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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- 基于樹(shù)形近似空間的數(shù)據(jù)處理
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類(lèi)：
- 信息技術(shù)
- 大類(lèi)：
- 自然科學(xué)類(lèi)學(xué)術(shù)論文
- 簡(jiǎn)介：
- 通過(guò)將樹(shù)擴(kuò)入近似空間中，使近似空間得以擴(kuò)充，從而得到樹(shù)形近似空間，在其中經(jīng)上近似與樹(shù)的融合，引出了近似推理，通過(guò)分析研究，描述了近似推理的特性，獲得了相關(guān)的結(jié)論。此即表明近似推理不僅保持路徑中結(jié)點(diǎn)間精確的關(guān)聯(lián)信息，而且拓寬了結(jié)點(diǎn)間相互推出的渠道，是一種寬泛性的推理模式。同時(shí)樹(shù)形近似空間及近似推理為實(shí)際問(wèn)題的處理建立了數(shù)學(xué)方法。
- 詳細(xì)介紹：
- 通過(guò)將樹(shù)擴(kuò)入近似空間中，使近似空間得以擴(kuò)充，從而得到樹(shù)形近似空間，在其中經(jīng)上近似與樹(shù)的融合，引出了近似推理，通過(guò)分析研究，描述了近似推理的特性，獲得了相關(guān)的結(jié)論。此即表明近似推理不僅保持路徑中結(jié)點(diǎn)間精確的關(guān)聯(lián)信息，而且拓寬了結(jié)點(diǎn)間相互推出的渠道，是一種寬泛性的推理模式。同時(shí)樹(shù)形近似空間及近似推理為實(shí)際問(wèn)題的處理建立了數(shù)學(xué)方法。 近似空間M=(U,R)是粗糙集理論引入并研究粗糙集所依托的數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)，其中U是一有限集合，稱(chēng)為論域;R是U上的等價(jià)關(guān)系。在一些情況下，近似空間M=(U,R)與自身以外的信息密切相聯(lián)，從而預(yù)示了近似空間M存在著結(jié)構(gòu)上擴(kuò)充變化的可能。 某些情況下，樹(shù)形近似空間K=(U,R,T)中的等價(jià)關(guān)系R與樹(shù)T之間存在著緊密的聯(lián)系，由此可形成近似推理較為獨(dú)特的結(jié)點(diǎn)蘊(yùn)含關(guān)系。 之所以將傳統(tǒng)近似空間擴(kuò)充，得到樹(shù)形近似空間，并在其中定義和研究近似推理是因?yàn)闃?shù)形近似空間構(gòu)成了某些實(shí)際問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型，近似推理提供了實(shí)際問(wèn)題的處理方法。 本文針對(duì)現(xiàn)有企業(yè)的人力資源管理組織難度大，和當(dāng)前企業(yè)人力資源管理模型過(guò)于復(fù)雜的現(xiàn)狀，提出了一種樹(shù)形結(jié)構(gòu)分多層次的人力資源管理模型。該模型有效的實(shí)現(xiàn)了人力資源的組織、分配和管理，用直觀的樹(shù)形層次分析的方法實(shí)現(xiàn)人力資源的高效利用，模型通過(guò)樹(shù)形結(jié)構(gòu)反映人事的層次遞階關(guān)系, 可以分層動(dòng)態(tài)地反映人事管理系統(tǒng)的全局, 使企業(yè)人事管理與企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)有機(jī)的結(jié)合，為企業(yè)人力資源管理提供一種新的思路。
作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 撰寫(xiě)目的：建立一種新的企業(yè)人力資源管理模型，將近似推理的方法與企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合，可以使人力資源得到更優(yōu)化的配置。 基本思路：粗糙集理論的重要概念——上近似，它依托近似空間而產(chǎn)生。把樹(shù)擴(kuò)入近似空間M=(U,R)之中，將近似空間M=(U,R)與U上的樹(shù)T相組合，可得到新的數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)：設(shè)M=(U,R)是近似空間，T是U上的樹(shù)，稱(chēng)U，R和T組成的整體為樹(shù)形近似空間，記作K=（U，R，T）。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性：通過(guò)樹(shù)形結(jié)構(gòu)映射人力資源的層次遞階關(guān)系，分層動(dòng)態(tài)的反映了人力資源管理系統(tǒng)的全局。 先進(jìn)性：將傳統(tǒng)近似空間擴(kuò)充，得到樹(shù)形近似空間，并在其中定義和研究近似推理是因?yàn)闃?shù)形近似空間構(gòu)成了某些實(shí)際問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型，近似推理提供了實(shí)際問(wèn)題的處理方法。 創(chuàng)新性：提出了一種樹(shù)行結(jié)構(gòu)分多層次的人力資源管理模型。用直觀的樹(shù)形層次分析的方法實(shí)現(xiàn)人力資源的高效利用。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 之所以將傳統(tǒng)近似空間擴(kuò)充，得到樹(shù)形近似空間，并在其中定義和研究近似推理是因?yàn)闃?shù)形近似空間構(gòu)成了某些實(shí)際問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型，近似推理提供了實(shí)際問(wèn)題的處理方法。例如，某企業(yè)所有職工按照一定方式分類(lèi)，以及企業(yè)從上到下管理體系就可以用樹(shù)形近似空間表示，同時(shí)近似推理可以為企業(yè)管理提供可借鑒的信息。再例如，某類(lèi)汽車(chē)制造產(chǎn)業(yè)鏈上所有企業(yè)按產(chǎn)品制造的分類(lèi)，與供貨依賴(lài)關(guān)系構(gòu)成的整體也可用樹(shù)形近似空間進(jìn)行數(shù)學(xué)抽象
學(xué)術(shù)論文摘要
- 通過(guò)將樹(shù)擴(kuò)入近似空間中，使近似空間得以擴(kuò)充，從而得到樹(shù)形近似空間，在其中經(jīng)上近似與樹(shù)的融合，引出了近似推理，通過(guò)分析研究，描述了近似推理的特性，獲得了相關(guān)的結(jié)論。此即表明近似推理不僅保持路徑中結(jié)點(diǎn)間精確的關(guān)聯(lián)信息，而且拓寬了結(jié)點(diǎn)間相互推出的渠道，是一種寬泛性的推理模式。同時(shí)樹(shù)形近似空間及近似推理為實(shí)際問(wèn)題的處理建立了數(shù)學(xué)方法。
獲獎(jiǎng)情況
- 無(wú)
鑒定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 1.閆林，張聰品；模態(tài)邏輯公理的粗糙真語(yǔ)義分析[J].計(jì)算機(jī)研究與發(fā)展，2006 ，43（11）：1999-2004. 2.劉曉紅;關(guān)于企業(yè)人力資源評(píng)價(jià)信息處理系統(tǒng)的研究[D];西南交通大學(xué);2004年 3.王元放;俞曉安;薛陽(yáng);敬忠良;周宏仁;基于層次分析法的信息化項(xiàng)目評(píng)估模型[J];計(jì)算機(jī)工程;2007年08期 4.鮑居武,徐新. 軟件工程開(kāi)發(fā)概論. 北京師范大學(xué)出版社,1996.
同類(lèi)課題研究水平概述
- 累積型人力資源管理，企業(yè)以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)來(lái)考核衡量人力資源管理工作，因此較重視內(nèi)部員工的培養(yǎng)和人才的發(fā)掘，通過(guò)嚴(yán)格的篩選從內(nèi)部獲取適任的人才；以終生雇傭?yàn)樵瓌t，同時(shí)以公平原則對(duì)待員工；員工晉升速度慢，依據(jù)員工的工作層次和工作年限來(lái)確定薪酬 效用型人力資源管理，以短期的觀點(diǎn)來(lái)考核衡量人力資源管理工作，因此提供較少的員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，企業(yè)職位一有空缺隨時(shí)填補(bǔ)，實(shí)行非終生雇傭制，員工晉升速度快，采用以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬支付方式 協(xié)助型人力資源管理，介于累積型和效用型之間，個(gè)人不僅需要具備技術(shù)能力，同時(shí)在同事之間要有良好的互動(dòng)協(xié)作關(guān)系；至于培訓(xùn)，員工個(gè)人負(fù)有學(xué)習(xí)責(zé)任，而企業(yè)則只是提供協(xié)助而已 人力資源規(guī)劃的一般方法是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源結(jié)構(gòu)、數(shù)量與質(zhì)量方面的規(guī)劃，以及所需采取的人力資源管理策略規(guī)劃。人力資源規(guī)劃的核心，是根據(jù)公司戰(zhàn)略，明確公司的核心崗位與非核心崗位，再制定相應(yīng)的規(guī)劃方案。但是，這種規(guī)劃方法對(duì)人力資源質(zhì)量方面的標(biāo)準(zhǔn)往往不能清晰地描述，一般僅是對(duì)員工任職資格即學(xué)歷、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等表面素質(zhì)方面的要求，而對(duì)于真正影響員工質(zhì)量的個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等潛在素質(zhì)方面沒(méi)有描述，從而使人力資源規(guī)劃不準(zhǔn)確、不清晰。
