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基本信息
- 項目名稱：
- “80/90”后家族式民營企業(yè)子女繼承意愿研究報告 ——基于浙江省431位潛在繼承人的調(diào)查
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 走訪省內(nèi)11個城市，累計發(fā)放812份問卷； 采訪三方相關(guān)人員，獲取一手經(jīng)驗資料； 探究家族企業(yè)傳承，解讀80/90一代心聲； 接班風(fēng)潮席卷而來，二代意愿究竟如何？ “家企”課題組邀您進入傳承時代...
- 詳細介紹：
- 家族企業(yè)是世界各國經(jīng)濟的重要組成部分，而成功實現(xiàn)家族企業(yè)的代際傳承，是保證企業(yè)“長青”的關(guān)鍵，其中“子承父業(yè)”模式仍是主流，為此，子女加盟企業(yè)的意愿將直接影響家族企業(yè)傳承的成敗。 課題組通過文獻研究和實踐觀察提出研究問題；通過文獻研究梳理已有的相關(guān)研究成果，發(fā)現(xiàn)其中的不足和改進方向，同時為后續(xù)研究提供借鑒；通過訪談研究修訂Stavrou的概念模型和測量量表，同時了解企業(yè)家子女在作出接班決策過程中面臨的矛盾和困惑；通過問卷調(diào)查獲取有關(guān)企業(yè)家子女接班意愿的一手經(jīng)驗數(shù)據(jù)；利用SPSS和AMOS統(tǒng)計分析軟件，進行因子分析并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對數(shù)據(jù)進行處理和檢驗；通過規(guī)范分析和文獻研究，對數(shù)據(jù)處理結(jié)果做出解讀，得到以下八大結(jié)論：愿意繼承率偏低，僅占37.64%；愿意繼承者受家庭因素影響最大，且遠大于其他三個因子；不愿意繼承者受企業(yè)因素影響最大，其后依次為個人因素、外部因素、家庭因素；性別、出生年代和家中身份對繼承意愿影響沒有顯著性差異；攝取信息不全面，仍有20.18%的調(diào)查對象無法做出繼承決定；不愿意繼承者在考慮家庭因素時，家族成員支持其自由發(fā)展的得分最高，反映企業(yè)家思維有所轉(zhuǎn)變；80/90后潛在繼承人普遍缺乏社會責(zé)任感；絕大多數(shù)受訪企業(yè)家和子女表示沒有一份清晰的繼任計劃。最后，設(shè)計合理機制予以改善，促進權(quán)力平穩(wěn)、順利交接。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的在于探究浙江省“80/90”后家企子女的接班意愿及其影響因素，并將研究結(jié)論反饋給人事局、工商聯(lián)等相關(guān)部門，以期提高愿意繼承率，促進家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。課題組通過文獻研究和實踐觀察提出研究問題；通過訪談研究修訂Stavrou的概念模型和測量量表；通過問卷調(diào)查獲取有關(guān)企業(yè)家子女接班意愿的一手經(jīng)驗數(shù)據(jù)；利用SPSS和AMOS統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行處理；通過規(guī)范分析和文獻研究，對數(shù)據(jù)處理結(jié)果做出解讀。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 定性定量結(jié)合。我們的課題研究運用了問卷調(diào)查法、訪談法、文獻資料法、因子分析法、結(jié)構(gòu)方程模型； 結(jié)合傳承文化。在深入分析中國傳承文化因素的基礎(chǔ)上，將繼承問題置于注重家族觀念和倫理關(guān)系的中國傳統(tǒng)文化氛圍之中； 引入結(jié)構(gòu)方程。創(chuàng)新性地引入結(jié)構(gòu)方程模型，更好的揭示多變量間的復(fù)雜因果關(guān)系。 大量一手資料。大規(guī)模調(diào)查問卷獲取的一手資料，既為我們的因子分析提供科學(xué)性；
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 調(diào)查數(shù)據(jù)的參考價值。大量一手資料可無回報提供給該領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者用于研究。 數(shù)據(jù)分析的反饋性。把有用結(jié)論通過郵件反饋給有需要的家族企業(yè)和相關(guān)政府機構(gòu)。 提高社會對民企繼承問題的關(guān)注。本次研究提高了社會對80/90后民企二代繼承問題的關(guān)注度，加深社會各界人士對民企繼承問題重要性和緊迫性的認(rèn)識，讓社會真正地了解這些家族企業(yè)潛在繼承人的心聲。
作品摘要
- 家族企業(yè)是世界各國經(jīng)濟的重要組成部分，而成功實現(xiàn)家族企業(yè)的代際傳承，是保證企業(yè)“長青”的關(guān)鍵，其中“子承父業(yè)”模式仍是主流，為此，子女加盟企業(yè)的意愿將直接影響家族企業(yè)傳承的成敗。 課題組通過文獻研究和實踐觀察提出研究問題；梳理已有的相關(guān)研究成果，發(fā)現(xiàn)其中的不足和改進方向；通過訪談研究修訂Stavrou的概念模型和測量量表；通過問卷調(diào)查獲取有關(guān)企業(yè)家子女接班意愿的一手經(jīng)驗數(shù)據(jù)；利用SPSS和AMOS統(tǒng)計分析軟件，進行因子分析并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對數(shù)據(jù)進行處理和檢驗；通過規(guī)范分析和文獻研究，對數(shù)據(jù)處理結(jié)果做出解讀，得到以下八大結(jié)論：愿意繼承率偏低，僅占37.64%；愿意繼承者受家庭因素影響最大，且遠大于其他三個因子；不愿意繼承者受企業(yè)因素影響最大，其后依次為個人因素、外部因素、家庭因素；性別、出生年代和家中身份對繼承意愿影響沒有顯著性差異；攝取信息不全面，仍有20.18%的調(diào)查對象無法做出繼承決定；不愿意繼承者在考慮家庭因素時，家族成員支持其自由發(fā)展的得分最高，反映企業(yè)家思維有所轉(zhuǎn)變；80/90后潛在繼承人普遍缺乏社會責(zé)任感；絕大多數(shù)受訪企業(yè)家和子女表示沒有一份清晰的繼任計劃。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 1、本課題的核心調(diào)研成果已被向榮老師主持的2010年杭州市社科規(guī)劃重點招標(biāo)課題《“杭商”民營企業(yè)繼任制度研究》所吸收和采用（2010年底已結(jié)題）。杭州市社科規(guī)劃辦公組已編輯“杭商”系列叢書，準(zhǔn)備出版，該重點招標(biāo)課題是其中的一部分。 2、2010年浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動計劃（新苗人才計劃）立項。 3、獲得浙江工商大學(xué)2011年“希望杯”大學(xué)生科技作品競賽特等獎。 4、本課題獲得2011年浙江省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽二等獎。
參考文獻
- 【1】 陳凌,應(yīng)麗芬. 2003. 代際傳承:家族企業(yè)繼任管理和創(chuàng)新. 管理世界, （6）： 89~97 【2】 儲小平. 2000. 家族企業(yè)研究：一個具有現(xiàn)代意義的話題. 中國社會科學(xué)， （5） : 51~58. 【3】 竇軍生，賈生華. 2006. 家族企業(yè)代際傳承影響因素研究述評. 外國經(jīng)濟與管理，（9）：52~58 【4】 房路生. 2007. 家族企業(yè)繼承人問題研究. 西北大學(xué)碩士學(xué)位論文 【5】 韓朝華，陳凌，應(yīng)麗芬. 2005. 傳親屬還是聘專家: 浙江家族企業(yè)接班人問題考察. 管理世界， （2）：133~142，145 【6】 張丹，張明玉，張穎. 2007. 家族企業(yè)代際傳承新視角. 商業(yè)時代，（14）：54~55 【7】 Stavrou E T，1998. A four factors model：a guide to planning next generation involovement in the family. Family Business Review，11（2）：135-141 【8】 Stavrou E T，1999. Succession in family businesses：Exploreing the effects of demographic factors on offspring intentions to join and take over the business，Journal of Small Business Management，37（3）：43~61
調(diào)查方式
- ■走訪 ■問卷 ■現(xiàn)場采訪 □人員介紹 ■個別交談 □親臨實踐 □會議 ■圖片、照片 □書報刊物 □統(tǒng)計報表 □影視資料 □文件 □集體組織 □自發(fā)□其它
同類課題研究水平概述
- 目前關(guān)于企業(yè)家子女繼承意愿開展的家族企業(yè)代際傳承研究還相對比較缺乏（Stavrou,1996）。已有的研究成果也還比較零散，難以形成系統(tǒng)的理論體系。Stavrou(1998)運用Ward(1987)、Handle(1989)和Birley(1986)等學(xué)者的研究成果，對華盛頓大學(xué)商學(xué)院學(xué)生（18～28歲正在攻讀學(xué)士或碩士學(xué)位且父母為家族企業(yè)主）是否愿意加盟家族企業(yè)的辯論結(jié)果進行相關(guān)分析后得出：個人、家族、企業(yè)和市場是影響決策過程的四個最重要因素。這些因素基本涵蓋了影響子女接班意愿的各個方面，在理論和實證研究中也被廣泛借鑒和采用。 國內(nèi)學(xué)者張兵（2004）在他的博士論文《家族企業(yè)代際傳承模式研究》中也對影響家族企業(yè)家子女繼承意愿的因素進行了分析和探討。其研究的對象為來自5所浙江省高校的321位符合條件的在校大學(xué)生，進行問卷調(diào)查后分析后，他將影響家族企業(yè)主子女加盟和接管家族企業(yè)意愿的因素概括為內(nèi)部志趣與父母期望、外部志趣與機會、企業(yè)問題與危機、企業(yè)前景和保障、家族觀念、家族矛盾與沖突、就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力等7個方面。 賈生華、竇軍生、王曉婷（2010）同樣也對浙江省部分高校的企業(yè)家子女接班意愿影響因素進行調(diào)查分析，他們以在校的103位家族企業(yè)接班人進行實證研究后發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)主子女進入家族企業(yè)的意愿偏低，并且將影響企業(yè)主子女繼承意愿的因素概括為7個方面，包括個人目標(biāo)、工作認(rèn)知、自我發(fā)展需要、自我實現(xiàn)需要、家族責(zé)任感、家族企業(yè)發(fā)展預(yù)期和交接意圖認(rèn)知。 對以往國內(nèi)外關(guān)于家族企業(yè)潛在繼承人繼承意愿的調(diào)查研究進行梳理后我們發(fā)現(xiàn)這一領(lǐng)域的文獻資料并不豐富，并且在一些地方存在著不足和局限。 一是國外的大量研究都是在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的背景下開展的，大都以上市公司為例，這種研究方法在我國目前情況下很難采用。 二是目前的研究大多把視角聚焦在企業(yè)創(chuàng)始人身上。企業(yè)家子女的繼承意愿作為家族企業(yè)繼承過程中的關(guān)鍵因素并沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。 本文側(cè)重于子女繼任意愿的研究，以Stavrou的理論為指導(dǎo)，通過多方訪談，結(jié)合浙江省的實際情況對因子進行細分。在大量第一手調(diào)研數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，利用SPSS和AMOS分析數(shù)據(jù)，并創(chuàng)新性地引入結(jié)構(gòu)方程模型以更精確地對比各個因子的影響程度及其重要性。觀察現(xiàn)有數(shù)據(jù)和所得結(jié)論和以往研究的區(qū)別，來明確80/90后這一代家族企業(yè)繼承人繼承意愿的特點。
