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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 山西省煤炭企業(yè)人力資本與核心競爭力模型研究
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- 簡介：
- 本文以現(xiàn)有核心競爭力理論及人力資本理論為基礎(chǔ)，簡單分析了煤炭企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵及來源，并構(gòu)建了山西省煤炭企業(yè)核心競爭力模型，認(rèn)為人力資本是影響煤炭企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，并對其起正向作用。
- 詳細(xì)介紹：
- 本文將人力資本理論與核心競爭力理論相結(jié)合，認(rèn)為人力資本是貫穿企業(yè)整個發(fā)展過程中的一條主線，對企業(yè)核心競爭力的提升起著核心作用，尤其是對于煤炭企業(yè)這一勞動密集型企業(yè)來說，人的因素更為主要，人力資本的核心作用更為突出。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本文旨在說明人力資本的投資對于煤炭企業(yè)核心競爭力的提升起著關(guān)鍵作用，希望引起煤炭企業(yè)及其它企業(yè)的重視，加大人力資本投資，提高核心競爭力。 本文簡單分析了煤炭企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵及來源，對核心競爭力的影響因素及內(nèi)部作用機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)分析，并構(gòu)建了山西省煤炭企業(yè)核心競爭力模型，認(rèn)為人力資本是影響煤炭企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 以往對核心競爭力的研究多側(cè)重于單個因素分析，更注重創(chuàng)新對核心競爭力的影響，對煤炭企業(yè)核心競爭力的研究較少，也沒有將人力資本理論與核心競爭力理論結(jié)合起來研究。本文將人力資本理論與核心競爭力理論相結(jié)合，認(rèn)為人力資本對企業(yè)核心競爭力的提升起著核心作用，尤其是對于煤炭企業(yè)這一勞動密集型企業(yè)來說，人的因素更為主要，人力資本的核心作用更為突出。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本文結(jié)合山西目前形勢，選擇煤炭企業(yè)為研究對象，認(rèn)為人力資本對煤炭企業(yè)核心競爭力的提升起著核心作用。那么，煤炭企業(yè)在今后的發(fā)展過程中應(yīng)更加注重人的因素，加大人力資本投資，抓好煤炭生產(chǎn)及企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)過程控制，實(shí)現(xiàn)總體業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，從而最終提高其核心競爭力，這將有利于煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。同時，也將有助于煤炭企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
作品摘要
- 本文以現(xiàn)有核心競爭力理論及人力資本理論為基礎(chǔ)，簡單分析了煤炭企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵及來源，并構(gòu)建了山西省煤炭企業(yè)核心競爭力模型，認(rèn)為人力資本是影響煤炭企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，并對其起正向作用。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 參考文獻(xiàn)： [1]．Prahalad C K, Hamel G. 1990. The core competence of the corporation. Harvard Business Review, May-June:79-90. [2]．劉瑞波．核心競爭力理論研究綜述及其展望．山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào)，2009．2 [3]．卞振平．企業(yè)家人力資本研究綜述．阜陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2010．4 [4]．[美]西奧多?舒爾茨著，吳株華譯．論人力資本投資[M]．北京：北京經(jīng)濟(jì)出版社，1990．13-15 [5]．Gary S.Becker.Investment in Human Capital:A Theoretical Analysis.The Journal of Political Economy,Vol.70(2).P(9-49) [6]．王華清，周朝富，李金成．煤炭企業(yè)人力資本開發(fā)與積累機(jī)制研究．煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2000．3 [7]．翁翼飛，王家臣，張驎．煤礦企業(yè)核心競爭力的甄別與培育．中國礦業(yè)．2007．12 [8]．李宏杰，淺析影響煤炭企業(yè)核心競爭力的因素及提升路徑．北方經(jīng)濟(jì)（企業(yè)發(fā)展）．2006．3 [9]．喬春全，淺析煤企核心競爭力構(gòu)成．太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)．2007．6 [10]．劉兆河，傅國強(qiáng)．關(guān)于企業(yè)人力資本激勵約束機(jī)制的思考．煤炭企業(yè)管理，2001．6
調(diào)查方式
- 書報(bào)刊物
同類課題研究水平概述
- 核心能力理論是由美國學(xué)者普拉哈拉德和英國學(xué)者哈默（C. K. Prahalad & G. Hamel）于1990年首次提出的。國外學(xué)者主要是對核心競爭力的內(nèi)涵進(jìn)行分析，并形成了整合觀、網(wǎng)絡(luò)觀、協(xié)調(diào)觀、組合觀、知識觀、技術(shù)觀等幾種不同的流派。 “核心競爭力”在學(xué)術(shù)界又被稱為“核心能力”，在1995年以前，國內(nèi)還沒有相關(guān)領(lǐng)域的研究。1999年以前，國內(nèi)學(xué)者對核心競爭力的研究尚處于起步階段，研究多側(cè)重于將企業(yè)核心競爭力這一新概念引入國內(nèi)，簡單介紹核心競爭力的相關(guān)知識。實(shí)際上，在研究初期，國內(nèi)研究更多的是將該領(lǐng)域稱為“核心能力”，直到2000年以后，更多的稱其為“核心競爭力”。2000年到2002年，國內(nèi)開始深入研究核心競爭力的理論框架，并逐步開始將該理論應(yīng)用到實(shí)例中，開始研究提升核心競爭力的途徑。2003年至今，國內(nèi)對核心競爭力的研究進(jìn)入鼎盛時期。在繼續(xù)探討核心競爭力提升途徑的同時開始大量使用各類方法對核心競爭力建立評價(jià)體系及實(shí)證分析。 法拉和佐羅曾從文化層面分析核心競爭力。本文以基于企業(yè)組織與系統(tǒng)的核心競爭力理論為基礎(chǔ)，研究人力資本對企業(yè)核心競爭力的影響。 人力資本（HCM-Human Capital Management）理論最早是于20世紀(jì)60年代由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立的，該理論最早起源于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。 西方人力資本理論的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段，即：古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想、現(xiàn)代人力資本以及當(dāng)代人力資本理論?，F(xiàn)代人力資本理論的代表是舒爾茨、貝克爾和丹尼森。 繼舒爾茨之后，索洛、盧卡斯等經(jīng)濟(jì)學(xué)家又通過設(shè)定經(jīng)濟(jì)增長模型來論述人力資本，最終形成當(dāng)代人力資本理論。 關(guān)于煤炭企業(yè)核心競爭力的研究中，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)新是影響煤炭企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。也有研究認(rèn)為影響企業(yè)核心競爭力的各個因素都是受企業(yè)文化的包容、影響和制約，當(dāng)然在影響核心競爭力的因素中也提及人員素質(zhì)，但研究較為單一，目前還沒有重點(diǎn)從人力資本角度分析核心競爭力的研究。 而本文認(rèn)為人力資本是煤炭企業(yè)發(fā)展過程中的一個核心要素，其影響貫穿于整個過程中，它與別的影響因素之間也是有著一定的制約關(guān)系的。
