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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- 杭州市人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展調(diào)查與分析
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類(lèi)：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展的階段，此次通過(guò)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的角度對(duì)杭州的人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，以達(dá)到對(duì)目前杭州的人力資源服務(wù)業(yè)的了解以及針對(duì)性提出人力資源服務(wù)業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議。
- 詳細(xì)介紹：
- 人才服務(wù)業(yè)促進(jìn)了我國(guó)人才資源的優(yōu)化配置，加速了我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)向人才大國(guó)的腳步。通過(guò)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的角度對(duì)杭州的人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)不同的業(yè)務(wù)細(xì)分，選取典型代表企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)消費(fèi)和需求情況、從業(yè)人員素質(zhì)、服務(wù)水平及存在的問(wèn)題等市場(chǎng)特征個(gè)案研究，并探討市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，以達(dá)到對(duì)目前杭州人力資源服務(wù)業(yè)的了解以及針對(duì)性提出人力資源服務(wù)業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議。
作品圖片
作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 基本思路： 第一階段：結(jié)合文獻(xiàn)資料。 第二階段：調(diào)研人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展情況。 第1步，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料，分析人力資源服務(wù)業(yè)總體發(fā)展情況。 第2步，調(diào)查和分析人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)特征。 第3步，分析人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)后期成長(zhǎng)趨勢(shì)。 第三階段：針對(duì)性提出人力資源服務(wù)業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 調(diào)研過(guò)程及方法，首先是結(jié)合文獻(xiàn)資料分析。然后根據(jù)不同的業(yè)務(wù)，選取典型企業(yè)，以實(shí)地考察、資料分析等方法進(jìn)行市場(chǎng)特征方面的個(gè)案研究。接著綜合調(diào)查結(jié)果及文獻(xiàn)材料，得出市場(chǎng)后期發(fā)展預(yù)測(cè)。最后，結(jié)合前期調(diào)查成果及相關(guān)文獻(xiàn)，有針對(duì)性地提出建議。 調(diào)研內(nèi)容及成果，目前杭州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，相關(guān)研究成果很少。另外，調(diào)研提出人力資源服務(wù)業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議具較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 一方面可以為健全人力資源服務(wù)業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下健康地發(fā)展提供一定參考； 另一方面，為人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生了解杭州市人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展、崗位情況，提供必要的指導(dǎo)和借鑒，并對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)具參考作用； 最后，通過(guò)本次調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研參與同學(xué)鍛煉了溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力，與個(gè)案企業(yè)的互動(dòng)加強(qiáng)了學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系。
作品摘要
- 人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)是令人矚目的“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，但由于其市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化的時(shí)間還不長(zhǎng)，總體上仍處于起步階段，人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。 本研究基于大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的視角，針對(duì)杭州市人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展情況進(jìn)行了調(diào)查與分析。在客觀分析人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)基礎(chǔ)環(huán)境及總體發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)不同的業(yè)務(wù)細(xì)分，選取典型代表企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)消費(fèi)和需求情況、從業(yè)人員素質(zhì)、服務(wù)水平及存在的問(wèn)題等市場(chǎng)特征個(gè)案研究，并探討市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，最后針對(duì)性地提出大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)建議。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 1、調(diào)研活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)道 2、實(shí)地調(diào)研活動(dòng)部分照片（附后）
參考文獻(xiàn)
- 1、來(lái)有為，“人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)與政策建議”，發(fā)展研究, 2010,(05) 2、楊延?jì)?，“發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，促進(jìn)我國(guó)人才資源優(yōu)化配置”， 學(xué)術(shù)交流, 2010,(03) 3、陳新光，“上海人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展對(duì)策”，中國(guó)國(guó)情國(guó)力, 2010,(03) 4、邵魯、鄭美群，“人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用研究”， 中外企業(yè)家, 2009,(20) 5、汪懌，“加快我國(guó)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)思考”，科技進(jìn)步與對(duì)策, 2009,(15) 6、韓樹(shù)杰，“我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)”，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2008,(01) 7、汪懌,“國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè):現(xiàn)況、趨勢(shì)及其啟示”，科技進(jìn)步與對(duì)策,2007（07） 8、白澎，“論我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和對(duì)策”，煤炭經(jīng)濟(jì)研究, 2004,(10) 9、李震，“人力資源服務(wù)業(yè)在迅猛發(fā)展中走向成熟和理性”，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2003,(10) 10、張焱，“論我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展”，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué), 2002
調(diào)查方式
- 走訪、現(xiàn)場(chǎng)采訪、個(gè)別交談、書(shū)報(bào)刊物、文件、 集體組織、自發(fā)
同類(lèi)課題研究水平概述
- 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心辦公廳的來(lái)有為在《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)與政策建議》中提到我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度低，企業(yè)規(guī)模小，面臨著一些亟需解決的體制性問(wèn)題和障礙行因素。建議采取有力措施，及金額絕制約我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的突出矛盾問(wèn)題，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?。 浙江大學(xué)的戚燕在《對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的幾點(diǎn)思考》中主要從對(duì)人力資源服務(wù)的內(nèi)涵分析著手，對(duì)人力資源服務(wù)相關(guān)理論作一論述，最后對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展策略進(jìn)行理性思考。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的劉洪銀在《大學(xué)生就業(yè)的人力資源市場(chǎng)分析》中采用描述性實(shí)證分析的方法，挖掘出大學(xué)生就業(yè)難的勞動(dòng)力市場(chǎng)深層次原因，提出提高大學(xué)生人力資源配置和使用效率的路徑選擇。
