當人們討論為創(chuàng)業(yè)公司招聘人才的時候，通常會說“招聘比你聰明的人”或者“找那些有名的人”。這并不能成為創(chuàng)業(yè)公司在招聘人才時候充分的標準。
人們總想找到出奇聰明和出色的人，這對于早起的創(chuàng)業(yè)公司還不夠。創(chuàng)業(yè)公司還需要那些有著額外亮點的人才。
作為小的創(chuàng)業(yè)公司，我認為應該去尋找有以下特征的人才：
1. 做別人不愿意做的。
這些人愿意去深入到一個問題中并設法解決問題，并負責那些別人不愿意做的事情。
2. 堅定/有毅力
3. 有處理突發(fā)性時間的能力并不會慌亂。
公司可能在不同階段遇到很多突發(fā)事件。這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工
4. 通才。
你不需要有一個“前端團隊”，一個“后端團隊”以及“數(shù)據(jù)庫團隊”。你需要一個可以靈活地處理所有事情地人才。
5. 不迷信某一技術和公司
這對于任一規(guī)模的公司都是用，但作為一個創(chuàng)業(yè)公司，你可能不會想在討論Python和Java上面浪費太多時間。你只是想構建一些東西然后讓它運作。創(chuàng)業(yè)公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師（我覺得最有信心的工程師不需要強調他們的自我意識－他們已經(jīng)知道自己很好，不會很容易感覺受到威脅）
6. 可以做很多事情
創(chuàng)業(yè)公司需要可以搞定產(chǎn)品的人。他們需要能夠獨自解決問題并讓一切順利。關注與所有事務中那80％必須完成的事情，而不是剩下20％沒有人會關注的事情。
7. 和團隊合作良好
這并不意味著需要一個沒有特性的任。而創(chuàng)業(yè)公司通常會有5到10個人日日夜夜在一個房間中，這就需要可以和其他人良好相處的成員。
8. 加分項: 工資
需要尋找愿意接手相對較少的工資來換去更多的股權，這有助于公司的生存。
而以上的特質需要在招聘人才的時候通過履歷檢查、深入交流和試用期來挖掘。
本文由Tech2IPO作者 Safen Zhai 編譯自 eladgil ，如果您對該話題感興趣，可以留言評論。如果您對Tech2IPO其他內容也感興趣，請通過RSS訂閱我們，或者在微博上關注我們的最新動態(tài)。
