(wèn)題在現(xiàn)實(shí)中的首先解決，進(jìn)而有效緩解就業(yè)壓力。
作品摘要
- 改革開(kāi)放三十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)歷了“下崗”等大刀闊斧式的經(jīng)濟(jì)體制改革，為經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展贏得了寶貴的資源基礎(chǔ)。然而法制建設(shè)的滯后性，城鄉(xiāng)發(fā)展的二元體制等原因，使得我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏必要的規(guī)制，勞動(dòng)者工資低，勞動(dòng)保護(hù)條件差，社會(huì)保障不充分等等問(wèn)題都是當(dāng)前社會(huì)亟待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題的形成有多方面的原因，且相對(duì)顯性化，可以通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制勞保條件，強(qiáng)制參與社保等方式予以解決。然而在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，由非勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者的過(guò)程中，表現(xiàn)出來(lái)的就業(yè)歧視等問(wèn)題則顯得相對(duì)隱性化，就絕不僅僅是依靠簡(jiǎn)單的司法或者行政手段能妥善處理的。 大學(xué)生作為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)高端的一個(gè)群體，因其知識(shí)水平較高，素質(zhì)相對(duì)較好，本應(yīng)該不必為就業(yè)問(wèn)題而愁苦，然而現(xiàn)實(shí)情況卻是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題逐步成為了一個(gè)廣泛關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。大學(xué)生在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)程中，受到來(lái)自于身高、外貌、性別等各方面的歧視早已是屢見(jiàn)不鮮，女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到的歧視更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男大學(xué)生。這種性別歧視問(wèn)題，在就業(yè)歧視中具有很好的代表性，可以從社會(huì)、法律、文化、心理等方面洞察其本質(zhì)，為這一問(wèn)題的解決提供思路和建議。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 發(fā)表于河北省優(yōu)秀科技期刊——《中小企業(yè)管理與科技》的2010年12月下半月刊的法律園地專欄。
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- 調(diào)查問(wèn)卷
同類課題研究水平概述
- 課題研究現(xiàn)狀： 1、就業(yè)性別歧視的形成原因： （1）江蘇省委黨校教授黃紅認(rèn)為，該問(wèn)題的形成原因主要有五個(gè)方面，分別是現(xiàn)實(shí)因素—?jiǎng)趧?dòng)力供大于求，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻；經(jīng)濟(jì)利益—用人單位追求利益最大化；歷史因素—傳統(tǒng)觀念的不利影響；主觀因素—雇主偏見(jiàn)和雇員心里障礙；社會(huì)因素—女性就業(yè)保護(hù)制度不健全。 （2）中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍認(rèn)為，就業(yè)性別歧視的形成是由于過(guò)去形成的偏見(jiàn)。要求改變偏見(jiàn)，并不影響企業(yè)真正的用人。相反，如果按照平等機(jī)會(huì)就業(yè)的觀念選拔人，是更有利于選拔人才，就是不拘一格降人才，不設(shè)其他不合理的限制，就開(kāi)闊了企業(yè)的眼界。 （3）西南政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授張艷認(rèn)為，該問(wèn)題的形成有社會(huì)歷史原因—傳統(tǒng)重男輕女文化影響；經(jīng)濟(jì)原因—使用女性職工成本高效率低；適度原因—計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代過(guò)分強(qiáng)調(diào)同工同酬違反自然規(guī)律三方面原因。 2、就業(yè)性別歧視的解決辦法： (1)中國(guó)政法大學(xué)蔡定劍教授認(rèn)為：《反就業(yè)促進(jìn)法》應(yīng)該區(qū)分一個(gè)重要的區(qū)別，就是先天就有的，不是經(jīng)過(guò)后天努力可以改變的一些因素，用這些因素來(lái)選人，或者給予不同的待遇，這就構(gòu)成歧視，應(yīng)該受到《反就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)制。 (2)北京海淀區(qū)政協(xié)委員郭建梅認(rèn)為：應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大和健全法律責(zé)任的運(yùn)用范圍，增加用人單位和直接責(zé)任人分割婦女勞動(dòng)權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的具體規(guī)定。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在明確勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法者地位的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管和執(zhí)法力度。
