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基本信息
- 項目名稱：
- 企業(yè)知情權(quán)與勞動者個人信息保護的衡平問題-對勞動合同法第八條的解讀
- 小類：
- 法律
- 簡介：
- 在信息社會的大背景下，對個人信息收集與管理的方式日趨多樣化，雖然有利于信息的傳播和信息資源的合理調(diào)配，但是對個人信息安全也構(gòu)成了極大威脅。而與此同時，中國作為世界最大的勞動力使用國，勞動者的個人信息受到侵害的案件時有發(fā)生，如何平衡這兩者之間的關(guān)系變得極為重要。因此我們從勞動者個人信息保護以及企業(yè)知情權(quán)的權(quán)限出發(fā)探尋一些潛在的因素，通過發(fā)放和回收問卷，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析、得出原因，提出可行的解決方案。
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著信息科技的發(fā)展，社會對信息的依賴性越來越強。個人信息也已成為信息社會的一種重要社會資源。信息處理技術(shù)的不斷發(fā)展，在極大地方便了信息處理的同時使得公民個人信息遭到泄露、篡改的事件時有發(fā)生。 在社會生活中國家政府機構(gòu)出于保障就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計等公共目的，開始利用計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技對個人信息進(jìn)行大規(guī)模地自動化收集與處理。商業(yè)機構(gòu)為了謀取其經(jīng)濟利益也先后加入了這個行列。在信息社會的大背景下，對個人信息收集與管理的方式日趨多樣化，雖然有利于信息的傳播和信息資源的合理調(diào)配，但是對個人信息安全也構(gòu)成了極大威脅。而與此同時，中國作為世界最大的勞動力使用國，勞動者的個人信息受到侵害的案件時有發(fā)生，這些侵害的發(fā)生主要是由于用人單位在勞動者錄用和使用過程以及勞動者離職之后對于勞動者的個人信息保護不擅造成的。由于勞動者本身普遍文化水平不高，他們?nèi)狈ψ晕冶Ｗo的意識。同時，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動者面臨了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這也使得他們對于企業(yè)給他們造成的個人信息的侵害忍氣吞聲。這些原因都使得勞動者個人信息的保護問題更加嚴(yán)重，也給和諧社會建設(shè)帶來了諸多不穩(wěn)定的因素。 基于勞動者個人信息保護與企業(yè)的用工知情權(quán)之間的劇烈沖突，如何平衡這兩者之間的關(guān)系變得極為重要。因此我們從勞動者個人信息保護以及企業(yè)知情權(quán)的權(quán)限出發(fā)探尋一些潛在的因素，通過發(fā)放和回收問卷，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析、得出原因，提出可行的解決方案。 根據(jù)二者之間的沖突，為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)的用工知情權(quán)，我們認(rèn)為應(yīng)該細(xì)化勞動合同法第八條關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的具體規(guī)定，加強其可操作性。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：最大化的保護勞動者的合法權(quán)益在維護企業(yè)的知情權(quán)的前提下，衡平勞動者個人信息保護與企業(yè)知情權(quán)的沖突。 思路：通過對勞動合同法的解讀，將企業(yè)在勞動合同中所需勞動者的信息在各個行業(yè)中進(jìn)行具體化研究，分離出于勞動合同無關(guān)的信息。對不同的企業(yè)及其在勞動合同中對勞動者個人信息的知悉內(nèi)容進(jìn)行分類研究。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 目前關(guān)于企業(yè)知情權(quán)和勞動者個人信息保護的相關(guān)規(guī)定僅在勞動合同法中第八條有所體現(xiàn)。對于企業(yè)知情權(quán)的內(nèi)容只具有原則性的規(guī)定但無可操作性。本文試圖通過解析勞動合同法第八條中“勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，對企業(yè)知情權(quán)的可操作性進(jìn)行探究。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 維護勞動者的利益，防止勞動者訂立勞動合同時與勞動合同無關(guān)的信息遭到泄露；同時針對企業(yè)知情權(quán)方面，在簽訂勞動合同期間勞動者沒有提供真實的個人信息時，對企業(yè)進(jìn)行合理救濟。
作品摘要
- 企業(yè)知情權(quán)是指企業(yè)有權(quán)知悉勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的權(quán)利。 企業(yè)知情權(quán)的內(nèi)容包括與勞動合同直接相關(guān)的個人信息，具體包括姓名、性別、年齡、基本健康情況、民族、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、職稱、畢業(yè)學(xué)校、計算機水平、外語水平、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話、待遇要求、特長、何時能到崗、主要工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、主要社會關(guān)系面這幾類。 通過對企業(yè)的知情權(quán)的容進(jìn)行的區(qū)別研究，我們認(rèn)為勞動者的健康狀況信息、婚姻狀況信息、宗教信仰信息、參加社會團體的信息、戶口所在地的信息等在一般情況下屬于勞動者的個人隱私，除特殊性質(zhì)的工作外（如勞動者在醫(yī)療、衛(wèi)生和食品等行業(yè)工作時，相關(guān)企業(yè)有權(quán)對勞動者的健康狀況進(jìn)行全面的了解)，勞動者有權(quán)利拒絕提供此類信息。 關(guān)于勞動者提供虛假求職信息時，例如偽造實習(xí)證明、學(xué)歷證明等構(gòu)成欺詐的行為，則應(yīng)對企業(yè)的知情權(quán)進(jìn)行依法保護，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同自始無效。 企業(yè)對勞動者的個人資料負(fù)有隱私保管義務(wù)。在勞動合同訂立前，履行合同期間以及勞動合同終止后，勞動者個人信息非經(jīng)授權(quán)不得已任何形式泄露。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 暫無
參考文獻(xiàn)
- 李立新著《勞動者參與公司治理的法律探討》中國法制出版社 張新寶：《雇員在工作場所的隱私權(quán)保護與限制》，載《現(xiàn)代法學(xué)》1996年第5期，第12頁 宋小衛(wèi)：《略論我國公民的知情權(quán)》，載《法律科學(xué)》1994年第5期，第14頁 [德]卡爾·拉倫茨：《法學(xué)方法論》，陳愛娥譯，商務(wù)印書館2003年版，第119頁 謝禮強，芻議公民個人信息的立法保護：保障個人權(quán)益和促進(jìn)信息使用，法制與社會2009.6 朱峰，論我國個人信息保護的現(xiàn)狀及對策，金卡工程·經(jīng)濟與法2010年02期 鄭華宇，淺談個人信息的法律保護，金卡工程·經(jīng)濟與法,2010.9 黃群財：《論私法上的知情權(quán)》，載《內(nèi)蒙古社會科學(xué)》（漢文版）2004年第3期 趙奇、劉飛宇：《知情權(quán)相關(guān)問題初探》，載《北京行政學(xué)院學(xué)報》2001年第2期 癸未,洪海林:個人信息的民法保護研究，法律出版社,2010 郎慶斌，孫毅，楊莉:個人信息保護概論,人民出版社,2008.12 周漢華主編:個人信息保護前沿問題研究,法律出版社,2006
調(diào)查方式
- 1實踐調(diào)查;發(fā)放問卷，篩選易遭侵害的勞動者的 信息； 2個案分析;選擇典型案例，進(jìn)行分析研究； 3在網(wǎng)絡(luò)、期刊雜志、報刊等搜集整理相關(guān)內(nèi)容； 4就問題的重難點咨詢學(xué)者。
同類課題研究水平概述
- 經(jīng)我組在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI）的查詢，發(fā)現(xiàn)目前在國內(nèi)發(fā)表關(guān)于“勞動者的個人信息保護與企業(yè)的用工知情權(quán)的沖突與衡平”方面的文獻(xiàn)。 但是我們組查閱課與其相關(guān)的文獻(xiàn)如： 關(guān)于公眾隱私的探析方面共找到495條。其中閱讀了韓晨旭.《試論隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突和法律平衡》[J]. 安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報, 2004,(01) .；翁國民,汪成紅.《論隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突》[J]. 浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版), 2002,(02) . ；黃少洪《求職過程中大學(xué)生隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)》；《雇員隱私權(quán)與雇主知情權(quán)的沖突與平衡》 王巧；《公民隱私權(quán)的法律保護及其與知情權(quán)沖突之協(xié)調(diào)》浙江大學(xué) 尹曉敏；《個人信息保護法的宏觀解讀》齊愛民，重慶大學(xué)法學(xué)院, 重慶400045；《隱私權(quán)與相關(guān)權(quán)利的沖突及其解決》 崔雪麗 第四屆全國公法學(xué)博士生論壇；《個人信息保護立法理念探究——在信息保護與信息流通之間》洪海林 西南政法大學(xué)；《論工作場所中的雇員隱私權(quán)的保護》徐倩(南京理工大學(xué),人文學(xué)院,江蘇 南京 210094)；《論隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突與平衡》贠媛博(北方工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院,100041 ,北京)； 在這些論文中都有談到在個人信息收集、處理和利用等活動過程中因保護信息主體的權(quán)益而產(chǎn)生的社會關(guān)系，使得個人或勞動者因自己的信息泄露而受到的損害問題，以及用工單位對個人信息的妥善處理問題。并闡述了用工單位知情權(quán)的必要性。但是沒有涉及知情的范圍，也沒有對知情作一個權(quán)限解釋。就勞動者的信息保護方面基本空白，我們組認(rèn)為該課題存在著很大的研究空間，并且已經(jīng)有很多人對于個人信息的保護進(jìn)行了研究和探索，也為我組的這一研究課題提供了理論基礎(chǔ)。
