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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀研究調(diào)查報(bào)告--基于成都等地實(shí)地調(diào)研分析
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 法律
- 簡(jiǎn)介：
- 本調(diào)查報(bào)告從實(shí)證的角度，揭示《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于勞務(wù)派遣中各方主體，特別是對(duì)被派遣員工造成的影響。在立法目的之下，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之條例的實(shí)施效果予以評(píng)估，分析勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題，為我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善提供實(shí)證依據(jù)。
- 詳細(xì)介紹：
- 本報(bào)告以實(shí)證數(shù)據(jù)生動(dòng)揭示了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制對(duì)于被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的意義。從實(shí)證的角度，揭示《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于勞務(wù)派遣中各方主體，特別是被派遣員工造成的不同影響；以調(diào)查報(bào)告的形式對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行描述和總結(jié)，比較《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，在勞務(wù)派遣用工方面所呈現(xiàn)出的變化，研究《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)于勞務(wù)派遣用工的效果。 在立法目的之下，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之規(guī)定的實(shí)施效果予以評(píng)估。在原因分析部分，建立了法經(jīng)濟(jì)學(xué)的激勵(lì)-約束框架，通過(guò)成本效益分析來(lái)揭示《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制未能有效發(fā)揮作用的原因。在實(shí)證分析和理論分析的基礎(chǔ)上，提出完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的建議。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：從實(shí)證的角度,揭示《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)于被派遣員工造成的影響.在立法目的下,對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之條例的實(shí)施效果予以評(píng)估,分析存在的問(wèn)題,為勞務(wù)派遣制度的完善提供實(shí)證依據(jù). 基本思路：了解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制的實(shí)施效果,采取比較的進(jìn)路,過(guò)對(duì)派遣員工進(jìn)行調(diào)查,比較《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)情況,得出《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制的結(jié)論.
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1、 從實(shí)證的角度，揭示《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于勞務(wù)派遣中各方主體，特別是被派遣員工造成的不同影響；在立法目的之下，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之規(guī)定的實(shí)施效果予以評(píng)估。 2、 在原因分析部分，建立了法經(jīng)濟(jì)學(xué)的激勵(lì)-約束框架，通過(guò)成本效益分析來(lái)揭示《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制未能有效發(fā)揮作用的原因。 3、 在實(shí)證分析和理論分析的基礎(chǔ)上，提出完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的建議。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本報(bào)告以實(shí)證數(shù)據(jù)生動(dòng)揭示了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制對(duì)于被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的意義。通過(guò)本報(bào)告，立法者及有關(guān)研究者可以清晰的看到勞務(wù)派遣法律規(guī)制“有效”與“失效”的領(lǐng)域，為其進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣的法律規(guī)制提供數(shù)據(jù)支持。
作品摘要
- 本次調(diào)查，課題小組共計(jì)發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷350份，共調(diào)查了制造業(yè)、餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等數(shù)十個(gè)行業(yè)的300多位被派遣員工。通過(guò)對(duì)調(diào)研問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)與分析，我們概括很分析出當(dāng)前我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)方面所存在的問(wèn)題主要包括： 1.沒(méi)有實(shí)現(xiàn)同工同酬； 2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間并未訂立勞動(dòng)合同或訂立勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定； 3.勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的比例較大； 4.缺乏必要的崗位培訓(xùn)，不利于被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的提高； 5.被派遣勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利缺乏保障。 調(diào)研結(jié)果說(shuō)明，《勞務(wù)合同法》實(shí)施后，被派遣員工權(quán)利并沒(méi)有得到明顯改善，勞務(wù)派遣行業(yè)不僅沒(méi)有萎縮，反而異常繁榮?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的同工同酬等權(quán)利保護(hù)性規(guī)定并沒(méi)有真正得以落實(shí)。在前述問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上，本報(bào)告引入了法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究手段，建立了激勵(lì)-約束的分析框架，歸納我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于典型勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的規(guī)制手段，分析不同的勞動(dòng)關(guān)系下企業(yè)的用工成本，以及我國(guó)勞務(wù)派遣的實(shí)際執(zhí)法情況，從法律本身與執(zhí)法兩個(gè)環(huán)節(jié)分析《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制對(duì)于被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)乏力的原因，并提出具體建議。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 還未曾發(fā)表
參考文獻(xiàn)
- 相關(guān)對(duì)比數(shù)據(jù) 現(xiàn)將我們的主要調(diào)查數(shù)據(jù)記錄如下： 1.用工單位是否為被派遣勞動(dòng)者安排了工作崗位必須的培訓(xùn)？ A有 …………46% B沒(méi)有…………54% 2.被派遣勞動(dòng)者是否與用工單位原有的勞動(dòng)者同工同酬 A是 …………32.6% B不是…………67.4% 3.勞務(wù)派遣單位是否與您簽訂固定期限合同，期限如何？ A沒(méi)有簽 …………37% B兩年以下…………48.4% C兩年以上…………14.6% 4.在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按月支付所在地人民政府規(guī)定的最低工資 A 是 …………31.3% B不是…………68.7% 參閱書目 1.常凱主編：《勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析》 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2.周長(zhǎng)征主編：《勞動(dòng)派遣的發(fā)展與法律規(guī)制》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 3.周長(zhǎng)征著：《全球化與中國(guó)勞動(dòng)法制問(wèn)題研究》南京大學(xué)出版社 4.陳凌、曹飛：《農(nóng)民工勞動(dòng)契約執(zhí)行機(jī)制與權(quán)益保護(hù):基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角》浙江大學(xué)出版社 5.張榮芳著：《被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)研究》 武漢大學(xué)出版社 6.陸敬波著：《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 7.鄭東亮主編：《勞務(wù)派遣的發(fā)展與規(guī)制》 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 8.姜保軍：《淺談勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題及對(duì)策》載于公務(wù)員網(wǎng)
調(diào)查方式
- 1.問(wèn)卷發(fā)放 2.統(tǒng)計(jì)報(bào)表 3.文件研究 4.文獻(xiàn)研究
同類課題研究水平概述
- 勞務(wù)派遣作為一種外來(lái)的用工模式，在20世紀(jì)90年代隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入我國(guó)。目前，中國(guó)已經(jīng)建立了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)發(fā)展成一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，并且，這種用工模式已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)生活中的諸多行業(yè)，其中不乏像消防員這樣的公共行業(yè)。 勞務(wù)派遣這一飛速發(fā)展的新型勞動(dòng)用工模式，及其對(duì)于勞動(dòng)者，用人單位，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)產(chǎn)生的影響也越來(lái)越受到學(xué)者的關(guān)注。近年來(lái)，很多專家、學(xué)者都對(duì)于這一新型用工模式提出了自己的看法與意見(jiàn)。在《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程中，有關(guān)勞務(wù)派遣問(wèn)題的立法是其中爭(zhēng)論最為激烈的部分之一。而在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，關(guān)于其中對(duì)于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，也引起了多方的熱烈討論，很多學(xué)者與實(shí)務(wù)工作者從法律、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者權(quán)益保障、人力資源市場(chǎng)調(diào)控以及制度建設(shè)等不同角度，對(duì)勞務(wù)派遣的理論與實(shí)踐問(wèn)題作了很多深入的探討。研究的重點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面： 1.勞務(wù)派遣的用工模式； 2.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者、用人單位、派遣機(jī)構(gòu)三方的地位以及之間的關(guān)系； 3.勞務(wù)派遣用工在中國(guó)的發(fā)展過(guò)程和發(fā)展現(xiàn)狀； 4.勞務(wù)派遣用工模式所產(chǎn)生的勞動(dòng)用工、就業(yè)服務(wù)、法律規(guī)范等方面的問(wèn)題及對(duì)策； 5.勞務(wù)派遣的法律規(guī)制； 6.中外勞務(wù)派遣用工的比較研究； 但是，各方的判斷往往局限于從《勞動(dòng)合同法》這一法律本身的條款出發(fā)，基于理論層面對(duì)勞務(wù)派遣的一系列問(wèn)題進(jìn)行討論和研究，并沒(méi)有從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)于勞務(wù)派遣用工的效果這一角度進(jìn)行深入而系統(tǒng)的實(shí)證研究，比較《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，勞務(wù)派遣用工方面說(shuō)呈現(xiàn)出的變化。本次我們小組選擇的研究方向正是分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于勞務(wù)派遣用工的影響，從而分析和研究《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣用工模式的效果。我們將采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，通過(guò)走訪調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)研究等方式，從實(shí)證的角度，揭示《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)于勞務(wù)派遣中各方主體造成的不同影響，在立法目的之下，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之條例的實(shí)施效果予以評(píng)估。
