基本信息
- 項目名稱：
- 北部灣經濟區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的調研報告——以北海、欽州、防城港三市為例
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 調研組于2010年5月10日—5月14日赴北部灣經濟區(qū)的北海、欽州、防城港三市，開展以聽取匯報、座談討論、實地調研、發(fā)放問卷等形式的基層衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革調研。在市、縣召開座談會六場，聽取各市縣衛(wèi)生局、財政局、人保局、編辦、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院等單位負責人的意見和建議，并對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生院進行實地考察。
- 詳細介紹：
- 廣西北部灣經濟區(qū)上升至國家戰(zhàn)略，有利于推動廣西經濟社會全面進步，從整體上帶動和提升民族地區(qū)發(fā)展水平，振興民族經濟，鞏固民族團結，保障邊疆穩(wěn)定。在經濟發(fā)展的基礎上，深化北部灣經濟區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷擴大公共服務，注重保障和改善民生，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的分配機制，有利于促進社會公平正義，推動廣西建設和諧社會的宏偉目標。 調研組于2010年5月10日—5月14日赴北部灣經濟區(qū)的北海、欽州、防城港三市，開展以聽取匯報、座談討論、實地調研、發(fā)放問卷等形式的基層衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革調研。在市、縣召開座談會六場，聽取各市縣衛(wèi)生局、財政局、人保局、編辦、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院等單位負責人的意見和建議，并對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生院進行實地考察。 第一部分 調查問卷情況 調研組共發(fā)放調查問卷79份，回收調查問卷79份，填表的79人中，來自市、縣衛(wèi)生局的有12人，來自市縣醫(yī)療機構的有28人，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的有12人，其他有25人，調查問卷內容如下： 1.您所在的單位（地區(qū)）開展事業(yè)單位人事制度改革情況； 2.基層醫(yī)療機構領導的任用方式； 3.您所在地醫(yī)療機構新進人員方式； 4.您單位高、中、初級專業(yè)技術人員結構比例現狀是否合理； 5.您認為基層醫(yī)療機構人才不足的主要原因； 6.基層醫(yī)療機構人員留不住的主要原因； 7.您單位目前用編情況存在的主要問題； 8.您認為聘用人員入編難的主要原因有哪些； 9.您認為進一步推進基層醫(yī)療機構人事制度改革要解決那些問題； 10.人員分流存在的困難； 11.現行新進編人員考錄方式存在什么問題？您有哪些改進意見。 第二部分 座談及實地調研情況 主要做法 一、加強學習，提高認識，增強了做好基層衛(wèi)生單位人事制度改革的自覺性。 二、規(guī)范程序，推行了“逢進必考”的衛(wèi)生事業(yè)單位選拔人才機制。 三、采取多種形式，加大衛(wèi)生事業(yè)單位培訓工作力度。 四、加大改革步伐，進一步激發(fā)了衛(wèi)生事業(yè)單位內部活力。 初步成效 一、增強衛(wèi)生事業(yè)單位選聘人才的透明度。 二、醫(yī)護人員服務意識增強、作風明顯轉變。 三、調動了職工的工作積極性。 四、初步打破了分配中的平均主義， 建議和意見 一、科學合理定編定崗。 二、著力完善公開招聘制度，做好人才引進、管理和發(fā)展規(guī)劃。 三、是建立科學的實績考核體系，加強衛(wèi)生事業(yè)單位聘后管理工作。 四、全面推進規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配秩序的工作。 五、是以創(chuàng)新的精神進一步加大醫(yī)務人員教育培訓力度。 六、是進一步完善衛(wèi)生事業(yè)單位社會保障體系。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 北部灣經濟區(qū)上升至國家戰(zhàn)略，有利于推動廣西經濟社會全面進步，從整體上帶動和提升民族地區(qū)發(fā)展水平。深化經濟區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，擴大公共服務，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的分配機制，構建和諧的廣西社會。調研組赴北部灣經濟區(qū)的北海、欽州、防城港三市，開展以聽取匯報、座談討論、實地調研、發(fā)放問卷等形式的基層衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革調研，形成報告，對政府部門結合廣西實際制定相關醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策提供參考建議。
科學性、先進性及獨特之處
- 調研組采取以聽取匯報、座談討論、實地調研、發(fā)放問卷等形式的調研，針對性和可操作性較強，技術路線合理，研究基礎扎實。報告相關數據均為一線直接采集，真實可靠。本調研報告對基層目前實施的衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度提出相關建議，形成完善的“調研——理論——實踐”運作模式，增強衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的參考性、操作性和推廣性。
應用價值和現實意義
- 本調研報告形成的理論成果已提交至廣西衛(wèi)生廳，將為產生系列關于我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的方案提供政策依據，也利于我區(qū)衛(wèi)生資源的分配和整合，這對于提高我區(qū)衛(wèi)生資源的利用效率，使我區(qū)衛(wèi)生資源體系發(fā)揮更大作用，進而提高我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的功能，進一步達到實施《廣西北部灣經濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》社會建設的效果，體現“以人為本，注重民生”的國家戰(zhàn)略。
作品摘要
- 調查問卷情況：1.所在的單位開展事業(yè)單位人事制度改革情況；2.基層醫(yī)療機構領導的任用方式；3.所在地醫(yī)療機構新進人員方式；4.單位專業(yè)技術人員結構比例現狀是否合理；5.認為基層醫(yī)療機構人才不足的主要原因；6.基層醫(yī)療機構人員留不住的主要原因；7.單位目前用編情況存在的主要問題；8.認為聘用人員入編難的主要原因；9.認為進一步推進基層醫(yī)療機構人事制度改革要解決那些問題；10.人員分流存在的困難；11.現行新進編人員考錄方式存在的問題？有哪些改進意見。座談及實地調研情況：一、加強學習，提高認識，增強了做好基層衛(wèi)生單位人事制度改革的自覺性。二、規(guī)范程序，推行了“逢進必考”的衛(wèi)生事業(yè)單位選拔人才機制。三、采取多種形式，加大衛(wèi)生事業(yè)單位培訓工作力度。四、加大改革步伐，進一步激發(fā)了衛(wèi)生事業(yè)單位內部活力。建議和意見：一、科學合理定編定崗。二、著力完善公開招聘制度，做好人才引進、管理和發(fā)展規(guī)劃。三、是建立科學的實績考核體系，加強衛(wèi)生事業(yè)單位聘后管理工作。四、全面推進規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配秩序的工作。五、是以創(chuàng)新的精神進一步加大醫(yī)務人員教育培訓力度。六、是進一步完善衛(wèi)生事業(yè)單位社會保障體系。
獲獎情況及評定結果
- 尚未發(fā)表
參考文獻
- 無
調查方式
- ■走訪 ■問卷 ■個別交談 ■親臨實踐 ■會議 ■集體組織
同類課題研究水平概述
- 我國的醫(yī)療事業(yè)單位人事改革在各個省市都有不同程度的進行.但是最終還是沒有把各個調研結果匯總,很多結果的可行性沒有真正有過定義. 特別是在廣西等少數民族地區(qū)對醫(yī)療事業(yè)單位人事改革分析，學術界還缺乏這方面的研究。因此，這次調研有利于填補這方面的空白。
