基本信息
- 項目名稱：
- 淺談知識經濟時代下企業(yè)人力資源新對策
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本項目主要就現(xiàn)階段我國企業(yè)對人力資源的對策進行簡要分析和討論，提出我們的觀點。
- 詳細介紹：
- 本項目主要從一下六點進行簡要探討： 時代背景 知識與人才的新概念 知識經濟時代，人才的必要性 我國企業(yè)人力資源普遍存在的問題 企業(yè)人力資源的轉型（新對策） 企業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：知識經濟下，企業(yè)要想在競爭激烈的市場脫穎而出就必須壯大自己的團隊，培養(yǎng)知識型人才，充分開發(fā)利用人力資源。 基本思路：知識經濟時代下對人才的需求；企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)；企業(yè)人力資源的新對策；人力資源的發(fā)展趨勢。
科學性、先進性及獨特之處
- 人力資源是企業(yè)的源泉。不僅僅是企業(yè)持續(xù)經營的生產要素，而且是一個企業(yè)靈魂所在，精神的體現(xiàn)。就像《亮劍》中的軍隊有他們的隊魂一樣，一個不朽的企業(yè)也應該有自身的靈魂，也正是企業(yè)人力資源的精神集中體現(xiàn)和企業(yè)全體職工的價值取向。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 為企業(yè)的持久發(fā)展提供建議； 呼吁社會充分利用人力資源，開發(fā)人才； 倡導高等教育重視專業(yè)型人才教育； 讓當代大學生了解就業(yè)的應具備的才能； 有利于企業(yè)對職工才能的挖掘和開發(fā)； 在知識經濟時代下，為我國企業(yè)應采取的適當策略提供依據
作品摘要
- 知識經濟是建立在指揮和主意的生產、分配和使用基礎上的經濟形態(tài)。很多人意識到，知識將成為經濟增長的首要因素。不斷創(chuàng)新知識所提供的生產力將日益成為一個國家、一個民族、一個行業(yè)競爭的關鍵因素。但真正起作用的并不時保留在任何先進載體中的知識或信息本身，而是通過人、通過以人力資源形式出現(xiàn)在各種社會活動中的人的智力開發(fā)，才真正推動了社會生產力的飛速發(fā)展。同樣，知識經濟時代正改變我們現(xiàn)有的生產方式、生活方式、價值觀念和思維方式，對社會、企業(yè)、個人的一切決策和行為產生巨大的影響，整個人類社會也正處在變革之中。為此，作為社會經濟發(fā)展的最有效形式－－現(xiàn)代企業(yè)組織在順應和推動社會生產力發(fā)展的經營和生產過程中，不能不把人力資源管理看成對生產力諸要素的利用和開發(fā)的關鍵。本文僅就知識經濟時代下企業(yè)人力資源對策進行初步探討，主要包括現(xiàn)階段企業(yè)人力資源對策中存在的問題以及在面對知識經濟的挑戰(zhàn)時，對人力資源管理方面應采取的有效措施和發(fā)展趨勢。
獲獎情況及評定結果
- 無
參考文獻
- 企業(yè)人力資源新對策 知識經濟時代帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 人力資源的管理及開發(fā) 企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢
調查方式
- 針對上交所、深交所的上市公司依據上市時間進行抽樣調查和周邊小型私企
同類課題研究水平概述
- 對于知識經濟時代的到來，中科院院士、原復旦大學教授楊福家曾提出：它對我們現(xiàn)有的生產方式、生活方式、思維方式，包括教育、經營管理，乃至領導決策活動都將產生重大影響。能否認識到知識經濟正在興起，對決策者來說至關重要。在西方國家，脫胎于過去30時年中頗具影響的“新古典學派”經濟增長理論的“知識動力論”思想，是知識經濟的產物。他立足于過去20年中科技發(fā)展的客觀后果分析和主要發(fā)達國家的GDP已有大半來自已只是為基礎產業(yè)的現(xiàn)實，形成了“人類知識和人類權力歸于一”、“知識與人才歸于一”的理論要義，揭示了未來社會的生產要素從“資本+勞動”轉變?yōu)椤爸R+人才”的規(guī)律。不言而喻，人才是知識的主宰和載體，沒有人才就沒有知識。在未來的世界經濟發(fā)展和市場競爭中，知識必將成為關鍵性的戰(zhàn)略資源，成為經濟增長的主要動力。一個國家、一個行業(yè)、一個企業(yè)是否具有發(fā)展與競爭的優(yōu)勢，就看它是否擁有真正的人力資源優(yōu)勢。因為人才既是知識經濟運作的核心和主體，優(yōu)勢知識經濟的基本單元和知識經濟奇跡的創(chuàng)造者。 在以競爭全球化、需求個性化、信息網絡化為特征的新經濟時代，3C因素（顧客、競爭、變化）與3I環(huán)境（信息、國際化和互聯(lián)網）的共同作用，改變了企業(yè)市場環(huán)境和企業(yè)的生存、發(fā)展模式，要求企業(yè)必須依靠自身的速度、反應能力、靈活性、學習能力和高素質的人才隊伍等來獲取競爭優(yōu)勢，這為人力資源管理在戰(zhàn)略性、靈活性和高效性等方面提出了更高的要求。未來人力資源管理的趨勢體現(xiàn)在： 由事務性職能轉向戰(zhàn)略性職能轉變、管理理念轉向可持續(xù)開發(fā)型、管理方式轉向信息技術化來滿足市場對企業(yè)的快速反應要求。
