基本信息
- 項目名稱：
- 《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)影響情況調(diào)研-- 金融危機中的政策建議
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 本文在全面了解《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)影響的基礎上，以廣東13個地市大量翔實調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，著重研究了《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)用工和經(jīng)營管理方面的影響，《勞動合同法》實施以來存在的問題，實施《勞動合同法》的政策建議，特別在修改稿中結(jié)合當前形勢，重點研究了國際金融危機中實施《勞動合同法》的政策建議。本文提供的翔實數(shù)據(jù)和研究結(jié)論，對于各級政府制訂勞動關系政策，政府、企業(yè)和員工共度國際金融危機難關，具有重要的參考價值。 本文甫誕生就受到各級政府的高度重視，本文先期成果得到了廣東省勞動和社會保障廳的肯定，2008年10月曾將本文的部分內(nèi)容呈報給廣東省政府，為地方政府進行決策提供相關依據(jù)；2008年10月7日，全國人大副委員長桑國衛(wèi)率中央調(diào)研組到廣東檢查《勞動合同法》對企業(yè)的影響情況，專門審閱了本報告的部分內(nèi)容。
- 詳細介紹：
- 《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實施。廣東作為改革開放的前沿，《勞動合同法》的實施，企業(yè)反映強烈，尤其是利益攸關、立場不同的兩大社會群體——勞方和資方的部分代表對《勞動合同法》持截然相反的態(tài)度，一度成為全社會關注的焦點。2008年5月，在廣東省勞動和保障廳的大力支持下，我們成立了以研究生為主的調(diào)研組，在全國率先采用調(diào)研分析法，從定量方面研究《勞動合同法》對企業(yè)的影響。本文在全面了解《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)影響的基礎上，以廣東13個地市大量翔實調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，著重研究了《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)用工和經(jīng)營管理方面的影響，《勞動合同法》實施以來存在的問題，實施《勞動合同法》的政策建議，特別在修改稿中結(jié)合當前形勢，重點研究了國際金融危機中實施《勞動合同法》的政策建議。本文提供的翔實數(shù)據(jù)和研究結(jié)論，對于各級政府制訂勞動關系政策，政府、企業(yè)和員工共度國際金融危機難關，具有重要的參考價值。 本文甫誕生就受到各級政府的高度重視，本文先期成果得到了廣東省勞動和社會保障廳的肯定，2008年10月曾將本文的部分內(nèi)容呈報給廣東省政府，為地方政府進行決策提供相關依據(jù)；2008年10月7日，全國人大副委員長桑國衛(wèi)率中央調(diào)研組到廣東檢查《勞動合同法》對企業(yè)的影響情況，專門審閱了本報告的部分內(nèi)容。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：本作品旨在深入基層企業(yè)調(diào)研，傾聽勞資雙方心聲，實事求是，如實反映基層企業(yè)的情況，為政府決策提供依據(jù)。 基本思路：本作品進行了調(diào)研問卷設計—預調(diào)研—調(diào)研—數(shù)據(jù)整理—撰寫報告等階段。本作品運用統(tǒng)計比較法，對企業(yè)實施《勞動合同法》前后的經(jīng)營狀況進行對比分析，揭示《勞動合同法》對企業(yè)成本影響的真實情況，為下一步制定廣東省《勞動合同法》實施細則提供實證依據(jù)。
科學性、先進性及獨特之處
- 科學性：本文以606家調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎，科學統(tǒng)計方法為保障，數(shù)據(jù)翔實，論據(jù)正確。 先進性：2008年5月在全國率先采用調(diào)研分析法，創(chuàng)新性地用定量分析法研究《勞動合同法》對企業(yè)影響。樣本量大，調(diào)研難度大。本文提供翔實數(shù)據(jù)和研究結(jié)論，具有較高的學術(shù)和實用價值。 獨特之處：本文通過定量分析，用統(tǒng)計數(shù)據(jù)說話；創(chuàng)新性地提出新增成本、違規(guī)成本、回歸成本等概念；創(chuàng)新性地提出在金融危機中的政策建議。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 本作品為廣東勞動和社會保障重大決策咨詢課題《實施〈勞動合同法〉對企業(yè)影響調(diào)研報告》的重要組成部分，具有重大現(xiàn)實意義。調(diào)研得出的結(jié)論為企業(yè)踐行《勞動合同法》起激勵作用。此外，本作品指出《勞動合同法》實施以來存在的問題，并結(jié)合國際金融危機形勢提出建議。 本作品得到了廣東省勞動和社會保障廳的高度重視，作品部分內(nèi)容已呈報給廣東省政府，為地方政府進行決策提供相關依據(jù)。
作品摘要
- 《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實施。廣東作為改革開放的前沿，《勞動合同法》的實施，企業(yè)反映強烈，尤其是利益攸關、立場不同的兩大社會群體——勞方和資方的部分代表對《勞動合同法》持截然相反的態(tài)度，一度成為全社會關注的焦點。2008年5月，在廣東省勞動和保障廳的大力支持下，我們成立了以研究生為主的調(diào)研組，在全國率先采用調(diào)研分析法，從定量方面研究《勞動合同法》對企業(yè)的影響。本文在全面了解《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)影響的基礎上，以廣東13個地市大量翔實調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，著重研究了《勞動合同法》實施對廣東企業(yè)用工和經(jīng)營管理方面的影響，《勞動合同法》實施以來存在的問題，實施《勞動合同法》的政策建議，特別在修改稿中結(jié)合當前形勢，重點研究了國際金融危機中實施《勞動合同法》的政策建議。本文提供的翔實數(shù)據(jù)和研究結(jié)論，對于各級政府制訂勞動關系政策，政府、企業(yè)和員工共度國際金融危機難關，具有重要的參考價值。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 本作品為廣東勞動和社會保障重大決策咨詢課題《實施〈勞動合同法〉對企業(yè)影響調(diào)研報告》的重要組成部分，已經(jīng)通過課題評審，并獲得高度贊譽。2008年10月7日，全國人大副委員長桑國衛(wèi)率中央調(diào)研組到廣東檢查《勞動合同法》對企業(yè)的影響情況，專門審閱了本報告。 本作品成果的部分內(nèi)容《〈勞動合同法〉對企業(yè)成本影響的測算方法與實證分析》獲得2008年度廣東勞動保障研究成果特等獎。 本作品成果的部分內(nèi)容《〈勞動合同法〉實施以來存在的問題與對策分析》發(fā)表于《江蘇商論》2009年第5期。
參考文獻
- 本作品為調(diào)研報告，資料主要來源于對廣東省606家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)。 參考文獻如下： [1] 董保華.從裁員潮看《勞動合同法》的立法思路設計與調(diào)整.中國人力資源開發(fā)[J]，2007年第12期. [2] 羅明忠.《勞動合同法》背景下企業(yè)人力資源管理的五大變革. 中國人力資源開發(fā)[J]， 2007年第11期. [3] 楊方方.《勞動合同法》下企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變. 經(jīng)濟管理[J]， 2007年第23期. [4] 杜曙光.《勞動合同法》的實施會引發(fā)行業(yè)洗牌嗎？. 上海企業(yè)[J]， 2007年第12期. [5] 劉軍勝.《勞動合同法》下企業(yè)的十大風險. 企業(yè)管理[J]， 2008年第01期. [6] 舒曉惠. 韓兆洲.新《勞動合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析. 財會月刊.2009年第9期. [7] 孔麗娜. 韓兆洲《勞動合同法》實施以來存在的問題與對策分析. 江蘇商論.2009年第5期。
調(diào)查方式
- 實地走訪、問卷調(diào)查 、現(xiàn)場采訪、個別交談、會議座談相結(jié)合。
同類課題研究水平概述
- 《勞動合同法》實施時間不長，可以借鑒的優(yōu)秀參考資料不多，我們查閱了國內(nèi)同類研究有：董保華《從裁員潮看<勞動合同法>的立法思路設計與調(diào)整》；羅明忠.《<勞動合同法>背景下企業(yè)人力資源管理的五大變革》；楊方方《<勞動合同法>下企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變》；杜曙光《<勞動合同法>的實施會引發(fā)行業(yè)洗牌嗎？》；劉軍勝《<勞動合同法>下企業(yè)的十大風險》；舒曉惠、韓兆洲《新<勞動合同法>下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析》；孔麗娜、韓兆洲《<勞動合同法>實施以來存在的問題與對策分析》等。我們在參考文獻中均列有詳細出處。同類研究理論研究頗多，調(diào)研分析較少。本作品主要是依據(jù)對廣東省企業(yè)的大規(guī)模調(diào)研數(shù)據(jù)，如此定量化實證研究在國內(nèi)尚屬首次。筆者也注意到《勞動合同法》越來越受到學術(shù)界的關注，在今年的全國社科選題中，有多項涉及《勞動合同法》研究的課題，由于參考資料的限制，我們回顧以下主要國家和地區(qū)制定的相關法律及其歷程，從歷程中尋找可以借鑒的閃光點。 1.從境外看，①香港自1968年制定實施《雇傭條例》以來，調(diào)解勞動關系的法律不斷完善，目前主要有《雇傭條例》、《破產(chǎn)欠薪保障條例》和《職業(yè)安全及健康條例》等, 香港勞動關系法規(guī)比較嚴密細致，爭議不大。②澳門《勞動關系法》制定于2007年5月，同年6月在立法會以21票贊成、1票棄權(quán)獲得一般性通過，繼而展開細則討論。在修訂過程中，勞資雙方代表對于某些條文爭論不休，四易其稿后，2008年8月5日，經(jīng)澳門立法會全體大會的細則討論和表決后通過。③法國于1968年引入了“長期合同”制度，保障勞工的勞動福利。2005年提出《新求職法案》，藉此削弱“長期合同”制度。其后，法國總理提出了《平等就業(yè)法》的新勞動法案，于2006年3月獲得國會通過。但該合約的頒布未見其利先見其弊，由此觸發(fā)百萬人示威抗議。為了平息民眾不滿，2006年4月，法國總理宣布對《首次雇傭合約》進行修改。 2.從境內(nèi)看，我國《勞動合同法》是在1995年1月1日實施的《勞動法》的基礎上修改而成的，應該說《勞動合同法》的絕大部分內(nèi)容就是《勞動法》的主體內(nèi)容?！秳趧臃ā纷?995年1月1日實施以來，已經(jīng)經(jīng)歷了13個年頭,其間并沒有多少爭議。《勞動合同法》自2008年1月1日實施以來，在全社會引起了巨大反響，成為全社會關注的焦點。
