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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的調(diào)研報(bào)告——以北海、欽州、防城港三市為例
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡介：
- 調(diào)研組于2010年5月10日—5月14日赴北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的北海、欽州、防城港三市，開展以聽取匯報(bào)、座談?dòng)懻?、?shí)地調(diào)研、發(fā)放問卷等形式的基層衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革調(diào)研。在市、縣召開座談會(huì)六場，聽取各市縣衛(wèi)生局、財(cái)政局、人保局、編辦、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院等單位負(fù)責(zé)人的意見和建議，并對(duì)12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生院進(jìn)行實(shí)地考察。
- 詳細(xì)介紹：
- 廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)上升至國家戰(zhàn)略，有利于推動(dòng)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，從整體上帶動(dòng)和提升民族地區(qū)發(fā)展水平，振興民族經(jīng)濟(jì)，鞏固民族團(tuán)結(jié)，保障邊疆穩(wěn)定。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，深化北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷擴(kuò)大公共服務(wù)，注重保障和改善民生，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的分配機(jī)制，有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)廣西建設(shè)和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)。 調(diào)研組于2010年5月10日—5月14日赴北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的北海、欽州、防城港三市，開展以聽取匯報(bào)、座談?dòng)懻摗?shí)地調(diào)研、發(fā)放問卷等形式的基層衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革調(diào)研。在市、縣召開座談會(huì)六場，聽取各市縣衛(wèi)生局、財(cái)政局、人保局、編辦、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院等單位負(fù)責(zé)人的意見和建議，并對(duì)12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生院進(jìn)行實(shí)地考察。 第一部分 調(diào)查問卷情況 調(diào)研組共發(fā)放調(diào)查問卷79份，回收調(diào)查問卷79份，填表的79人中，來自市、縣衛(wèi)生局的有12人，來自市縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有28人，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的有12人，其他有25人，調(diào)查問卷內(nèi)容如下： 1.您所在的單位（地區(qū)）開展事業(yè)單位人事制度改革情況； 2.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的任用方式； 3.您所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員方式； 4.您單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀是否合理； 5.您認(rèn)為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才不足的主要原因； 6.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員留不住的主要原因； 7.您單位目前用編情況存在的主要問題； 8.您認(rèn)為聘用人員入編難的主要原因有哪些； 9.您認(rèn)為進(jìn)一步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革要解決那些問題； 10.人員分流存在的困難； 11.現(xiàn)行新進(jìn)編人員考錄方式存在什么問題？您有哪些改進(jìn)意見。 第二部分 座談及實(shí)地調(diào)研情況 主要做法 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了做好基層衛(wèi)生單位人事制度改革的自覺性。 二、規(guī)范程序，推行了“逢進(jìn)必考”的衛(wèi)生事業(yè)單位選拔人才機(jī)制。 三、采取多種形式，加大衛(wèi)生事業(yè)單位培訓(xùn)工作力度。 四、加大改革步伐，進(jìn)一步激發(fā)了衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部活力。 初步成效 一、增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位選聘人才的透明度。 二、醫(yī)護(hù)人員服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)、作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。 三、調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。 四、初步打破了分配中的平均主義， 建議和意見 一、科學(xué)合理定編定崗。 二、著力完善公開招聘制度，做好人才引進(jìn)、管理和發(fā)展規(guī)劃。 三、是建立科學(xué)的實(shí)績考核體系，加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位聘后管理工作。 四、全面推進(jìn)規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配秩序的工作。 五、是以創(chuàng)新的精神進(jìn)一步加大醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)力度。 六、是進(jìn)一步完善衛(wèi)生事業(yè)單位社會(huì)保障體系。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)上升至國家戰(zhàn)略，有利于推動(dòng)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，從整體上帶動(dòng)和提升民族地區(qū)發(fā)展水平。深化經(jīng)濟(jì)區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的分配機(jī)制，構(gòu)建和諧的廣西社會(huì)。調(diào)研組赴北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的北海、欽州、防城港三市，開展以聽取匯報(bào)、座談?dòng)懻?、?shí)地調(diào)研、發(fā)放問卷等形式的基層衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革調(diào)研，形成報(bào)告，對(duì)政府部門結(jié)合廣西實(shí)際制定相關(guān)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策提供參考建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 調(diào)研組采取以聽取匯報(bào)、座談?dòng)懻?、?shí)地調(diào)研、發(fā)放問卷等形式的調(diào)研，針對(duì)性和可操作性較強(qiáng)，技術(shù)路線合理，研究基礎(chǔ)扎實(shí)。報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)均為一線直接采集，真實(shí)可靠。本調(diào)研報(bào)告對(duì)基層目前實(shí)施的衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度提出相關(guān)建議，形成完善的“調(diào)研——理論——實(shí)踐”運(yùn)作模式，增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的參考性、操作性和推廣性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本調(diào)研報(bào)告形成的理論成果已提交至廣西衛(wèi)生廳，將為產(chǎn)生系列關(guān)于我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的方案提供政策依據(jù)，也利于我區(qū)衛(wèi)生資源的分配和整合，這對(duì)于提高我區(qū)衛(wèi)生資源的利用效率，使我區(qū)衛(wèi)生資源體系發(fā)揮更大作用，進(jìn)而提高我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的功能，進(jìn)一步達(dá)到實(shí)施《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》社會(huì)建設(shè)的效果，體現(xiàn)“以人為本，注重民生”的國家戰(zhàn)略。
作品摘要
- 調(diào)查問卷情況：1.所在的單位開展事業(yè)單位人事制度改革情況；2.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的任用方式；3.所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員方式；4.單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀是否合理；5.認(rèn)為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才不足的主要原因；6.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員留不住的主要原因；7.單位目前用編情況存在的主要問題；8.認(rèn)為聘用人員入編難的主要原因；9.認(rèn)為進(jìn)一步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革要解決那些問題；10.人員分流存在的困難；11.現(xiàn)行新進(jìn)編人員考錄方式存在的問題？有哪些改進(jìn)意見。座談及實(shí)地調(diào)研情況：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了做好基層衛(wèi)生單位人事制度改革的自覺性。二、規(guī)范程序，推行了“逢進(jìn)必考”的衛(wèi)生事業(yè)單位選拔人才機(jī)制。三、采取多種形式，加大衛(wèi)生事業(yè)單位培訓(xùn)工作力度。四、加大改革步伐，進(jìn)一步激發(fā)了衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部活力。建議和意見：一、科學(xué)合理定編定崗。二、著力完善公開招聘制度，做好人才引進(jìn)、管理和發(fā)展規(guī)劃。三、是建立科學(xué)的實(shí)績考核體系，加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位聘后管理工作。四、全面推進(jìn)規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配秩序的工作。五、是以創(chuàng)新的精神進(jìn)一步加大醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)力度。六、是進(jìn)一步完善衛(wèi)生事業(yè)單位社會(huì)保障體系。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 尚未發(fā)表
參考文獻(xiàn)
- 無
調(diào)查方式
- ■走訪 ■問卷 ■個(gè)別交談 ■親臨實(shí)踐 ■會(huì)議 ■集體組織
同類課題研究水平概述
- 我國的醫(yī)療事業(yè)單位人事改革在各個(gè)省市都有不同程度的進(jìn)行.但是最終還是沒有把各個(gè)調(diào)研結(jié)果匯總,很多結(jié)果的可行性沒有真正有過定義. 特別是在廣西等少數(shù)民族地區(qū)對(duì)醫(yī)療事業(yè)單位人事改革分析，學(xué)術(shù)界還缺乏這方面的研究。因此，這次調(diào)研有利于填補(bǔ)這方面的空白。
