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基本信息
- 項目名稱：
- 非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系生態(tài)：現(xiàn)狀、問題及對策——基于溫州市實證研究
- 小類：
- 經(jīng)濟
- 簡介：
- 和諧勞動關(guān)系是勞資雙方一種和諧的良好狀態(tài)。目前非公企業(yè)勞資關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定與協(xié)調(diào)的狀態(tài)，但問題依然嚴(yán)峻。制約非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的因素主要表現(xiàn)為勞動力市場失靈、政府行為偏差、追求利潤最大化的單一目標(biāo)制導(dǎo)下的企業(yè)社會責(zé)任缺失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響。因此，構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系必須發(fā)揮政府公共服務(wù)職能，強化工會組織維護職工合法權(quán)益職能，堅持以人為本，完善參與-民主型現(xiàn)代企業(yè)管理制度，注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
- 詳細介紹：
- 和諧勞動關(guān)系是勞資雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。目前非公企業(yè)勞資關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定與協(xié)調(diào)的狀態(tài)，但問題依然嚴(yán)峻，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權(quán)益被嚴(yán)重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢，不同行業(yè)的勞資糾紛從以前的溫和型、散發(fā)個案型向群體型、突發(fā)型轉(zhuǎn)變，討薪由民間化、隱形化向組織化、公眾化轉(zhuǎn)變，部分職工群體從單純的求生存掙錢向生存與休閑發(fā)展兼具的工作心態(tài)轉(zhuǎn)變。研究發(fā)現(xiàn)，制約非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的因素主要表現(xiàn)為勞動力市場失靈、政府行為偏差、追求利潤最大化的單一目標(biāo)制導(dǎo)下的企業(yè)社會責(zé)任缺失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響。因此，構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系必須發(fā)揮政府公共服務(wù)職能，強化工會組織維護職工合法權(quán)益職能，堅持以人為本，完善參與-民主型現(xiàn)代企業(yè)管理制度，注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 為了解非公企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展中的問題并探索構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策。 一、問題的提出 二、調(diào)查基本情況 三、調(diào)查結(jié)果 1、非公企業(yè)員工的生活環(huán)境。 2、企業(yè)工會組建和運行情況。 3、企業(yè)員工的工作時間及勞動報酬。 4、企業(yè)工作環(huán)境及勞動權(quán)益保障。 5、勞動合同簽訂與企業(yè)民主管理。 四、調(diào)查結(jié)論討論 1、調(diào)查結(jié)論及分析 2、對策及思考
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 1、通過文獻查閱、文本研究、問卷等多種方法，了解溫州市非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系的情況，有利于課題組研究工作的開展。 2、本課題組通過對溫州市具有代表性的服裝、鞋業(yè)、皮革等行業(yè)展開調(diào)研，課題組能更加客觀了解非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀。 3、主要針對非公企業(yè)員工的生活環(huán)境、企業(yè)工會組建和運行情況、企業(yè)員工的工作時間及勞動報酬、企業(yè)工作環(huán)境及勞動權(quán)益保障這些與非公企業(yè)員工利益相關(guān)的各個方面展開調(diào)研。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 現(xiàn)實指導(dǎo)意義： 第一，和諧的勞動關(guān)系是推動社會主義和諧社會建設(shè)的著力點，協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)社會公正公平，構(gòu)建和諧社會有重要的理論意義； 第二，有利于促進非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展； 實際的應(yīng)用價值： 一是研究報告為企業(yè)人力資源管理提供經(jīng)驗借鑒；二是成果可以提交各級黨委政府、媒體、企業(yè)等，提高創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的思想認識，為非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供更好的社會政策環(huán)境。
作品摘要
- 和諧勞動關(guān)系是勞資雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。目前非公企業(yè)勞資關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定與協(xié)調(diào)的狀態(tài)，但問題依然嚴(yán)峻，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權(quán)益被嚴(yán)重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢，不同行業(yè)的勞資糾紛從以前的溫和型、散發(fā)個案型向群體型、突發(fā)型轉(zhuǎn)變，討薪由民間化、隱形化向組織化、公眾化轉(zhuǎn)變，部分職工群體從單純的求生存掙錢向生存與休閑發(fā)展兼具的工作心態(tài)轉(zhuǎn)變。研究發(fā)現(xiàn)，制約非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的因素主要表現(xiàn)為勞動力市場失靈、政府行為偏差、追求利潤最大化的單一目標(biāo)制導(dǎo)下的企業(yè)社會責(zé)任缺失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響。因此，構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系必須發(fā)揮政府公共服務(wù)職能，強化工會組織維護職工合法權(quán)益職能，堅持以人為本，完善參與-民主型現(xiàn)代企業(yè)管理制度，注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 該作品于2011年5月榮獲溫州大學(xué)第四屆挑戰(zhàn)杯大學(xué)生科技作品競賽一等獎；
參考文獻
- [1] 馬艷，周揚波.勞資利益論[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2009. [2] 程民選等.信譽與產(chǎn)權(quán)制度[M].成都：西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2006. [3] 趙小仕.轉(zhuǎn)軌期中國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制研究[M].北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，2009. [4] 《勞動合同法》實施兩年 勞動爭議案仍居高不下[N].中國青年報2010-01-19. [5] 葉正茂.共享利益與企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建原則[J].馬克思主義研究，2009（11）. [6] 桑玉成.論和諧社會的政治基礎(chǔ)[J].復(fù)旦學(xué)報（社會科學(xué)版），2005（4）. [7] 胡錦濤：在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話（2010年4月27日）[EB/OL]. [8]職工權(quán)益被嚴(yán)重侵犯事件近期呈高發(fā)態(tài)勢[EB/OL]. [9] 非公企業(yè)工會組建困難,農(nóng)民工入會率不足三分之一[EB/OL]. [10] 截至2009年底為農(nóng)民工追回被拖欠工資8.54億[EB/OL]. [11]Akerlof, G. A. “Labor contracts as partial gift exchange,” Quarterly Journal of Economics, XCVII, (1982):4, PP.543-569.
調(diào)查方式
- 調(diào)研方式主要采取走訪、問卷調(diào)研、現(xiàn)場采訪、個別交談、親臨實踐、統(tǒng)計報表等方式。
同類課題研究水平概述
- 勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，是就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系, 是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和。在現(xiàn)代西方市場經(jīng)濟國家，對勞動關(guān)系的研究已有多年，形成了比較成熟的理論、學(xué)說和方法，出現(xiàn)了新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進派等幾大學(xué)派。這些學(xué)派都承認勞動關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益的差異，提出構(gòu)建“和諧的勞動關(guān)系”，但各派對雇員和管理方之間目標(biāo)和利益差異程度的認識和解決方案、對雙方的力量分布和沖突的作用、對工會的作用以及當(dāng)前體系所需的改進等方面提出了不同的理論觀點和政策主張，并且在實踐中形成了不同的模式。 我國對經(jīng)濟社會變革、轉(zhuǎn)型時期勞動關(guān)系的研究起步較晚，以往學(xué)術(shù)界比較重視對國有企業(yè)勞動關(guān)系的研究，近幾年來對非公有制經(jīng)濟勞動關(guān)系的研究逐漸增多，如：戴建中教授承擔(dān)的國家社會科學(xué)基金課題《私營企業(yè)勞資關(guān)系研究》及其主要成果《中國私營企業(yè)雇工及勞資關(guān)系報告》，《我國私營企業(yè)勞資關(guān)系研究》，中國工運學(xué)院“新建企業(yè)勞動關(guān)系課題組”、廣東省委黨?！皬V東私營企業(yè)若干問題調(diào)研組”等研究人員對我國非公有制經(jīng)濟（或私營企業(yè)）勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、特點、原因以及工會組織狀況、政府職能部門的行為等內(nèi)容進行了比較深入的分析，研究成果影響較大。黨的十七屆四中、五中全會以來，國內(nèi)一些學(xué)者圍繞著構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進和諧社會建設(shè)的主題進行了比較深入的研究。省內(nèi)外學(xué)者對浙江省的非公有制企業(yè)的勞動關(guān)系進行了研究，如中國工運學(xué)院“新建企業(yè)勞動關(guān)系課題組”對溫州私營企業(yè)的勞動關(guān)系及工會的組建工作也進行了初步的研究；陳薔娥等對寧波市私營企業(yè)勞動關(guān)系的研究；徐小洪等關(guān)于浙江省私營企業(yè)勞資關(guān)系主要問題及原因分析以及溫州私營企業(yè)職工對勞資關(guān)系認同性的調(diào)查研究；丁揚陽等人關(guān)于我國非公有制企業(yè)構(gòu)建和諧共榮勞資關(guān)系的探討等。溫州是非公有制經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，非公有制企業(yè)工人已成為一個龐大的社會群體，非公企業(yè)的勞資關(guān)系、員工勞動經(jīng)濟權(quán)益保障等問題是一個非常矚目的社會問題。但目前學(xué)界對溫州非公有制企業(yè)勞動關(guān)系還缺乏系統(tǒng)的研究，特別新時期溫州非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的難點、特點和對策等方面有待進一步的研究。
