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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 中國老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)工人生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告--以洛陽市若干國有企業(yè)300個(gè)職工家庭的調(diào)查為例
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡介：
- 90年代的國有企業(yè)改革深刻地改變了中國社會(huì)。在此過程中，老工業(yè)基地通過多種改革措施解決了高負(fù)債率等問題，但仍有一些遺留下來的問題懸而未決。 為了深入了解老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)工人的生存狀況，課題組對(duì)位于河南省洛陽市的幾大廠礦企業(yè)進(jìn)行了深入訪談及調(diào)查，在調(diào)研中取得了一些能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)今洛陽市乃至全國老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)工人階層的生活狀況的研究成果，可成為政府解決民生問題的一份參考材料。
- 詳細(xì)介紹：
- 90年代的國有企業(yè)改革深刻地改變了中國社會(huì)，在此過程中，老工業(yè)基地通過多種國有企業(yè)改革措施解決了高負(fù)債率、冗員多、社會(huì)負(fù)擔(dān)重、等問題，但仍有一些遺留下來的問題懸而未決。 為了深入了解老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)工人的生存狀況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際中存在的問題，課題組對(duì)洛陽市中信重機(jī)集團(tuán)、大唐熱電廠、一拖集團(tuán)、軸承廠、洛銅、洛玻集團(tuán)等國有廠礦企業(yè)，共計(jì)20個(gè)生活社區(qū)的300個(gè)產(chǎn)業(yè)工人家庭進(jìn)行了深入訪談以及調(diào)查，取得了詳實(shí)的第一手資料。 國有企業(yè)改革取得了很大成效，完成了股份制等向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的改革目標(biāo)。但仍然存在部分職工下崗，產(chǎn)業(yè)工人生活水平不高等問題。課題組以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)結(jié)合洛陽市的具體情況，在調(diào)研中取得了一些能夠真實(shí)地反映現(xiàn)今洛陽市乃至全國老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)工人階層的生活狀況的一手資料，可成為政府解決相關(guān)問題的一份參考材料。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 自1992年中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速增長期以來，尤其是90年代的國有企業(yè)改革深刻地改變了中國社會(huì)。在此過程中老工業(yè)基地原有的企業(yè)部分破產(chǎn)，有些職工失業(yè)，仍有少許問題懸而未決。本項(xiàng)目以洛陽為例，立足于全面了解現(xiàn)實(shí)中存在的問題，并本著社會(huì)責(zé)任感為政府的決策提供材料支持與建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本作品貫穿著實(shí)事求是的科學(xué)精神，深入工人群體中去研究現(xiàn)實(shí)狀況。以往提及振興老工業(yè)基地，方法多為招商引資，扶植當(dāng)?shù)仄髽I(yè)等，而我們認(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人是振興老工業(yè)基地的骨干和先鋒隊(duì)，所以需要了解他們的生存現(xiàn)狀，并在此之上以改善生活狀況為出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)來振興老工業(yè)基地，這也是本項(xiàng)目的獨(dú)特之處和先進(jìn)之處。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本項(xiàng)目成果將基于認(rèn)真地、專業(yè)地調(diào)查研究，通過給出客觀真實(shí)的研究報(bào)告來為政府的相關(guān)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。本項(xiàng)目成果能夠相當(dāng)真實(shí)地反映現(xiàn)今我國老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)工人階層的生活狀況，可以成為政府解決民生問題的一份參考材料，同時(shí)，本項(xiàng)目的成果亦可為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。
作品摘要
- 90年代的國有企業(yè)改革深刻地改變了中國社會(huì)。在此過程中老工業(yè)基地原有的大量企業(yè)破產(chǎn)，部分職工失業(yè)，仍有一些遺留下來的問題懸而未決。項(xiàng)目小組在假期來進(jìn)行深入工人群體的調(diào)查研究，研究方法主要為訪談、詢問、計(jì)算家庭開支狀況等。通過仔細(xì)研究具有代表性的調(diào)查對(duì)象的家庭生活開支得出如下指標(biāo)的數(shù)據(jù)：恩格爾系數(shù)、住房狀況、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、子女教育狀況及費(fèi)用、健康醫(yī)療水平及費(fèi)用等?；谶@些數(shù)據(jù)得出其生存狀況水平如何的結(jié)論。在研究報(bào)告撰寫中，我們以此從微觀上找出了我國內(nèi)需不振凸顯、社會(huì)問題的原因。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 2011年3月獲得河南科技大學(xué)第四屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽二等獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
- [1]趙子平，萬澤剛，趙湘紅，劉子忠.與時(shí)俱進(jìn)，正確認(rèn)識(shí)國內(nèi)環(huán)境一我國社會(huì)階級(jí)階層發(fā)生的新變化 ,［EB/OL］，2002 [2] 孟紅霞，論改制企業(yè)職工的地位與身份[J].工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)).200402. [3] 王巖.國有改制企業(yè)職工社會(huì)保障問題探討[J].學(xué)習(xí)與探索.200703. [4] 曾玉國，陳遠(yuǎn)航.在國企改制中維護(hù)職工權(quán)益的若干問題及對(duì)策建議[J].工會(huì)理論與實(shí)踐.200405 [5] 張寶林,陳新. 新形勢下干群關(guān)系存在的主要問題、特點(diǎn)及原因分析[J].中共福建省委黨校學(xué)報(bào), 200512 [6] 歐陽覓劍. 終結(jié)政策性破產(chǎn)與保障國企職工權(quán)益[J].21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，2006年3月22日.
調(diào)查方式
- 走訪；現(xiàn)場采訪；人員介紹；個(gè)別交談；親臨實(shí)踐；會(huì)議；圖片、照片；文件；集體組織
同類課題研究水平概述
- （1）關(guān)于中國工人階級(jí)問題的典型著作當(dāng)屬《中國工人的命運(yùn)》(馮同慶，2000)，作者以對(duì)改革以來的工人狀況調(diào)查為基礎(chǔ)，通過考察工人的社會(huì)行動(dòng)，說明工人的社會(huì)變遷，并對(duì)工人地位的改善的預(yù)期提出理論說明和實(shí)證說明，他對(duì)中國現(xiàn)階段社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的工人命運(yùn)作了詳盡的描述，也對(duì)工人命運(yùn)的發(fā)展趨勢做了最精確的預(yù)測。在他的著作中，他充分注意了工人階級(jí)的主動(dòng)性，站在工人的角度上，了解到這場變革給他們帶來的各方面的變化。 （2）《與時(shí)俱進(jìn)，正確認(rèn)識(shí)國內(nèi)環(huán)境一我國社會(huì)階級(jí)階層發(fā)生的新變化》(趙子平、萬澤剛、趙湘紅、劉子忠，2002)作者對(duì)新時(shí)期工人階級(jí)的特點(diǎn)分析較多，尤其是從工人階級(jí)的心態(tài)方面的變化作了分析，認(rèn)為工人階級(jí)的主體意識(shí)出現(xiàn)弱化，責(zé)任感有某種程度的淡薄，失落感增強(qiáng)。 《社會(huì)階級(jí)階層分析》(鄭杭生，2002)中作者重新提出了工人階級(jí)的歷史性，它會(huì)隨著生產(chǎn)力，所有制關(guān)系及上層建筑等因素的變化而變化。同時(shí)，它的內(nèi)部也不是鐵板一塊，有分化的階層是很正常的，作者還強(qiáng)調(diào)了工人階級(jí)當(dāng)中的企業(yè)家階層和工人貴族階層的存在合理性，肯定了他們?cè)谏鐣?huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中的作用。 (3)關(guān)于對(duì)工人階級(jí)內(nèi)部某些具體問題的研究近年來也多了起來，一般是集中在改革進(jìn)行下的工人階級(jí)所面對(duì)的熱點(diǎn)問題，比如有很多學(xué)者開始討論如何從參與產(chǎn)權(quán)和人力資源的角度來提升工人階級(jí)的地位。以前工人階級(jí)表面上雖然是國家的主人，但是在企業(yè)當(dāng)中卻在很大程度上被排除在企業(yè)產(chǎn)權(quán)之外。 李秋洪所著的《群體的比較：國有企業(yè)員工的階層》（2009）以對(duì)廣西國有企業(yè)職工心理狀況的實(shí)證調(diào)查為依據(jù)，揭示了在向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過渡的歷史進(jìn)程中，國有企業(yè)工人內(nèi)部存在著若干個(gè)社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位、企業(yè)角色和群體利益各有差異的階層，作者分析了他們的職業(yè)心理和改革心理，并且指出，了解工人階級(jí)內(nèi)部的階層結(jié)構(gòu)和階層意識(shí)對(duì)形成正確的社會(huì)發(fā)展理論、確立改革與發(fā)展綱領(lǐng)、制定經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策、激發(fā)和保護(hù)工人階級(jí)參與社會(huì)改革的積極性都具有重要意義。
