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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 淺析中小企業(yè)人才流失問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 本文針對(duì)中小企業(yè)的人才流失問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)深入的剖析，提出了舉辦“經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”和“高層與員工的見(jiàn)面會(huì)”來(lái)轉(zhuǎn)變員工的大學(xué)生的擇業(yè)和就業(yè)觀念；盡力解決員工的生活和工作苦難，使員工感到企業(yè)對(duì)自己的溫暖；提高...(查看更多)
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。中小企業(yè)真正想吸引和留住人才是不容易的，本文針對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)深入，并提出企業(yè)應(yīng)真正樹(shù)立“以人為本”的管理理念，不斷完善管理制度，因地制宜地制定相應(y...(查看更多)
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 當(dāng)今社會(huì)最寶貴的資源是人力資源，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。本文針對(duì)這一現(xiàn)狀和原因進(jìn)行詳細(xì)深入的剖析，并提出完善管理制度，改革用人機(jī)制，開(kāi)展崗前培訓(xùn)和營(yíng)造...(查看更多)
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本文針對(duì)中小企業(yè)的人才流失問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)深入的剖析，提出了舉辦“經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”和“高層與員工的見(jiàn)面會(huì)”來(lái)轉(zhuǎn)變員工的大學(xué)生的擇業(yè)和就業(yè)觀念；盡力解決員工的生活和工作苦難，使員工感到企業(yè)對(duì)自己的溫暖...(查看更多)
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。中小企業(yè)真正想吸引和留住人才是不容易的，本文針對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)深入，并提出企業(yè)應(yīng)真正樹(shù)立“以人為本”的管理理念，不斷完善管理制度，因地制宜地制定相應(yīng)...(查看更多)
作品摘要
- 一、中小企業(yè)用人的現(xiàn)狀 二、中小企業(yè)人才流失的原因 1.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念問(wèn)題。 2．中小企業(yè)工資水平低，生活環(huán)境差。 3.中小企業(yè)人力資源管理制度和手段落后。 4．中小企業(yè)提供的晉升和自我發(fā)展機(jī)會(huì)少。...(查看更多)
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 1.《中國(guó)中小企業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》 2.麥可思（MYCOS）公司發(fā)布的《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》 3.2009屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的工資調(diào)差表 4.中國(guó)鐵道出版社和經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版的《人力資源管理》張春瀛 主編...(查看更多)
調(diào)查方式
- 通過(guò)走訪單位，了解單位的實(shí)際狀況。
同類課題研究水平概述
- 近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了關(guān)鍵的作用，但中小企業(yè)面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中快速成長(zhǎng)起來(lái)，獲得更多的利益，也為經(jīng)濟(j...(查看更多)
