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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 上海新白領(lǐng)生存壓力與社會(huì)信心研究——以陸家嘴為例
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 本文通過對(duì)上海市35歲以下新白領(lǐng)的實(shí)證研究，從工作-家庭、身份認(rèn)同、社會(huì)價(jià)值、社會(huì)支持、社會(huì)融入五個(gè)維度探究新白領(lǐng)的生存壓力特征，從自信心、社會(huì)交往信心、對(duì)社會(huì)的認(rèn)可程度三方面測(cè)量新白領(lǐng)的社會(huì)信心，并引入是否是上海人這一非正式制度因素探究生存壓力與社會(huì)信心的關(guān)系。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，需要通過社會(huì)政策的倡導(dǎo)、社會(huì)服務(wù)的提升以及企業(yè)的支持緩解新白領(lǐng)生存壓力、提升其新白領(lǐng)社會(huì)信心。
- 詳細(xì)介紹：
- 改革開放以來(lái)，白領(lǐng)作為一個(gè)新興階層，占據(jù)了越來(lái)越重要的社會(huì)地位。而新白領(lǐng)，與傳統(tǒng)意義上的白領(lǐng)相比，又有自己獨(dú)特的一面。他們所從事的職業(yè)往往具有較高的知識(shí)、科技含量，他們是一群年輕、朝氣蓬勃的從業(yè)人員 。自從中國(guó)加入WTO，廣告、IT、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等興起，高校擴(kuò)招使更多的年輕人有了接受高等教育的機(jī)會(huì)，大量年輕人得以成為新白領(lǐng)，對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。因此，對(duì)城市新白領(lǐng)的研究成為了當(dāng)代中國(guó)學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問題。 本文通過對(duì)上海市35歲以下新白領(lǐng)的實(shí)證研究，從工作-家庭、身份認(rèn)同、社會(huì)價(jià)值、社會(huì)支持、社會(huì)融入五個(gè)維度探究新白領(lǐng)的生存壓力特征，從自信心、社會(huì)交往信心、對(duì)社會(huì)的認(rèn)可程度三方面測(cè)量新白領(lǐng)的社會(huì)信心，并引入是否是上海人這一非正式制度因素探究生存壓力與社會(huì)信心的關(guān)系。 結(jié)論顯示，對(duì)于上海本地新白領(lǐng)來(lái)說，工作壓力與社會(huì)信心呈正相關(guān)；對(duì)于外地新白領(lǐng)來(lái)說，工作-家庭沖突壓力與社會(huì)信心呈負(fù)相關(guān)。同時(shí)，對(duì)于兩者來(lái)說，社會(huì)價(jià)值壓力與對(duì)社會(huì)的認(rèn)可程度呈負(fù)相關(guān)；身份認(rèn)同壓力與社會(huì)信心呈正相關(guān)，且對(duì)于外地新白領(lǐng)來(lái)說，其影響力更大。是否是上海人這一變量對(duì)社會(huì)信心有一定影響，且在諸多層面影響到新白領(lǐng)的生存壓力。 因此，我們必須從社會(huì)、企業(yè)、白領(lǐng)自身三個(gè)維度入手，緩解新白領(lǐng)生存壓力、提升新白領(lǐng)社會(huì)信心。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本研究通過對(duì)城市新白領(lǐng)生存壓力及社會(huì)信心的調(diào)查研究，從工作—家庭壓力、身份認(rèn)同壓力、社會(huì)價(jià)值壓力、社會(huì)支持壓力、社會(huì)融入壓力五個(gè)維度探討城市新白領(lǐng)的生存壓力；從自信心、社會(huì)交往信心、對(duì)社會(huì)的認(rèn)可度探討城市新白領(lǐng)的社會(huì)信心；分析城市新白領(lǐng)生存壓力與社會(huì)信心兩者之間的相互關(guān)系；研究如何提供有效社會(huì)支持幫助城市新白領(lǐng)應(yīng)對(duì)生存壓力及提升社會(huì)信心，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性：本課題在現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上提出假設(shè)，通過嚴(yán)格設(shè)計(jì)的定量研究驗(yàn)證假設(shè)，再通過定性研究，發(fā)現(xiàn)問題，提升假設(shè)，建構(gòu)理論。 先進(jìn)性：目前國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)這一群體的關(guān)注較少，本研究希望通過對(duì)上海新白領(lǐng)研究，提升其社會(huì)信心，在新白領(lǐng)研究方面開創(chuàng)一個(gè)先河。 獨(dú)特性：作為大學(xué)生，我們與新白領(lǐng)有著某種必然的對(duì)接，會(huì)為研究注入新的視角；而上海新白領(lǐng)的產(chǎn)生、發(fā)展較為成熟，使得本研究更有前瞻性和借鑒性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 中產(chǎn)階級(jí)往往掌握著一定的經(jīng)濟(jì)財(cái)富和專業(yè)知識(shí)，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展起著不可替代的作用。白領(lǐng)階層往往被視為中產(chǎn)階級(jí)的主體，而剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的青年白領(lǐng)最有可能成為未來(lái)的中產(chǎn)階級(jí)。社會(huì)信心反映對(duì)當(dāng)前和未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、收入的預(yù)期，還影響社會(huì)融合度等多方面，常常被用于預(yù)測(cè)社會(huì)的未來(lái)走勢(shì)。關(guān)注城市新白領(lǐng)的生存狀態(tài)、社會(huì)信心，體現(xiàn)了以人為本的關(guān)懷，可為政府制定有關(guān)政策提供參考，有重大理論意義和實(shí)踐價(jià)值。
作品摘要
- 白領(lǐng)是社會(huì)發(fā)展的新興推動(dòng)力量，對(duì)白領(lǐng)階層的研究也是社會(huì)學(xué)的熱點(diǎn)之一。本文通過對(duì)上海市35歲以下新白領(lǐng)的實(shí)證研究，從工作-家庭、身份認(rèn)同、社會(huì)價(jià)值、社會(huì)支持、社會(huì)融入五個(gè)維度探究新白領(lǐng)的生存壓力特征，從自信心、社會(huì)交往信心、對(duì)社會(huì)的認(rèn)可程度三方面測(cè)量新白領(lǐng)的社會(huì)信心，并引入是否是上海人這一非正式制度因素探究生存壓力與社會(huì)信心的關(guān)系。結(jié)論顯示，對(duì)于上海本地新白領(lǐng)來(lái)說，工作壓力與社會(huì)信心呈正相關(guān)；對(duì)于外地新白領(lǐng)來(lái)說，工作-家庭沖突壓力與社會(huì)信心呈負(fù)相關(guān)。同時(shí)，對(duì)于兩者來(lái)說，社會(huì)價(jià)值壓力與對(duì)社會(huì)的認(rèn)可程度呈負(fù)相關(guān)；身份認(rèn)同壓力與社會(huì)信心呈正相關(guān)，且對(duì)于外地新白領(lǐng)來(lái)說，其影響力更大。是否是上海人這一變量對(duì)社會(huì)信心有一定影響，且在諸多層面影響到新白領(lǐng)的生存壓力。因此，我們必須從社會(huì)、企業(yè)、白領(lǐng)自身三個(gè)維度入手，緩解新白領(lǐng)生存壓力、提升新白領(lǐng)社會(huì)信心。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 1、Christopher Tennant. (2001). Work-related Stress and Depressive Disorders. Journal of Psychosomatic Research (5), 697-704 2、Lynn E. Langton. (2007). Can General Strain Theory Explain White-Collar Crime? A Preliminary Investigation. Journal of Criminal Justice, Vol 35, 1-15. 3、Bandura, A. (2000). Cultivate Self-efficacy for personal and organizational effectiveness. In E. A. Locke (Ed.), Handbook of principles of organizational behavior. (pp. 120-136) Oxford UK: Blackwell. 4、Gunilla Krantz & Ulf Lundberg. (2006). Workload, work stress, and sickness absence in Swedish male and female white-collar employees. Scand J Public Health, Vol. 34 No. 3 238-246 5、Loyd S. Pettegrew & Glenda E. Wolf. (1982). Validating Measures of Teaching Stress. American Educational Research Journal, Vol. 19 No. 3 373-396 6、劉汶蓉、徐安琪. 城市家庭經(jīng)濟(jì)壓力：一個(gè)社會(huì)7、董海軍，郭云珍. 住房：城市青年所承的結(jié)構(gòu)壓力[J]. 中國(guó)青年研究，2008（4）：5—7. 8、 城市青年壓力構(gòu)成與表現(xiàn)—基于大學(xué)生與職業(yè)青年的考量[M]. 中國(guó)青年研究，2006（6）：7—10.
調(diào)查方式
- 采用定量和定性相結(jié)合的方法。在上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)內(nèi)，采取多階段分層隨機(jī)抽樣方法，并進(jìn)行問卷調(diào)查。并根據(jù)定量調(diào)查的結(jié)果選擇6例典型新白領(lǐng)，通過深入訪談、跟蹤等方式，得出更為生動(dòng)的結(jié)論。
同類課題研究水平概述
- 國(guó)外關(guān)于白領(lǐng)生活壓力的研究在上世紀(jì)80年代開始出現(xiàn)井噴。國(guó)外社會(huì)學(xué)界對(duì)生活壓力的研究大多圍繞一般壓力理論(General Strain Theory)進(jìn)行。Agnew與White在1992年的關(guān)于白領(lǐng)犯罪的一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)，壓力引起的負(fù)面情緒。而Jang與Johnson于2003年對(duì)一組非洲裔美國(guó)人做了研究，發(fā)現(xiàn)物質(zhì)壓力是引起心理壓力的一大因素，壓力導(dǎo)致負(fù)面情緒，進(jìn)而引起偏差行為。同時(shí)，另一個(gè)主流理論——自我效能理對(duì)壓力源的解釋為我們研究新白領(lǐng)生活壓力與社會(huì)信心之間的關(guān)系提供了可行性。此外，從壓力來(lái)源、壓力類型、壓力影響三個(gè)方面來(lái)看，國(guó)外對(duì)于白領(lǐng)生活壓力的研究亦比較豐富。從國(guó)內(nèi)來(lái)看從研究的背景來(lái)看，大多數(shù)研究都是基于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景，而對(duì)于當(dāng)今的新白領(lǐng)，不可否認(rèn)，他們?nèi)匀徊豢商颖艿靥幱谶@樣一種轉(zhuǎn)型期的國(guó)情中；同時(shí)，由于通貨膨脹、物價(jià)上漲等新的環(huán)境因素出現(xiàn)，他們又面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而，加入了這些新背景元素的有關(guān)“生存壓力”研究，國(guó)內(nèi)還比較少。從研究對(duì)象上，“新白領(lǐng)”是一類新興人群，國(guó)內(nèi)對(duì)于這類特殊人群的“生存壓力”研究并不多，也不夠全面深入。 國(guó)外有學(xué)者指出社會(huì)信心與兩個(gè)特性密切相關(guān)，即同情心（empathy）與一致性（congruence）。在這兩個(gè)維度下面，又可細(xì)分為以下五個(gè)指標(biāo)1）他人心情與感受的認(rèn)知2）自我感受認(rèn)知3）自我接受4）當(dāng)下生活的能力5）自我展現(xiàn)以與他人交流的能力。 在國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的研究調(diào)查中，缺乏對(duì)社會(huì)信心這一概念的完整闡釋與定義，現(xiàn)有文獻(xiàn)有關(guān)社會(huì)信心的研究多是將社會(huì)信心指數(shù)作為工具使用，通過社會(huì)信心指數(shù)來(lái)反映所關(guān)注的問題。王麗萍等學(xué)者指出社會(huì)信心反映了人們對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)整個(gè)社會(huì)的態(tài)度和意見，人們對(duì)整個(gè)社會(huì)及社會(huì)現(xiàn)象和社全問題的態(tài)度和評(píng)價(jià)。在我們看到的相關(guān)研究中，對(duì)社會(huì)信心的研究多是細(xì)化到某一具體領(lǐng)域的信心，如養(yǎng)老、就業(yè)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等等，其研究對(duì)象也是高度分化的特定人群。歸納國(guó)內(nèi)所有研究對(duì)影響社會(huì)信心因素的闡釋，我們發(fā)現(xiàn)主要集中在個(gè)人特征、組織環(huán)境、社會(huì)環(huán)境這三個(gè)宏觀層面。個(gè)體特征包括年齡、職業(yè)、學(xué)歷、收入等方面，組織環(huán)境主要指所隸屬組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)壓力、分配制度、組織氛圍、管理水平等，而社會(huì)環(huán)境則包含政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。其中社會(huì)總體、社會(huì)公平、社會(huì)誠(chéng)信、社會(huì)保障以及社會(huì)問題等方面評(píng)價(jià)又是重要考察方面。
